勞動法關(guān)于加班規(guī)定及管理

1、加班規(guī)定分享目 錄一、加班認(rèn)定21. 工作時間的分類22.加班的概念23.加班法規(guī)24. 加班認(rèn)定相關(guān)問題3二、加班薪資計算31.加班薪資公式32.薪資基數(shù)33. 時間基數(shù)44. 倍數(shù)45.加班薪資相關(guān)問題4三、加班相關(guān)仲裁51.仲裁法對加班管理的影響52.加班仲裁相關(guān)問題53. 加班仲裁相關(guān)6四、 加班管理控制8一、加班認(rèn)定1. 工作時間的分類標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作小時、每周工作小時，每周至少休息一天綜合計算工時：因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的制度。例如：鐵路、漁業(yè)、航空等工作者。需備案。不定時工時：因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)

2、范圍的關(guān)系，采取不確定工作時間的工作制度。例如：高管、外勤人員、出租車司機(jī)等。需備案。特殊工時：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位2.加班的概念廣義理解:加班是指由于生產(chǎn)需要所有延長勞動的工作時間， 包括加點狹義理解:加班：休息日和法定休假日仍然工作。加點：正常工作日延長勞動工作時間3.加班法規(guī)程序限制：雙方協(xié)商一致。無法定情形不能單方強(qiáng)制安排員工加班，員工自愿加班也不認(rèn)定為加班。時間限制：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。對象限制：懷孕七個月以

3、上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不能安排加班和夜班勞動；實習(xí)生不能加班。違法責(zé)任：勞動保障監(jiān)察條例第二十五條違反加班條例按每人處100元以上500元以下罰款。4. 加班認(rèn)定相關(guān)問題雙休日出差是否屬于加班？-提供本職工作勞動算加班，處于休息狀態(tài)不算加班，出差往返占用雙休算加班；節(jié)假日值班算加班嗎？-不算，值班指勞動者從事本職無關(guān)聯(lián)的工作，可以休息；加班則指從事自己的本職工作；周六開會培訓(xùn)算加班嗎？-強(qiáng)制安排則算加班，員工自愿參與可不算加班考勤記錄能否作為加班的證據(jù)？-不能，考勤只能說明員工到達(dá)和離開公司的時間，公司應(yīng)明確規(guī)定加班審批制度一周工作六天是否屬于加班？-符合每天不超過8小時，每周不超過4

4、0小時則不算加班。如每天6.5小時每周6天不算加班二、加班薪資計算1.加班薪資公式=薪資基數(shù)/21.75*加班天數(shù)*倍數(shù)2.薪資基數(shù)勞動合同有約定月薪的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；用人單位與勞動者無任何約定的，加班工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼（不包括加班工資）的70%確定。計算基數(shù)不能

5、低于當(dāng)?shù)刈畹偷男劫Y標(biāo)準(zhǔn)3. 時間基數(shù)月平均工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）/12個月=20.83天（一般無用處）月計薪天數(shù)=（365天-104天雙休日）/12個月=21.75天（計算加班日工資的時間基數(shù)由來）加班日工資計算=薪資基數(shù)/21.75（月計薪天數(shù)）加班小時工資計算=薪資基數(shù)/（月計薪天數(shù)21.75*8小時）4. 倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工時：工作日加班：不能調(diào)休，1.5倍薪資；雙休日加班：優(yōu)先調(diào)休，不能補(bǔ)休2倍；法定節(jié)假日：不能調(diào)休，3倍薪資綜合計算工時制：工作日加班：可調(diào)休，或1.5倍薪資；雙休日加班：可調(diào)休，或1.5倍薪資；法定節(jié)假日：不能調(diào)休，3倍薪資不定時工作制：工作日

6、與雙休日不存在加班薪資支付問題。法定節(jié)假日：不能調(diào)休，3倍薪資5.加班薪資相關(guān)問題高管的加班費處理？-"對單位經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高管崗位，如董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事"等崗位都可申請不定時工作制法定休假日加班費的2倍、3倍、4倍？-法定假節(jié)日加班，按照3倍支付勞動者工資自愿加班有無加班費？-無，用人單位安排加班的才應(yīng)支付加班工資保安、門衛(wèi)等特殊崗有無加班費？-根據(jù)崗位性質(zhì)認(rèn)定為值班而非加班，所以一般無加班費，可以適當(dāng)給予值班津貼安排的是值班就沒有加班費了嗎-根據(jù)崗位性質(zhì)認(rèn)定為值班而非加班，所以一般無加班費，可以適當(dāng)給予值班津貼未填申請表就沒有加班費

