勞務(wù)工年度績效考核評價表.doc

1、員工年度績效考核評價表考核單位： 鉆井二公司日期： 2012 年 1月 1 日姓名劉云義勞動合同號824433現(xiàn)崗位副司鉆參加工作時間2007 年8月務(wù)工單位（填至四級）中原油田鉆井二公司sino-16主體工種石油鉆井工工種等級無二級單位三級單位基層單位崗 位主體工種年度工作月至月履歷月至月月至月評價情況定期考核年度考核該職工最終得分是為不合格 -D 檔）需加強和改進的是：考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重權(quán)重（）小計考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重（）小計合計分，處于檔。（ 90 分及以上為優(yōu)秀-A 檔和良好 -B 檔、 75 分及以上 90 分以下為合格 -C 檔、 75 分以下（考核單位蓋章）（本

2、人意見）復(fù)核意見：無簽名：劉云義（復(fù)核單位蓋章）審定意見：（公司蓋章）2012 年2月1日績效考核要客觀、公正，表中所涉及崗位要規(guī)范填寫。此表一式兩份，一份勞務(wù)公司檔案，一份務(wù)工單位留存。員工年度績效考核評價表考核單位： 鉆井二公司姓名桂勇勞動合同號804320現(xiàn)崗位務(wù)工單位（填至四級）中原油田鉆井二公司sino-16主體工種二級單位三級單位年度工作月至月履歷月至月月至月評價情況考核內(nèi)容扣分定期考核小計考核內(nèi)容扣分年度考核小計合計日期： 2012 年 1月 1 日司機長參加工作1991 年 12時間鉆井柴油機工工種等級高級基層單位崗 位主體工種扣分原因得分權(quán)重權(quán)重（）扣分原因得分權(quán)重（）該職工

3、最終得分是分，處于檔。（90 分及以上為優(yōu)秀-A 檔和良好 -B 檔、 75 分及以上 90 分以下為合格 -C 檔、 75 分以下為不合格 -D 檔）需加強和改進的是：（考核單位蓋章）（本人意見）復(fù)核意見：無簽名：桂勇（復(fù)核單位蓋章）審定意見：（公司蓋章）2012年2月1日績效考核要客觀、公正，表中所涉及崗位要規(guī)范填寫。此表一式兩份，一份勞務(wù)公司檔案，一份務(wù)工單位留存。苗木供應(yīng)合同書甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，（以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木，（用于渭政辦發(fā)2010205 號文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：一、苗木數(shù)量

4、：二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm 以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。三、苗木價格：每株計人民幣四、該價格包括：苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。合計人民幣（）五、付款方式：任務(wù)完成后，10 日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項：1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2 米以上，厚度60cm 以上，卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm 以上，縱扎草繩間隙在2cm 以下。繩桿高度 40cm ，纏冠高度 2 米。3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴禁從外省、外地調(diào)動，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負責(zé)。4、乙方必須按照甲方時間、地點、數(shù)量要求按時送苗。（送苗地點，渭南市城區(qū)）并保證我縣任務(wù)完成居全市前三名。5、苗木結(jié)算數(shù)量以接收方接收單上的數(shù)據(jù)為準，因不符合合同條款中苗木規(guī)格要求的，接收方拒絕接收的苗木由乙方自行處理。六、本合同未盡事宜，甲乙雙方同意協(xié)商解