管理人員履職報告

1、管理人員履職報告建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員到崗履職人臉辨認(rèn)管理試行辦法第 1 章總則第 1 條( 目的和根據(jù) ) 為規(guī)范建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員管理，確保建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，根據(jù)住建部建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé)人及項目負(fù)責(zé)人施工現(xiàn)場帶班暫行辦法( 建質(zhì) 2011111 號) 和有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第 2 條( 適用范圍 ) 本市各類新建、改建、擴建的房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程的施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員到崗履職人臉辨認(rèn)適用本辦法。第 3 條( 關(guān)鍵崗位人員 ) 施工項目部關(guān)鍵崗位人員是指項目負(fù)責(zé)人( 項目經(jīng)理 ) 、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人、專職安全員、質(zhì)量員、施工員、機

2、械員 ; 監(jiān)理項目部關(guān)鍵崗位人員是指總監(jiān)理工程師、 專業(yè)監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理員。第 4 條( 考勤時間 ) 本細(xì)則規(guī)定的考勤時間為關(guān)鍵崗位人員在崗履職的基本考核要求， 各項目關(guān)鍵崗位人員根據(jù)法律法規(guī)要求須在崗履職的按相干規(guī)定履行。第 5 條( 配備標(biāo)準(zhǔn) ) 施工項目部、監(jiān)理項目部崗位人員配備標(biāo)準(zhǔn)依照相干規(guī)定履行。第 2 章人臉信息收集與考勤第 6 條( 信息錄入 ) 施工現(xiàn)場必須在監(jiān)督機構(gòu)召開的首次監(jiān)督會議時完成關(guān)鍵崗位人員信息錄入工作。施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員人臉錄入時， 應(yīng)本人到場，攜帶本人第 2代身份證錄入個人人臉信息。第 7 條( 人臉考勤 ) 施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員平?？记谕ㄟ^“上海市住房

3、和城鄉(xiāng)建設(shè)管理委員會官方微信小程序”中的人臉辨認(rèn)來實現(xiàn)。第 8 條( 考勤起止 ) 項目部關(guān)鍵崗位人員考勤起止時間，從首次監(jiān)督會議召開后的第 2 天開始，到項目完成合同約定的工作內(nèi)容， 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化竣工確認(rèn)為止。第 9 條( 停工規(guī)定 ) 停工必須將停工報告報監(jiān)督機構(gòu)，在關(guān)鍵崗位人員人臉辨認(rèn)考勤系統(tǒng)設(shè)置后方能停止人臉辨認(rèn)考勤。 復(fù)工前需現(xiàn)場檢查符合開工條件， 并經(jīng)建設(shè)單位、 監(jiān)理單位確認(rèn)后報監(jiān)督機構(gòu)，恢復(fù)人員考勤。第 10 條( 請假規(guī)定 ) 項目部關(guān)鍵崗位人員因事請假 1 周之內(nèi)的，需事前安排好工作，報建設(shè)單位同意 ; 因特殊情況需要連續(xù)請假 1 周以上的，應(yīng)事前安排具有同等證書或資歷的人

4、員頂崗， 并提交暫不到崗履職請假申請， 經(jīng)建設(shè)單位書面同意后報監(jiān)督機構(gòu)備案。 準(zhǔn)予請假的，請假天數(shù) ( 請假時間內(nèi)包括的實際施工天數(shù) ) 可在當(dāng)月應(yīng)到崗天數(shù)中扣除，否則作缺勤處理。 建設(shè)單位應(yīng)及時將請假情況報監(jiān)督機構(gòu)錄入考勤系統(tǒng)。項目部關(guān)鍵崗位人員異常頻繁請假的，建設(shè)單位應(yīng)核實該人員履職情況，發(fā)現(xiàn)未履職的要及時責(zé)令更換。第 101 條( 到崗率規(guī)定 ) 施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員考勤月到崗率不得低于當(dāng)月施工天數(shù)的 80%，( 當(dāng)月施工天數(shù)如無放假、請假及其他特殊緣由的按當(dāng)月日歷天數(shù)計，下同 ) ?？记谔鞌?shù)如有合同約定，則按約定履行，但不得低于上述到崗率。第 102 條( 有效考勤 ) 施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗

5、位人員在項目的有效考勤為：逐日考勤時間應(yīng)與施工作業(yè)時間符合，考勤次數(shù)不得少于兩次，當(dāng)日最早和最晚考勤時間間隔不得小于 5 小時。不滿足以上要求的為無效考勤，按當(dāng)天缺勤計算。施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員月到崗率 =當(dāng)月關(guān)鍵崗位人員實際到位總天數(shù) / 當(dāng)月施工天數(shù) ; 項目關(guān)鍵崗位人員綜合到崗率 =項目關(guān)鍵崗位人員周期內(nèi)項目部月到崗率平均值 ; 人員考勤到崗率以月為單位進行統(tǒng)計，統(tǒng)計數(shù)據(jù)由關(guān)鍵崗位人員人臉辨認(rèn)考勤管理系統(tǒng)自動生成。第 103 條( 人員變更 ) 人臉辨認(rèn)考勤階段產(chǎn)生關(guān)鍵崗位人員變更的，按相干規(guī)定進行變更后才能辦理人臉信息錄入。項目關(guān)鍵崗位人員開工到崗后 6 個月內(nèi)不得變更，除特殊情況外。第

6、 3 章監(jiān)督管理第 104 條( 管理要求 ) 建設(shè)單位負(fù)責(zé)對項目部關(guān)鍵崗位人員實行考勤管理?？偝邪鼏挝回?fù)責(zé)對分包單位實行考勤管理。市住房城鄉(xiāng)建設(shè)管理委負(fù)責(zé)對項目部關(guān)鍵崗位人員人臉辨認(rèn)考勤系統(tǒng)的建設(shè)，同時負(fù)責(zé)對項目部關(guān)鍵崗位人員考勤的監(jiān)管。第 105 條( 企業(yè)要求 ) 施工、監(jiān)理企業(yè)應(yīng)積極主動做好人臉辨認(rèn)考勤工作，為項目所有被考勤人員人臉辨認(rèn)考勤提供條件。 施工企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)及其人員在人臉辨認(rèn)考勤中弄虛作假、捏造的， 1 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按未到崗履職處理。第 106 條( 建設(shè)單位要求 ) 項目建設(shè)單位應(yīng)對考勤情況進行催促落實和平常檢查， 發(fā)現(xiàn)人員不按本細(xì)則進行人臉辨認(rèn)考勤的， 應(yīng)責(zé)令其改正 ; 對拒不改正的，應(yīng)及時報告監(jiān)督機構(gòu)。第 107 條( 監(jiān)管要求 ) 監(jiān)督機構(gòu)在平常監(jiān)督檢查中，應(yīng)加強對關(guān)鍵崗位人員到崗履職的抽查， 及時處理建設(shè)單位報告的事項， 發(fā)現(xiàn)被考勤人員到崗率達不到要求或有其他背紀(jì)背法行動的按規(guī)定進行處理。第 108 條( 處置規(guī)定 ) 施工、監(jiān)理企業(yè)關(guān)鍵崗位人員月到崗率及項目部月到崗率低于基準(zhǔn)到崗率的，監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)對相干項目重點監(jiān)控，并根據(jù)各類檢查情況， 相應(yīng)采取責(zé)令停工整改、約談項目及企業(yè)負(fù)責(zé)人、季度通報批評、列入重點監(jiān)管對象及行政處罰等措施，同時按規(guī)定作信譽扣分處理