安全陳培化工企業(yè)安全文化概念研究

1、 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文題目名稱：化工企業(yè)平安文化理念研究學(xué)院名稱：能源與環(huán)境學(xué)院班 級：平安092學(xué) 號：202202134216學(xué)生姓名：陳 培指導(dǎo)教師：王志成 2022 年 5 月摘要平安文化思想的提出，使人類在實(shí)現(xiàn)平安生存和保障企業(yè)平安生產(chǎn)的行動(dòng)中，增添了新的策略和方法?；て髽I(yè)平安文化建設(shè)對化企業(yè)開展將起到非常重要的推動(dòng)和促進(jìn)作用，企業(yè)應(yīng)站在戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)平安文化建設(shè)的重要性和必要性，扎扎實(shí)實(shí)將企業(yè)平安文化建設(shè)做好，使其真正發(fā)揮作用。本文從研究的背景為入口闡述了化工企業(yè)平安文化建設(shè)的意義與重要性。隨后論文闡述平安文化的根本理論，分析平安文化的影響因素，化工企業(yè)平安文化的內(nèi)容，化工企業(yè)平安文

2、化的特點(diǎn)，化工企業(yè)的平安文化功能。通過對化工企業(yè)平安文化現(xiàn)狀的研究與問題分析，從而提出化工企業(yè)平安文化建設(shè)的模式。最后論文提出化工企業(yè)平安文化建設(shè)要制定目標(biāo)，建立健全的平安管理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對員工平安知識(shí)、平安行為的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，加強(qiáng)企業(yè)化工平安文化宣傳，加強(qiáng)防范，建立完善的科學(xué)預(yù)警和應(yīng)急救援體系的建議。關(guān)鍵詞： 化工企業(yè) 平安文化 平安管理 文化建設(shè)ABSTRACTThinking of the safety culture so that the survival of mankind in achieving safety and security of enterprise securi

3、ty operation in the production, adding new strategies and approaches. Chemical companies building the safety culture of enterprise development will play a very important role to promote and facilitate, from a strategic height enterprises should fully understand the importance of building a safety cu

4、lture and the need for a solid corporate safety culture will do a good job in the building, its real role to play.This article from the background to the study for the import of the chemical industry on safety culture and the importance of the significance of the building. Subsequent papers on the b

5、asic theory of safety culture, safety analysis of the impact of cultural factors, chemical companies and the concept of safety culture, chemical enterprise culture of safety features. Through the chemical industry safety culture status of research and analysis, which made chemical companies building

6、 the model of safety culture?Finally papers by chemical companies to develop a safety culture-buildinggoals, and establish and improve the security management institutions, to strengthen staff safety and security of high standards and strict requirements to enhance their chemical safety culture prom

7、otion and strengthening prevention, establish a sound early warning and science The proposed emergency rescue system. Key words: chemical plant safety culture construction safety Management culture 目錄摘要················&#

8、183;·················································&#

9、183;·················································&#

10、183;··1第一章 緒論··············································&

11、#183;·················································&

12、#183;········41.1 研究的背景與意義·······································

13、················································ 41.2 國內(nèi)外平安文

14、化研究的動(dòng)態(tài)·················································

15、·······················4第二章 平安文化·························

16、83;·················································

17、83;·····················72.1 平安文化的起源與開展··························

18、··················································

19、····72.2 平安文化的概念············································

20、················································82.3 平安文化的核心

21、 ··················································

22、;·········································82.4 平安文化的影響因素······

23、83;·················································

24、83;···························82.5 企業(yè)平安文化系統(tǒng)組成····················

25、··················································

26、··········92.6 企業(yè)平安文化的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)·····································&#

27、183;······································10第三章 化工企業(yè)平安文化·········

28、··················································

29、······················113.1 化工企業(yè)的平安文化的載體·························

30、···············································113.2 化工企業(yè)平安文化主要內(nèi)容

31、··················································

32、·······················113.3 化工平安文化的結(jié)構(gòu)························

33、83;·················································

34、83;·········113.4 化工平安文化的核心······································

35、··············································143.5 化工企業(yè)平安文化的特征·&

36、#183;·················································&

37、#183;························153.6 化工企業(yè)平安文化的功能······················&#

38、183;·················································&#

39、183;···153.7 化工平安文化的必要性···········································

40、3;····································17第四章 企業(yè)平安文化和企業(yè)核心競爭力區(qū)別··········

41、········································194.1 企業(yè)平安文化與核心競爭力不同 ······

42、83;·················································

43、83;·····194.2 企業(yè)平安文化與核心競爭力關(guān)系 ·········································

44、·····················19第五章 化工企業(yè)平安文化的建設(shè)··························&

45、#183;········································· 235.1 化工企業(yè)平安文化建設(shè)的現(xiàn)狀·····

46、;··················································

47、;············· 235.2 化工企業(yè)平安文化建設(shè)的意義·································

48、83;·································· 255.3 化工企業(yè)平安文化建設(shè)的原那么············

49、··················································

50、······ 255.4 化工企業(yè)平安文化建設(shè)的根本思路········································&#

51、183;··················· 275.5 化工企業(yè)平安文化的建設(shè)模式···························

52、········································· 285.6 化工企業(yè)平安文化建設(shè)途徑 ·····

53、3;·················································

54、3;············ 285.7 化工企業(yè)平安文化的生產(chǎn)措施··································&#

55、183;································· 295.8 化工企業(yè)平安文化建設(shè)的建議·············

