公司工傷管理制度范本(含表格)（精編版）

1、1 / 7 工傷管理制度1目的：為增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)公司工傷管理，依據(jù)省工傷保險條例和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。2適用圍和生效2.1 適用：歐德門控科技開展所有在崗員工。2.2 生效時間 : 本制度自20 xx 年 11 月 10 日起生效。3責(zé)任區(qū)域和安全管理責(zé)任人3. 1責(zé) 任 區(qū) 域 ：生產(chǎn)室、車間；原材料倉庫、施工現(xiàn)場和鍋爐房等。3.2 管理責(zé)任人：責(zé)任區(qū)域主管或責(zé)任人。3.3 人事行政辦：負(fù)責(zé)工傷投保和工傷管理。具 體 要 求： 見附件1: 安全生產(chǎn)責(zé)任圍劃分表4. 工傷管理程序：4.1 工傷事故預(yù)防與控制4.2 辦理投保4.2.1 新員工入職時，向人

2、事行政辦提交有效的證件或證明文件( 包括、健康證等) 。4.2.2 新員工入職的7 個工作日，人事行政辦到保險部門辦理工傷保險或人身意外保險的投保手續(xù)。4.2.3每月 30 日前，人事行政辦辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以與退保人員的更新工作。4.3 事故處理4.3.1現(xiàn)場處理：a)當(dāng)發(fā)生工傷事故時, 事故現(xiàn)場人員必須同時向責(zé)任區(qū)域第一責(zé)任人或值班授權(quán)人報告。b)第一責(zé)任人或授權(quán)人必須在五分鐘到事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作。4.3.2事故申報：a)事故上報：第一責(zé)任人或授權(quán)人必須在12 個小時將事故經(jīng)過報告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報人事行政辦。b)事故申請：人事行政辦2

3、4 小時按有關(guān)要求將事故向保險部門申報。4.2.3醫(yī)療終結(jié)處理人事行政辦須在事故發(fā)生后的3 個月，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表，如3 個月還未出院2 / 7 的，待出院之日起3 個月，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表。a)工傷醫(yī)療期滿后, 人事行政辦負(fù)責(zé)帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定. 不需要做鑒定的出具工傷處理結(jié)案意見書。b)人事行政辦負(fù)責(zé)跟蹤落實保險公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫(yī)院費(fèi)用與后果由傷者本人承當(dāng)。4.4 獎勵和懲處項目部門和圍標(biāo)準(zhǔn)獎勵所有安全責(zé)任單位( 詳見附件1 劃分表 ) 1. 半年無發(fā)生工傷事故，公司予以獎1000

4、元；2. 一年無發(fā)生工傷事故，公司予以獎2000 元。處罰備注人事行政辦1. 因過失未購置意外保險或未按時申報, 致保險部門不予理賠產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用: ?由工傷保險主辦人承當(dāng)30%; ?人事行政主管承當(dāng)20%. 2. 如工傷員工被鑒定為1-10 級傷殘 , 那么另 : ?對工傷保險主辦人加罰300 元/ 次; ?人事行政主管加罰500 元/ 次. 生產(chǎn)、儲運(yùn)室1. 第一責(zé)任人 : 承當(dāng)公司所支付工傷津貼費(fèi)用的15% 2. 第二責(zé)任人 : 承當(dāng)公司所支付工傷津貼費(fèi)用的10% 3. 第三責(zé)任人：傷者本人承當(dāng)公司所支付工傷津貼費(fèi)用的25% 工 傷 人 員因工傷人員本人違反規(guī)定導(dǎo)致無法上報保險部門索

5、賠的 , 一切治療費(fèi)用由事故當(dāng)事人承當(dāng)，并承當(dāng)造成的后果責(zé)任。1. 工傷治療費(fèi)用在100 元以下 ( 含 100 元), 保險公司不予理賠, 其費(fèi)用由第一、第二、第三責(zé)任人分別承當(dāng)50% 、30% 、20% 。2以上對相關(guān)責(zé)任人的工傷罰款，由人事行政辦于結(jié)案時在工傷結(jié)案報告中列明, 并報總經(jīng)理審批后送財務(wù)室在責(zé)任人工資中扣除。3. 事故相關(guān)責(zé)任人最高處罰限額1000 元/ 次。5. 其他有關(guān)說明5.1 治療費(fèi)用：先由部門主管向財務(wù)室借款墊付, 待工傷理賠結(jié)案后向財務(wù)室辦理退款手續(xù)。5.2 檢查與藥費(fèi) : 特殊檢查治療項目( 如 ct檢查 ) 須先通知人事行政辦, 并報保險公司審批，中成藥費(fèi)或補(bǔ)

6、品3 / 7 類藥費(fèi)不予報銷。5. 3工傷醫(yī)療期 : 由醫(yī)院證明或工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定5. 4醫(yī)療期工資：a. 計時工資員工:70%工資設(shè)定額 b.計件制員工 :20 元/ 天的工傷津貼6. 其他：6.1 本制度自20 xx 年 11 月 10 日起執(zhí)行，由人事行政辦負(fù)責(zé)解釋。6.2 附件：附件 1、安全生產(chǎn)責(zé)任圍劃分表附件 2、工傷事故處理流程作業(yè)指導(dǎo)書附件 3、工傷事故結(jié)案審批表4 / 7 附件 1：安全生產(chǎn)責(zé)任圍劃分表安全生產(chǎn)責(zé)任單位責(zé)任圍安全責(zé)任人備注生產(chǎn)室與其直屬班組辦公室、電腦房、生產(chǎn) a班、生產(chǎn) b班第一責(zé)任人：生產(chǎn)主管第二責(zé)任人：班長或現(xiàn)場指揮者第三責(zé)任人：傷者本人儲運(yùn)室勞務(wù) a班

7、、勞務(wù) b班、勞務(wù) c班、勞務(wù) d班、勞務(wù)e班、 勞務(wù) f班倉管員和清潔工、 套袋工等輔工第一責(zé)任人：主管第二責(zé)任人：班長或現(xiàn)場倉管員第三責(zé)任人：傷者本人工程技術(shù)工種崗位包機(jī)班、鍋爐房、土木組、電腦儀表工等第一責(zé)任人：設(shè)備主管第二責(zé)任人：電工班長、鉗工組長、鍋爐班長、土木組長、生產(chǎn)主管第三責(zé)任人：傷者本人5 / 7 附件 2：工 傷 事 故 處 理 流 程責(zé)任部門人事行政辦編號制作時間20 xx 年 4 月 30 日環(huán)節(jié)責(zé)任部門責(zé)任崗位完成時間操作細(xì)那么 / 控制點事故單位/ 第 一 責(zé)任人立即1 切斷事故源，如電源、汽源等。2 把傷者移到安全地方。3 報告上級主管。4 與人事辦聯(lián)系派車送傷員到醫(yī)院。事故單位第一責(zé)任人半小時5 安排必要的護(hù)理人員。6 按程序辦理治療借款。7 向人事行政辦報送事故經(jīng)過和現(xiàn)場處理情況。人事行政辦/ 員工關(guān)系專員規(guī)定時間8 24 小時向保險部門報送工傷資料，辦理工傷申報手續(xù)。9 對傷勢嚴(yán)重的，要馬上通知傷員家屬。10 90 天辦理工傷認(rèn)定和理賠。人事行政辦/ 員工關(guān)系專員3 天11代表公司慰問住院傷員，并耐心解釋公司的有關(guān)規(guī)定。12草擬工傷結(jié)案報告書呈