二建19~29-二建法規(guī)-精講

1、二級建造師建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識精講班2Z204000 建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度2Z204010 建設(shè)工程合同制度建設(shè)工程合同是承包人進行工程建設(shè)， 發(fā)包人支付價款的合同。 建設(shè)工程合同可分為建設(shè)工程勘察合 同、建設(shè)工程設(shè)計合同、建設(shè)工程施工合同。2Z204011 建設(shè)工程施工合同的法定形式和內(nèi)容建設(shè)工程施工合同是指施工人（承包人）根據(jù)發(fā)包人的委托，完成建設(shè)工程項目的施工工作，發(fā)包人 接受工作并支付報酬的合同。類別內(nèi)容一、建設(shè)工程施工合 同的法定形式（1 ）合同法規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有 書面形式、口頭形式和其他形式 。 其他形式合同，可以根據(jù)當(dāng)事人的行為或者特定情形推定合同的成立，也

2、可以稱之為 默示合同 。（2 ）建設(shè)工程合同 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、合同的內(nèi)容（1 ）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所（2）標(biāo)的，如有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)、勞務(wù)、工作成果等（3）數(shù)量（4）質(zhì)量（5）價款或者報酬（6）履行期限、地點和方式（7）違約責(zé)任（8）解決爭議的方法類別內(nèi)容三、建設(shè)工程施工合同的內(nèi)容（一）工程范圍（二）建設(shè)工期（三）中間交工工程的開工和竣工時間（四）工程質(zhì)量（五）工程造價（六）技術(shù)資料交付時間（七）材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任（八）撥款和結(jié)算（九）竣工驗收 （十）質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期 （十一）雙方相互協(xié)作條款類別內(nèi)容建設(shè)工程施工 合同發(fā)承包雙 方的主要義務(wù)發(fā)包人的主要義務(wù)不得違法發(fā)包提供必

3、要施工條件 及時檢查隱蔽工程 及時驗收工程支付工程價款承包人的主要義務(wù)不得轉(zhuǎn)包和違法分包工程自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)施工 接受發(fā)包人有關(guān)檢查 交付竣工驗收 合格 的建設(shè)工程 建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的無償修理【2018 年二級真題】 27 關(guān)于合同形式的說法，正確的是（ ）。A合同必須用書面形式B口頭形式屬于合同其他形式C未依法采取書面形式訂立的合同無效D合同可以采用數(shù)據(jù)電文形式233 網(wǎng)校答案： D233 網(wǎng)校解析：合同法 ） 規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī) 規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。其他形式合同，也可以稱之為默示合同。應(yīng)當(dāng)采用合同書形式 訂立

4、合同，未依法采取書面形式訂立，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。2Z204012 建設(shè)工程工期和價款的規(guī)定、建設(shè)工程工期 （四）竣工日期施工中發(fā) 包人如需提前竣工 ，雙方協(xié)商一致后應(yīng) 簽訂提前竣工協(xié)議 ，作為合同文件組成部分。 最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋規(guī)定， 當(dāng)事人對建設(shè)工程實際竣工日期有爭議 的，按照以下情形分別處理：（1）建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收 合格的，以 竣工驗收合格之日 為竣工日期；（2 ）承包人 已經(jīng)提交 竣工驗收報告，發(fā)包人拖延驗收的，以承包人提交驗收報告之日為竣工日期；（3）建設(shè)工程 未經(jīng) 竣工驗收， 發(fā)包人擅自使用的，以轉(zhuǎn)移占

5、有建設(shè)工程之日為竣工日期。【2015 年二級真題】 57 建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗收，發(fā)包人擅自使用的，該工程竣工日期應(yīng)為（ ）。 A 提交驗收報告之日B建設(shè)工程完工之日C轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日D 竣工驗收合格之日233 網(wǎng)校答案： C233 網(wǎng)校解析：司法解釋規(guī)定，當(dāng)事人對建設(shè)工程實際竣工日期有爭議的，按照以下情形分別處理： （1） 建設(shè)工程經(jīng)竣 工驗收合格的，以竣工驗收合格之日為竣工日期；（2） 承包人已經(jīng)提交竣工驗收報告，發(fā)包人拖延驗收的。以承包人提交驗收報告之日為竣工日期； （3） 建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗收，發(fā)包人擅自使用的，以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日為竣工日期。、工程價款的支付類別內(nèi)容合同生效后，當(dāng)

6、事人就質(zhì)量、價款 或者報酬、履行地點等內(nèi)容 沒有約 定或者約定不明確的（1）可以協(xié)議補充；（2 ）不能達成補充協(xié)議的， 按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。 （3 ）如果仍不能確定的， 合同法規(guī)定：價款或者報酬不明確 的，按照 訂立合同時履行地 的市場價格履 行；履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以 隨時要 求履行 ，但應(yīng)當(dāng) 給對方必要的準(zhǔn)備時間。工程價款的支付和竣工結(jié)算合同法規(guī)定， 驗收合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付價款，并接 收該建設(shè)工程。2016 年真題二級】 41 、關(guān)于墊資的說法，正確的是（ ）。A 墊資的法律性質(zhì)是工程欠款B法律、行政法規(guī)明確禁止墊資行為C當(dāng)事人對墊資利