56、··················································

57、····· 33第六章 總結(jié)···········································

58、83;·················································

59、83;··········· 35參考文獻(xiàn)·····································&#

60、183;·················································&#

61、183;······················· 36第一章 緒論1.1 研究的背景與意義 研究的背景隨國民經(jīng)濟(jì)開展的需要，化學(xué)物質(zhì)的生產(chǎn)和應(yīng)用極為廣泛。雖然新技術(shù)的開展讓化工企業(yè)的自動(dòng)化程度提高。并且很多化工企業(yè)雖然健全了各類生產(chǎn)平安規(guī)規(guī)章制度，建立了各級平安生產(chǎn)第一責(zé)任制，控制各類平安事故的措施也非常齊全，但是平安教育的形式不夠多樣，效果不很明顯，全體員工認(rèn)

62、同、接受平安價(jià)值觀的程度較低，因此在社會(huì)上關(guān)于化工生產(chǎn)上爆炸方面發(fā)生的事故仍屢見不鮮。無論是責(zé)任事故，還是意外事故的發(fā)生，通常都被歸納為技術(shù)問題、管理問題、認(rèn)識(shí)問題，歸根結(jié)底就是人的問題、人的平安文化問題。在傳統(tǒng)的模式中，都是實(shí)施平安管理，但廣闊職工在平安管理上是被動(dòng)的。擺在我們面前的問題是如何把平安管理變?yōu)橹鲃?dòng)的自我管理，把“要我平安轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙桨?，我?huì)平安 。因此在實(shí)施各種平安管理制度的同時(shí)，企業(yè)建立平安文化的將是減少平安事故的一把利劍。 研究的意義由于市場經(jīng)濟(jì)的原因，企業(yè)為了企業(yè)自身的利益，企業(yè)在生產(chǎn)過程中背離客觀規(guī)律，注重生產(chǎn)中的的效益，為了追求產(chǎn)值目標(biāo)而無視平安思想和平安的投入。在

63、效益與平安的矛盾中，往往放棄了“平安第一的方針。因此要改變當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)條件下平安管理的被動(dòng)局面，簡單的依靠傳統(tǒng)的平安管理理念和行政方式成效不大。只有依靠推行平安文化來改變思維方式才有可能從根本上解決這一問題。平安文化的建立，有利于平安管理體系的建立和完善，有利于彌補(bǔ)生產(chǎn)力水平不高、技術(shù)裝備不高存在的缺陷；平安文化的建立，可以提高企業(yè)平安管理的水平和層次，樹立良好的企業(yè)形象。平安文化理念是 20 世紀(jì) 80 年代中期才提出和開展研究的課題，在理念的研究上取得一定的進(jìn)展。但在化工企業(yè)中的應(yīng)用還存在許多的問題，有待進(jìn)一步的進(jìn)行研究。1.2 國內(nèi)外平安文化研究的動(dòng)態(tài) 國外平安文化研究動(dòng)態(tài)平安文化的概念

64、在 20 世紀(jì) 80 年代由國際核平安領(lǐng)域的專家提出后，經(jīng)過十多年的開展，目前已經(jīng)被世界各個(gè)國家、各種行業(yè)的平安界所廣泛接受并得到應(yīng)用。眾所周知，平安文化的系統(tǒng)化開展，起源于核電工業(yè)。由于核電工業(yè)平安問題的重要性，該行業(yè)仍然是當(dāng)前平安文化研究和應(yīng)用最活潑的領(lǐng)域，其取得的平安文化成果也逐漸向其他領(lǐng)域滲透。國際原子能機(jī)構(gòu)(IAEA)的國際核平安咨詢組(INSAG) 在 1986 年提出平安文化的概念，并于 1991年發(fā)表名為?平安文化?的報(bào)告(即 INSAG-4)。在 INSAG-4 中，平安文化的概念首次被進(jìn)行了定義，并且這一定義被世界許多國家的許多行業(yè)所接受，得到廣泛的認(rèn)同。此后幾年，IAEA

65、 在分析了全世界平安文化快速開展形勢的根底上，認(rèn)為對平安文化除了在概念上應(yīng)該明確以外，還應(yīng)該對其在實(shí)際應(yīng)用中的效果有更加明確的評價(jià)方法，因此在 1994 年(1996 年進(jìn)行了修訂)制定出了用于評估平安文化的方法和指南?ASCOT 指南?(Assessment of Safety Culture in Organizations Team Guidelines)。為了使組織機(jī)構(gòu)可以對上述的平安文化表征進(jìn)行自我評估，在?ASCOT指南?中列出了一些問題，各組織機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身的情況對照這些問題進(jìn)行答復(fù)，從而確定平安文化的狀況。該指南還提供了詳細(xì)的信息和時(shí)間進(jìn)度表用于組織機(jī)構(gòu)制定 ASCOT 評審的

66、方案。1998 年，IAEA 發(fā)表了平安系列報(bào)告中的第 11 號(IAEA Safety Reports Series No11)：?在核能活動(dòng)中開展平安文化：幫助進(jìn)步的實(shí)際建議?。該報(bào)告指出企業(yè)開展和強(qiáng)化平安文化要經(jīng)過三個(gè)典型的階段：第一階段，平安是被動(dòng)的，并且主要基于法規(guī)的約束。在這一階段，平安被認(rèn)為是技術(shù)問題，因此服從外部施加的法律法規(guī)對平安是足夠的。第二階段，好的平安績效成為組織的目標(biāo)，并且從根本上以平安策略或平安目標(biāo)的形工給出組織的目標(biāo)。第三階段，平安被認(rèn)為是一個(gè)人人都有責(zé)任的不繼改良的過程。這三個(gè)階段是對復(fù)雜的平安文化開展過程的簡化。實(shí)際上，平安文化開展三個(gè)階段之間的界限并不清晰；

