財(cái)會(huì)人員需要哪些技能20100322

1、財(cái)會(huì)人員需要哪些技能?發(fā)布時(shí)間：2005-11-25 14:15:00    閱讀次數(shù)：23102    評(píng)分(4票，平均4.75分)來(lái)源：中國(guó)會(huì)計(jì)視野      作者：趙健  王雙彥 編輯：janny 會(huì)計(jì)人員承擔(dān)著公眾責(zé)任，面對(duì)日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境帶來(lái)的生存壓力，會(huì)計(jì)人員該如何應(yīng)對(duì)?會(huì)計(jì)人員的職業(yè)教育同會(huì)計(jì)職業(yè)所需掌握的技能會(huì)有多大差距？針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)所需掌握的技能，中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站同特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(ACCA)做出聯(lián)合調(diào)查。本調(diào)查分

2、為兩種形式展開(kāi)，一方面是從北京和天津5所著名高校（清華大學(xué)，中國(guó)人民大學(xué)，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，南開(kāi)大學(xué)，對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)）中發(fā)動(dòng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生、研究生進(jìn)行走訪調(diào)查，直接和企業(yè)界人士面對(duì)面溝通，另外一方面則是在中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站上展開(kāi)范圍更廣的網(wǎng)上調(diào)查。本調(diào)查數(shù)據(jù)是根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站投票結(jié)果得出。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的調(diào)查，共取得745個(gè)樣本，剔除同一時(shí)間段內(nèi)ip地址相同、或投票結(jié)果完全一樣的無(wú)效樣本66個(gè)，共取得有效樣本679個(gè)。一、職業(yè)技能的重要性排序?qū)τ跁?huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)掌握的職業(yè)技能，通過(guò)分析679個(gè)有效投票樣本，我們發(fā)現(xiàn)投票人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)掌握技能前五位的是：1.編制財(cái)務(wù)報(bào)告、2.國(guó)內(nèi)財(cái)稅規(guī)章、3.內(nèi)部控制、4.會(huì)計(jì)核

3、算和帳務(wù)處理以及5.資金管理。而重要性程度最低的五項(xiàng)技能分別是： 15.協(xié)助外部審計(jì)所需程序和要求、16.其他財(cái)經(jīng)相關(guān)法規(guī)、17.國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、18.產(chǎn)品服務(wù)開(kāi)發(fā)以及19.薩班斯法案。表一：職業(yè)技能的重要性排序由投票結(jié)果可以看出，在普通會(huì)計(jì)人心目中，最重要的技能還是平常工作中接觸最多的普通財(cái)會(huì)技能。管理類(lèi)、戰(zhàn)略類(lèi)以及掌握國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、薩班斯法案等熱點(diǎn)技能在投票中得分最低。可見(jiàn)，大多數(shù)財(cái)會(huì)人員的的視角還是局限于在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)記賬領(lǐng)域。近日普華永道在對(duì)亞太區(qū)400名CFO調(diào)查之后，對(duì)外界宣稱(chēng)：“在中國(guó)，除了一些著名的跨國(guó)公司外，大多數(shù)中國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)職能仍停留在傳統(tǒng)的記賬階段”CFO尚且如此，普

4、通財(cái)會(huì)人員的情況可見(jiàn)一斑。表二：職業(yè)技能的重要性VS職業(yè)層次分析不同職業(yè)層次人士的關(guān)注點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)其所關(guān)注的技能基本相差不多。不管是普通工作人員，還是中高層管理人員，其最重要的關(guān)注點(diǎn)還是傳統(tǒng)帳務(wù)處理、財(cái)務(wù)核算，稅務(wù)處理、會(huì)計(jì)報(bào)表等傳統(tǒng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域。對(duì)于大部分技能，調(diào)查數(shù)據(jù)均顯示出職業(yè)層次越高，關(guān)注度越高的情況，尤其在內(nèi)控、預(yù)算、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和信息系統(tǒng)架構(gòu)等項(xiàng)目上。公司治理、薩氏法案、國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則等戰(zhàn)略領(lǐng)域的技能，高層管理人員并未比普通和基層人員關(guān)注的更多。 表三：職業(yè)技能的重要性VS是否上市公司上市公司的財(cái)會(huì)人員關(guān)注點(diǎn)同非上市公司有很明顯的區(qū)別，反映在對(duì)傳統(tǒng)帳務(wù)處理領(lǐng)域的關(guān)注遠(yuǎn)低于非上市公司