7、息未作約定的，法院不予支持利息D 當(dāng)事人約定墊資利息的，其利率最高為同期銀行貸款利率的4 倍233 網(wǎng)校答案： C233 網(wǎng)校解析：當(dāng)事人對墊資和墊資利息有約定，承包人請求按照約定返還墊資及其利息的，應(yīng)予支持， 但是約定的利息計算標(biāo)準(zhǔn)高于中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率的部分除外。 當(dāng)事人對墊資沒有約定 的，按照工程欠款處理。當(dāng)事人對墊資利息沒有約定，承包人請求支付利息的，不予支持。2Z204013 建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定一、賠償損失概念和特征合同法 規(guī)定， 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù) 不符合約定， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 繼續(xù)履行、 采取補救措施或者賠償損失 等 違約責(zé)任。二、承擔(dān)賠償損失

8、責(zé)任的構(gòu)成要件（1）具有違約行為；（2）造成損失后果；（3）違約行為與財產(chǎn)等損失之間有因果關(guān)系（4）違約人有過錯，或者雖無過錯但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償?！镜湫涂碱}】乙方的違約行為導(dǎo)致工程受到損失， 甲方采取措施減損， 導(dǎo)致?lián)p失減少到 3 萬元，但甲方支 出相應(yīng)的措施費用是 0.5 萬元，乙方應(yīng)該支付甲方（ ）萬元費用。A0.5B2.5C3D3.5233 網(wǎng)校答案： D233 網(wǎng)校解析： 當(dāng)事人一方違約后， 對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴大； 沒有采取適當(dāng)措施致使損失 擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔(dān)。2Z204014 無效合同和效力待定合同的規(guī)定

9、、無效合同無效合同的特征（1）具有違法性；（2）具有不可履行性；（3）自 訂立之時 就不具有法律效力。（一）無效合同的類型合同法規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（ 1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 ；（2） 惡意串通 ，損害國家、集體或者第三人利益； （3）以合法形式掩蓋非法目的；（ 4 ）損害社會公共利益；（ 5）違反 法律、行政法規(guī)的強制性 規(guī)定。（二）無效的免責(zé)條款免責(zé)條款， 是指當(dāng)事人在合同中約定 免除或者限制其未來責(zé)任 的 合同條款。合同法規(guī)定，合同中的 下列免責(zé)條款無效 ： （ 1）造成對方 人身傷害 的；（2）因故意或者 重大 過失造成對方財產(chǎn)損失的。（三）建設(shè)

10、工程 無 效施工合同的 主要 情形（1）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的；（2）沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；（3）建設(shè)工程必須進行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的。 同時還規(guī)定，承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有資質(zhì)的實 際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合 同的行為無效。（四）無效合同的 法律后果（1）無效的合同 或者被撤銷 的合同 自始 沒有法律約束力。（ 2）合同 部分無效，不影響 其他部分效力的，其他部分 仍然有效 。 （3）合同無效、被撤銷或者終止的， 不影響 合同中獨立存在的 有關(guān)解 決爭議方法的條款 的效力。（4）合同

11、無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還； 不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng) 折價補償 。有過錯的一方應(yīng)當(dāng) 賠 償對方因此所受到的 損失 ，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng) 各自承擔(dān)相應(yīng) 的責(zé) 任。（五）無效施工合同的工程款結(jié)算解釋規(guī)定：建設(shè)工程施工合同 無效，但 建設(shè)工程經(jīng) 竣工驗收合 格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應(yīng)予支持。建設(shè)工程施工合同 無效，且 建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收 不合格 的，按照 以下情形 分別處理 ：（ 1）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng) 竣工驗收合格 ，發(fā)包人請求承包人承擔(dān)修復(fù) 費用的， 應(yīng)予支持 ；（ 2）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng) 竣工驗收不合格 ，承包人請求支付工程價款 的， 不予

12、支持 ?！?015 年二級真題】 66 關(guān)于無效合同的說法，正確的有（ ）。A 無效合同不具有違法性 B無效合同具有違法性C無效合同部分無效會影響其他部分的效力 D無效合同自訂立之時就不具有法律效力E無效合同可能會損害社會公共利益233 網(wǎng)校答案： BDE233 網(wǎng)校解析：無效合同的特征是： （1）具有違法性； （2）具有不可履行性； （3） 自訂立之時就不具有法律效 力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。、效力待定合同類型內(nèi)容（一）限制行為能力 人訂立的合同（1）經(jīng)法定代理人 追認后 ，該合同 有效。 但純獲利益的合同或者與 其年齡、 智力、 精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合

