單位能否以債權(quán)折抵工資

1、單位能否以債權(quán)折抵工資一、單位能不能以債權(quán)折抵工資首先，單位以債權(quán)折抵員工的工資屬于債權(quán)轉(zhuǎn)讓。債權(quán)轉(zhuǎn) 讓是指合同當(dāng)事人將其合同的權(quán)利全部或部分地轉(zhuǎn)讓給第三人。 公司與他人通過生意交往所產(chǎn)生的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系是真實(shí)有效 的，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)，公司無疑是債權(quán)人，對(duì)債務(wù)人享有要 求清償并獲得欠款的權(quán)利，公司將該債權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給公司、債 務(wù)人之外的員工，即第三人，完全具備債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律特征。其次，公司員工與公司之間的轉(zhuǎn)讓合法。一方面，合同法 第七十九條規(guī)定：“債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn) 讓給第三人。但有下列情形之一的除外：1 、根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓 ;2 、按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓 ;3 、依照法

2、律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。另一方面，合同法第八十條規(guī)定：“債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的， 應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力?！?這實(shí)際上就是債權(quán)轉(zhuǎn)讓生效的惟一條件，如果單位將與他人的 債權(quán)折抵員工工資并告知了債務(wù)人，則轉(zhuǎn)讓債權(quán)的行為有效。再次，被轉(zhuǎn)讓債權(quán)的債務(wù)人必須對(duì)新的債權(quán)人履行義務(wù)。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利后，受讓人便當(dāng)然地取得與債權(quán)有關(guān)的權(quán)利。 這種權(quán)利包括對(duì)債務(wù)的主張權(quán)和獲得清償權(quán)，它相對(duì)于債務(wù)人 來說也是一種義務(wù)。二、企業(yè)工資支付的法律規(guī)定(1) 工資支付項(xiàng)目：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和 補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，其他工資。勞動(dòng)者以下收入不屬于工資范圍： 單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如

3、喪葬 撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等 ; 勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工 作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等 ; 按規(guī)定不列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收 入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)收入、稿費(fèi)、講 課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。(2) 工資支付的標(biāo)準(zhǔn)：我市企業(yè)職工根據(jù)職工所在崗位 ( 職 位) 及技能，對(duì)照蘇州市企業(yè)職工技能工資標(biāo)準(zhǔn)參考表執(zhí) 行。(3) 工資支付的形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以 實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。(4) 工資支付的對(duì)象：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本 人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人

4、代理。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng) 取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付 工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。(5) 工資支付的時(shí)間：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定 的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日 支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可 按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單 位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終 止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資(6) 特殊情況下的工資支付： 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用 人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 勞動(dòng)者在依法享受年休假、探新假、婚假、喪假期間， 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付 周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付 給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。以上知識(shí)就是我對(duì)“單位能不能以債權(quán)折抵工資”問題進(jìn) 行的解答，單位以債權(quán)折抵