67、一個(gè)組織在開展平安文化的過程中，也許并不表現(xiàn)出這三個(gè)階段所描述的特征，而是以其他方式開展。盡管如此，該報(bào)告所提出的平安文化開展階段根本上是符合實(shí)際的，并且對平安工作的開展具有指導(dǎo)意義。經(jīng)過了多年的研究與開展，國外平安文化的理論研究有了一定的成就，并且在一些企業(yè)的實(shí)行中得到了很大的表達(dá)。如杜邦公司的平安文化研究與所取得的成就是有目共睹的。杜邦平安文化的本質(zhì)就是通過行為人的行為表達(dá)對人的尊重，就是人性化管理，表達(dá)以人為本。文化主導(dǎo)行為，行為主導(dǎo)態(tài)度，態(tài)度決定結(jié)果，結(jié)果反映文明。杜邦的平安文化，就是要讓員工在科學(xué)文明的平安文化主導(dǎo)下，創(chuàng)造平安的環(huán)境，通過平安理念的滲透，來改變員工的行為，使之成為自覺

68、的標(biāo)準(zhǔn)的行動(dòng)。 國內(nèi)平安文化的研究動(dòng)態(tài)自 1994 年以來平安文化研究進(jìn)入高潮。勞動(dòng)部主管部門屢次組織平安文化研討會(huì)；各主要平安報(bào)刊、雜志紛紛開辟版面，進(jìn)行平安文化探討。全國一些專家和學(xué)者積極開展平安文化理論研究和實(shí)踐工作。當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)平安文化建設(shè)勢頭比平安文化研究勢頭強(qiáng)勁。我國企業(yè)平安文化建設(shè)的重點(diǎn)是企業(yè)本身的企業(yè)文化的形成，而企業(yè)文化的形成其核又是企業(yè)管理文化的強(qiáng)盛所致。在政府的推動(dòng)下，首先是在企業(yè)生產(chǎn)管理層面強(qiáng)調(diào)得多，并且附帶有一定的強(qiáng)制性經(jīng)濟(jì)懲罰措施，因此與后來學(xué)術(shù)界強(qiáng)調(diào)的“以人為本、“以員工為主強(qiáng)化平安意識(shí)和平安理念的主體建構(gòu)論平安文化研究大有不同。在化工行業(yè)中，平安管理取得了很大的

69、成績，但大局部還是傳統(tǒng)的平安管理理論，被動(dòng)的平安管理方法?；て髽I(yè)的平安文化建設(shè)理論還在初步的探討中，化工企業(yè)的平安文化建設(shè)措施與方法還在摸索階段。第二章 平安文化2.1 平安文化的起源與開展 平安文化的起源平安文化是人類生存和社會(huì)生產(chǎn)過程中的主觀與客觀存在，因此，平安文化伴隨人類的產(chǎn)生而產(chǎn)生、伴隨人類社會(huì)的進(jìn)步而開展。從平安文化的時(shí)代來劃分，可以分為四個(gè)階段。第一階段，古代的平安文化，這一階段人類平安觀念就是“宿命論。每二階段，近代的平安文化，這一階段主要是“經(jīng)驗(yàn)論，從眾多的事故中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)。第三階段，現(xiàn)代平安文化，隨著工業(yè)社會(huì)的開展和技術(shù)的不斷進(jìn)步，人類的平安認(rèn)識(shí)論進(jìn)入系統(tǒng)論階段，從而在方

70、法論上能夠推行平安生產(chǎn)與平安生活的綜合型對策。第四階段，開展的平安文化，這一階段是“本質(zhì)論的平安文化觀念，是隨著人類高新技術(shù)如宇航技術(shù)、核技術(shù)不斷應(yīng)用，信息化社會(huì)出現(xiàn)，人類的平安認(rèn)識(shí)論進(jìn)入了本質(zhì)論階段。 平安文化的開展人類有意識(shí)地開展平安文化，僅僅是近十余年的事。具體說，最初提出平安文化的概念和要求，起源于 20 世紀(jì) 80 年代的國際核工業(yè)領(lǐng)域。1986年國際原子能機(jī)構(gòu)召開的“切爾諾貝利核電站事故后評審會(huì)認(rèn)識(shí)到“核平安文化對核工業(yè)事故的影響。當(dāng)年，美國 NASA 機(jī)構(gòu)把平安文化應(yīng)用到航空航天的平安管理中。1988 年在其“核電的根本原那么中將平安文化的概念作為一種重要的管理原那么予以落實(shí)，并

71、滲透到核電廠以及相關(guān)的核電保障領(lǐng)域。其后，國際原子能機(jī)構(gòu)在 1991 年編寫的“75INSAG4評審報(bào)告中，首次定義了“平安文化的概念，并建立了一套核平安文化建設(shè)的思想和策略。我國核工業(yè)總公司不失時(shí)機(jī)地跟蹤國際核工業(yè)平安的開展，把國際原子能機(jī)構(gòu)的研究成果和平安理念介紹到我國。1992 年?核平安文化?一書的中文版出版。1993 年我國原勞動(dòng)部部長李伯勇同志指出：“要把平安工作提高到平安文化的高度來認(rèn)識(shí)。在這一認(rèn)識(shí)根底上，我國的平安科學(xué)界把這一高技術(shù)領(lǐng)域的思想引入了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，把核平安文化深化到一般平安生產(chǎn)與平安生活領(lǐng)域，從而形成一般意義上的平安文化。平安文化從核平安文化、航空航天平安文化等企業(yè)平