13、同， 不必經(jīng)法定代理 人追認。（ 2）相對人可以催告法定代理人在 1 個月內(nèi) 予以追認。法定代理人 未作表示的 ，視為拒絕追認。 合同被追認之前 ，善意相對人有撤銷的 權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以 通知 的方式作出。（二）無權(quán)代理人訂 立的合同（1）行為 人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人 名義訂立的合同， 未經(jīng)被代理人追認， 對被代理人不發(fā)生效力， 由行 為人 承擔(dān)責(zé)任。（2）相對人可以催告被代理人在 1 個月內(nèi) 予以追認。被代理人未作 表示的， 視為 拒絕追認。 合同被追認之前 ，善意相對人有撤銷的權(quán)利。 撤銷應(yīng)當(dāng)以 通知 的方式作出。（三）無權(quán)處分行為無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)， 經(jīng)權(quán)

14、利人追認或者無處分權(quán) 的人訂立合 同后取得處分權(quán) 的，該合同 有效 ?！?017 一級真題】 70 乙施工企業(yè)租用甲建設(shè)單位的設(shè)備后擅自將該設(shè)備出售給了丙公司，甲知悉此事 后， 與乙商議以該設(shè)備的轉(zhuǎn)讓價格抵消了部分工程款。關(guān)于乙丙之間設(shè)備買賣合同效力的說法， 正確的是（ ）。A 效力待定B有效C部分有效D 可撤銷233 網(wǎng)校答案： B233 網(wǎng)校解析：無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的， 該合同有效。2Z204015 合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止一、合同的履行合同生效后，當(dāng)事人 不得因 姓名、名稱的變更或者法定代 表人、負責(zé)人、承辦人的變動 而不

15、履行 合同義務(wù)。二、合同的變更（一）合同的變更須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致（二）合同變更須遵循法定的程序（三）對合同變更內(nèi)容 約定不明 確的， 推定為未變更三、 合 同 權(quán) 利 義 務(wù) 的 轉(zhuǎn) 讓（一）合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓1 合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓范圍 有下列情形之一的除外 ： （1）根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利 主要是指合同是 基于特定當(dāng)事人的身份關(guān)系 訂立的 （2）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利 （3）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利2 合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓 應(yīng)當(dāng)通知 債務(wù)人 合同法規(guī)定，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的， 應(yīng)當(dāng)通知債務(wù) 人。未經(jīng)通知， 該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人 不發(fā)生 效力。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓 權(quán)利的通知 不得撤銷 ，但經(jīng) 受讓人 同意的除

16、外。（二）合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓債務(wù)人將合同的義務(wù) 全部或者部分轉(zhuǎn)移 給第三人的， 應(yīng)當(dāng) 經(jīng)債權(quán)人 同意。（三）合同中權(quán)利和義務(wù) 的一并轉(zhuǎn)讓當(dāng)事人一方 經(jīng)對方同意 ，可以將自己在合同中的權(quán)利和義 務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。四、 可 撤 銷 合 同概念是指 因意思表示不真實， 通過行使撤銷權(quán)，使 已經(jīng)生 效 的意思表示 歸于無效 的合同。（一）可撤銷合同的種類下列合同， 當(dāng)事人一方 有權(quán)請求人民法院或者仲裁機 構(gòu)變更或者撤銷：（1）因 重大誤解 訂立的；（ 2）在訂立合同時 顯失公平 的。（ 3）以欺詐、 脅迫的手段或者 乘人之危 訂立的合同， 使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同， 受損害 方 有權(quán)請求人

17、民法院或者仲裁機構(gòu) 變更或者撤銷 。當(dāng) 事人 請求變更的 ，人民法院或者仲裁機構(gòu) 不得撤銷 。（二）合同撤銷權(quán)的行使有下列情形之一的， 撤銷權(quán)消滅：（ 1 ） 具有撤銷權(quán) 的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道 撤銷 事由之日起一年內(nèi) 沒有行使撤銷權(quán)；（ 2 ）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后 明確表示 或者以自己的行為放棄 撤銷權(quán)。（三）被撤銷合同的法律后果（ 1）無效的合同或者被撤銷的合同 自始 沒有法律約 束力。（ 2 ）合同 無效、被撤銷或者終止的，不影響 合同中 獨立存在的有關(guān)解決爭議方法 的條款的效力。）?！?2014 年二級真題】下列合同中，屬于可變更、可撤銷合同的有（A施工企業(yè)超越資質(zhì)等級