5、。對(duì)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、上市規(guī)則和薩班斯法案的關(guān)注明顯高于非上市公司，這是上市公司的特點(diǎn)所決定的。公司在國(guó)內(nèi)上市，則必須了解上市規(guī)則等法律法規(guī)，要在海外上市，國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則和薩班斯法案方面知識(shí)必不可少。表四：職業(yè)技能的重要性VS是否跨國(guó)公司分析跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)人員投票，也能得出類(lèi)似的結(jié)論：對(duì)傳統(tǒng)帳務(wù)處理領(lǐng)域的關(guān)注遠(yuǎn)低于非跨國(guó)公司。對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則和薩班斯法案的關(guān)注，遠(yuǎn)高于非跨國(guó)公司財(cái)務(wù)人員，尤其是后兩項(xiàng)更為突出。 二.職業(yè)技能的掌握程度表五：職業(yè)技能的掌握程度 對(duì)投票人員所掌握技能的調(diào)查可以看出：投票人員所掌握的技能基本同他們認(rèn)為重要的技能相關(guān)。同財(cái)會(huì)人員所重視的技能相同，

6、財(cái)會(huì)人員所掌握的技能也主要是會(huì)計(jì)核算類(lèi)傳統(tǒng)財(cái)會(huì)領(lǐng)域，戰(zhàn)略管理類(lèi)和信息系統(tǒng)、國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、薩班斯法案等掌握程度很低。表六：職業(yè)技能掌握程度VS學(xué)歷學(xué)歷程度對(duì)職業(yè)技能掌握程度有很大影響。在一般的帳務(wù)處理、會(huì)計(jì)核算、編制報(bào)告等傳統(tǒng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，學(xué)歷程度高低對(duì)職業(yè)技能掌握程度影響較小。但在掌握國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、薩班斯法案、公司戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)管理和信息系統(tǒng)架構(gòu)等“高端”領(lǐng)域，學(xué)歷高低明顯與掌握程度正相關(guān)，學(xué)歷越高，掌握的程度逐漸增高。 表七：職業(yè)技能掌握程度VS職業(yè)層次不同職業(yè)層次的財(cái)務(wù)人員其認(rèn)為自己所掌握的職業(yè)技能程度幾乎在所有項(xiàng)目上都顯示出：職業(yè)層次越高，所掌握的職業(yè)技能程度越高。這與不同職位層次的人的

7、知識(shí)層次、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不同有關(guān)，呈現(xiàn)出此種趨勢(shì)，是很正常的現(xiàn)象。  表八：職業(yè)技能掌握程度VS是否上市公司同投票人認(rèn)為重要的職業(yè)技能類(lèi)似，上市公司的財(cái)務(wù)人員實(shí)際掌握的技能也在三個(gè)方面遠(yuǎn)高于其他公司，這就是國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、上市規(guī)則和薩班斯法案。同樣的趨勢(shì)可以從職業(yè)技能的重要性程度表中看到相似的現(xiàn)象?；旧下殬I(yè)技能重要性程度表和職業(yè)技能掌握程度表呈現(xiàn)了大體一致的趨勢(shì)。 表九：職業(yè)技能掌握程度VS是否跨國(guó)公司跨國(guó)公司財(cái)務(wù)人員技能掌握程度表也同重要性程度表顯現(xiàn)出統(tǒng)一趨勢(shì)。在國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、其他財(cái)經(jīng)相關(guān)法規(guī)、薩班斯法案、協(xié)助外部審計(jì)所需程序和要求、信息系統(tǒng)架構(gòu)與應(yīng)用等方面表現(xiàn)出跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)人

8、員掌握程度明顯高于非跨國(guó)公司人員。三.差距及其原因表十：差距及其原因（說(shuō)明：本表數(shù)據(jù)是由職業(yè)的重要性程度職業(yè)的掌握程度得出）從會(huì)計(jì)人員所掌握的技能差距表上可看出，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的技能差距較小，而在相對(duì)高端的領(lǐng)域，這種差距相對(duì)較大。 表十一：差異VS在單位的身份至于差距產(chǎn)生的原因，則不同的人群呈現(xiàn)不同特點(diǎn)：1.差距的產(chǎn)生最重要的原因還是自身教育背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺，其次是財(cái)會(huì)及相關(guān)法規(guī)的不斷完善。這在不同類(lèi)型的人群中均顯示出相關(guān)的趨勢(shì)。2.國(guó)內(nèi)準(zhǔn)則向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則靠攏和薩班斯法案的影響是比較次要的原因，尤其是后者，只有近1/5的人投票，遠(yuǎn)低于其他選項(xiàng)?？梢?jiàn)，對(duì)于大部分財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、薩班