72、安文化，拓寬到全民平安文化。2.2 平安文化的概念平安文化有廣義和狹義兩種定義。從廣義上，我國有人將“平安文化定義為：“人類在生產(chǎn)生活實(shí)踐過程中，為保障身心健康平安而創(chuàng)造的一切平安物質(zhì)財(cái)富和平安精神財(cái)富的總和。平安文化的首創(chuàng)者國際核平安咨詢組給出了相對狹義的定義：“平安文化是存在于單位和個(gè)人中的種種素質(zhì)和態(tài)度的總和。英國健康平安委員會(huì)核設(shè)施平安咨詢委員會(huì)對的定義進(jìn)行修正認(rèn)為：“一個(gè)單位的平安文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物，它決定于健康平安管理上的承諾、工作作風(fēng)和精通程度。這兩種定義把平安文化限定在精神和素質(zhì)修養(yǎng)等方面。在許多有關(guān)平安文化的論文和材文和材料中，常?？匆娭T

73、如“提高全民平安文化素質(zhì)、倡導(dǎo)平安文化、“普及平安文化、“學(xué)習(xí)平安文化等字樣，這些實(shí)際上將平安文化看作一種人們對平安健康的意識(shí)、觀念、態(tài)度、知識(shí)和能力等的綜合體，與狹義平安文化的觀點(diǎn)不謀而合。從理論上研究和探討廣義的平安文化是應(yīng)該的，但對于促進(jìn)實(shí)際平安工作而言，那么不宜使用廣義平安文化的概念，而應(yīng)使用狹義平安文化的概念。2.3 企業(yè)平安文化的核心 企業(yè)平安文化的核心是“以人為本。企業(yè)平安文化不僅把員工看成是經(jīng)濟(jì)人，還視為社會(huì)人，都有情感、心理、文化方面的需求。人是生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)的主體，是平安管理的核心，既是管理的對象，又是管理的動(dòng)力。企業(yè)平安文化是以人為中心的“靈性管理的根底，是“以人為本的柔性

74、管理的理論依據(jù)，企業(yè)平安文化融含了管理文化的原那么和靈魂。尊重人、關(guān)心人是企業(yè)平安文化的主題思想和核心內(nèi)容，突出和傾注對員工對人的“關(guān)愛和“保護(hù)，保障員工的身心與健康。2.4 平安文化的影響因素于社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)的觀點(diǎn)，有些人認(rèn)為平安文化是那些關(guān)于人、技術(shù)、組織在平安問題上交互作用中產(chǎn)生的根本意會(huì) 。平安文化就是員工對平安問題的認(rèn)知，不同的組織類型由于其不同的平安要求和不同的生產(chǎn)特點(diǎn)而產(chǎn)生不同平安文化Schneider 研究發(fā)現(xiàn)員工對他們工作環(huán)境會(huì)形成不同的氣氛認(rèn)識(shí)。這些氣氛認(rèn)識(shí)包括領(lǐng)導(dǎo)行為、創(chuàng)造性、工作團(tuán)隊(duì)、職位等基于組織內(nèi)既有的不同事件、程序和實(shí)踐。Marek 等人研究了海上石油組織不同工作群

75、體的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知、壓力和事故，發(fā)現(xiàn)對于平安影響最大的就是平安政策的落實(shí)、正確的平安管理和平安促進(jìn)活動(dòng)，以及在設(shè)計(jì)平安程序時(shí)采納員工的意見。Flin 和 Mearns 在英國的同類組織的研究中發(fā)現(xiàn)，三方面特征可能影響事故與事故征候：個(gè)人特征，包括經(jīng)歷、知識(shí)和對平安的態(tài)度等等；職務(wù)特征，如工作任務(wù)、環(huán)境、工作壓力；平臺(tái)特征，包括平安文化、社會(huì)支持和平安管理系統(tǒng)。這一研究也說明，管理對平安的承諾、工作滿意度、對平安與效益的態(tài)度、職務(wù)處境對員工的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知及他們對平安措施的滿意感有很顯著的影響。 Alexander 等人用問卷調(diào)查方法研究了一個(gè)海上組織的平安文化，探討了公司職員與合同工以及那些在岸上與海上工

76、作的人對一些流行文化的認(rèn)知差異。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，相比那些正式員工，合同工對風(fēng)險(xiǎn)有更高的知覺，更強(qiáng)的個(gè)人平安需要。同樣，海上員工比那些岸上員工也具有更高的風(fēng)險(xiǎn)知覺、更大的個(gè)人需求，更相信管理對平安的承諾。Mearns 等人的平安氣氛研究中集中在對人與組織因素的探討，發(fā)現(xiàn)工作團(tuán)隊(duì)的亞文化對員工的總體平安知覺至關(guān)重要，而對平安問題的管理承諾和知覺到的“平安第一對良好氣氛的形成相當(dāng)重要。2.5 企業(yè)平安文化系統(tǒng)組成企業(yè)平安文化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，運(yùn)用系統(tǒng)方法來考察企業(yè)平安文化。將企業(yè)平安文化作為一個(gè)系統(tǒng)，以系統(tǒng)的思想出發(fā)，研究整體與局部，整體與環(huán)境之間的相互聯(lián)系，相互作用，相互制約。企業(yè)平安文化包涵著十分豐富

77、的內(nèi)容。企業(yè)的平安生產(chǎn)不僅是經(jīng)濟(jì)問題，而且是社會(huì)問題，企業(yè)發(fā)生傷亡事故，不僅造成經(jīng)濟(jì)的損失，而且給傷亡職工及其家屬帶來創(chuàng)傷，甚至引發(fā)一些社會(huì)問題。企業(yè)的平安文化系統(tǒng)，從總休來看，主要包含了如下方面，企業(yè)平安意識(shí)文化、企業(yè)平安教育文化、企業(yè)平安行為文化、企業(yè)平安制度文化、企業(yè)平安物質(zhì)文化、企業(yè)組織文化、企業(yè)平安環(huán)境文化。 企業(yè)與社會(huì)平安生產(chǎn)管理體系之間的相互聯(lián)系和相互作用，形成了企業(yè)平安環(huán)境文化。企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)，有必要明確平安生產(chǎn)責(zé)任人，設(shè)立平安生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備平安生產(chǎn)管理人員，合理安排人力資源，把各項(xiàng)平安生產(chǎn)的工作和任務(wù)落實(shí)到人，這就形成了平安組織文化。企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)，必須提供符