18、訂立的合同B施工企業(yè)中未獲得相應(yīng)授權(quán)的人員訂立的合同C建設(shè)單位為洗錢而訂立的施工合同D顯失公平的合同E一方乘人之危與他人訂立的合同233 網(wǎng)校答案： DE233 網(wǎng)校解析：當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：（ 1）因重大誤解訂立的； （ 2）在訂立合同時顯失公平的。 （ 3）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的合同，使對方在違背真實意思的 情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。五、合同的終止 有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（1 ）債務(wù)已經(jīng)按照約定 履行；（2）合同 解除 ；（3 ）債務(wù)相互 抵消（4）債務(wù)人依法將標(biāo)的物 提存 ；（5）債權(quán)

19、人 免除 債務(wù)；（6 ）債權(quán)債務(wù) 同歸于一人；（7 ）法律規(guī)定或者當(dāng)事人 約定終止 的其他情形。（一）合同解除的特征（ 1）合同的解除適用于 合法有效 的合同，而無效合同、 可撤銷合 同 不發(fā)生 合同解除。（ 2）合同解除 須具備 法律規(guī)定的條件。 非依照法律規(guī)定，當(dāng)事人 不得隨意 解除合同。（ 3）合同解除 須有解除的行為 。（4）合同解除使合同關(guān)系自始消滅 或者向?qū)硐麥纾?可視為 當(dāng)事 人之間 未發(fā)生 合同關(guān)系， 或者合同尚存的 權(quán)利義務(wù) 不再履行 。 （5）法律規(guī)定的其他情形。（二）合同解除的種類1 約定解除合同。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。2 法定解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人

20、可以解除合同：（ 1）因不可抗力致使 不能實現(xiàn)合同目的 ；（2）在履行期限屆滿 之前 ，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行 為表明不履行 主要 債務(wù)；（ 3）當(dāng)事人一方延遲履行 主要債務(wù)， 經(jīng)催告后 在合理期限內(nèi)仍未 履行；（ 4）當(dāng)事人一方 延遲履行債務(wù) 或者有其他違約行為致使 不能實現(xiàn) 合同目的；（三）解除合同 的程序（ 1）當(dāng)事人一方主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除。（ 2）對方有異議的，可以 請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認 解除合同的效力。（ 3）當(dāng)事人對 異議期限 有約定的依照約定， 沒有約定的，最長期 3 個月。（四）施工合同 的解除1發(fā)包人解 除施工合同承包人具

21、有下列情形之一，發(fā)包人請求解除建設(shè)工程施工合同的， 應(yīng)予支持：（1）明確表示或者以行為表明不履行合同 主要 義務(wù)的； （2）合同約定的期限內(nèi)沒有完工， 且 在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完 工的；（3）已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格， 并 拒絕修復(fù)的； （ 4）將承包的建設(shè)工程 非法轉(zhuǎn)包、違法分包 的。（四）施 工合同 的解除2承包人 解除施工 合同發(fā)包人具有下列情形之一， 致使承包人無法施工， 且 在催告的合 理期限內(nèi) 仍未履行相應(yīng)義務(wù) ，承包人請求解除建設(shè)工程施工合同的， 應(yīng)予支持：（ 1）未按約定 支付工程價款的 ；（ 2）提供的 主要建筑材料、 建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強制性標(biāo)準(zhǔn)的 ； （

22、3）不履行 合同約定的協(xié)助義務(wù)的。3施工合 同解除的 法律后果已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng) 的工程價款；已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格的，參照本解釋第 3 條規(guī)定處理。 因一方違約導(dǎo)致合同解除的， 違約方應(yīng)當(dāng)賠償因此而給 對方造成的損失。該解釋第 3 條規(guī)定，建設(shè)工程施工合同無效，且建設(shè)工程經(jīng)竣 工驗收不合格的，按照以下情形分別處理： （1 ）修復(fù)后的建設(shè)工程 經(jīng) 竣工驗收合格 ，發(fā)包人請求承包人承擔(dān)修復(fù)費用的， 應(yīng)予支持 ；（2） 修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工 驗收不合格 ，承包人請求支付工程價款的， 不予支持?！?017 年二級真題】 10 關(guān)于施工合同解除的說法，正確

23、的是（ ）。A合同約定的期限內(nèi)承包人沒有完工，發(fā)包人可以解除 B承包人將承包的工程轉(zhuǎn)包，發(fā)包人可以解除C發(fā)包人未按約定支付工程價款，承包人可以解除 D承包人已經(jīng)完工的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，發(fā)包人可以解除233 網(wǎng)校答案： B233 網(wǎng)校解析：發(fā)包人解除施工合同： （1）明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務(wù)的；（2 ）合同約定的期限內(nèi)沒有完工， 且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的； （ 3）已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格， 并拒絕修復(fù)的； （4 ）將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。承包人解除施工合同， 發(fā)包人具有下列情形之一， 致使承包人無法施工， 且在催告的合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)，承