9、斯法案等還是山高水遠(yuǎn)同他們?nèi)粘９ぷ飨嚓P(guān)不大的事情。這也能印證前面的投票結(jié)果。3.除1.5-1.10的差異同被調(diào)查者在單位中的身份不相關(guān)之外，其他均呈現(xiàn)職位越高差異越小的趨勢(shì)。表十二：差距VS年齡自身教育背景欠缺選項(xiàng)隨年齡變化呈現(xiàn)U字形結(jié)構(gòu)，即較大年齡和較小年齡的投票者認(rèn)為自身教育背景或知識(shí)結(jié)構(gòu)欠缺的比例較高。這同此類(lèi)人群本身的知識(shí)結(jié)構(gòu)情況是吻合的。財(cái)會(huì)及相關(guān)法規(guī)不斷完善則呈現(xiàn)為倒U字結(jié)構(gòu)，在這方面，30-40歲的人群感受最深。其他選項(xiàng)則均呈現(xiàn)波浪形趨勢(shì)。表十三：差距VS學(xué)歷自身教育背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)欠缺問(wèn)題隨學(xué)歷的提升有所改善，從投票中明顯的可以看出這種趨勢(shì)。國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則靠攏和薩班斯

10、法案的影響與學(xué)歷高低明顯正相關(guān)，學(xué)歷提高，關(guān)注度也增高?？梢?jiàn)，對(duì)此類(lèi)問(wèn)題的重視程度，同從業(yè)人員的教育背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。 表十四：差距VS職位層次國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則靠攏和薩班斯法案的影響并不必然與職業(yè)層次有聯(lián)系。由前面的調(diào)查可以看出，相關(guān)職業(yè)技能的掌握程度隨職業(yè)層次提高而提高，因此，掌握程度和實(shí)際需要之間的差距也隨之減小。這也是此類(lèi)選項(xiàng)未呈現(xiàn)與職業(yè)層次相關(guān)的原因之一。表十五：差距VS是否上市公司對(duì)于上市公司財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際接軌、國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同以及薩班斯法案的影響程度明顯高于非上市公司。在其他選項(xiàng)上，則同非上市公司比例基本持平。表十六：差距VS是否跨國(guó)公司

11、跨國(guó)公司財(cái)務(wù)人員的情形又呈現(xiàn)不同的趨勢(shì)。其認(rèn)為自身教育背景欠缺和財(cái)會(huì)及相關(guān)法規(guī)不斷完善的比例明顯低于非跨國(guó)公司?？赡苡捎谀苓M(jìn)入跨國(guó)公司工作的人員其教育背景、知識(shí)層次等普遍較高，使這方面的影響比較非跨國(guó)公司略小。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際接軌、國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則靠攏和薩班斯法案的影響方面，跨國(guó)公司財(cái)務(wù)人員所受影響明顯高于非跨國(guó)公司。 四.公司的應(yīng)對(duì)對(duì)于此種技能差距的應(yīng)對(duì)措施，我們的問(wèn)卷分為公司和個(gè)人兩部分。對(duì)于公司應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)對(duì)措施，大部分投票者贊成從企業(yè)內(nèi)部采取某些應(yīng)對(duì)措施，最重要的包括對(duì)現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)（81.59%），對(duì)職工提供在職學(xué)位教育機(jī)會(huì)（69.51%），和鼓勵(lì)員工參加適合的資格考試（

