面試過程中遇到的一些常見問題探析

1、面試過程中遇到的一些常見問題探析案例分析1:hr問到簡歷上的實習經歷或者某些活動的過程，希望你來解釋一下。這個本不 是什么難題，但是很多人的回答都是很拖沓很混亂，講著講著突然回到前面去了， 然后又跳到另一個地方，這個絕對不是你跳躍性思維的表現(xiàn)，即使是，那也只能 說明你的跳躍性思維很糟糕。一般應對這種問題，一般可以這么做，在什么的環(huán) 境下，你接到什么的任務，你做了什么或者你的貢獻在哪里，最后取得了什么樣 的成果，其實很簡單。案例分析2：iir有時候會給你一個問題，叫你給出解決的方案，這個是很普遍的面試方法， 無論你給出的答案是什么，都沒有對錯，hr在這個時候關注的是你的思維方式, 還有你遇到問題

2、的反應。這個沒有什么捷徑，只能是靠你在日常生活里面的積累，如果說有什么方法的話, 我只能建議你用最基礎的方法，從問題的本身入手，一步一步簡單地推下去，最 后有個方案出來。有些人支支吾吾講不出東西來，說明你的反應不夠快，有些人的答案跳來跳去， 說明你的思維不夠清晰，有些人越說越興奮。這樣的好處在于你自己能夠有個相 對明確的思路，最起碼不會讓hr感覺想睡覺，不好的地方在于限制了你的思維, 對問題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的hr會覺得不滿意。案例分析3：你覺得為什么你適合這個職位？回答：因為我對這份工作是很有興趣的，而且我 也相信我能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您愿意給我一個機會。很多人都

3、有這樣的經歷，當hr問到一個問題的時候，不知道怎么回答，但是又 不能不冋答，于是就先扯開了，從一點說到另外一點，一邊講一邊想，于是越扯 越遠，最后答案跟問題的距離就越來越大了?；旧系竭@個時候我就會打斷對方了，如果還是這么不咸不淡地對話，簡直就是 在浪費大家的時間，iir希望聽到很實際的東西，聽到能打動自己的東西，聽到 你跟別人不一樣的東酋，雖然你說了很多很美好的詞語，但是細細分f來，一句 有實際意義的都沒有。1準備得不是很好問題【自我介紹】如果你連這個沒準備好，那你是對自己和應聘公司的不負責。其實有些人并不是 沒有準備，只是不知道怎么去表現(xiàn)自己，如果你這個問題還沒有想好，那就等想 好了再來吧

4、。而事實是偏偏很多人都沒有準備好，結果說下來一輪，等于是給 iir催眠，或者是把簡歷念了一遍，iir已經準備讓你走了?！静涣私馇舐毬毼弧磕阕钇鸫a在hr問你“你覺得這個職位是做什么的”或者“你為什么想要應聘這 個職位”的時候，能夠給出令人信服的答案。不要求你把企業(yè)歷史背下來，也不 要求你對職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業(yè)是做什么的吧，起碼 你得知道這個職位是人概負責什么東西，需要有什么能力才能勝任吧。2. 個人的溝通能力問題【言之無物、條理混亂】一個問題下來，夸夸其談講得天花亂墜，結果被hr句“你究竟想說什么？ ” 打得愣了?！颈砬楹驼Z氣等肢體語言】面部表情太豐富，聲情并茂過了頭了，

5、聲咅大到連會議室外面的人都聽得清清楚 楚，如果是話劇團招聘演員的那沒問題。很多人在面試中沒有什么面部表情，說 話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，試想一下，如果你跟同學聊天，人家 是這個樣子的，你還有心思聊下去么。3. 說話措詞問題 一覽煙臺英才網某招聘顧問說到：在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個 人的語言能力、應變能力和真實心態(tài)，所以不要把你在宿舍聊犬的那套話帶到面 試當屮，當你開始而試的時候，就把自己當成是一個職業(yè)人。同一個意思，兩個人來說給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。同時也妾注 意，hr既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的調調。一個連話都 說不好的人，在實際的工

