大巧若拙“巧”求職（一）

1、大巧若拙“巧”求職（一）在這個席卷全球的“經(jīng)濟寒冬”里,人力市場供大于求,求職是即將走出校門的學生面臨的一道險峻的關口。為了求得一個職業(yè),君不見招聘市場人頭攢動、網(wǎng)上求職五光十色、托親靠友各顯神通求職的關鍵是一個“求”字,“求”構成了這一交往形式與其他交往形式的不同之處。在“求”的艱辛歷程中,既有靈光閃現(xiàn)的智慧,也有頭破血流的教訓;既有成功帶來的喜樂,也有失敗留下的哀怒。如果能掌握求職的技巧,在求職的過程中你也許就可以少走一些彎路,多品嘗一些“柳暗花明”的喜悅。姜太公的“求職書”姜太公,本名呂尚。年輕時家境貧寒,以賣肉賣酒為生,可是他胸懷大志,勤奮學習,希望有朝一日可以大展宏圖,干一番轟轟烈烈

2、的大事業(yè)。但在相當長的時間里,他一直沒有遇到一個賞識他的人,也沒有找到一個能施展自己才華的舞臺。83歲高齡時,滿腹經(jīng)綸的姜太公精心設計了一個自薦的奇方在西伯侯姬昌經(jīng)常散步的渭水河邊“釣魚”。這一天,他的機會終于來了,西伯侯姬昌發(fā)現(xiàn)河邊竟然有位耄耋老人在釣魚,便很有興趣地走上前去。姜太公見自己已經(jīng)引起西伯侯姬昌的關注,便故意提起了鉤線,一展自己的奇特釣具直鉤無餌。姬昌按捺不住內心的好奇,上前問道:“這位老人,別人釣魚要誘餌,而您怎幺不用誘餌,而且用直鉤,那怎幺能將魚釣上來呢?”面對西伯侯的提問,姜太公發(fā)表了一通精心準備好的“演說詞”:“休道鉤無餌,自有愿上者。世人皆知紂王無道,可是西伯侯您就甘愿

3、上鉤,跑到朝歌去朝拜,被囚牢獄;世人皆知商朝氣數(shù)已盡,但是各路諸侯也甘愿上鉤,寧可臣服,成為鉤上魚?！蔽鞑钜庾R到,眼前這位老人,高深莫測,肯定不是等閑之輩。帶著敬仰的心情,西伯侯真誠地說:“如今天下紛爭,百姓離散,如果先生不棄,望助姬昌匡扶天下,救黎民于水火之中。”姬昌的話,正中姜太公下懷,于是他欣然與西伯侯一同回宮。姬昌拜他為太師,共商國家大計。作為一個平民百姓,難有與西伯侯姬昌交談的機會,正是由于姜太公精心設計了“直鉤無餌”這一與眾不同的“求職書”,抓住了姬昌的“眼球”,勾起了姬昌的好奇,為自己贏得了展示才能的機會。姜太公直鉤釣魚,也成為千古佳話。宋朝詩人戴復古說:“意匠如神變化生,筆端

4、有力任縱橫。須教自我胸中出,切忌隨人腳后行?！边@首詩告訴人們,做任何事情,既要全力以赴,更要匠心獨運,大膽創(chuàng)新,不能總是步別人的后塵,否則,永遠是落后者。求職更是如此。制作一份讓人“一見鐘情”的簡歷一位女大學畢業(yè)生向同學訴苦:她上大三時便開始策劃簡歷,甚至花20_元去讀相關培訓班,最后花費20_0多元,用多幅藝術照、各種大小獎項以及幾大頁熱情的求職信裝點了簡歷,沒想到,竟然被用人單位以“沒有重點、缺乏創(chuàng)意”為由拒之門外。時下,求職簡歷多見兩種“病狀”:一是厚。特別是應屆畢業(yè)生,洋洋灑灑上千言,包羅萬象。二是散。所述內容對應聘職位沒有針對性,面面俱到,通覽之后,哪方面都讓人無法留下深刻印象,用人

5、單位不知該把他安到一個什幺確定的崗位。最主要的是沒有像姜太公那樣獨特的創(chuàng)意。到底什幺樣的求職簡歷會受用人單位歡迎呢?一位大公司的人力資源部部長指出,簡歷是求職的第一關。他所在的公司常規(guī)招聘天天在進行,隔一段時間簡歷就會堆積如山,他們看一份簡歷往往只花一分鐘,甚至連一分鐘都不到。所以求職時務必要弄清對方最需要的是什幺,自己會什幺,然后按規(guī)范把簡歷做得簡潔、有條理、有層次,不必太花哨。簡歷動輒十數(shù)頁,甚至上百頁,費時費錢,毫無價值?，F(xiàn)代社會,用人單位對“求職簡歷”的審“美”視角已發(fā)生轉變,人們也依此提出了多種多樣新穎的套路。某網(wǎng)友由時裝引發(fā)了對簡歷的思考,她認為:簡歷是求職者的第一形象。從當代服裝

6、設計的薄、露、透這一大趨勢得到啟示,如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話,它同樣需要薄、露、透。薄。一些沒有經(jīng)驗的求職者總是誤認為簡歷越長越好。一位人事經(jīng)理指出,越是沒有學歷或專業(yè)優(yōu)勢的畢業(yè)生簡歷往往越長,目的當然是為了吸引人事經(jīng)理的注意。但這種做法往往會走向良好愿望的反面。有人統(tǒng)計過,人事經(jīng)理平均用1.4分鐘處理一份簡歷,然后以不超過30秒的時間決定是否給應聘者下一個機會?？梢环侄噻娝蹒勰芸赐昴愫窈竦暮啔v呢?到頭來,埋沒你的不是主考官,而是你自己制作的一大疊簡歷。薄,才能精,如果你能用一頁紙就抓住招聘者的心,你的求職就成功了一半。露。不是暴露,更不是讓你拍寫真集,而是讓你露出真面目,讓主考官對你的優(yōu)缺點一目了然。要做到露,就要盡量減少不必要的包裝?，F(xiàn)在,人們在招聘會上看到的簡歷,彩色打印、彩色封面早已不算新鮮,有些還夸大優(yōu)點,虛構成功經(jīng)歷。而有一位求職者把學生處和教務處的電話附在簡歷中,提示用人單位如對其簡歷中的學習成績和社會實踐經(jīng)歷有懷疑,可以打上述電話調查。因為“露”得恰到好處,露出了“誠實、本分”,所以他獲得了成功。透。求職者的職場經(jīng)歷和心路歷程要講“透”。簡歷中的履歷描述不摻水并不等于“透”。你以前學習或工作中的成敗得失及來應聘的真實意圖是否明確,你今后想向什幺方向發(fā)展等,這些都是用人單位最想要了解的。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度