



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、勞動合同常見法律風險一覽表節(jié)點風險點防控措施自用工之日起, 超過 1 個月不訂立書面勞動合同的,用人及時訂立勞動合同。未及時訂立勞動合1單位支付雙倍工資;超過 1 年不訂立書面勞動合同的,視對于入職材料沒有交齊的新進員工,可先簽訂書面勞動合同,并將交齊入職同為已建立無固定期限勞動合同。材料為錄用條件,未交齊的,可以試用期合法解除勞動合同。未及時續(xù)訂勞動合應提前或在到期日及時簽訂書面勞動合同,以免被視為未訂立書面勞動合2同上同同,從而支付雙倍工資。如抽象約定“公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的崗位、應進行具體約定,同時,在具體變更時充分說明合理性。3 履行與變更薪資和工作地點” ,這種約定沒有多少
2、實際意義。4單方變更勞動合同單位單方變更的情形有:與員工協(xié)商一致、員工不能勝任合同中約定變更的具體情形和程序。并依約變更。工作、客觀情況發(fā)生重大變化。否則,員工可要求按原勞動合同履行,并要求企業(yè)賠償相關待遇差額。需訂立協(xié)商解除勞動合同書,并就交接事項進行明確約勞動者提出解除的,一定要求其提交本人簽署的書面離職申請。定。哪一方提出解除, 與經(jīng)濟補償金是否應支付緊密相聯(lián)。解除的程序、內(nèi)容應合法。5協(xié)商解除協(xié)議解除如不注意細節(jié)和操作程序,將會導致被認定為違法解除或不當支付經(jīng)濟補償金。除另外訂立培訓服務期協(xié)議外,員工只有提前30 天通知對于不可替代的員工,約定好交接、保密、競業(yè)限制等條款。用人單位,
3、即可單方解除勞動合同。如果企業(yè)存在規(guī)章制依法履行用人單位應盡的義務。6勞動者單方解除度違法、 未依法繳納社保等過錯事項,員工可隨時解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償金。將具體解除情形在法定的范圍內(nèi)加以細化,以增強其執(zhí)行性。7過錯性解除應保留員工過錯的書面證據(jù),依法通知工會, 并交解除勞動合同書交由員工簽收。應當收集員工存在上述非過錯事項的證據(jù);實體和程序任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)瑕疵,均有可能產(chǎn)生違法解除的應依據(jù)法律規(guī)定的要求提前30 天通知或額外支付1 個月工資。8 非過錯性解除風險在依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化而導致解除勞動合同的,還應特別注意履行協(xié)商變更不成的程序,避免程序上的瑕疵。經(jīng)濟性裁員時用人單位要提
4、前30 天向工會或者全體職工說明情況,聽取工9 經(jīng)濟性裁員會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門備案,可以裁減人員。10不得解除或終止核實是否屬于勞動合同法42 條規(guī)定的不得解除或終止的情形,避免違法解除情形的出現(xiàn),導致不必要的法律后果。特別注意訂立保密協(xié)議時不得直接約定違約金,若約定違保密協(xié)議中可在預期評估和公平原則基礎上約定違反保密義務的賠償金范11 保密協(xié)議約金存在被認定為無效的風險。圍以及計算方法。培訓服務期協(xié)議所涉及的培訓應屬于單位出資的專業(yè)技違約金以實際支出的賠償成本為依據(jù)。應保留好培訓費用支出的憑證。12 培訓服務期協(xié)議13 競業(yè)限制協(xié)議與工資經(jīng)濟補償有14關的賠償術培
5、訓, 且違約金與培訓費用應符合對等原則。如果違約金過高,超過培訓費的違約金數(shù)額不發(fā)生法律效力。員工離職后, 用人單位沒有依照約定支付競業(yè)限制補償金慎重選擇確實需要其在離職后競業(yè)限制的人員。的,則該協(xié)議不生效。依約支付補償金。企業(yè)不當使用試用期的,應以試用期滿月工資為標準,向試用期約定及工資支付標準合法。員工支付賠償金。企業(yè)違法解除勞動合同時,員工可以要保證解除勞動合同的程序、內(nèi)容等合法。求企業(yè)按照經(jīng)濟補償金的雙倍標準支付經(jīng)濟補償。按實際損失額計算因違法行為給員工帶來實際損失等情形時,企業(yè)應按照實避免違法侵害員工人身、財產(chǎn)安全。15的賠償際損失額支付賠償。依據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位應為勞動者建立職工名冊,并且要求已勞動合同文本遺失,勞動者主張未簽勞動合同雙倍工資差16勞動合同文本保存經(jīng)解除或終止的勞動合同文本保留兩年以上備查,企業(yè)應對合同文本進行編額。號,方便備查。盡管勞動合同法只對勞動合同保管有兩年最低年限的規(guī)定,但基于企業(yè)其它合同
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年AED應急急救知識培訓試題及答案解析
- 激光雷達技術在交通尾流優(yōu)化領域的創(chuàng)新與市場應用前景
- 農(nóng)村土地征收工作流程-企業(yè)管理
- 旅游行業(yè)產(chǎn)品價格管理制度流程
- 九年級化學上冊教學質(zhì)量監(jiān)控計劃
- 老齡化背景下老年人營養(yǎng)餐定制服務的行業(yè)發(fā)展趨勢預測
- 2025至2030中國自動切紙機行業(yè)市場深度研究及發(fā)展前景投資可行性分析報告
- 2025至2030中國膏藥貼劑行業(yè)市場深度調(diào)研及投資價值與投資前景報告
- 2025至2030中國脂質(zhì)調(diào)節(jié)劑行業(yè)產(chǎn)業(yè)運行態(tài)勢及投資規(guī)劃深度研究報告
- 2025至2030中國胎心檢測儀行業(yè)市場現(xiàn)狀分析及競爭格局與投資發(fā)展報告
- 解熱鎮(zhèn)痛抗炎藥非甾體抗炎藥專家講座
- DB44-T 2410-2023紅樹林生態(tài)修復工程評價技術規(guī)程
- YY/T 1830-2022電動氣壓止血儀
- 臨床、口腔醫(yī)師申報衛(wèi)生高級職稱工作量登記表
- GB/T 10045-2018非合金鋼及細晶粒鋼藥芯焊絲
- GB 7099-2015食品安全國家標準糕點、面包
- 2023年納雍縣財政局系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析
- 2023年廣東省普通高中學業(yè)水平考試及參考答案
- 建筑工程模板施工工藝技術要點講義豐富課件
- 浙江省建設領域簡易勞動合同(A4版本)
- 位置度公差以及其計算
評論
0/150
提交評論