人事月底總結(jié)與計劃

1、人事月底總結(jié)與方案 站在20xx年的末尾，回首這一年的工作經(jīng)歷，實在是有很多的話要說，現(xiàn)將本年度工作內(nèi)容做如下總結(jié)： 一、資源方面工作： 1、人員： 主要采取的途徑有：網(wǎng)絡(luò)、報紙、現(xiàn)場。 存在的優(yōu)勢與缺乏：報紙和現(xiàn)場人員都比擬集中，由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗，直接影響了之后的到崗情況，在以后的工作及實踐中，加強這方面的學習與積累。 網(wǎng)絡(luò)的持續(xù)性比擬好，但也會根據(jù)市場情況人員的面試數(shù)量有差異，公司方面智聯(lián)招聘為付費的網(wǎng)站招聘（現(xiàn)已到期），58同城和趕集網(wǎng)是目前一直在持續(xù)更新的網(wǎng)站招聘，信息量不如智聯(lián)招聘的密集，集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺。這方面希望得到領(lǐng)導的支持與配合。 2、檔案管理： 辦理

2、公司人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，完善其在公司的個人資料，每月月初報時將人員資料傳至財務(wù)部。下面是近四個月人員變動情況： 月份 9月份 10月份 11月份 12月份 入職 7 6 6 3 離職 1 3 1 4 截至xx年12月30日公司人員總數(shù)57人。 銷售部21人， 其中4s店15人，勞動路3人，渭南店3人；財務(wù)部5人；市場部3人；人事行政部4人；售后效勞部24人，其中4s店20人，幸福路4人。 3、部門、人員崗位職責及崗前： 由于缺乏經(jīng)驗，對于這兩方面的工作做的很不到位，而且有虎頭蛇尾的感覺，在xx年的工作中抓緊這方面的實施，彌補之前的缺乏，完善。 4、人員養(yǎng)老保險的申報、購置，人員意外傷害

3、險的購置、更改： 經(jīng)過一段時間的.學習與實踐，人員保險這方面已經(jīng)能夠很順利的完成。 5、考勤和關(guān)系 每月月底最后一天統(tǒng)計本月所有員工的考勤，月初一號交與財務(wù)部作為核算工資的標準之一。 隨時了解員工近期的工作狀態(tài)，對入職、離職、調(diào)崗人員工作情緒進行了解。隨時關(guān)注離職人員動態(tài)，做好下一步人員招聘安排及方案。 二、行政后勤方面（重點工作如下）： 1、公司證照的審驗： 感謝領(lǐng)導給予的信任，將這局部的工作交與我來做，到目前我已能夠嚴格按照審驗時間對到期公司證照進行審驗。下一年的審驗將如期完成。 2、辦公用品的管理： 嚴格監(jiān)管所有在手辦公用品的發(fā)放和采購，降低本錢（紙張循環(huán)利用），實行領(lǐng)用登記。 3、車輛

4、保險的購置： 按照規(guī)定的流程與時間及時購置相應(yīng)的車輛保險。 4、員工活動、福利： 本年度組織員工參與一次跳繩比賽；“三八”婦女節(jié)發(fā)放禮品；中秋節(jié)、冬至配合廚房改善員工中午伙食。 5、網(wǎng)、電突發(fā)時間的解決及工作車輛的管理： 6、配合售后效勞部完成效勞精英大賽的舉辦： 7、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)完成： 三、xx年度工作方案 行政人事部在xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面的工作： 1、完善部門、人員崗位職責及做好人員崗前培訓方案；及時了解員工工作狀態(tài)，做好人員流動率的控制，適時進行招聘工作的展開； 2、加強現(xiàn)場6s管理，加強現(xiàn)場管理的學習及實踐； 3、根據(jù)市場情況、配合公司

5、完成xx年度薪資政策； 4、人事行政經(jīng)驗的學習、積累； 5、按規(guī)定時間審驗公司證照； 6、根據(jù)公司的狀況隨時接受公司安排的工作內(nèi)容。 x x 20xx年xx月xx日 年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。 要點一:篇幅要夠長 辛辛苦苦干了一年，業(yè)績?nèi)绾危P(guān)鍵就看這“總結(jié)”的分量。如有字數(shù)限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字數(shù)限制可就有點麻煩了，要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發(fā)”。否那么悶頭傻寫半天，洋洋灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁，在氣勢上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄

6、? 要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否那么會給人一種“注水肉”的感覺。 要點二:套話不可少 如開頭必是“時光荏苒，xx年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力翻開一個工作新局面”。 中間贅述業(yè)績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領(lǐng)導職工的好評和歡送”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語 所謂“總結(jié)”，不僅要總結(jié)優(yōu)點，還要總結(jié)缺點，否那么會給人一種華而不實的感覺，但只可

7、輕描淡寫一帶而過。較為恰當?shù)某煽儍?yōu)缺點篇幅比例是10:1，否那么把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎? 要點三:數(shù)據(jù)要直觀 如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)多少次”、“平均每天接 多少個”、“平均每年有多少天在外”、“累計寫材料多少頁”等等。 但切記“數(shù)字是枯燥的”，應(yīng)該把數(shù)據(jù)做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一，成績一目了然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意;第二，比照強烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數(shù)據(jù)、平均數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)來墊背，紅花還得綠葉扶嘛!第三，紙面上，一個圖表至少相當于千把字，你還用為字數(shù)太少而發(fā)愁嗎