12、67.16%）。贊成從企業(yè)外部尋求解決之道的比例很小，包括業(yè)務(wù)外包（46.39%）、聘請(qǐng)外部咨詢(xún)顧問(wèn)（26.95%）和從外部招聘人才（18.26%）。表十七：公司應(yīng)對(duì)VS學(xué)歷 學(xué)歷越低，其贊成從內(nèi)部采取應(yīng)對(duì)措施的比例越高；同時(shí)，贊成從外部尋求解決之道的比例越低。這可能是因?yàn)閷W(xué)歷越低其競(jìng)爭(zhēng)力越小，面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越大，因此越排斥尋求外部解決之道。對(duì)資格考試最感興趣的群體是大專(zhuān)和本科，而對(duì)在職學(xué)位機(jī)會(huì)最感興趣的群體是本科生。對(duì)于聘請(qǐng)外部咨詢(xún)顧問(wèn)，本科和碩士生投票比例基本相同，約有一半的人贊成聘請(qǐng)外部咨詢(xún)顧問(wèn)解決技能差距問(wèn)題，專(zhuān)科生略少，而中專(zhuān)以下學(xué)歷，則比例減少的非常明顯。對(duì)于從外部招聘人

13、才，除中專(zhuān)學(xué)歷的比例明顯少于其他學(xué)歷人員外，大專(zhuān)、本科、碩士的投票比例基本持平。對(duì)于業(yè)務(wù)外包的態(tài)度，本科和大專(zhuān)的態(tài)度基本一致，而碩士贊成業(yè)務(wù)外包的比例明顯高于本科和專(zhuān)科，中專(zhuān)以下學(xué)歷則贊成的非常少，僅占5左右。表十八：公司應(yīng)對(duì)VS職位層次 對(duì)從內(nèi)部采取應(yīng)對(duì)措施的態(tài)度，不同職位層次的人員基本意見(jiàn)差別不大，僅高級(jí)管理人員對(duì)在職學(xué)位教育的興趣明顯比其他層次的人少。而贊成從外部尋找解決之道，則基本上是隨職位層次提高而波浪式上升趨勢(shì)。 表十九：公司應(yīng)對(duì)VS跨國(guó)公司及上市公司除對(duì)現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)和從外部招聘人員兩項(xiàng)，其余選項(xiàng)均呈現(xiàn)上市公司人員贊成比例高于非上市公司的趨勢(shì)。而跨國(guó)公司的財(cái)會(huì)

14、人員，則在鼓勵(lì)員工參加合適的資格考試、請(qǐng)外部咨詢(xún)顧問(wèn)和從外部招聘人才三項(xiàng)上高于非跨國(guó)公司人員。五.個(gè)人的應(yīng)對(duì)對(duì)于個(gè)人應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)對(duì)措施，大部分人贊成在崗學(xué)習(xí)和選擇合適的資格考試來(lái)提升自己的能力。其中，有一半人左右會(huì)選擇跳槽到有更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的公司，選擇參加在職學(xué)位班的占40左右，而打算脫產(chǎn)進(jìn)修的比例很少，只有不到10左右。表二十：個(gè)人應(yīng)對(duì)VS年齡由投票可以看出，年紀(jì)越輕，其學(xué)習(xí)的動(dòng)力越足或者機(jī)會(huì)越多，25歲以下平均每人采取2.68種措施提升自己的能力，而45歲以上則下降到2.29種。不管是何種年齡層次，贊成在崗學(xué)習(xí)的比例均最多，而且基本上有隨年齡增大而比例增加的趨勢(shì)。這可能同中國(guó)的大環(huán)境有關(guān)。年

15、齡越大，相對(duì)與較其年紀(jì)小的，其知識(shí)結(jié)構(gòu)越陳舊，隨著其工作的穩(wěn)定性增強(qiáng)，其越愿意選擇在崗學(xué)習(xí)。原意參加資格考試的人員隨年齡增大而直線減少，45歲以上的比例僅為25歲以下人員的一半，這也同現(xiàn)實(shí)的實(shí)際情況相吻合。一般情況下，參加資格考試的目的無(wú)非是為了從事某項(xiàng)職業(yè)或?yàn)樽约旱母?jìng)爭(zhēng)力添加一塊籌碼，其效果是隨年齡增大而減小的，年齡越大，改行或跳槽的機(jī)會(huì)越少，工作的穩(wěn)定性越強(qiáng)，因此，對(duì)資格考試的需求也隨之減小。同資格考試相同，打算跳槽到學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)更多的公司的人員比例也隨年齡增大而減少，從投票可以看出，30歲以下打算跳槽的基本上占60，30-40歲則不到50，40歲以上的，則減小到35左右。原因上面已經(jīng)提到，年

