職工思想動態(tài)分析報告VIP

1、職工思想動態(tài)分析報告篇一：員工思想動態(tài)調(diào)查分析報告員工思想動態(tài)調(diào)查分析報告通過員工思想動態(tài)調(diào)查顯示，從總體來看，職工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法。從平時的工作中，反映出職工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對我廠的發(fā)展、對領導班子充滿信心， 對待學習、工作、自身價值的實現(xiàn)有較高的認識，職工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進取的態(tài)勢。一、職工思想情況1、職工對自身有正確的認識。絕大多數(shù)員工在工作中能夠盡職盡責，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本職工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責任感。我們多數(shù)職工對我廠的前途充滿希望。因此加強政治學習和政策上的引導對于職工

2、的思想教育與素質(zhì)的提高發(fā)揮重要的作用。2、職工對我廠的前景給予了充分的肯定，對公司領導班子表示滿意。多數(shù)職工對過去我廠的工作表示滿意和基本滿意，對領導班子比較信任，認為領導班子比較廉政，說明領導班子的工作得到了職工的認可，而且還對我廠的發(fā)展充滿了的信心。3、職工對同事之間的關系比較看重。同事之間關系的好壞直接涉及到職工在工作中互相的協(xié)作和配合。大家對周圍的同事表示非常信任，表明構(gòu)建和諧的工作氛圍是眾心所向。二、存在的問題廣大職工總體積極向上，但存在個別職工思想消極，集體意識淡薄，認為我廠的未來發(fā)展是領導的事情，與自己關系不大；個別職工的工作目標不太清楚； 存在執(zhí)行力不強， 技能素質(zhì)不高， 履職

3、意識差，工作相互推諉等問題。職工年齡偏高，需要增加新鮮血液，而且工資水平偏低，崗位較低，工作環(huán)境有待提高，裝備較差，在一些環(huán)境中存在著危險隱患。三、加強職工思想工作的建議1、加強職工政治思想的教育工作，進一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念，消除員工的消極思想，引導職工樹立集體思想和主人翁意識，激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動他們的工作積極性。2、強化職工的業(yè)務技能培訓，通過參加訓練、組織學習專業(yè)知識等形式，加強職工對專業(yè)技能的掌握，提高隊伍綜合素質(zhì)。3、建立健全崗位責任制和績效考核制度，加強內(nèi)部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生。篇二：員工思想狀況分析報告公司職工思想動態(tài)分析報告為及時了解職工的

4、真實思想狀況，切實掌握職工思想狀況的“ 第一信號” ，確保公司思想穩(wěn)定和隊伍穩(wěn)定，調(diào)動職工的積極性，增強歸屬感，營造良好的工作氛圍，提升黨建工作實效，我公司黨委近期組織各黨支部對職工思想進行了動態(tài)調(diào)查分析，現(xiàn)將調(diào)查情況總結(jié)如下：一、總體情況針對職工關注的熱點、焦點、難點問題，公司各黨支部分別與所轄部室、單位領導和一線職工進行了比較廣泛、深入的座談交流。對職工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態(tài)進行了比較全面的了解?？偟目磥?，公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，關心公司發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。特別是今年以來，我公司通過深入開展黨的群眾路

5、線教育實踐活動，有效推進xxxxx等中心工作的開展，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。二、當前職工主要思想狀況廣大職工心系企業(yè)。從調(diào)查來看，廣大職工心系企業(yè)，十分關注企業(yè)的黨建工作，對公司深入開展黨的群眾路線教育活動表示認可，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。在實踐活動總結(jié)大會開展的測評活動中，對本單位開展教育實踐活動情況的總體評價，好和較好占比為100%，這說明活動起到了積極的效果；同時在對解決“ 四風” 問題特別是群眾反映強烈的突出問題的評價

6、這一方面，好和較好占比為 95%，說明絕大多數(shù)職工對公司領導班子很認同，對公司未來發(fā)展很有信心。三、職工關注的熱點和存在的傾向性問題調(diào)查顯示，職工比較關注自身收入和福利的增減。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待企業(yè)合并和改制工作、對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。但在期盼企業(yè)合并和改制帶來生機、活力的同時，職工擔心自身利益受損、自身能力不適應，在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增減。擔心企業(yè)的前途命運和個人利益。企業(yè)與職工應當是共贏的關系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的，

