街道人事檔案管理存在問題與對策

1、街道人事檔案管理存在問題與對策自20世紀50年代以來，人事檔案管理制度在我國社會 發(fā)展和經濟建設中發(fā)揮至關重要的作用，但在新的社會背景 和時代語境下，街道人事檔案管理工作中諸多弊端日益凸顯, 為此,加強街道人事檔案管理改革，顯得尤為迫切和重要。一、街道人事檔案管理存在的問題（一）人事檔案管理意識不強街道人事檔案管理屬于基礎性工作，但其地位卻始終沒 有得到應有的重視。許多街道人事檔案管理人員的管理意 識淡薄，錯誤地認為檔案管理就是檔案收集、整理和保存， 只要不丟、不損、不外泄就可以了。上述思想上的種種誤 區(qū)，在實際工作中就產生了人事檔案管理經費不足、配套設 施不到位、管理體制不健全、管理人員待遇

2、不高等問題，從 而嚴重制約了街道人事檔案管理的健康發(fā)展。（二）虛假檔案現象普遍人事檔案在任職、調動和社會福利等方面起著非常重 要的作用，某些人為了謀取私利不惜捏造檔案信息，造成人 事檔案在工齡、黨齡和學歷上的造假現象非常普遍，對街道 組織的工作帶來了許多不必要的麻煩。同時，由于街道檔案 管理人員鑒別能力差、把關不嚴格，將存在問題的、手續(xù)不 全的材料胡亂歸入干部檔案中，嚴重違背了檔案真實性原則, 也對日后檔案利用埋下了隱患。（三）人事檔案利用率低目前，雖然大多數街道組織在人事檔案保密方面做得非 常到位，但在檔案資源利用方面卻差強人意，使用率相當低 下，導致檔案管理長期處于被動之境。隨著事業(yè)單位體

3、制改 革的深入，必然要求街道人事檔案要更加符合社會需求，不 斷提高使用率。二、街道人事檔案管理的改進對策筆者立足于街道人事檔案管理現狀，結合多年檔案管理 實踐經驗,針對街道人事檔案管理存在的問題，從以下三方 面入手探討街道人事檔案管理的改進對策：（一）構建現代化人事檔案管理模式信息化時代語境下,信息公開流動已經成為社會現代化一大標志,人才信息能夠通過可公開檔案信息平臺進行公開 查閱，是現代社會的一大進步，所以街道人事檔案管理的改 革也要與時俱進，構建現代化人事檔案管理模式。與此同時, 人才流動的加大,也導致人事檔案管理工作外部環(huán)境發(fā)生了 巨變，促使其由以往封閉型管理模式向現代化開放型管理轉 變

4、。在街道人事檔案管理改革中，要不斷提高街道干部人事 檔案的透明度，避免出現檔案造假的問題。同時，還要積極 利用信息化技術手段，加強街道人事檔案管理創(chuàng)新，提高基 本人事檔案信息資源的共享度,面向社會構建街道人事檔案 信息服務平臺，以實現基層人事檔案管理的效益最大化。（二）積極采用信息化檔案管理手段隨著信息化技術的不斷成熟，街道人事檔案管理也要與 時俱進，不斷創(chuàng)新。人事檔案屬于人才信息資源庫，要想最 大程度地開發(fā)和利用這一資源,就必須積極采用信息化檔案 管理手段,提高街道人事檔案管理的現代化、信息化和智能 化水平，以提高檔案資源利用率,延長人事檔案的使用壽命。 可以說，信息化時代語境下現代化街道人

5、事檔案管理模式的 構建，不僅是人事檔案服務于街道人事工作的現實需要，也 是滿足現代社會對檔案信息需求日益提高的客觀需求。對 此，街道人事檔案管理部門要不斷提高工作效率，精準高效 地傳輸人事信息，提高人事信息管理與服務水平；還要靈活 利用掃描儀、網絡硬盤、數據庫等信息技術,對街道人事檔 案進行數字化、信息化管理，實現人事檔案紙質與電子格式 并存，結合實際所需通過計算機快速精準地查找獲取有用信 息。這樣一來，不僅能夠有效提高街道人事檔案管理的工作 效率,還能夠有效提高街道人事檔案的利用率。（三）提高人事檔案管理者綜合素養(yǎng)新常態(tài)下，要想實現街道人事檔案管理的創(chuàng)新與轉型, 就需要兼具高水平、高素養(yǎng)和專

6、業(yè)化的檔案管理人才作支 撐。不但具備堅定的政治立場和強烈的社會責任感,還擁有 過硬的專業(yè)能力和自我提高的品格。只有具有堅定的政治 立場，才能在街道人事檔案管理工作中抵制各種誘惑，踐行 克己律人、堅持原則，才能始終保持高度使命感，降低工作 失誤的發(fā)生率；具有強烈的責任感，才能認真對待檔案管理 工作每個細節(jié)，才能嚴把人事材料質量關，將人事檔案視為 一種可利用資源，實現街道人事檔案管理的規(guī)范化。具備鉆 研業(yè)務的素養(yǎng)，才能熟練使用信息化檔案管理技術與手段, 推動街道人事檔案管理向現代化、信息化、智能化模式轉 變，同時積極探索新的管理模式，使人事檔案工作更科學、 更實用，為不斷進步發(fā)展的社會提供有利的人事資源?？偠灾S著現代社會的不斷進步，人