員工入職十大風(fēng)險防控

1、主講人主講人: :閆炳方閆炳方一、入職登記二、入職審查三、入職體檢四、合同簽訂五、錄用條件六、規(guī)章制度七、崗位職責(zé)八、社會保險九、入職培訓(xùn)十、帶薪年假意義：防欺詐、應(yīng)對訴訟1.員工的基本信息2.教育背景信息3.工作經(jīng)歷信息4.家庭成員、緊急聯(lián)絡(luò)人以及通信地址信息 內(nèi)容：內(nèi)容：5.入職信息6.健康信息7.前工作單位信息 8.其他信息9.聲明信息10.員工簽字信息入職材料真實性審查勞動關(guān)系解除或終止的審查競業(yè)限制義務(wù)的審查重要性：預(yù)防必先預(yù)知入職體檢的風(fēng)險：做假：代檢歧視：入職體檢查出乙肝勞動關(guān)系建立時間：用工之日起用工之日至一個月 合法一個月至一年 雙倍工資超過一年 視為無固定合同訂立時間：合同

2、簽訂過程常見問題企業(yè)的告知義務(wù)：主動 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。內(nèi)容：入職登記表勞動合同書已履行告知義務(wù)確認書方式：必備條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號勞動合同期限（固定、無固定、以完成一定工作任務(wù)）工作內(nèi)容和工作地點必備條款：工作時間和休息休假 勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項約定條款：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。如勞動合同上

3、述條款不完備,由勞動部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)予以賠償.且在發(fā)生爭議時可能處于不利地位試用期條款 合同期限：三個月 一年 三年試用期限：1個月 2個月6個月不得約定試用期的情形：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同非全日制用工勞動合同期限不滿三個月的試用期條款試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期解除：員工無需任何理由提前三天通知用人單位；用人單位則要證明員工不符合錄用條件。認識錄用條件錄用條件概述錄用條件的作用錄用條件與其他標準的區(qū)別制訂錄用條件1、誠信信息，也即防欺詐信息2、入職手續(xù)條件3、身體健康條件4、崗位職責(zé)條件5、遵守

4、規(guī)章制度條件6、兼職條件7、檔案存放情況以及社會保險繳納情況8、績效考核條件確認錄用條件運用錄用條件用人單位的舉證義務(wù)有效的解除時間涉及勞動者切身利益的八類規(guī)章制度：1.勞動報酬2.工作時間3.休息休假4.勞動安全衛(wèi)生5.保險福利6.職工培訓(xùn)7.勞動紀律8.勞動定額管理合法有效要件內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示。公示或向勞動者告知： 1.在入職登記表中確認已知悉規(guī)章制度并遵守它；2.在勞動合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款；3.發(fā)放員工手冊；4.規(guī)章制度的培訓(xùn)考試。5.網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面四種結(jié)合使用。如何制訂崗位職責(zé)羅列和歸并基礎(chǔ)性的工作活

5、動（工作要素），并據(jù)此明確列舉出必須執(zhí)行的任務(wù)； 指出每項工作任務(wù)的目的或目標； 分析工作任務(wù)并歸并相關(guān)任務(wù)； 簡要描述各部分的主要職責(zé)； 把各項職責(zé)對照職位的工作目的，完善職責(zé)描述。 特點規(guī)范制度、加強責(zé)任、強調(diào)維權(quán)。位階高法律責(zé)任重強制征繳、加大罰則維權(quán)意識強強調(diào)知情權(quán)、優(yōu)先支付、保證救濟。意義：對企業(yè)的意義對個人的意義培訓(xùn)的誤區(qū)：沒有對新員工進行明確的區(qū)分忽略新員工直屬主管的重要作用培訓(xùn)方式的缺失 培訓(xùn)的內(nèi)容：發(fā)展歷程企業(yè)文化組織結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)章制度員工行為規(guī)范累計工作年限累計工作年限年休假年休假天數(shù)天數(shù)不享受年休假不享受年休假1年以上不滿10年5天當年度在本單位剩余或已過日歷天數(shù)73天 10年以上不滿20年10天當年度在本單位剩余或已過日歷天數(shù)36.5天20年以上15天當年度在本單位剩余或已過日歷天數(shù)25天 年休假折算年休假折算案例：案例：甲