7、所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。但是由于物價上漲，相關福利停止發(fā)放，生活壓力與日俱增，使職工的收入無形中的減少了，希望能適當提高薪酬待遇，緩解經(jīng)濟壓力大的問題。同時，面對目前復雜多變的市場發(fā)展形勢，公司的后續(xù)項目儲備，企業(yè)合并，企業(yè)改制之后的發(fā)展前景，部分職工尚存疑慮。四、 影響職工思想狀況的因素分析從調(diào)查中看出，職工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，多溝通多協(xié)調(diào)，解決職工實際困難，從而充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻才智。五、對策及建議（一）強化匯報制度，共同診斷解決一直以來，我們公司黨委通過組織每季度由公司黨委委員、各支部

8、書記、工會主席、團委書記共同參加的黨政工團工作例會，除了安排布置黨建工作任務，開展政治學習之外，其中一項重點內(nèi)容是由各支部書記匯報支部所轄部室、單位職工思想、黨風廉政建設、綜治、維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計劃生育工作開展情況及下一季度工作設想。并針對職工思想存在問題， 進行集體會診并提出解決辦法和具體要求，將問題及時解決，矛盾及時消除，通過黨建工作例會解決職工思想問題，取得較好的效果。（二）完善考核制度，建立合理機制。今年以來，公司通過xxxx工作推進、制度廢改立、加強業(yè)務培訓等一系列工作，職工普遍反映的問題及時得到了解決，并進一步完善了公司組織管控體系： 一是 3 月份順利完成 xxx ， 順利實現(xiàn)部

9、門職責、崗位說明書、流程優(yōu)化試行和培訓；二是引進咨詢公司，建立起符合市場競爭的薪酬制度， 并順利通過職代會； 三是借助信息化管理工具，全面完成所有模塊系統(tǒng)的穩(wěn)定上線運行和逐步推廣應用，加快提升公司的項目運營效率及管理效率；四是全面梳理公司制度，對公司70 項制度進行 “ 廢、改、立” ；五是結(jié)合公司戰(zhàn)略重點開展考察學習培訓，先后組織兩期赴上海開展兩期主題培訓，全年培訓68 場次、參加培訓人數(shù) 920 人次。（三）解決熱點問題，創(chuàng)建和諧團隊及時解決職工關心的熱點問題和實際困難，公司及時出臺了新職工集體宿舍管理規(guī)定 ，并組織對職工宿舍進行改造裝修，添置家電等日常生活設備， 3 月起職工集體宿舍已正

10、式開始接受申請，目前已有1 名新職工申請入??；今年10 月，公司還組織在職及內(nèi)退職工到醫(yī)院進行了體檢。通過職工反映強烈問題的解決，進一步密切了黨群干群關系。（四）加強政策宣傳，增強與職工溝通這一年來，公司改革力度大、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，職工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強企業(yè)與職工的溝通就顯得猶為重要了。通過這次調(diào)查，我們不僅把握了職工的思想動態(tài)，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思

11、想政治工作和科學的管理手段，不斷提高職工隊伍素質(zhì)，企業(yè)才能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，才能在改革中順利的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性目標。篇三：關于員工目前思想動態(tài)的調(diào)查報告關于員工目前思想動態(tài)的調(diào)研報告經(jīng)理辦秘書處宣傳部二八年四月二十五日關于員工目前思想動態(tài)的調(diào)研報告總經(jīng)理：根據(jù)您的工作安排， 經(jīng)理辦秘書處匯同宣傳部對目前員工的思想狀態(tài)進行了調(diào)研，現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、調(diào)研基本情況為了使本次調(diào)研做到準確客觀，調(diào)研人員制定了包含對諸如集團目前形勢、發(fā)展前景、管理現(xiàn)狀、干部工作作風、員工切身利益及工作環(huán)境等問題的看法共計12 道封閉型題目的調(diào)查問卷 （見附件 1） 。問卷題目設計盡量涵蓋員工普遍關注的熱點、焦

12、點和難點問題。此次調(diào)研主要采取問卷調(diào)查和走訪座談的方式進行，歷時兩天。先后抽取北營公司的焦化廠、原料廠、煉鋼廠、軋鋼廠、遼煤化公司的北煤化、北化以及北重公司作為隨機調(diào)研對象，共計發(fā)放問卷200份，回收有效問卷198 份，有效答卷率 99%。走訪座談 82 人，其中焦化廠 13 人、原料廠 17 人、煉鋼廠 9 人、軋鋼廠 14人、北煤化 10 人、北化 11 人、北重 8 人。問卷發(fā)放和訪談對象力求包含各專業(yè)工種，且要求為一線職工，以達到廣泛的代表性、真實性和準確性。二、目前員工的思想動態(tài)（一）員工普遍關注企業(yè)發(fā)展，多數(shù)對發(fā)展前景持樂觀態(tài)度通過對調(diào)查問卷及走訪座談的反饋分析，絕大多數(shù)員工都表示