78、合平安要求的設(shè)備，平安防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)防護(hù)用品，有足夠的疏散通道，有必要的消防設(shè)施等，確保職工的工作場所符合平安要求，這些構(gòu)成了企業(yè)平安物質(zhì)文化。為了實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)，企業(yè)必須建立和完善平安生產(chǎn)責(zé)任制、操作規(guī)程、檢查制度、教育制度、事故隱患整改制度、獎(jiǎng)罰制度等各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，這些構(gòu)成了平安制度文化。企業(yè)職工遵章守紀(jì)的狀況和工作習(xí)慣以及貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的行為構(gòu)成了企業(yè)平安行為文化。企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)，必須對職工進(jìn)行平安教育，宣傳和培訓(xùn)，組織職工進(jìn)行預(yù)防事故的演習(xí)，提高職工的操作水平和預(yù)防、處理事故的能力，這些內(nèi)容構(gòu)成了平安教育文化。企業(yè)職工對平安生產(chǎn)意識(shí)的狀況，對平安生產(chǎn)的價(jià)值取

79、向，對平安生產(chǎn)目標(biāo)的認(rèn)同以及平安生產(chǎn)的工作態(tài)度等內(nèi)容構(gòu)成了平安意識(shí)文化。企業(yè)平安文化所包含的各個(gè)方面之間是相互影響著的，它們不是獨(dú)立。是相互聯(lián)系與相互作用的有機(jī)整體。2.6 企業(yè)平安文化的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)我們可以把企業(yè)的平安文化分為四個(gè)層次結(jié)構(gòu)。第一層次就是企業(yè)平安系統(tǒng)文化的物質(zhì)文化。該層次由組織文化和物質(zhì)文化二個(gè)系統(tǒng)組成，它們都是企業(yè)平安文化的物化表現(xiàn)，在企業(yè)平安文化的層次結(jié)構(gòu)中居于根底性的地位。第二層次是企業(yè)平安文化的行為文化。該層次由標(biāo)準(zhǔn)文化，行為文化和教育文化三個(gè)系統(tǒng)組成，它們溝通觀念文化、物質(zhì)文化和制度文化，使各要素有機(jī)地統(tǒng)一起來，處于系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)的中心地位。第三層次是企業(yè)平安文化的制度文化

80、。該層包括了企業(yè)各種崗位和工藝的平安操作條例和規(guī)程；平安檢查、監(jiān)察制度；平安知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度；事故調(diào)查處理管理制度等。第四層次是平安文化的觀念文化。該層次決定企業(yè)平安文化系統(tǒng)的性質(zhì)，起核心的作用。企業(yè)平安文化系統(tǒng)的四個(gè)層次互相聯(lián)系，相互作用，構(gòu)成了一個(gè)有機(jī)的整體。它們之間并不是獨(dú)立起來的，并且同一層次中的平安文化也存在著相互影響。第三章 化工企業(yè)平安文化3.1化工平安文化的載體承當(dāng)載體是人?；て桨参幕且匀藶橹黧w，以文化形式一道為手段，以教育啟發(fā)人們自覺維護(hù)生存環(huán)境的平安為目的的文化現(xiàn)象，因此，化工平安文化建設(shè)重要組成局部是對人的教育。走向工作崗位前?；て髽I(yè)要對從業(yè)人員特別是剛從

81、大學(xué)校門走出來的學(xué)生進(jìn)行崗前平安文化教育，其中包括平安意識(shí)、平安知識(shí)和平安技能等方面的教育，并與企業(yè)特殊作業(yè)持證上崗制度結(jié)合起來。3.2化工平安文化的主要內(nèi)容化工平安文化是在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，通過廣闊員工的共同努力做不形成的一種以平安為第一需要的文化方式?；て桨参幕哂谢て髽I(yè)的特色，內(nèi)涵豐富，包括平安思想、平安意識(shí)、平安制度、平安標(biāo)準(zhǔn)和行為標(biāo)準(zhǔn)；化工企業(yè)各級平安生產(chǎn)責(zé)任制，平安生產(chǎn)目標(biāo)管理，班組平安建設(shè)；平安一票否決權(quán)制度；平安學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)；平安檢查、隱患整改；保護(hù)職工身體健康和平安而提供的良好作業(yè)環(huán)境；平安價(jià)值觀與審美光觀等。3.3化工平安文化的結(jié)構(gòu)化工企業(yè)平安文化由四局部組成，

82、即企業(yè)平安物質(zhì)文化、企業(yè)平安行為文化、企業(yè)平安制度文化和企業(yè)平安觀念文化。 化工企業(yè)平安物質(zhì)文化化工企業(yè)平安物質(zhì)文化：是化工企業(yè)外在形象的表達(dá)，包括平安設(shè)備的管理、使用和維護(hù)，資金的投入以及平安根底設(shè)施建設(shè)、員工的生產(chǎn)條件、工作環(huán)境，也包括了平安標(biāo)語、平安標(biāo)識(shí)、平安文化宣傳材料、平安培訓(xùn)資料等。在企業(yè)平安生產(chǎn)方面，為了控制及改善平安生產(chǎn)環(huán)境，必須根據(jù)平安生產(chǎn)實(shí)際情況，確定重點(diǎn)，加大投入，確保平安生產(chǎn)。3.3.2 化工企業(yè)平安行為文化化工企業(yè)平安行為文化是指化工企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的平安活動(dòng)文化。它包括企業(yè)經(jīng)營、教育宣傳、人際關(guān)系活動(dòng)、文娛活動(dòng)中產(chǎn)生的平安文化現(xiàn)象。它是企業(yè)平安作風(fēng)