16、齡越大，工作的穩(wěn)定性越強(qiáng)，同時(shí)，社會(huì)給予的工作機(jī)會(huì)也較小。年齡增大，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的偏好也會(huì)趨于保守，會(huì)受家庭、子女、或者退休金等種種因素的影響，跳槽的動(dòng)力明顯減小。贊成參加在職學(xué)位班的比例基本相差不多，而贊成脫產(chǎn)進(jìn)修的人員比例呈現(xiàn)很奇怪的趨勢(shì)，最小值出現(xiàn)在35歲-40歲，僅為4左右，最大值出現(xiàn)在45歲以上，達(dá)到23。尚未找出出現(xiàn)此趨勢(shì)的原因。 表二十一：個(gè)人應(yīng)對(duì)VS學(xué)歷 由上表可以看出，大專(zhuān)和本科人員學(xué)習(xí)動(dòng)力最足，其采取提升自己能力的措施分別為2.54種和2.5種。不管是何學(xué)歷，贊成在崗學(xué)習(xí)的比例均為最大比重，其中，大專(zhuān)學(xué)歷人員贊成次項(xiàng)的比重最大，占84.06%。本科和大專(zhuān)學(xué)歷人員對(duì)資格考

17、試最感興趣，其次是中專(zhuān)以下學(xué)歷，碩士及以上的比重不大。從我們對(duì)各種考試的調(diào)查來(lái)看，中高級(jí)資格（中級(jí)職稱(chēng)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試等）的主要參與人員還是大專(zhuān)和本科人員，中專(zhuān)以下學(xué)歷人員由于其知識(shí)面的局限性，參加此類(lèi)考試會(huì)有一定難度。而碩士以上人員其高學(xué)位的競(jìng)爭(zhēng)力基本等同于資格考試，同資格考試有互補(bǔ)的作用，因此比例也較小。打算跳槽到學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)更多公司的比例也基本同學(xué)歷相關(guān)，碩士以上學(xué)歷的跳槽傾向最高，而本科和大專(zhuān)的比例基本持平，跳槽動(dòng)力基本同不同學(xué)歷人員的競(jìng)爭(zhēng)力及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的偏好有關(guān)。贊成參加在職學(xué)位班的基本同學(xué)歷成反比，中專(zhuān)及以下的最高，碩士及以上最低，而本科和大專(zhuān)基本持平。這可能因?yàn)閷W(xué)歷越高其競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，

18、競(jìng)爭(zhēng)壓力越小，所以調(diào)查顯示其學(xué)歷越低贊同參加在職學(xué)位班的比例越高。表二十二：個(gè)人應(yīng)對(duì)VS城市規(guī)模 不同城市類(lèi)型的人員贊成在崗學(xué)習(xí)的比例均為最大比重，其中，縣城及農(nóng)村的比例最大，占86.57%。省會(huì)及經(jīng)濟(jì)特區(qū)最小也占了77.78%縣城及農(nóng)村人員跳槽傾向最大，原因可能是其工作的滿意度相對(duì)較小，跳槽的機(jī)會(huì)成本最小，因此跳槽動(dòng)力較大。有意思的是贊成脫產(chǎn)進(jìn)修的比例，基本同城市規(guī)模成反比，直轄市贊成脫產(chǎn)進(jìn)修的比例占15.48左右，而縣城及農(nóng)村則只有1.49，這可能是大城市能夠提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較多的原因。表二十三：個(gè)人應(yīng)對(duì)VS職位層次所有職位層次人員贊成在崗學(xué)習(xí)的比重均最高。而這其中最高的為高層管理人員，為85.48%，最低的為基層管理人員也達(dá)到76.65%。對(duì)資格考試最感興趣的人群是基層管理人員，達(dá)到了75左右，興趣最小的是高層管理人員，只有45，這是因?yàn)閰⒓淤Y格考試的目的無(wú)非是職業(yè)準(zhǔn)入和提升職位層次。對(duì)于基層管理人員和普通工作人員來(lái)說(shuō)，可以借此增加競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到提升職業(yè)層次的目的，而對(duì)于中高層管理人員，資格考試對(duì)職業(yè)提升的作用有限，更多的是依靠工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力等，因此需求并不迫切。高層管理人員的跳槽傾向最小，只有30左右，而跳槽傾向最大的是基層管理人員和普通工作人員。這可能一方面與不同層次人員的工作滿意程度有關(guān)，同