13、對企業(yè)發(fā)展非常關注，并樂見企業(yè)形勢逐漸好轉(zhuǎn)。在調(diào)查中，僅有5.0%和 6.1%的員工 “ 不關心 ” 集團目前形勢和未來發(fā)展前景，其中原料廠、煉鋼廠、軋鋼廠、北煤化和北重等公司的員工更是100%關注企業(yè)的目前形勢和未來發(fā)展前景。對集團目前形勢，大多數(shù)員工持積極態(tài)度。60.9%的員工對集團形勢表示 “ 較為樂觀 ” ，34.1%的員工對集團形勢表示“ 擔憂” ，表明部分員工憂廠憂司的主人翁責任感。 但是，73.2%的員工對集團發(fā)展前景 “ 充滿信心 ” ，只有 20.7%的員工對集團發(fā)展前景“ 表示懷疑 ” ，說明大多數(shù)員工對集團發(fā)展持樂觀態(tài)度，同時少數(shù)員工的懷疑” 態(tài)度不啻為一個警醒，應引起足

14、夠的重視。此外，北化部分員工擔心北煤化“1830”開車后自身的出路，擔憂北化公司會因原料全部供應北煤化而導致北化陷入停產(chǎn)。對于當前企業(yè)凝聚力， 28.0%的員工認為 “ 凝聚力強 ” ，47.6%的員工人認為 “ 凝聚力較強 ” ，兩者占被隨機調(diào)查人員的75.6%，而僅有 24.4的員工認為 “ 凝聚力不強 ” ，說明目前集團具備巨大的凝聚力和向心力，進一步印證了廣大員工在經(jīng)歷去年末重組風波之后的產(chǎn)業(yè)工人本色，但同時也說明在提高凝聚力和向心力方面，集團仍有潛力可供挖掘。（二）積極支持企業(yè)管理創(chuàng)新，并對管理工作持基本肯定態(tài)度在座談中，廣大員工支持企業(yè)管理創(chuàng)新，并且大多數(shù)員工對企業(yè)當前的管理工作持

15、肯定態(tài)度。主要表現(xiàn)在：（1）正確對待管理創(chuàng)新，支持北營公司實施集體承包的呼聲較高。調(diào)查顯示，79.3%的員工表示支持北營公司集體承包改革，其中，原料廠、焦化廠、煉鋼廠及軋鋼廠的被調(diào)查者均對此持較高的評價，全部100%表示贊同。這表明，廣大員工思想觀念發(fā)生了深刻變化，對管理創(chuàng)新重要性的認知度普遍提高，其思想主流是積極向上的，也進一步說明集團存在濃厚的支持改革創(chuàng)新的氛圍，是企業(yè)進一步創(chuàng)新不可多得的優(yōu)勢。但是，仍有20.7%的被調(diào)查者對此持 “ 反對” 態(tài)度， 說明此次改革仍存在部分不令人滿意的地方，需要進一步完善和發(fā)展。 （2）對企業(yè)目前管理現(xiàn)狀認識趨于一致，多數(shù)持支持立場。在調(diào)查中，24.4%的

16、員工認為集團管理現(xiàn)狀“ 規(guī)范” ，58.5%的員工認為集團管理現(xiàn)狀“ 較為規(guī)范 ” ，二者占 82.9%，說明大多數(shù)員工認可企業(yè)目前的管理現(xiàn)狀，而 17.1%的員工認為集團管理現(xiàn)狀“ 較為混亂 ” ，說明企業(yè)管理工作仍沒有得到部分員工的認同。（三）密切關注切身利益， 且不滿意率存在偏高現(xiàn)象在調(diào)查中，員工切身利益方面反響最為強烈，關注度最高，且存在問題偏多。主要表現(xiàn)在：（1）對工作基本條件，不滿意率高達 30%左右。對 “ 企業(yè)為員工提供的基本條件” ，14.7%的被調(diào)查者表示“ 滿意 ” ，54.9%的被調(diào)查者表示“ 基本滿意 ” ，二者占69.6%。但是，30.4%的被調(diào)查者對此表示 “ 不