83、、平安面貌、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)表達(dá)，也是企業(yè)平安精神、企業(yè)平安價(jià)值觀的折射，是化工企業(yè)平安文化的淺層文化。從人員結(jié)構(gòu)上劃分，化工企業(yè)平安行為又包括企業(yè)家的平安行為、企業(yè)模范人物的平安行為和企業(yè)員工的平安行為等。1企業(yè)家的平安行為企業(yè)的經(jīng)營決策和決策行為主要來自企業(yè)家，企業(yè)家是企業(yè)經(jīng)營的主角，也是企業(yè)平安生產(chǎn)的核心。企業(yè)家的平安行為主要有以下方面：一是企業(yè)家對所在企業(yè)的平安狀況的全面掌握和準(zhǔn)確判斷。企業(yè)家不僅要了解企業(yè)的開展歷史、平安傳統(tǒng)、設(shè)備和技術(shù)平安狀態(tài)，而且要掌握職工的平安意識(shí)和平安技能、平安習(xí)俗、平安價(jià)值觀及平安道德，只有這樣，才能全面準(zhǔn)確掌握本企業(yè)的平安底數(shù)；二是確定平安目標(biāo)。成功的企業(yè)家

84、在平安決策時(shí)總會(huì)選擇自己企業(yè)的平安目標(biāo)，并一如既往地貫徹這個(gè)目標(biāo)直至成功；三是詳細(xì)制定實(shí)現(xiàn)平安目標(biāo)的切實(shí)可行的各項(xiàng)平安措施。主要四是帶頭行平安生產(chǎn)的各項(xiàng)制度和措施。企業(yè)家的率先垂范是平安文化建設(shè)的重心；五是制止和處分不平安行為和員工的魄力，這種獎(jiǎng)勵(lì)平安和懲罰不平安的行為是平安文化建設(shè)的推進(jìn)劑和強(qiáng)化劑。六是加強(qiáng)企業(yè)的平安防護(hù)、管理，增加安排爆炸應(yīng)急技能演習(xí)，平安知識(shí)的竟賽等。2企業(yè)模范人物的平安行為化工企業(yè)模范人物是企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們的平安行為在整個(gè)企業(yè)平安行為中占有重要的地位。他們是企業(yè)員工平安學(xué)習(xí)的典范，他們的平安行為常常被企業(yè)員工作為仿效的平安行為標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)模范人物的平安行為卓越地表達(dá)企

85、業(yè)平安價(jià)值觀和企業(yè)平安精神的某個(gè)方面，和企業(yè)的理想追求相一致。在其卓越地表達(dá)企業(yè)平安精神等方面取得了比一般職工更多的實(shí)績，具有先進(jìn)性。他們的所作所為離常人并不遙遠(yuǎn)，顯示出普通員工也能完成，可以成為其他員工仿效的對象。企業(yè)模范人物的平安行為總是在某一方面特別突出，總能給企業(yè)里的其他人沒帶來很深的影響。因此企業(yè)的模范人物平安行為顯得很重要。3企業(yè)員工群體的平安行為企業(yè)員工是企業(yè)的主體，企業(yè)員工群體的平安行為決定企業(yè)整體的平安精神風(fēng)貌和企業(yè)平安文明的程度，因此，企業(yè)員工群體的平安行為塑造是企業(yè)平安文化建設(shè)的重要組成局部。要建設(shè)好企業(yè)員工的平安行為，就要組織員工平安思想學(xué)習(xí)、企業(yè)平安規(guī)章制度學(xué)習(xí)、要健

86、全科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)，開展生動(dòng)活潑、形式多樣的平安活動(dòng)，從而提高員工群體的平安意識(shí)和員工群體的平安技術(shù)，為形成員工群體的平安行為奠定根底。讓每個(gè)員工意識(shí)到：企業(yè)平安文化是自己最珍貴的資產(chǎn)，它是個(gè)人和企業(yè)成長必不可少的平安精神財(cái)富，從而以積極處世的人生態(tài)度去從事企業(yè)平安工作，以勤奮、敬業(yè)、細(xì)致的行為標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)自己的平安行 化工企業(yè)平安制度文化平安制度文化主要包括黨和國家公布的平安法律法規(guī)、條例，各種平安管理體系、平安教育、平安規(guī)章制度及操作規(guī)程等?；て髽I(yè)平安管理制度文化是指企業(yè)為了平安生產(chǎn)，保護(hù)員工平安健康和企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失而形成的各種平安規(guī)章制度、平安操作規(guī)程、平安防范措施、平安宣傳教育與培訓(xùn)制度、

87、各級平安生產(chǎn)責(zé)任制、平安檢查評比制度、平安獎(jiǎng)懲制度等。包括了企業(yè)各種崗位和工藝的平安操作條例和規(guī)程；平安檢查、監(jiān)察制度；平安知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度；事故調(diào)查處理管理制度；勞動(dòng)防護(hù)用品及用具發(fā)放規(guī)定，生產(chǎn)作業(yè)場所塵毒標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)測制度；生產(chǎn)作業(yè)中物理因素危害防護(hù)及監(jiān)測規(guī)定等一系列制度均構(gòu)成企業(yè)自身平安生產(chǎn)制度和勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容。 化工企業(yè)平安觀念文化平安觀念文化：主要是指平安思想意識(shí)、平安理念、平安價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，在平安生產(chǎn)上，呈觀念形態(tài)的價(jià)值觀、信念、行為標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)平安文化的核心，它的外在表現(xiàn)形式表達(dá)在企業(yè)的平安生產(chǎn)宗旨、方針、目標(biāo)、體制等方面。它包括：預(yù)防為主的觀念、平安第一的觀點(diǎn)、平安就