6、作中，是會碰到很多的麻煩。我碰到過很多次，當我問到對方實習的經歷，對方回答“打雜”。雖然可能在實 習單位里面，你干的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你 這樣回答，hr會想法：這個人對待工作不認真，這個人好高鴛遠。4. 本人知識的積累專業(yè)外的知識。學語言的跟學經濟管理的同學，接受的知識體系不一樣，培養(yǎng)出 來的思維方式也有很大的不同，最明顯的是體現(xiàn)在邏輯性上面。專業(yè)之內的知識。如果你不想給iir留個你四年沒讀過書的印象，就好好把書再 看一遍吧。雖然在面試中不一定有用，起碼對得起口己的學費。5. 專業(yè)問題一些本身學經濟出身的同學，也往往是用一些比較含糊的詞語來描述，當hr 層層剖析

7、著問下去，就越來越迷糊了，開始亂了，這些都是本身對知識沒有掌握 好的緣故。很多的東西都是知其然不知具所以然，說起來頭頭是道，被hr問下 去則狼狽不堪。不更抱怨為什么對專業(yè)有限制，因為我見過很多人，腦子真的轉不過來。我遇到 過不止一次，一些學語言或者文學的同學，講起話來是很漂亮，但是當問到一些 很實際的問題的時候，很明顯他們是沒有這方而的考慮的，他們并不知道經濟生 活里面有這么多的問題和前后關聯(lián)。6. 心理素質問題之相信自己 一覽青島英才網某面試官說：我遇到過一些人，一上來就“我沒什么經驗，也不 是特別出色。”，我當時就想問“那你來干嗎呢？ ”我當然知道你沒經驗，你還 是學生，至于你說出色不出色

8、，還沒開始面試你就己經招了，那我們還有必要談 下去嗎？另外還有些人，那種感覺象是“給錢我就干！”甚至是“只要您耍我，倒貼錢都 行”，當然這種情況是極少，但是多數(shù)的情況是很多人在被問到薪酬的時候就支 支吾吾，說不清個數(shù)出來，前前后后加了很多廢話，做人咋就不能干脆點呢？7. 心理素質問題之情緒控制情緒控制主耍是在面試中耍學會隨時調節(jié)自己的心理狀態(tài)。舉例，hr問你一個問題，你不懂，然后就很慌張，“糟了，這下沒希望了”， 臉憋得紅紅的，一句話也說不出來，試想一下，只是這點小麻煩你就成這個樣子, 以后公司怎么把更大的事情交給你去做？如果剛好問到的問題是你擅長的，開始的時候很有條理，分析得很好，hr 邊

9、聽一邊點頭，然后你就越發(fā)覺得興奮，一發(fā)不可收拾，這個時候hr已經把之前 對你的評價打了個問號，而且開始覺得煩了。學會控制好口己的情緒，不僅是在 逆境中保持斗志，也要在順境中時刻冷靜。&關于簡歷那些事兒【好的簡歷】一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。具實hr在看完你的簡歷z后，耍不要 你已經有了大概的打算，只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上 hr的心里就已經有底了。有些事情確實不方便量化的，hr會根據(jù)整份簡歷的水 平來評估你所謂的很好到哪里，但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯，基本也就 只能剩下被冷落的份了。很多人的簡歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就說明，

10、你 本身就是個思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業(yè)會要么？很多的簡歷上面充斥 著“很好”“不錯”等等的詞語，那什么叫做“很好”呢？ 一般hr都會認為如 果你寫的是“很好”或者“不錯”，那就是你沒有拿得出手的東兩來，自然簡歷 也就被扔在了一邊?！究浯蠛啔v】基本上99%的人，簡歷上都有夸大的成分。適當?shù)拿阑痟r并不介意，畢竟你是來 求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習慣。但是，如果簡歷上存在不真實的 信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會被接受。我曾經收到過這樣的簡歷：某人在某公司實習，簡歷上講到此人負責某些項目， 一個還沒有畢業(yè)的人，怎么可能負責這么重要的項fl。原來他只是負責項冃里面