24、包人請求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持：（ 1）未按約定支付工程價款的； （2）提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強制性標(biāo)準(zhǔn)的；（3 ）不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)的。2Z204016 違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除 一、違約責(zé)任的概念和特征二、當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任應(yīng)具備的條件當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明 不履行合同義務(wù)的 ，對方可以在 履行期限屆滿之前 要求其 承擔(dān)違約責(zé)任。三、承擔(dān)違約責(zé)任的種類主要有 ：繼續(xù)履行、采取補救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。 守約方可以要求違約方停止違約行為，采取補救措施，繼續(xù)履行合同約定;可以按照合同約定 ，要求違約方 支付違約金或

25、沒收定金 。如果守約方發(fā)生的經(jīng)濟損失大于違約金或定金的，守約方 可以主張違約方按照實際損失 予以賠償。承擔(dān)方式內(nèi)容（一）繼續(xù)履行繼續(xù)履行 可以與 違約金、定金、賠償損失 并用，但不能與解除合同 的方式 并用。（二）違約金和定金（1）違約金有法定違約金和約定違約金兩種。（2）當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用 違約金或者定金條款?！?015 年二級真題】 43 某施工企業(yè)與材料供應(yīng)商訂立的合同中約定了違約金 5 萬元，同時約定由施工 企業(yè)支付供應(yīng)商定金 4 萬元。 后來供應(yīng)商未能交貨， 施工企業(yè)為最大限度圍護自身利益， 可以要求供應(yīng)商 支付（ ）萬元。A 13B 9C

26、8D 5233 網(wǎng)校答案： B233 網(wǎng)校解析： 收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的， 應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。 施工單位只能在雙倍定金與違 約金加返還定金中選其一，雙倍定金是 8 萬元，違約金加返還定金是 9 萬元，故最大限度維護到自身利 益可以要求供應(yīng)商支付 9 萬元。四、違約責(zé)任的免除（一）因不可抗力不能履行合同的（1 ）根據(jù)不可抗力的影響， 部分或者全部 免除責(zé)任， 但法律另有規(guī)定的除 外。（2 ）當(dāng)事人 遲延履行后 發(fā)生不可抗力的， 不能免除 責(zé)任。（二）當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的應(yīng)當(dāng) 及時通知對方 ，以減輕可能給對方造成的損失， 并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi) 提供證明?！?018 年二級真題

27、】 16 施工合同履行過程中出現(xiàn)以下情形， 施工企業(yè)可以被免除違約責(zé)任的是 （ ）。 A施工過程中發(fā)生罕見洪災(zāi)，導(dǎo)致工期延誤B施工過程中遭遇梅雨季節(jié)，導(dǎo)致工期延誤 C施工企業(yè)的設(shè)備損壞，導(dǎo)致工期延誤D施工企業(yè)遲延施工遭遇泥石流，導(dǎo)致工期延誤233 網(wǎng)校答案： A233 網(wǎng)校解析：根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。 當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。2Z204017 建設(shè)工程合同示范文本的性質(zhì)與作用合同法規(guī)定，當(dāng)事人 可以參照 各類合同的示范文本訂立合同。一、合同示范文本 的作用合同示范文本，是指由規(guī)定的國家機關(guān) 事先擬定 的對當(dāng)事人訂立合同 起 示范作

28、用 的合同二、合同示范文本 的法律地位合同示范文本對當(dāng)事人訂立合同起 參考作用 ，但不要求 當(dāng)事人必須采用 合同示范文本， 即合同的成立與生效 同當(dāng)事人 是否采用 合同示范文本 無 直接關(guān)系 。合同示范文本具有引導(dǎo)性、參考性， 并無法律強制性2Z204020 勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度2Z204021 勞動合同訂立的規(guī)定一、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則用人單位招用勞動者， 不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； 不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。二、勞動合同的種類勞動合同種類說明固定期限指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同無固定期限有下列情形之一，勞動者提出或者同

29、意續(xù)訂、訂立勞動合同的， 除 勞動者 提出訂立 固定期限 勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限 勞動合同： （1）勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿 10 年 的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同 時，勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的 ； （3） 連續(xù)訂立 2 次固定期限 勞動合同， 且勞動者沒有勞動合同法第 39 條和第 40 條第 1 項、第 2 項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 用人單位自用工之日起 滿 1 年不與 勞動者訂立書面勞動合同的， 則視 為 用人單位與勞動者已訂立 無固定期限 勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限指

30、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同三、勞動合同的基本條款種類內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備的條款（必備條款）（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點；（ 5）工作時間和休息休假；（ 6）勞動報酬；（ 7 ）社會保險；（ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。其他事項 （補充條款）可以約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇 等四、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項）項目內(nèi)容建立勞動關(guān)系 即應(yīng)訂立勞動 合同（ 1）用人單

