職業(yè)生涯規(guī)劃與積分制結(jié)合的探討_第1頁
職業(yè)生涯規(guī)劃與積分制結(jié)合的探討_第2頁
職業(yè)生涯規(guī)劃與積分制結(jié)合的探討_第3頁
職業(yè)生涯規(guī)劃與積分制結(jié)合的探討_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、    職業(yè)生涯規(guī)劃與積分制結(jié)合的探討    李歐摘要:職業(yè)教育的目的在于培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才,目前部分大學(xué)生對于所學(xué)專業(yè)認(rèn)識不足,專業(yè)學(xué)習(xí)興趣不高。將職業(yè)生涯規(guī)劃與積分制結(jié)合,涉及日常學(xué)習(xí)、校園活動、社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)等各個(gè)方面,讓大學(xué)生從觀念、知識、技能等方面做好應(yīng)對職業(yè)挑戰(zhàn)的全面準(zhǔn)備,為成為一名優(yōu)秀的職場人奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞:職業(yè)生涯規(guī)劃;積分制;專業(yè)教育教育的目的在于育人,職業(yè)教育承擔(dān)著培育,建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的一線技術(shù)人才的重任。某種程度上高等教育是為大學(xué)生為求今后發(fā)展,而接受的職業(yè)教育。讓學(xué)生接受的職業(yè)教育能在今后的職業(yè)生涯中應(yīng)用,使更多的學(xué)生留在

2、專業(yè)內(nèi)就業(yè),既有利于學(xué)生的職業(yè)發(fā)展,也是教育資源的充分利用。調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前大學(xué)生對于專業(yè)的選擇,一部分的學(xué)生是按照自己的興趣選擇,還有部分是聽從父母或親朋的建議,少數(shù)是服從調(diào)劑的結(jié)果。大部分的學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)前處于對于自己的專業(yè)了解不多、甚至不了解的狀態(tài),專業(yè)的選擇存在較大的盲目性。因此,導(dǎo)致部分同學(xué)進(jìn)入大學(xué)后對自己的專業(yè)不感興趣,甚至個(gè)別同學(xué)處于排斥所學(xué)專業(yè)的狀態(tài)。另外發(fā)現(xiàn),經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí)后,部分大一學(xué)生對今后發(fā)展依然處于的迷茫狀態(tài),不知道自己完成專業(yè)學(xué)習(xí)后要從事什么工作,到大二的時(shí)候才開始思考自己的發(fā)展方向,對專業(yè)的認(rèn)識才較為清晰。但是學(xué)生的學(xué)習(xí),從進(jìn)入校園就已經(jīng)開始了,沒有學(xué)習(xí)目標(biāo),缺

3、乏對自我的管理,自然難以取得較好的學(xué)習(xí)效果。如何幫助學(xué)生了解專業(yè),有學(xué)習(xí)專業(yè)知識的動力,加強(qiáng)自我約束與管理,今后在專業(yè)內(nèi)找到適合自己的崗位,是職業(yè)教育的一個(gè)挑戰(zhàn)。將職業(yè)生涯規(guī)劃與專業(yè)教育相結(jié)合,依據(jù)每個(gè)學(xué)生的實(shí)際情況,把職業(yè)生涯規(guī)劃貫穿整個(gè)大學(xué)教育的全過程,務(wù)必讓每位大學(xué)生在走進(jìn)職場之前,從觀念、知識、技能等方面做好應(yīng)對職業(yè)挑戰(zhàn)的全面準(zhǔn)備,為學(xué)生順利進(jìn)入職場,以及在職場中找到適合自己的定位,成為一名優(yōu)秀的職場人奠定基礎(chǔ)。在學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃中,需要教師與學(xué)生進(jìn)行深入溝通,結(jié)合心理測評結(jié)果,教師和學(xué)生一起針對他的性格、興趣、長處、弱點(diǎn)等主客觀因素進(jìn)行多方面分析與總結(jié),探尋他今后就業(yè)的方向,畢業(yè)后