17、滿意” ，不滿意率略高。反映的問題主要有：焦化廠、原料廠、煉鋼廠有員工反映售飯點飯菜質(zhì)量不高，樣式單一，衛(wèi)生條件較差， 且價格較高； 煉鋼廠一員工反應，因男浴室部分噴頭損壞停用造成洗澡高峰期十分擁擠；原料廠一女工反應在作業(yè)區(qū)沒有女廁所；原料廠一員工反應從北臺火車站到公運公司之間路況較差，陰雨天道路泥濘；原料廠、軋鋼廠有員工反應通勤車、火車過于擁擠，甚至存在坐不上車的現(xiàn)象。（2）對工作環(huán)境，不同工種呈現(xiàn)群體性認知差異， 焦化廠、北化不滿意率較高， 而軋鋼廠、軋鋼廠、北煤化不滿意率較低， 甚至北煤化的被調(diào)查者的不滿意率為0?？傮w上， 19.5%的被調(diào)查者對工作環(huán)境表示“ 滿意” ，54.9%表示“

18、 基本滿意” ，二者占 74.4%，但仍有 25.6%的被調(diào)查者表示 “ 不滿意” 。 （3）對企業(yè)為員工成長提供舞臺的看法總體呈現(xiàn)兩極分化。在調(diào)查中，54.9%的被調(diào)查者表示 “ 成長空間大，發(fā)展前景好” ，但是， 26.8%的被調(diào)查者表示“ 成長空間不大，發(fā)展空間較差” ，甚至有18.3%的被調(diào)查者認為 “ 無成長空間和發(fā)展前景 ” ，二者占45.1%。因此，對成長空間的看法各占50%左右，呈現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象。 今后，為員工提供科學的和可預期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)成長通道將是一項艱一輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生的碌碌無為

19、，恨時光短暫，荒廢了最好的光陰。人過中年，不停跟時間妥協(xié)，之所以不爭搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達到心智的成熟。有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會有偏差，文字也染上了俗氣。現(xiàn)實生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實際。如此，唯有活在當下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對視的眼神定會愈發(fā)清澈，坦然笑對人生的雨雪冰霜。對于隨

20、波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎么樣的一種糾葛，無從知曉。不得不說，人是活在矛盾中的。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？人活一輩子，心懷夢想，蒼涼追夢，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯，有幾個人能放下牽絆，有幾個人能不難為自己，活的精彩呢！我們的一生，是匆忙的行走，誰的人

21、生，不是時刻在被命運捉弄中前行。我想，我是無法和命運抗衡的，卻又時刻想做真實的自己。眼下的生活是一面鏡子，對照著卑微的自己，心有萬千光芒，無法放棄的卻總是太多太多。中年，人生的分水嶺，不再有小女孩的浪漫情懷，撒嬌賣萌，穿著也越發(fā)簡單，舒適即可。年輕時可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼的高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依舊笑魘如花，人前賣弄。年少時，青春做砝碼，別人的一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上，陌生男子的回頭率，成了青春的資本，忘乎所以。年齡越大，對身邊的一切似乎沒了熱情，爭吵，攀比，打扮，都沒了興趣。有人說，女人要愛自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒

22、子嚇了一跳，一句太庸俗，再昂貴品牌的口紅你都不適合，讓我啞然失笑。原來，他寧愿喜歡素面朝天的媽媽，也不想要矯揉造作的中年婦女，我必須保持最初的簡潔，亦或簡單。居家女人雖平庸，卻總想活出真我。不喜歡的東西，學會舍棄，生活趨于安靜。每天打理家務，照顧子女，空閑的時間看看書，散散步，陪婆婆去買菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便達到了想要的簡單。人過中年天過午，流逝的時間不會等我的。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事與愿違的選擇，極力說服自己，多替別人想想，多顧及別人的感受，卻忽視了委屈的自己。我承認，給自己負擔，就是難為自己。不愿意放下，就是心態(tài)使然。其實，你大可不必為了別人改變自己，為自

23、己活著，才是真理。從今天起，不愿意迎合的人，選擇放手；卑鄙下流，虛情假意的損友，拒絕交往，只要隨心隨意，什么都不是難題。要明白，他們走近你的世界，只想利用你，卻從不顧及你的感受，既保持若即若離，又想無償索求，時刻為難著你，美其名曰這是一份難得的緣一輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生的碌碌無為，恨時光短暫，荒廢了最好的光陰。人過中年，不停跟時間妥協(xié)，之所以不爭搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達到心智的成熟。有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意

24、去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會有偏差，文字也染上了俗氣?，F(xiàn)實生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實際。如此，唯有活在當下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對視的眼神定會愈發(fā)清澈，坦然笑對人生的雨雪冰霜。對于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎么樣的一種糾葛，無從知曉。不得不說，人是活在矛盾中的。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？人活一輩子，心懷夢想，