88、是效益的觀點(diǎn)、平安也是生產(chǎn)力的觀點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)最小化的觀點(diǎn)等，同時(shí)還有自我保護(hù)的意識(shí)、防患未然的意識(shí)等。平安行為文化平安觀念文化核心層中層淺層表層平安制度文化平安物質(zhì)文化平安文化形態(tài)的關(guān)系結(jié)構(gòu)圖說明：平安觀念文化是核心、是靈魂，平安行為文化是主體、是形式，平安制度文化是表現(xiàn)、是手段，平安物質(zhì)文化是條件、是載體。化工企業(yè)平安觀念文化是指化工企業(yè)在長期的平安生產(chǎn)過程中形成的一種平安精神成果和平安文化觀念，是企業(yè)平安意識(shí)形態(tài)的總和，是企業(yè)平安物質(zhì)文化、平安行為文化的升華，是核心層的企業(yè)平安文化。化工企業(yè)的平安觀念文化包括平安哲學(xué)思想、平安意識(shí)形態(tài)、平安思維方式、平安文明生產(chǎn)觀念、平安生產(chǎn)的社會(huì)心理素質(zhì)、企

89、業(yè)平安風(fēng)氣、企業(yè)平安形象、施工平安科學(xué)技術(shù)、企業(yè)平安管理理論、平安生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)制、平安文明環(huán)境意識(shí)、平安審美意識(shí)、平安技術(shù)、平安管理經(jīng)驗(yàn)；以人為本的平安價(jià)值觀念、平安的人生觀、平安的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)那么。3.4化工平安文化的核心平安文化的核心是“以人為本。平安文化同時(shí)也是人本文化，對勞動(dòng)者的發(fā)揮自我、完善自我和身心健康傾注了人文關(guān)心；對勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境的研究、設(shè)計(jì)與建設(shè)，對作業(yè)工器具的研究、設(shè)計(jì)都表達(dá)了人性化。平安維系人的生命平安與身體健康，對平安的重視程度能折射出對生命的重視與關(guān)心。以人為本，對員工生命平安和身體健康的重視與關(guān)愛就是最根本的以人為本。根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)、平安治理的經(jīng)驗(yàn)，以建立保護(hù)職工身

90、心平安的平安文化氣氛為首要條件，依靠先進(jìn)的平安科技和現(xiàn)代平安防災(zāi)的風(fēng)險(xiǎn)控制方法，以新的平安生產(chǎn)營運(yùn)機(jī)制，開展生產(chǎn)，提高效益，實(shí)現(xiàn)共同的平安價(jià)值觀，形成具有各自特色的企業(yè)平安文化。企業(yè)必須以“人本管理為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對生產(chǎn)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行人性化管理；以關(guān)心人、培養(yǎng)人、挖掘人、塑造人為手段，挖掘提升勞動(dòng)者的智慧潛能，培養(yǎng)造就一支技術(shù)業(yè)務(wù)水平高、心理素質(zhì)過硬，道德高尚的員工隊(duì)伍；進(jìn)而建設(shè)管理好平安、可靠的企業(yè)生產(chǎn)流程，開拓企業(yè)市場，打造企業(yè)品牌，謀求企業(yè)利潤最大化，是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)平安文化的根本目的。3.5化工平安文化的特征特征之一，“以人為本的思想。真正樹立“平安第一意識(shí)，必須確立“人的平安第一

91、的思想，這是化工企業(yè)平安文化的核心價(jià)值，也是話平安的本質(zhì)要求，是化工企業(yè)平安生產(chǎn)與開展的第一要素。當(dāng)平安與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)必須服從平安。特征之二，化工平安文化產(chǎn)生的根本動(dòng)力是化工平安生產(chǎn)。化工企業(yè)平安文化的產(chǎn)生是化工生產(chǎn)特點(diǎn)這樣一種客觀存在決定主觀意識(shí)的必然結(jié)果，是實(shí)踐出真知的客觀規(guī)律。在化工生產(chǎn)實(shí)踐中，歸納和研究取得的新經(jīng)驗(yàn)、新知識(shí)、新成果逐步形成了一套系統(tǒng)、科學(xué)的平安管理的理論、觀點(diǎn)和方法，以及貫徹推行這些方法、規(guī)那么的媒介，這就是化工平安文化。特征之三，化工平安文化是平安管理的升華。盡管多數(shù)事故是由于操作者的違章行為所致，但更多的違章行為并沒有發(fā)生傷亡事故這一客觀現(xiàn)實(shí)助長了人們的僥幸

92、心理，必須認(rèn)識(shí)到化工平安生產(chǎn)必須重視人的因素，提高人的素質(zhì)，增強(qiáng)群體的平安意識(shí)，強(qiáng)化化工生產(chǎn)平安管理，提高全社會(huì)“平安文化水平，推動(dòng)平安管理突躍式開展。特征之四，化工平安文化是保證化工平安生產(chǎn)的靈魂?；て桨参幕且环N精神力量。化工平安文化理念在潛移默化中左右決策者、管理者和執(zhí)行者的平安價(jià)值觀和平安行為，并自覺地把平安因素放在諸多因素中的第一位，是平安生產(chǎn)活動(dòng)的靈魂。3.6化工企業(yè)平安文化的功能化工企業(yè)平安文化是化工企業(yè)文化的重要組成局部，強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值與生產(chǎn)價(jià)值的統(tǒng)一，平安價(jià)值與經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的統(tǒng)一，它的目標(biāo)與企業(yè)文化的目標(biāo)吻合，因此具有企業(yè)文化的根本功能。平安文化的建設(shè)對提高人的平安素質(zhì)

