《眼科經(jīng)理目標責任書》

1、 眼科經(jīng)理目標責任書重慶*眼眼科中心中心經(jīng)理目標管理責責任書責任單位：重慶*眼科中心 責責任人：*為確保*眼科中心計劃目標得以實現(xiàn)現(xiàn)，經(jīng)董事會與目標責任人（中心經(jīng)理）共同商討，已確確定眼科中心2007年度工工作責任目標，并由目標責任任人代表眼科中心簽署確認。一、責任目標（一）、管理目標（占考核的30%）1、全年不發(fā)生重大醫(yī)醫(yī)療責任事故。（15%）注:“重大醫(yī)療責任事故”所所指范圍： 因醫(yī)護人人員的失職或玩忽職守引發(fā)的的患者病情惡化或未能預(yù)測的的不良后果； 因醫(yī)護護人員的診斷失誤引發(fā)的患者者病情惡化或未能預(yù)測的不良良后果； 因醫(yī)護人員員的操作失誤引發(fā)的患者病情情惡化或未能預(yù)測的不良后果果； 因醫(yī)

2、護人員的護護理失誤引發(fā)的患者病情惡化化或未能預(yù)測的不良后果； 因診斷、檢查、治療療等醫(yī)療過程中使醫(yī)療行為的的接受者作為被害人所發(fā)生的的其它事故； 因診診斷、檢查、治療等醫(yī)療過程程中使醫(yī)療行為的接受者作為為被害人所發(fā)生的索賠行為； 因管理不力造成成病患或家屬在中心所屬范圍圍內(nèi)發(fā)生的受傷、墜樓等事故故。2、所使用的醫(yī)療器械械、設(shè)備、設(shè)施在正常折舊下下，完好率達98%以上。（5%）3、 員工持證上上崗率100%。（5%）4、 員工對中心的滿意率率達85%以上。（5%）（二） 服務(wù)目標（10%）5、2006年全面實實施金牌服務(wù)。 （三）經(jīng)經(jīng)營目標（60%） 6、全年實現(xiàn)總收入4420萬元，在2006年

3、達達到盈虧平衡。二、責任人人權(quán)力：（一）、人事管理理權(quán)1、對眼科中心主任及及護士長以下各級員工的任免免、調(diào)配、獎懲、解聘權(quán)。2、對眼科中心主任及護士長長的任免、調(diào)配、獎罰、解聘聘的建議權(quán)。3、對工資標標準范圍內(nèi)的主任及護士長的的調(diào)薪建議權(quán)，對其他人員的的調(diào)薪?jīng)Q定權(quán)。（二）、 財務(wù)管理權(quán)。見*眼科科中心財務(wù)管理辦法。（三）管理決策權(quán)1、主持持眼科中心的日常管理工作。2、組織實施眼科中心的的工作目標、工作計劃、工作作標準、工作程序、管理制度度。3、主持召開眼科中心心的各類工作會議。5、按按集團公司規(guī)定程序?qū)徟黝愵惤?jīng)濟合同。（四）、申請請支持權(quán)1、依據(jù)眼科中心心的工作進展情況申請專項經(jīng)經(jīng)營管理資金

4、和其他資金支持持。2、申請修改眼科中心心的組織架構(gòu)和人員定編。3、申請業(yè)務(wù)支持。三、責責任人的義務(wù)1、接受集團團董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。2、向集團董事會做工作匯報。3、確保責任目標的逐步步實現(xiàn)。4、自覺接受集團團董事會監(jiān)控、考評、檢查。5、每月5號前按時上報報財務(wù)報表和其他工作報表。6、積極配合集團董事會會完成其他專項工作。7、保證中心各個標準作業(yè)規(guī)程程的貫徹執(zhí)行。8、保證中中心操作不違背國家的法律、法規(guī)。9、保證員工的整整體操作技能和工作質(zhì)量。10、為中心培養(yǎng)人才。四、集團董事會的權(quán)力1、有對中心動作狀況（目標進進度、成本等指標）抽查、檢檢查、監(jiān)督的權(quán)力。2、有有對目標責任人、財務(wù)人員的的任免、調(diào)

5、配、獎懲、解聘權(quán)權(quán)。3、有要求責任人出示示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、報報表、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)力力。4、有對中心財務(wù)動作作狀況的審計權(quán)、監(jiān)控權(quán)。5、有對目標責任人的績效效考評、獎懲權(quán)。6、有對對專項事件的調(diào)查權(quán)。五、集團董事會的義務(wù)1、及及時提供合適的業(yè)務(wù)支持。2、提供信息支持。3、提提供資金支持。六、目標考考評1、中心責任人（中心心經(jīng)理）必須依照雙方確認的的目標計劃完成本責任書所列列的各項指標。如果工作目標標全部完成，則中心經(jīng)理可領(lǐng)領(lǐng)取全額考核工資（參見眼眼科中心中心經(jīng)理工資標準）。3、經(jīng)營目標超額完完成（均指實現(xiàn)的凈利潤）： 超額在0-10萬萬元（含10萬元）的，集團團公司一次性獎勵責任人20

6、000元； 超額在110萬元-20萬元（含200萬元）的，集團公司一次性性獎勵責任人5000元； 超額在20萬元以上的的，集團公司一次性獎勵責任任人10000元；2、經(jīng)經(jīng)營目標未完成（指出現(xiàn)虧損損）： 未完成總目標標，且虧損在10萬元以內(nèi)的的（不含），虧損每增加1萬萬元責任人考核工資相應(yīng)扣減減2%； 未完成總目目標，且虧損在10-200萬元以內(nèi)的（不含），虧損損每增加1萬元責任人考核工工資相應(yīng)扣減3%； 虧損在20萬元以上的，責責任人無考核工資。3、若若發(fā)生不可抗力而致使責任目目標無法完成，則本目標責任任書失效，遺留問題由董事會會與目標責任人共同處理。七、其它事項：1、本責任任書一式四份，董事會存檔兩兩份，目標責任人一份，眼科科中心存檔一份。2、未盡盡事宜，由目標責任人同集團團董事會協(xié)商解決，補充