企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)薪酬說明書

1、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)工作說明書1. 引言人力資源管理系統(tǒng)（Human Resource Management System, HRMS 是企 業(yè)信息管理中一個非常重要的組成部分，特別是在當今企業(yè)普遍遵循以人為 本的管理觀念的情況下，人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的作用日益突出。它不 僅使人員招聘、培訓、考勤、調(diào)動等工作的效率得到提高，而且使得精確分 析大量員工的知識、經(jīng)驗、技術、能力和職業(yè)抱負成為可能，因此實現(xiàn)企業(yè) 人力資源管理的標準化、科學化、數(shù)字化和網(wǎng)絡化是很有必要的。本項目通過網(wǎng)站管理實現(xiàn)企業(yè)人力資源信息的共享，使員工的考勤、薪 酬、招聘等工作更為科學化和系統(tǒng)化，更好地協(xié)調(diào)企業(yè)人才，提高人才利

2、用 率。2. 產(chǎn)品功能本產(chǎn)品包括基礎信息管理、人事檔案管理、薪酬福利管理、績效考核管 理、教育培訓管理、招聘管理、人員調(diào)配管理、勞動合同管理、考勤管理、 信息發(fā)布、員工自助服務、綜合查詢、統(tǒng)計分析、人力資源規(guī)劃、系統(tǒng)維護 等 15 個功能模塊。1. 基礎信息管理機構 /崗位/人員信息錄入、維護和查詢；機構 /崗位/人員統(tǒng)計分析、機構 / 崗位說明書、人員登記表制作。2. 人事檔案管理檔案編碼設置、人事檔案建立、人事檔案借閱、人事檔案轉出、人事檔 案查詢。3. 薪酬福利管理薪酬類別維護，薪酬標準維護，薪酬發(fā)放審核，個人所得稅計算，薪酬 分析，獎金發(fā)放管理，社會保險種類設置，社會保險計算，福利種類

3、設置，福利發(fā)放統(tǒng)計，人員成本核算。4. 績效考核管理 考核體系建立，考核類別維護，績效考核發(fā)布，績效考核評測，績效考 核匯總，績效考核分析。5. 教育培訓管理 培訓類別維護，培訓需求調(diào)查，培訓計劃制訂，培訓計劃發(fā)布，受訓情 況錄入，培訓情況查詢，培訓效果評估。6. 招聘管理 招聘需求分析，招聘信息發(fā)布，招聘甄選，錄用審批，試用期評估。 7人員調(diào)配管理人員入職，人員離職，內(nèi)部異動。8. 勞動合同管理 合同模板管理，合同簽訂，合同變更，合同續(xù)簽，合同解除。9. 考勤管理 考勤記錄，請銷假管理，考勤統(tǒng)計分析。10. 信息發(fā)布電話信息發(fā)布，傳真信息發(fā)布，gsm短信發(fā)布，in ternet信息發(fā)布，發(fā)布

4、 信息管理，發(fā)布對象篩選。11. 員工自助服務 政策法規(guī)查詢，我的檔案，我的崗位，我的部門，我的薪資，職務代理。12. 綜合查詢 人事檔案查詢，薪酬福利查詢，勞動合同查詢，績效考核查詢，教育培 訓查詢，機構信息查詢，崗位信息查詢，人員信息查詢，招聘信息查詢。13. 統(tǒng)計分析 標準統(tǒng)計報表，自定義統(tǒng)計報表，各類統(tǒng)計圖表。14. 人力資源規(guī)劃 人力資源計劃，崗位配置分析，崗位調(diào)配預演。15. 系統(tǒng)維護 數(shù)據(jù)代碼維護，數(shù)據(jù)項定制，系統(tǒng)權限管理，系統(tǒng)日志管理，數(shù)據(jù)備份恢復。3. 項目約束“人力資源管理系統(tǒng)”采用瀏覽器/服務器（B/S）模式，運行環(huán)境為： 服務器端： Windows2000/XP/Vista, Tomcat 5.5, JDK6.0, MySQL5.0 客戶端： IE6.0 以上版本4. 非功能性需求（ 1）安全性本系統(tǒng)要滿足以下安全性需求： 對重要的系統(tǒng)操作都記錄日志，以備發(fā)生安全問題時能夠追查操作 人員。系統(tǒng)所有功能都只能由授權用戶使用。 系統(tǒng)具有一定的容錯能力，不會因為用戶的錯誤輸入或超出極限值 的輸入而使系統(tǒng)失效。（ 2）可移植性本系統(tǒng)的默認運行環(huán)境是 Windows 平臺，但可以方便地移植到 Linux