4、可能從事的崗位,并據(jù)此編制相應(yīng)的行動計(jì)劃。教師在職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用,在于幫助學(xué)生站在相當(dāng)?shù)母叨然I劃自己的人生目標(biāo)。彌補(bǔ)學(xué)生對行業(yè)的認(rèn)識不足、對競爭者的認(rèn)識不足的缺陷。每個(gè)學(xué)生私人訂制的職業(yè)生涯規(guī)劃,凸顯了教育的個(gè)性化。針對性的職業(yè)規(guī)劃促進(jìn)學(xué)生個(gè)人成長、成才需求轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)內(nèi)在動力,由傳統(tǒng)的家長、老師要求學(xué)生學(xué)習(xí),轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生自身主動學(xué)習(xí),真正使學(xué)生成為學(xué)習(xí)的的主體。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)涉及學(xué)生日常學(xué)習(xí)、校園活動、社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)等各個(gè)方面的計(jì)劃,與學(xué)生的學(xué)習(xí)、品行、校內(nèi)外活動密切相關(guān),融入學(xué)生日常生活的行動計(jì)劃。為使職業(yè)生涯規(guī)劃能更好的引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)導(dǎo)向、協(xié)調(diào)、激勵作用,讓教育的內(nèi)容更加符合

5、教育目標(biāo)。將職業(yè)生涯規(guī)劃與積分制結(jié)合。在職業(yè)規(guī)劃之初,規(guī)定學(xué)生需要達(dá)到的積分要求,積分對應(yīng)優(yōu)秀、良好、及格的等級,將積分等級作為學(xué)生評獎評優(yōu)、推優(yōu)入黨、困難補(bǔ)助等的重要參考依據(jù)。既有助于提升學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的積極性,提高學(xué)生的自我約束意識與自我管理能力;也解決以往評獎評優(yōu)滿足客觀標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生較多,如何更合理的選擇候選人的問題,既不靠教師的主觀判斷、也不以學(xué)生的主觀喜好為依據(jù),讓更多學(xué)生的付出獲得相應(yīng)的回報(bào)。在日常管理中,將上課出勤、寢室衛(wèi)生等與積分制結(jié)合,引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。在專業(yè)引導(dǎo)方面,教師通過職業(yè)生涯規(guī)劃,為學(xué)生列出通往不同職業(yè)崗位的路徑,使學(xué)生清楚的認(rèn)識到自己未來就業(yè)可供選擇的方向有

6、哪些,如藥劑專業(yè)學(xué)生主要涉及在藥品的生產(chǎn)、流通、銷售等環(huán)節(jié)的崗位。每條路徑由多個(gè)單元組成,這些單元涉及學(xué)生在大學(xué)中會遇到的各種大事件、及校內(nèi)外活動的集合,按時(shí)間線排列,讓學(xué)生知道在校期間一定要完成哪些事情,哪些事情是可供選擇的;學(xué)校能提供一個(gè)什么樣的平臺,哪些技能需要在學(xué)校習(xí)得,哪些需要自己額外提升。將學(xué)生可以參加的各項(xiàng)活動賦分量化,根據(jù)活動與學(xué)生專業(yè)的接近程度,賦予不同的分值,讓學(xué)生根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇。如藥劑專業(yè)學(xué)生參見藥劑技能大賽的分值就高于參加藥品營銷大賽的分值。積分制引導(dǎo)學(xué)生參加豐富多彩的教育活動,不斷提升學(xué)生的全面素質(zhì),促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,逐步達(dá)到職業(yè)規(guī)劃崗位對人才培養(yǎng)的整體要求,

7、促進(jìn)社會與人的和諧發(fā)展。積分制事先就讓學(xué)生考慮到什么行為將對應(yīng)怎樣的結(jié)果,這些結(jié)果又是公開、客觀、公正和實(shí)時(shí)作出的,以結(jié)果為導(dǎo)向幫助學(xué)生自覺自愿地選擇正確的行為,不斷積累正能量。促使學(xué)生由傳統(tǒng)的被要求、督促著參加各種活動,轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?、積極的參與者,讓學(xué)生成為自己行為的管理者。同時(shí),學(xué)生的行為表現(xiàn)由客觀的積分真實(shí)記錄,讓學(xué)生的大學(xué)生涯不再是主觀的判斷,而是一系列事情的評價(jià)結(jié)果組成,能綜合全面的評價(jià)學(xué)生。職業(yè)生涯規(guī)劃與積分制的結(jié)合,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中對自己的專業(yè)更加了解,自主選擇適合自己的專業(yè)方向。在積分制的引導(dǎo)下,積極參加各項(xiàng)教育活動,不斷積累自己的專業(yè)技能,為成為優(yōu)秀的職場人奠定基礎(chǔ)。參考文獻(xiàn):1張愛華,劉國華.高等職業(yè)院校學(xué)生日常管理積分制模式研究j.內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版),2014,27(9):81-83.2孫巍.基于積分制管理模式的高職學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)體系構(gòu)建j.長江叢刊,2017(4):234-234.3朱芳轉(zhuǎn).實(shí)施

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論