公司行政主管崗位說明書大全

1、公司行政主管崗位說明書大全篇一1. 堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;2. 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;3. 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4. 負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;5. 負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;6. 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性

2、，杜絕勞動力的浪費;7. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;8. 編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;9. 制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表; 定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;10. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;11. 嚴格遵守 " 勞動法 " 及地方政府勞動用工政策和公司勞動管

3、理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理 ;12. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作 ;13. 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;14. 配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;15. 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系;16. 認真做好公司領導交辦的其它工作任務。篇二1. 負責監(jiān)督員工按考勤管理規(guī)定打卡。

4、2. 負責公司車輛的登記、安排工作。3. 負責辦公用品的管理工作。5. 負責組織公司的員工培訓工作。6. 根據(jù)公司規(guī)劃，負責組織公司集體、公關活動的事務性工作。7. 辦理公司文檔的查閱、轉(zhuǎn)發(fā)、外借等事項。8. 嚴守公司機密，妥善保管文本、電子文本、檔案資料及文本信息。9. 擬定和完善公司行政管理制度，經(jīng)批準后負責制度的實施和監(jiān)督。10. 完成領導交待的其他服務工作。11. 保證公司的前臺、后勤、 客戶接待、行政管理工作正常運行，接受企管部經(jīng)理的指示及各部門的監(jiān)督。12. 依公司考勤制度、用車規(guī)定等相關文件要求對全體員工給予監(jiān)督，應客戶要求向設計、工程、財務和客服部門發(fā)出指示，分配與監(jiān)督完成的工

5、作。13. 在工作中要經(jīng)常與客服、財務部進行前臺工作調(diào)整。14. 經(jīng)常瀏覽本地、外省的相關行業(yè)網(wǎng)站，搜索、保存有用的信息，并及時匯報。15. 根據(jù)公司的要求定期作出更新和維護，每日查閱公司的郵箱，并及時傳達公司事宜;16. 配合收集、整理公司網(wǎng)站建設的資料。17. 合理控制公司辦公費用支出，杜絕資源浪費。18. 按時完成分配的工作任務，規(guī)定時間內(nèi)不能完成的任務，要及時匯報，并負責到底。19. 負責人力資源檔案管理; 員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職 的相關手續(xù)辦理。20. 公司資產(chǎn)管理。21. 花名冊的制定及完善。22. 負責每月考勤統(tǒng)計。篇三1. 按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努

6、力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。2. 負責公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。3. 負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。4. 做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。5. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。6. 做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關手續(xù)。7. 做好公司的

7、考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。8. 負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工 隊伍。9. 負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。10. 負責公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。11. 負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。12. 負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。13. 完成上級領導交辦的其它工作任務。篇四（ 一 ） 公司行政主管對

8、上級的責任：1. 參與制訂公司年度發(fā)展戰(zhàn)略的制定; 負責對公司年度總預算和季度預算調(diào)整審核與報批; 匯總、審核下級各部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。2. 制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。3. 組織行政系統(tǒng)主管制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況。4. 掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。5. 負責總經(jīng)理例會及公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。6. 負責公司各部門執(zhí)行力的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。7. 負責企業(yè)與社區(qū)和派出所的協(xié)調(diào)，安排接待公司重要來訪

9、客人，處理行政方面的重要函件。8. 審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批各部門申報和發(fā)文等文件。9. 領導行政系統(tǒng)各部門對上級和下級的服務與效果檢查工作。10. 負責起草公司對外的合同與文件的審核，配合公司有關法律事務的處理。11. 負責公司安全保衛(wèi)工作的指導與檢查防范工作，定期組織相關部門對消防與安全進行檢查，指導、 監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況，定期向總經(jīng)理匯報。12. 負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作 ; 定期向總經(jīng)理述職。（ 二 ） 公司行政主管對下級的責任1. 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。2. 定期做好各公司辦公職能的檢查，及時發(fā)現(xiàn)

10、和解決問題，總結(jié)并糾正。3. 領導培訓和考核行政系統(tǒng)的工作，提高行政系統(tǒng)人員和團隊的綜合素質(zhì)。4. 掌握公司工作情況和有關數(shù)據(jù)。指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，視情況填寫過失單或獎勵單，核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。5. 按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。6. 及時、 準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。負責公司間合作關系的協(xié)調(diào)，預見及調(diào)解工作中發(fā)生的問題。7. 定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。8. 審閱行政系統(tǒng)及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作

11、報告和有關作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。9. 按照公司層級管理的規(guī)定，向所屬下級授權(quán)。10. 向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。11. 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，調(diào)配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。12. 領導做好本系統(tǒng)文件、資料、 記錄的保管與定期歸檔工作; 做好保密工作。13. 關心所屬下級的思想、工作、 生活。 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。14. 負責監(jiān)督辦公用具、設備設施的登記使用與保管，審核報損報失工作。15. 負責行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行; 合理支配行政系統(tǒng)預算開支。篇五(1)

12、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級 部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。(2) 制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。(3) 主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。(4) 掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。(5) 負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。(6) 負責通達集團管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。(7) 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。(8) 負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進

13、行評審。(9) 審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。(10) 領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。(11) 領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。(12) 組織公司有關法律事務的處理工作，指導、 監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。(13) 負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。(14) 定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。(15) 核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。(16) 領導行政系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務素質(zhì)。(17) 負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，及

14、時向總經(jīng)理報告工作。(18) 按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。(19) 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。(20) 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。(21) 定期向總經(jīng)理述職。(22) 做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。(23) 及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。(24) 定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。(25) 審閱行政系統(tǒng)及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。(26) 在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。(27) 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。(28) 向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。(29) 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，