富春電子廠管理制度

1、富春電子廠管理制度 富春電子廠管理制度 總則： 一、愛國、愛家、愛公司、愛同事。 二、國有國法，廠有廠規(guī)，公司規(guī)章制度全體員工必須遵守執(zhí)行。 三、工廠的生產(chǎn)是有組織，有紀(jì)律，有標(biāo)準(zhǔn)，有任務(wù)，有時(shí)限的群體活動(dòng)，全體員工必須服從管理，聽 從命令。 四、不管年資新老，不管職位大小，公司制度面前一視同仁。 五、一教育、二警告、三開除。 六、教育從嚴(yán)、處罰從寬。 七、勤者留、懶者退，能者上，無能下。 人事管理制度： 一、新進(jìn)員工試用期為37天，7天內(nèi)辭工或不能勝任工作都不記工資，試用期合格后可提供吃住， 試用期內(nèi)必須嚴(yán)格遵守廠規(guī)。 二、遲到曠工的處理 1、遲到110分鐘扣5元工資，1020分鐘扣10元工

2、資，2030分鐘扣15元工資，30 60分鐘扣20元工資，1小時(shí) 4小時(shí)扣30元工資。 2、曠工半天扣30元工資，曠工一天扣50元工資，晚上加班曠工扣20元工資，當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工 3次而無正當(dāng)理由作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。 3、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)按礦工計(jì)算，曠工一天就推移三天發(fā)工資，以此內(nèi)推。 三、請(qǐng)假規(guī)定 1、凡請(qǐng)假都必須有請(qǐng)假單，不能代人請(qǐng)假、 請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、請(qǐng)假單由人事保存，以便查 詢。 2、病假可先 告知公司，事后再出示有效證實(shí)補(bǔ)假，否則不予補(bǔ)假。 四、節(jié)假日 公司保留要求上班權(quán)利，依據(jù)生產(chǎn)狀況而進(jìn)行調(diào)休，盡可能補(bǔ)回法定節(jié)假日。 五、辭職規(guī)定 1、辭職員工上滿三個(gè)月者需提前一個(gè)月預(yù)

3、先通知公司批準(zhǔn)，如果即辭即走，將扣除半個(gè)月工 資。 2、辭職人員在離開工作崗位前須移交完工作內(nèi)容及工具或資料清單方可離開。 車間管理制度： 一、下級(jí)絕對(duì)無條件服從上級(jí)管理，各就各位，各負(fù)其責(zé)。 二、嚴(yán)格按照工藝要求作業(yè)，不能隨意變更。 三、愛惜物料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。 四、專心工作，積極完成生產(chǎn)任務(wù)，上班場(chǎng)所嚴(yán)禁閑談、嬉笑起哄等與工作無關(guān)的事。 五、時(shí)常堅(jiān)持周邊環(huán)境及工作臺(tái)的整潔，生產(chǎn)垃圾應(yīng)放在垃圾桶，嚴(yán)禁隨地吐痰。 六、坐姿端正，精力充實(shí)，不能沒精打采的應(yīng)付工作。 七、碰到不了解的問題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，切不可想當(dāng)亂來。 八、下班時(shí)要按要求斷開電源開關(guān)，關(guān)好門窗。 獎(jiǎng)懲制度： 為保證公司的穩(wěn)定發(fā)展，首

4、先得使公司形成良性競(jìng)爭(zhēng)循環(huán)，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，做到唯才是用， 人盡其才，才盡其用，來不斷提 升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。 一、獎(jiǎng)勵(lì)部分 1、為公司帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益者。 2、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。 3、改善工作，成效顯著者。 4、專注、熱衷本職工作一絲不茍者。 二、懲處部分 警告、解雇、開除三類在執(zhí)行過程中連帶經(jīng)濟(jì)處罰。 1、警告：主要是爭(zhēng)對(duì)新犯或犯規(guī)但不夠于解雇處分者，給予改過機(jī)會(huì)，并處2元以上50元以下罰 款。 1打卡插隊(duì)扣2元一次，幫他人打卡扣20元一次。 2隨意進(jìn)入非職場(chǎng)所，即串崗者，最低處罰標(biāo)準(zhǔn)5元一次。 3在上班時(shí)行為不檢點(diǎn)，嬉戲作弄，喧嘩講臟話等不文明行為，罰2元一次。 4不服從拉

5、長工罰5元一次。 5不做好本職工作，消極怠工者罰5元一次。 2、解雇：適用于常常違規(guī)，不知悔改者，但不夠于開除處分者依據(jù)狀況稍微罰50200元不 等 1嚴(yán)重違規(guī)，但未造成后果者。 2惹事生非，不團(tuán)結(jié)同事，做事斤斤計(jì)較毫無團(tuán)隊(duì)意識(shí)者。 3有意鼓動(dòng)他人違返紀(jì)律，或搬弄事非、辱罵、刁難上級(jí)者。 3、開除：適用于嚴(yán)重違規(guī)，已造成嚴(yán)重后果，經(jīng)過討論研究不愿持續(xù)留用人員不予結(jié)算工資， 程度嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理，有必要的追究刑事責(zé)任 1有恐嚇上級(jí)或同事的事實(shí)依據(jù)存在，擾亂他人工。 2未經(jīng)批準(zhǔn)和自動(dòng)拿公司財(cái)物者。 3嚴(yán)重失職造成經(jīng)濟(jì)損失者。 4打架斗毆、拉幫結(jié)伙鬧事者。 5有意損壞公司財(cái)物、機(jī)器、設(shè)備者。 工

6、資福利制度： 公司以多勞多得，實(shí)際勞作付出與薪水相對(duì)成正比為原則來分配工資，盡可能做到勞有所值。 1、發(fā)工資時(shí)間定于每月25號(hào)，特別狀況或遇節(jié)假日另行通知。現(xiàn)金支付或銀行代發(fā) 2、在職人員領(lǐng)取工資時(shí)須心得體會(huì)持廠證或身份證。 3、代領(lǐng)工資須提供代領(lǐng)人及委托人復(fù)印身份證件，并交委托書，委托方簽名 才能有效。代領(lǐng)人要持身 份證元件才可領(lǐng)取工資。 4、工資計(jì)算方案：多勞多得，以產(chǎn)品單價(jià)為準(zhǔn)，詳見產(chǎn)品單價(jià)表。依據(jù)生產(chǎn)如果需要加通宵者， 每晚上補(bǔ)貼10元。第二天休息不算休假。每月全勤獎(jiǎng)為30元，生活補(bǔ)貼天天3元，每月和工資一起 發(fā)放?？冃И?jiǎng)以每季度為單位。 每季度工效排第一名的獎(jiǎng)勵(lì)200元，第二名的獎(jiǎng)勵(lì)100元，第三名的獎(jiǎng)勵(lì)30元。 關(guān)于本廠管理制度的修訂事宜： 本制度作為內(nèi)部管理的規(guī)范