21春東財(cái)《勞動(dòng)法》單元作業(yè)三參考答案

1、21春東財(cái)勞動(dòng)法單元作業(yè)三參考答案根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付D.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，將對(duì)用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其產(chǎn)生的后果為()。A.立即訂立勞動(dòng)合同B.向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C.視為不存在勞動(dòng)關(guān)系D.視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同依我國(guó)目前法

2、律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?()A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是()。A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.非全日制用工勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立起的一種社會(huì)保障制度，是國(guó)家社會(huì)政策的一部分，以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是()。A.社會(huì)性B.互濟(jì)性C.強(qiáng)制性D.營(yíng)利性在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)不包括()。A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B.討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.對(duì)仲裁

3、活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督D.依當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是()。A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B.過(guò)失性辭退C.無(wú)過(guò)失性辭退D.經(jīng)濟(jì)性裁員根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D.經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為()。A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬B

4、.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，由勞動(dòng)行政主管部門確定三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則是我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則之一，其中“三方”是指()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)B.工會(huì)組織C.政府D.企業(yè)代表根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體D.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過(guò)錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定

5、條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在()。A.用人單位上級(jí)主管部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)D.人民法院工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分：()A.工資取得權(quán)B.工資支配權(quán)C.工資保障權(quán)D.工資分配參與權(quán)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制?()A.某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此

6、進(jìn)行的加班加點(diǎn)B.某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)C.菜市自來(lái)水水管爆裂，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)D.某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修根據(jù)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有()。A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國(guó)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議：()A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

7、C.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議D.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面：()A.保險(xiǎn)性質(zhì)不同B.保險(xiǎn)對(duì)象不同C.權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同D.給付標(biāo)準(zhǔn)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，下列相關(guān)表述正確的是()。A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人B.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞

8、動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人D.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止都導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，但兩者之間又有明顯的區(qū)別，下列表述正確的是()。A.勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見(jiàn)的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)見(jiàn)B.勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)合同解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)合同終止的法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅，勞動(dòng)合同解除的6、法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為D.勞動(dòng)合同終止屬于勞動(dòng)合同關(guān)系的自然終結(jié)，而勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提

9、前終結(jié)我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資：()A.代扣代繳個(gè)人所得稅B.因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金C.代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。下列人員應(yīng)與用人單位訂立勞動(dòng)合同()。A.用人單位富余人員B.用人單位放長(zhǎng)假的職工C.長(zhǎng)期被外單位借用的人員D.用人單位的黨委書記、工會(huì)主席在下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有()。A.職工甲在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力B.職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責(zé)任C.職工丙懷孕D.職工丁被派

10、往境外逾期未歸下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述中，正確的是()。A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中哪些是不正確的?()A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以依法解除C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是()。A.用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 參考答案：D參考答案：D參考答案：B