21春東財(cái)《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》單元作業(yè)三參考答案

1、21春東財(cái)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)單元作業(yè)三參考答案下述關(guān)于授權(quán)的論斷中正確的是()。A.授權(quán)的同時(shí)要授責(zé)B.書面授權(quán)才具效力C.授權(quán)必須通過職位進(jìn)行D.授權(quán)是授權(quán)者的一種個(gè)人行為()是重點(diǎn)研究如何改造和強(qiáng)化人的行為，變消極為積極的一種理論。A.過程型激勵(lì)理論B.歸因論C.行為改造型激勵(lì)理論D.強(qiáng)化論根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下面的()因素屬于保健因素。A.工作本身B.工作條件C.公認(rèn)D.責(zé)任()是指人們對(duì)自己的行為能否導(dǎo)致所得到的工作績(jī)效和目標(biāo)的主觀概率。A.欲望B.期望值C.動(dòng)機(jī)D.效價(jià)公平理論認(rèn)為，激發(fā)動(dòng)機(jī)的過程，也是()進(jìn)行比較的過程。A.貢獻(xiàn)與報(bào)酬B.人與人C.報(bào)酬與報(bào)酬D.貢獻(xiàn)與貢獻(xiàn)對(duì)待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)

2、有的態(tài)度是()。A.敬畏順從B.主動(dòng)迎合C.欽佩崇拜D.服從正確的領(lǐng)導(dǎo)保健因素是指與()相關(guān)的因素。A.工作環(huán)境B.工作條件C.工作內(nèi)容D.工作環(huán)境與條件()最容易成為高效團(tuán)隊(duì)。A.工作群體B.準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)C.偽團(tuán)隊(duì)D.真團(tuán)隊(duì)()是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種動(dòng)機(jī)。A.欲望B.需要C.動(dòng)機(jī)D.激勵(lì)赫茲伯格的雙因素理論中，所謂保健因素一般指與工作環(huán)境有關(guān)的因素，其特點(diǎn)是()。A.得不到?jīng)]有滿意，也未必不滿意B.得不到則滿意，得到也未必滿意C.得不到則不滿意，得到則沒有不滿意D.得不到則不滿意，得到則滿意奧德弗的ERG理論是在進(jìn)行大量的實(shí)驗(yàn)研究基礎(chǔ)上形成的，認(rèn)為人的需要只有()。A.生存需要B.

3、安全需要C.相互關(guān)系需要D.成長(zhǎng)發(fā)展的需要需要層次理論中，把人的需要分為()層次。A.生理的需要B.友愛和歸屬的需要C.尊重的需要和安全的需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要對(duì)下協(xié)調(diào)藝術(shù)有()。A.開明的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與“親者”保持一定距離B.對(duì)“疏者”當(dāng)正確對(duì)待C.對(duì)下級(jí)須尊重以禮D.對(duì)糾紛要公平、公正處理，即“一碗水端平”期望理論認(rèn)為激勵(lì)水平取決于()的乘積。A.動(dòng)機(jī)B.行為C.期望值D.效價(jià)下列屬于團(tuán)隊(duì)特征的有()。A.目標(biāo)明確B.界限分明C.角色分工D.對(duì)于共同目的承諾強(qiáng)化論認(rèn)為，要改變一個(gè)人的行為，對(duì)管理者來說，至少有以下四種強(qiáng)化類型可供采用，即積極強(qiáng)化、懲罰、消極強(qiáng)化、衰減。()A.正確B.錯(cuò)誤馬斯洛認(rèn)為只有個(gè)體低級(jí)層次的需要得到完全滿足后，才會(huì)轉(zhuǎn)向追求更高層次的需要。()A.正確B.錯(cuò)誤在馬斯洛的需要層次理論中，他把人的需要分為對(duì)權(quán)力的需要、對(duì)歸屬的需要和對(duì)成就的需要。()A.正確B.錯(cuò)誤行為是無方向的。()A.正確B.錯(cuò)誤赫茨伯格把馬斯洛的需要層次概括為兩類因素，即物質(zhì)因素和精神因素。()A.正確B.錯(cuò)誤 參考答案：C參考答案：C參考答案：B參考答案：B參考答案：B參考答案：D參考答案：D參考答案：D參考答案：B參考答案：C參考答案：ACD參考答案：