新時(shí)期企業(yè)思想政治工作建設(shè)初探

1、    新時(shí)期企業(yè)思想政治工作建設(shè)初探    郭鳴摘 要：企業(yè)思想政治工作是推動(dòng)內(nèi)部發(fā)展的有力武器，只有保障思想上的統(tǒng)一，才能強(qiáng)化內(nèi)在精神力量，為企業(yè)進(jìn)步奠定基礎(chǔ)?；诖?，本文詳細(xì)分析了新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的相關(guān)情況，包括特點(diǎn)、存在的問題以及措施等，希望能夠起到良好的作用。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);加強(qiáng);企業(yè);思想政治工作現(xiàn)階段，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和轉(zhuǎn)型，大部分企業(yè)步入了一個(gè)快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型的新時(shí)期。一切企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平的提高，其主要驅(qū)動(dòng)力便是企業(yè)政治思想工作。如果企業(yè)不重視政治思想工作的地位，便很容易導(dǎo)致企業(yè)管理困難，企業(yè)員工人心不齊。長(zhǎng)此以往，企業(yè)便會(huì)逐漸失去

2、生命力，經(jīng)濟(jì)效益低下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不足，進(jìn)而落后于其他同行。鑒于此，提高新時(shí)期企業(yè)政治思想工作已經(jīng)迫在眉睫，成為一個(gè)不容忽視的亟待解決的問題，必須引起高度重視。1 新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)1）多樣性。由于現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅速發(fā)展的前提下，企業(yè)的工作在很大程度也依賴著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)上進(jìn)行企業(yè)思想政治工作能夠有效促進(jìn)其發(fā)展。但是，互聯(lián)網(wǎng)的存在本身就同時(shí)存在著利弊，比如，在接受信息傳播的時(shí)候，很多錯(cuò)誤性的、低級(jí)的、不良的、消極的信息給人們的思想帶來沖擊，對(duì)企業(yè)未來發(fā)展帶來消極影響。2）復(fù)雜性。目前我國(guó)的很多企業(yè)還意識(shí)不到思想政治教育的重要性，認(rèn)為企業(yè)的思想政治教育是一件

3、無關(guān)緊要的事情。以至于很多企業(yè)并沒有及時(shí)開展思想政治工作，盡管有些企業(yè)制定了有效思想政治工作策略，不過沒有根據(jù)自身發(fā)展特點(diǎn)和社會(huì)需求方向?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn)，從而導(dǎo)致企業(yè)達(dá)不到理想的工作效果，阻隔了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，導(dǎo)致企業(yè)很難利用思想政治工作來管理員工和管理企業(yè)。3）困難性。在新形勢(shì)下，企業(yè)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)的不到位，導(dǎo)致思想政治工作在企業(yè)中起不到主導(dǎo)地位，不能對(duì)員工產(chǎn)生絕對(duì)性帶領(lǐng)作用，這就使企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作上將會(huì)面臨著很多的挑戰(zhàn)，也會(huì)在即將進(jìn)行的思想政治教育工作上展露出很多的問題，在一定程度上很難將思想政治工作落實(shí)到底。2 新時(shí)期企業(yè)政治思想工作中存在的問題1）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治思想工作的思想認(rèn)識(shí)不足。在

4、現(xiàn)階段的企業(yè)中，一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)政治思想工作的思想認(rèn)識(shí)十分缺乏。對(duì)于一些傳統(tǒng)企業(yè)，高層領(lǐng)導(dǎo)人員比較注重公司產(chǎn)品的生產(chǎn)和公司的利潤(rùn)問題，直接忽略了企業(yè)政治思想工作的建設(shè)。毫無疑問，這種觀念十分錯(cuò)誤，政治思想是一個(gè)企業(yè)的精神支柱，沒有一個(gè)統(tǒng)一健全的政治思想引導(dǎo)，企業(yè)無法形成比較堅(jiān)實(shí)的凝聚力，員工沒有工作積極性。這種情況持續(xù)一段時(shí)間后，企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)便會(huì)受到很大影響，從而導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢甚至止步不前。2）對(duì)政治思想工作人員的選拔和培養(yǎng)力度不夠。在企業(yè)發(fā)展過程中，因?yàn)槿狈?duì)政治思想工作的重視，導(dǎo)致在選拔人才時(shí)，經(jīng)常缺少此方面人才的招聘，甚至不招聘;對(duì)培養(yǎng)政工后備干部的重視程度不夠，也缺乏針對(duì)性的

5、培養(yǎng)，造成基層黨建工作基礎(chǔ)薄弱、黨支部戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、推進(jìn)工作不到位，政治思想工作無法全面展開。除此之外，許多企業(yè)對(duì)政工部門的精簡(jiǎn)力度較大，從事政工工作的人員減少，或身兼數(shù)職，直接導(dǎo)致員工對(duì)政治思想工作缺乏激情，進(jìn)而容易出現(xiàn)工作效率低、工作倦怠等問題。3）政治思想工作方式單一、缺少創(chuàng)新。目前，大部分企業(yè)在組建黨組織、開展政治思想工作的時(shí)候，多以應(yīng)對(duì)工作檢查為主，多是進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)宣教，沒有詳細(xì)解讀有關(guān)政策、法規(guī)等，使得企業(yè)內(nèi)部各級(jí)員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)性較差，無法樹立良好的外部形象。尤其是企業(yè)思想政治工作往往與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)，缺少有效的方式方法，大部分采取單一工作報(bào)告或者講座等生硬的灌輸式做法，無法充分吸