11、的一些普通資料的整理，并沒有進入實質性的工作環(huán)節(jié)。如果你說參與到這個項 目里面，那沒問題，但是你說的是“負責”，還說得好像沒了你不行，這個就太 夸張了。9不了解社會，也很浮躁一覽山東英才網某研究專家說到：很多人其實都被些什么網絡、媒體的給誤導了， 其實真正的工作，既不像雜志上幾個拿著咖啡的人的談笑風生，也不是電視上開 著名車被眾人簇擁的意氣風發(fā)，或許若干年后會有這樣的成就，但是不會有人一 步登天。一覽山東英才網，專注山東人招聘的網站，我們是專業(yè)的。很多學生，身處校園，雖然有所謂的社會實踐，但是那些實在是小兒科。而且大 家其實都是在家長和學校的保護下成長的，對社會的了解其實并不多，身邊的故 事往

12、往都是些“牛事”，于是很多人想當然地認為自己也是牛，當然要去牛公司， 心態(tài)浮躁，于是在而試當屮也不可避免地出現(xiàn)些讓人哭笑不得的情況。這些道理，每個人都知道，但是浮夸的心態(tài)卻始終在每個人的心里，讓你想當然 地覺得t作是多么精彩。到了實際的工作中，小事不愿做，大事做不了，結果就 滿肚子抱怨。10.切忌和面試官套近乎我曾經遇到過一個應聘者，初次接觸覺得對方的業(yè)務能力還是不錯的，只是述有 些另外的問題準備另外挑個時間詳談，結果對方在電話結朿前突然冒岀來一句“咱哥倆都挺熟的了”于是乎，此人就被列為走江湖路線的，印象分大下降。 很多時候，就算iir想給你offer,結杲出于你在公司里面稱呼其昵稱，這樣就

13、止其比較尷尬，如果給你offer,公司的同事和領導會在想是不是有私人關系在 里面，而且h后會帶來更多的麻煩，不給你發(fā)吧，乂覺得這個人其實還是很不錯 的，而且述是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿意。不管你在私下跟iir的關系多好，或者是多有面了的人介紹的，在面試過程中跟 hr套近乎，絕對不是一個明智的選擇?？赡苷J識一些朋友，在面試的時候會碰上，作為你的面試官，還是應該用正式的 稱呼。如果你的表現(xiàn)夠好，看在朋友的情分上，自然會給你加分，如果你確實不 合適這個職位，那也不會給你offer,如果在面試中套近乎，得到的很有可能是 反效果。11 對面試問題不理解對于問題的理解，不僅僅是

14、就問題本身的理解，還要理解問題背后的問題，聽起 來好像很玄，而實際上，這考察的不僅僅是你冋答問題的能力，還在考察你思維 的深度和廣度，同時也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現(xiàn)問題背后問題的人，能夠完整 地冋答問題的人，iir已經在準備給你offer to很多人在冋答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現(xiàn)口己，這當然是一種說 自己的辦法，但是請你先注意好問題，在回答好問題的同時適當?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己, 那才能收到效果，如果你的回答跟問題的本身拉不上，很抱歉，hr已經開始不 耐煩了。很多時候，hr希望得到的答案，是遠遠超出問題本身的，所以你也要 同時學會判斷，哪些問題hr是希望你三兩句話就說清楚的（講得太多就變

15、廢話）, 哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。12.自己爭取自己的工作不管你的水平如何，你都有權利對自己值多少錢發(fā)表意見，如果你覺得你的價值 是零，甚至是負數(shù)，很抱歉，這種人企業(yè)不會要，企業(yè)要的是能給公司帶來利益 的人，只要你帶來的收益大大高于成木，多少錢老板都愿意出，但是如果不能帶 來收益，即使一分錢不花，老板也不會考慮。一覽英才網，專注行業(yè)細分招聘， 地區(qū)招聘專業(yè)。13.不切實際的期望“你在未來的5年有什么打算嗎？ ” “3年買車，5年買樓”“我5年后要做到總經 理”類似的話聽了實在是不少，只能感嘆年輕人勇氣可嘉，只是這種心態(tài)不現(xiàn)實。 述沒畢業(yè)就想著買車買樓？如果工作5年就做到總經理，那么這個總經理的含金 量恐怕也