31、位 自用工之日 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（ 2）已建立勞動關(guān)系， 未同時訂立書面 勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。（ 3）用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者同行業(yè)的集 體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同 工同酬。（4）除了 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議 外，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立 書面 勞動合同。項目內(nèi)容勞動報酬和試 用期勞動合同期限試用期最高限（）3 個月以內(nèi)、或完成一定工作任務(wù)為期限不得約定試用期3 月 1 年1 個月1 年 3 年2 個月3 年以上固定

32、期限勞動合同、或無固定期限 勞動合同6 個月（ 1）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（ 2）勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 。（ 3）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80% 或者勞動合同約定工資的 80% ； 并且不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。三）勞動合同的生效與無效項目內(nèi)容勞動合同的生效1.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在 勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。2.雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章 的時間為準(zhǔn)；如果一方?jīng)]有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就 是合同生效時間。勞動合

33、同 無效或者部分無效（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情 況下 訂立或者變更 勞動合同的；（ 2）用人單位 免除自己 的法定責(zé)任、 排除勞動者 權(quán)利的； （ 3）違反 法律、行政法規(guī)強制性 規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁機構(gòu)或者 人民法院確認。）。2018 年二級真題】 62. 根據(jù)勞動合同法 ，勞動合同無效或部分無效的情形有（ A勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的 B用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 C以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的D勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 E用人單位免除自己的法定

34、責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的233 網(wǎng)校答案： CE233 網(wǎng)校解析：勞動合同無效或者部分無效：（1） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3） 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有 效。五、集體合同由工會代表企業(yè)職工 一方與用人單位訂立； 尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門 自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出 異議的，集體合同即行生效。2Z20

35、4022 勞動合同的履行、變更、解除和終止、勞動合同的履行和變更項目內(nèi)容（一）用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)用人單位 拖欠或者未足額支付 勞動報酬的， 勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請支付 令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（二）依法限制用人單位安排勞動者的加班不得強迫或者變相強迫勞動者加班（三）勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)勞動者拒絕用人單位管理人員 違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同（四）用人單位發(fā)生變動 不影響 勞動合同的 履行（ 1）用人單位 如果變更 名稱、法定代表人、 主要負責(zé)人或者投資人等事項， 不影響勞動 合同的履行。（ 2）用人單位發(fā)生合并或者分立等情

36、況， 原 勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利 和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。、勞動合同的解除和終止勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除類別規(guī)定（一） 勞動 者可 以單 方解 除勞 動 合同提前通知 解除（1）勞動者 提前 30 日以書面形式通知 用人單位， 可以解 除勞動合同。（ 2）勞動者在試用期內(nèi) 提前 3 日通知用人單位，可以解 除勞動合同。勞動者可以解除勞動 合同（ 隨時通知 ）（ 1 ）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（ 2 ）未及時足額支付勞動報酬的；（ 3 ）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權(quán)益的

37、；（ 5）因勞動合同法 第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞 動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其 他情形。勞動者可以 立即解除 勞動合同， 不需事先告 知用人單位用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危 及勞動者人身安全的。類別規(guī)定（二） 用人 單位 可以 單方 解除 勞動 合同用人單位可以解除勞 動合同（ 隨時解除 ）（ 1 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反 用人單位的規(guī)章制度的；（ 3 ）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系

38、，對完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；（ 5）因勞動合同法第 26 條第 1 款第 1 項規(guī)定的情 形致使勞動合同無效的；（ 6 ）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位 提前 30 日以 書面形式 通知勞動者 本人 或者 額外支付勞 動者 1 個月工資 后，可 以解除勞動合同 （ 預(yù)告 解除）（1）勞動者 患病 或者非因工 負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作， 也不能 從事由用人單位另行安排的工作 的；（2 ）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能 勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，

39、 未能 變更勞動合同的。類別規(guī)定用人 單位 不得 解除 勞動 合同（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 業(yè)病病人在診斷期間的；（2）在本單位 患職業(yè)病 或者 因工負傷并被 確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病 或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（ 5）在本單位 連續(xù)工作滿 15 年，且 距法定退休年齡不足 5 年 的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位 違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同， 勞動者要求 繼續(xù)履行勞 動合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求 繼續(xù)履行勞動合同 或者 勞動合

40、同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟 補償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍。【2018 年二級真題】 69 、根據(jù)勞動合同法 ，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的 是（ ）。A勞動者不能勝任工作B勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件 C勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D勞動者被依法追究刑事責(zé)任E勞動者患病233 網(wǎng)校答案： BCD233 網(wǎng)校解析：用人單位可以解除勞動合同（隨時解除）：（1 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本

41、單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改 正的（ 5）因勞動合同法第 26 條第 1 款第 1 項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 6）被依法追究刑 事責(zé)任的。（五）勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的（ 2 ）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六）終止勞動合同的經(jīng)濟補償合同解除過錯方有無經(jīng)濟補償協(xié)商解除勞動者先提出無經(jīng)濟補償用人單位先提出有經(jīng)濟補償（含