7、了嗎？-具體情況具體分析，關(guān)鍵看單位是否有加班相關(guān)審批制度三、加班相關(guān)仲裁1.仲裁法對加班管理的影響追溯時效：(1)勞動關(guān)系解除的追溯時效為一年內(nèi)(2)員工勞動關(guān)系續(xù)存期間不存在追溯時效加班費舉證：2年內(nèi)的加班費由企業(yè)舉證，2年之外的由員工舉證。加班舉證責(zé)任：誰管理誰舉證企業(yè)的舉證責(zé)任免收仲裁費對加班費爭議的影響：仲裁成本低，員工仲裁積極性高。2.加班仲裁相關(guān)問題加班工資的追溯期限？-(1)勞動關(guān)系解除的追溯時效為一年內(nèi)(2)員工勞動關(guān)系續(xù)存期間不存在追溯時限加班工資爭議中的舉證規(guī)則？-2年內(nèi)的加班費由企業(yè)舉證，2年之外的由員工舉證加班要審批的規(guī)定或約定有效嗎？法院是否認(rèn)可？-法律保護(hù)勞動者健

8、康權(quán)和休息權(quán)，不提倡加班，因此公司加班審批制度有效，并要征得勞動者和工會同意。超時加班的法律責(zé)任與行政處罰（罰款標(biāo)準(zhǔn)）-由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。員工拒絕加班，公司能否認(rèn)定曠工？-勞動者因故不能出勤，不能認(rèn)定為曠工，該發(fā)的全勤獎還要發(fā)放。3. 加班仲裁相關(guān)案例一（高管加班費）吳某曾在一家酒店擔(dān)任副總經(jīng)理，勞動合同約定，年薪20萬、獎金、績效工資以及各類補(bǔ)貼，但是沒有股權(quán)分紅，但沒有和吳某商定實行不定時工時制。到7月初，被另外一家四星級酒店挖走，辦理離職時吳某要求公司支付加班費。但是公司以“高管不打卡，工作

9、時間不定，加班時間難以確定”為由拒絕支付加班費。吳某不服，向上城區(qū)某律師事務(wù)所求助。在律師事務(wù)所的調(diào)解下，公司支付了部分加班工資，吳某也決定不再追究。解析：如果高管有股權(quán)加班費不予支持，因為依據(jù)公司法，股東本身負(fù)有勤勉義務(wù)。 關(guān)于加班費，如該崗位的定位是不定時工時制，則不能要求加班費。而不定時工時制需要經(jīng)相關(guān)部門報批，審核通過才可以。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制，超時的部分可以要求加班費，但要勞動者自行證明加班事實。若勞動者有證據(jù)證明企業(yè)是實行考勤制度的，企業(yè)如不出具考勤相關(guān)材料則承擔(dān)不利后果。 在案例中，吳先生如能證明其工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工時制，且單位無法證明其崗位為不定時工時制的，那么，他就超過部分是可

10、以主張加班費的。案例二（自愿加班）徐某是某公司文員崗位，合同中規(guī)定為每天8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。期間，徐某努力工作，任務(wù)未完成的在下班后自己加班完成，每天下班前都向領(lǐng)導(dǎo)匯報當(dāng)日工作進(jìn)展，同時在郵件中說明任務(wù)需要加班完成。一年后，徐某對公司的工作安排難以承受提出離職，但要求公司支付其一年內(nèi)的加班工資，開出了一年內(nèi)延長工作的考勤記錄以及每天的工作匯報。公司對此表示稱有相應(yīng)的加班制度，公司未安排徐某加班，徐某加班是個人自愿行為，公司對徐某的要求予以拒絕。雙方發(fā)生了爭議。解析：勞動法第四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。據(jù)此，企業(yè)可以定制不

11、抵觸法律的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)膶徟绦?，對符合加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)勞動法及國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定等相關(guān)規(guī)定表明，由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位根據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。本案中，公司雖然對徐某實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，但徐某平時的加班不是公司安排的，而是其自愿進(jìn)行的，公司有規(guī)定的加班制度，徐某在加班時并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，徐某要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的加班工資缺乏依據(jù)。案例三（未足額支付加班薪資）2010年4月，

12、左先生申訴稱：公司對加班費在勞動合同中明確計算基數(shù)為每小時6元?？紤]到找工作不容易，他就同意了。隨著時間推移，其加班小時及工作量均已達(dá)到比較高水準(zhǔn)。而他獲得的報酬，僅加班費就比國家規(guī)定少3800多元。故提出解除勞動合同請求，并要求公司給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拒絕按照實際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方發(fā)生爭議。解析：最高人民法院司法解釋規(guī)定“用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的”，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！熬懿恢Ц丁毕怠皩τ趦H有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕支付的，勞動者才能據(jù)此向企業(yè)提出解除勞動合同，并向企業(yè)主張支付延長工作時間的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景覆淮嬖诰懿恢Ц都影噘M的情形，只是加班費低于法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予糾正。由于左先生對此約定也已同意，故依據(jù)勞動法第44條關(guān)于延長工作時間和節(jié)假