93、發(fā)揮重要的作用。我們常說文化是一種力，那么這個(gè)“力有多大？這個(gè)“力表現(xiàn)在哪些方面？從國際上和我國平安生產(chǎn)方面搞得好的企業(yè)來看，文化力，首先是影響力，第二是鼓勵(lì)力，第三是約束力，第四是導(dǎo)向力。這四種“力，也叫四種功能。影響力是通過觀念文化的建設(shè)，影響決策者、管理者和員工對平安的正確態(tài)度和意識(shí)，強(qiáng)化社會(huì)每一個(gè)人的平安意識(shí)。優(yōu)秀、先進(jìn)的企業(yè)平安文化能夠以點(diǎn)帶面向周圍輻射，影響到其他企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)。當(dāng)一種企業(yè)平安文化的價(jià)值觀被企業(yè)成員認(rèn)同之后，它就會(huì)成為一種粘合劑，從各方面把成員團(tuán)結(jié)起來，形成巨大的向心力和凝聚力。平安文化通過改變?nèi)藗兊墓ぷ?、生活以及娛樂方式，使人們?nèi)诤嫌谄桨参幕?，對每個(gè)成員有著

94、深刻的影響。鼓勵(lì)力是通過觀念文化和行為文化的建設(shè)，鼓勵(lì)每一個(gè)人平安行為的自覺性，具體對于企業(yè)決策者就是要對平安生產(chǎn)投入的重視、管理態(tài)度的積極；對員工那么是平安生產(chǎn)操作、自覺遵章守紀(jì)。平安文化通過發(fā)揮人的主動(dòng)性、創(chuàng)造性、積極性、智慧能力，使人產(chǎn)生鼓勵(lì)作用。約束力是通過強(qiáng)化政府行政的平安責(zé)任意識(shí)，約束其審批權(quán)；通過管理文化的建設(shè)，提高企業(yè)決策者的平安管理能力和水平，標(biāo)準(zhǔn)其管理行為；通過制度文化的建設(shè)，約束員工的平安生產(chǎn)施工行為，消除違章。企業(yè)平安文化中的平安規(guī)章、制度、條款、平安倫理等一些企業(yè)內(nèi)在“法規(guī)形式，對每個(gè)職工的平安思想和行為都起著約束功能。企業(yè)平安文化既對員工規(guī)定具體的硬性要求，同時(shí)還采

95、用一種感情化的形式、平安道德準(zhǔn)那么的軟約束，以及一種由員工平安心理約束的平安管理。企業(yè)平安文化通過培養(yǎng)員工的榮譽(yù)感、平安感、責(zé)任感等感情因素而形成的自覺標(biāo)準(zhǔn)約束，對控制、協(xié)調(diào)和監(jiān)督員工的平安行為起著重要作用。導(dǎo)向力是對全社會(huì)每一個(gè)人的平安意識(shí)、觀念、態(tài)度、行為的引導(dǎo)。對于不同層次、不同生產(chǎn)或生活領(lǐng)域、不同社會(huì)角色和責(zé)任的人，平安文化的導(dǎo)向作用既有相同之處，也有不同方面。如對于平安意識(shí)和態(tài)度，無論什么人都應(yīng)是一致的；而對于平安的觀念和具體的行為方式，那么會(huì)隨具體的層次、角色、環(huán)境和責(zé)任不同而有別。企業(yè)平安文化反映了企業(yè)整體的平安價(jià)值觀和共同的利益，它一旦在企業(yè)中形成，就具有一種導(dǎo)向功能22。通過

96、企業(yè)平安文化，培育廣闊員工正確、合理的平安意識(shí)、信念、道德、目標(biāo)、行為準(zhǔn)那么等，給企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和日常生活活動(dòng)中提供正確的指導(dǎo)思想和精神力量，使企業(yè)員工都能成為生產(chǎn)和生活的平安因素，使平安成為企業(yè)和員工的行為取向。3.7化工企業(yè)平安文化的必要性3.7.1 管理自身的需要現(xiàn)代管理科學(xué)強(qiáng)調(diào)“以人為本的原那么，就是要解決人的思想問題，為管理的其它環(huán)節(jié)創(chuàng)造先決條件。建設(shè)平安文化，能夠增強(qiáng)管理上的道德含量和平安意識(shí)，符合企業(yè)所有人員的客觀實(shí)際及生產(chǎn)場地的特征，是解決所有人員對平安的認(rèn)識(shí)問題、形成正確的平安意識(shí)的有效形式；建設(shè)平安文化就是要營造一種平安和諧的文化氣氛，使所有人員形成一種平安思維定勢，把搞好

97、生產(chǎn)平安管理作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。3.7.2 企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下生存與開展的需要我國正處于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立的過渡時(shí)期，而市場經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)之間的競爭日趨劇烈，這也給企業(yè)的平安系列管理帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在世界經(jīng)濟(jì)一體化的今天，一個(gè)充滿生機(jī)活力的企業(yè)，面對競爭劇烈的市場，要想生存和開展，必須有本企業(yè)特色的平安物質(zhì)文化，諸如明確的企業(yè)目標(biāo)、完善的規(guī)章制度、先進(jìn)的技術(shù)裝備、系統(tǒng)的培訓(xùn)教育措施、合格的平安生產(chǎn)設(shè)施等；還要有一定數(shù)量的企業(yè)平安文化陣地、美觀整潔的生產(chǎn)現(xiàn)場等看得見、摸得著的硬件。企業(yè)的管理至今已歷經(jīng)了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、行為管理三個(gè)階段，而平安文化管理是企業(yè)管理的第四個(gè)階段，并與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)。3.7.3 彌補(bǔ)生產(chǎn)平安管理工作缺陷的需要引起平安