6、引基層員工注意力，使得企業(yè)未來發(fā)展存在著一些隱患。3 新時(shí)期增強(qiáng)企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的策略1）加強(qiáng)管理，維護(hù)員工利益。企業(yè)管理體制不斷地改革下，企業(yè)管理與員工的利益之間形成了更加緊密的關(guān)系。大多數(shù)就業(yè)人員在選擇企業(yè)的時(shí)候，最先考慮的便是員工能享受到的待遇問題，員工的薪資，以及員工自身的主權(quán)問題等。企業(yè)如果想要適應(yīng)當(dāng)今下社會(huì)的形勢(shì)，就要實(shí)現(xiàn)以人為本的基本準(zhǔn)則，以維護(hù)員工利益為根本出發(fā)，與員工之間多進(jìn)行溝通，多關(guān)注一下員工的動(dòng)向，經(jīng)常與員工交流，以員工實(shí)際需求設(shè)計(jì)思想政治工作，從員工的角度出發(fā)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)也維護(hù)了員工的利益。企業(yè)還應(yīng)提出兩種政策：?jiǎn)T工之間互相監(jiān)督、互相幫助政策還有員工之間

7、要存在民主政策，在企業(yè)管理中用更清晰，更明確地，更容易讓人接受的方式來支持員工維護(hù)自己的利益和根本權(quán)利，明確思想政治工作，保證思想政治工作開展的順利。2）思想政治工作要堅(jiān)持以人為本。思想政治工作要避免只浮于表面，要知道人是保證企業(yè)發(fā)展的根本，所以要將思想政治工作深入人民群眾當(dāng)中去，需要政工干部進(jìn)入一線，和一線群眾面對(duì)面了解他們的思想政治情況，觀察他們是否存在思想政治問題，幫助解決實(shí)際困難。政工干部的思想政治工作要從員工的生活、工作以及個(gè)人思想等方面出發(fā)，結(jié)合員工的實(shí)際情況，充分考慮員工的需求，做到理解、尊重以及關(guān)心，形成一個(gè)溫暖的氛圍。例如，隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的生活水平都有所提升，職工對(duì)文娛

8、活動(dòng)都有了興趣，政工干部就可以根據(jù)大家感興趣的方面，組織開辦一些文娛場(chǎng)所，在重要的節(jié)日組織職工喜歡的文娛活動(dòng)，比如演講、唱歌比賽，乒乓球、籃球比賽，放電影活動(dòng)等等。這些活動(dòng)不僅能夠幫助職工娛樂身心，更加能夠提高職工的凝聚力，增強(qiáng)員工的集體主義精神，從而促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。3）講究合適的方法，把握溝通的技巧。思想政治工作因?yàn)闀r(shí)代的發(fā)展而同樣面臨著新的問題，要采取新的方法和技巧。講求合適的方式方法，比如在職工最關(guān)心的薪酬方面，要切實(shí)解決職工在生活中遇到的困難，使企業(yè)的思想政治工作，達(dá)到預(yù)期的目的?？梢圆扇【W(wǎng)絡(luò)溝通的方式進(jìn)行思想政治工作的開展。企業(yè)中青年人占了大部分，互聯(lián)網(wǎng)是青年人之間溝通交流的主

9、要方式，企業(yè)采取互聯(lián)網(wǎng)的方式推進(jìn)思想政治工作是迎合新時(shí)代的新方式，能夠提高企業(yè)政治工作的推進(jìn)速度和效率。除了互聯(lián)網(wǎng)溝通的方式，面對(duì)面的交流方式也是一種十分有效的方法，這樣的面對(duì)面溝通能夠使職工和企業(yè)的思想達(dá)到統(tǒng)一、步調(diào)達(dá)到一致。除此之外，應(yīng)掌握相應(yīng)的心理學(xué)知識(shí)，能夠巧妙的應(yīng)對(duì)職工不同的心理和性格，不至于溝通方式不對(duì)而引起職工反感，幫助思想政治工作的有效推進(jìn)。4）與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。在新形勢(shì)下，越來越多的企業(yè)意識(shí)到良好的企業(yè)文化在激發(fā)和凝聚員工的歸屬感、積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面的重要意義。當(dāng)下我們開展政治思想工作必須與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，這對(duì)于推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展都具有重要

10、作用，也是企業(yè)思想政治工作有效進(jìn)入中心的有效途徑。這就要求政治思想工作在方式方法上必須創(chuàng)新，提高質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。既要有會(huì)議、討論等傳統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，又要利用微信、微博等新媒體讓學(xué)習(xí)更貼近職工內(nèi)心;既要有政策的疏導(dǎo)，又要有來自身邊的、可“觸摸”的榜樣的示范，用榜樣的力量在潛移默化中激勵(lì)員工不斷提高;既要有精神方面的啟迪，又要有物質(zhì)層面的激勵(lì)，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展增添活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。4 結(jié)語本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新進(jìn)行了深入的研究和分析，希望能夠從根本上提升思想政治效果。必須明確企業(yè)當(dāng)前面臨的各種壓力，將思想政治工作落到實(shí)處，樹立科學(xué)的工作理念，從多方面入手，制定完善的措施，提高企業(yè)的整體凝聚力