42、續(xù)訂勞動合同，除用人單位維持 或提高，勞動者不同意外，勞動合同期滿終止固 定期限勞動合同）勞動者辭職用人單位無過錯預(yù)告解除，無經(jīng)濟補償用人單位有過錯隨時解除或立即解除，有經(jīng)濟補償用人單位 解除勞動者無過錯預(yù)告解除（含依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的經(jīng)濟性裁員），有經(jīng)濟補償勞動者有過錯隨時解除，無經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)工作時間標(biāo)準(zhǔn)注每滿 1 年支付 1 個月工資1）支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀?過 12 年2）最高按所在直轄市、設(shè)區(qū)的市 級人民政府公布的本地區(qū)上年度 職工月平均工資的 3 倍 3 ）勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資6 個月以上不滿 1 年的按 1 年計算（即支付 1 個月工資

43、）不滿 6 個月的半個月工資2Z204023 合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定二、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣（ 又稱 勞動力派遣、勞動派遣或人才租賃） ，是指 依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動者 訂立勞 動合同，依據(jù) 與接受勞務(wù)派遣單位（即 實際用工單位 ）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議， 將勞動者派遣到實際用工單 位工作， 由派遣單位向 勞動者支付工資、 福利及社會保險費用， 實際用工單位提供 勞動條件并按照勞務(wù)派 遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。其顯著特征是 勞動者的聘用與使用分離。項目內(nèi)容勞務(wù)派遣協(xié)議（ 1 ）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容 告知被派遣勞動者。（ 2 ）勞務(wù)派遣單位 不得克扣 用工單位按照

44、勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的 報酬。（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞動被派遣勞動者享有 與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利 。用工單位用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害 的， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法?！?017 年二級真題】 78 、下列用工方式中，屬于違法用工的有（ ）。A 施工企業(yè)現(xiàn)場項目部臨時雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動報酬 B施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動者訂立勞動合同 C施工企業(yè)向勞務(wù)

45、分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動合同D施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項社會保險費用 E施工企業(yè)現(xiàn)場項目部在國慶期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假233 網(wǎng)校答案： AD233 網(wǎng)校解析：選項 A ，在工程建設(shè)領(lǐng)域，堅持施工企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進場施工，全面實行農(nóng)民工實名制管 理制度，建立勞動計酬手冊，屬于違法用工。選項B 、C，施工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)和分包企業(yè)直接簽訂分包合同，不與生產(chǎn)工人簽訂勞動合同，所以不屬于違法用工。2Z204024 勞動保護的規(guī)定 一、勞動者的工作時間和休息休假二、勞動者的工資 四、女職工和未成年工的特殊保護特殊主體保護措施（一）女職工 的特

46、殊保護（1） 禁止安排 女職工從事 礦山井下 、國家規(guī)定的 第 4 級體力勞動強度 的勞 動和其他禁忌從事的勞動。（ 2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第 3級體力勞動強度的勞動。（ 3 ）不得安排女職工在 懷孕期間 從事國家規(guī)定的 第 3 級體力勞動強度的勞 動和孕期禁忌從事的活動。（4）對懷孕 7 個月以 上的女職工， 不得安排其 延長工作時間和夜班勞動 。 （ 5）女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假。（ 6 ）不得安排女職工在 哺乳未滿 1 周歲的嬰兒期間 從事國家規(guī)定的 第 3 級 體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時 間和夜班

47、勞動。注：女職工特別保護規(guī)定 98 天 。（二）未成年 工的特殊保 護未成年工是指 年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者。（1）禁止 用人單位招用 未滿 16 周歲的未成年人 。（2） 不得安排 未成年工從事 礦山井下、有毒有害、 國家規(guī)定的第 4 級體力 勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（ 3）用人單位應(yīng)對未成年工 定期進行健康檢查。五、勞動者的社會保險與福利社會保險種類繳納基本養(yǎng)老保險單位和個人共同繳納基本醫(yī)療保險工傷保險只由單位繳納 ，職工不繳納失業(yè)保險單位和個人共同繳納生育保險只由單位繳納， 職工不繳納2Z204025 勞動爭議的解決勞動爭議（又稱勞動糾紛） ，是指勞動關(guān)系當(dāng)事

48、人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。 一、勞動爭議的范圍二、勞動爭議的解決方式用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁 、提起 訴訟，也可以 協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決方式規(guī)定組成說明（一） 調(diào)解當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會 由 職工代表、 用人單位 代表和工會代表 組成。勞動爭議調(diào)解委員會 主任由工會代表擔(dān)任 。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事 人應(yīng)當(dāng)履行。（二） 仲裁（1 ）調(diào)解不成， 當(dāng)事人一 方要求仲裁的，可以向勞 動爭議仲裁委員會申請仲 裁。（2 ）當(dāng)事人一方 也可以直 接向 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。勞動爭

49、議仲裁委 員會 由勞動行政部門 代表、同級工會代表、 用人單位方面的代表 組成。勞動爭議仲裁委 員會 主任由 勞動行政 部門代表擔(dān)任。（1）勞動爭議申請仲裁的 時效期間 為一年 。仲裁時 效期間從當(dāng)事人知道或者 應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之 日起計算。（ 2）勞動關(guān)系 存續(xù)期間因 拖欠勞動報酬 發(fā)生爭議 的，勞動者申請仲裁 不受 本條第一款規(guī)定的仲裁時 效期間的限制； 但是 ，勞 動關(guān)系 終止的 ，應(yīng)當(dāng) 自勞 動關(guān)系終止之日起一年內(nèi) 提出。（三） 訴訟勞動爭議當(dāng)事人對 仲裁裁 決不服的 ，可以自收到仲 裁裁決書之日 起 15 日 內(nèi) 向人民法院提起訴訟。按照訴訟法規(guī)定組成一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi) 不起

50、訴又不履行 仲裁裁決 的，另一方當(dāng)事人可以申 請人民法院 強制執(zhí)行 ?！?2018 年二級真題】 19 關(guān)于勞動爭議解決方式的說法，正確的是（ ）。A用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 B用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以自行和解 C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表、勞動行政部門代表組成 D用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁233 網(wǎng)校答案： B233 網(wǎng)校解析： 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請 調(diào)解、仲裁 、提起訴訟，也可以 協(xié) 商

51、解決 。2Z204026 違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的主要法律責(zé)任如下：、勞動合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任違法行為法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年 未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2 倍 的工資用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂 立書面勞動合同的視為 用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞 動合同用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動合同之日起向勞 動者每月支付 2 倍 的工資注：勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?014 年二級真

52、題】 49 根據(jù)勞動合同法 ，用人單位自用工之是起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）倍的工資。A 1.5B 2C 3D4233 網(wǎng)校答案： B233 網(wǎng)校解析： 用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2 倍 的工資。2Z204030 相關(guān)合同制度2Z204031 承攬合同的法律規(guī)定 承攬合同：指當(dāng)事人按另一方的要求完成一定工作，并交付工作成果，后者接受工作成果并給付酬金的合同。一、承攬合同的特征 在承攬合同中，提出工作要求，按約定接受工作成果并給付酬金的一方稱為定作人；完成工作并交付工

53、作成果，按約定獲取報酬的一方稱為承攬人。承攬合同具有以下法律特征：一、特征（一）承攬合同 以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的（二）承攬人須以 自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力 完成所承攬的工作（1 ）未經(jīng)定作人的同意 ，承攬人將承攬的主要工作交由第三人完成的，定作人 可以解除合同； 經(jīng)定作人同意的， 承攬人也應(yīng)就第三人完成的工作成果向定作 人負責(zé)。（2 ）承攬人有權(quán)將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng) 就第三人完成的工作成果向定作人負責(zé)。（三）承攬人 工作具有獨立性 不受定作人的指揮二、承攬合同 當(dāng)事人的權(quán)利 義務(wù)（承攬合 同屬于 雙務(wù)合 同）（一） 承攬人的

54、義務(wù)（二） 定作人的義務(wù)（1）按照合同約定完成承攬工作的義務(wù)（1）按照約定提供材料和協(xié)助承攬人完成工作的義務(wù)（2）材料檢驗的義務(wù)（2）支付報酬的義務(wù)（3）通知和保密的義務(wù)（3）依法賠償損失的義務(wù)（4）接受監(jiān)督檢查和妥善保管工作成果等的義務(wù)（4）驗收工作成果的義務(wù)（5）交付符合質(zhì)量要求工作成果的義務(wù)1） 承攬人提供材料的 ，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定選用材料，并接受定作人檢驗。2） 定作人提供材料的 ， 承攬人應(yīng)當(dāng)對定作人提供的材料，及時傘檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合約定 時，應(yīng)當(dāng)及時通知定作人更換、 補齊或者采取其他補救措施。 承攬人 不得擅自更換 定作人提 供的材料，不得更換不需要修理的零部件。三、承攬合同 的解除（一）承攬人的法 定解除權(quán)定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的， 承 攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)， 并可以 順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以依 法解除合同。（二）定作人的法 定解除權(quán)承攬人將其承攬的 主要 工作交由第三人完成的， 應(yīng)當(dāng) 就該第三人完成的工作成果向定作人負責(zé)；未經(jīng) 定作人同意的，定作人 可以解除 合同。（三）定作人的法 定任意解除權(quán)定作人可以 隨時解除 承攬合同，造成承攬人損失的， 應(yīng)當(dāng)賠償損失?！?0