企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才及服務(wù)需求分析報(bào)告

1、企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才及服務(wù)需求分析報(bào)告序 言知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為重要資產(chǎn)，是企業(yè)乃至國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)政府對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)高度重視，2008年發(fā)布國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要，各地方政府積極出臺(tái)各種相關(guān)政策保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，激勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開發(fā)。我國(guó)商標(biāo)以及專利的年申請(qǐng)量居世界第一，從申請(qǐng)數(shù)量上表明我國(guó)企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)很重視，但是筆者作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)人員切身的體驗(yàn)并非如此，企業(yè)大都知道知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性，卻對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)的需求不高。這種現(xiàn)象引人深思，企業(yè)究竟需要什么樣的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)?企業(yè)需要什么樣的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才?為此筆者展開了專項(xiàng)調(diào)研。2010年9月14日午時(shí)在中華英才網(wǎng)主頁(yè)(從圖6可以看出創(chuàng)造類工作中，

2、對(duì)于企業(yè)最主要的工作是知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作還顯得比較初級(jí)，主要目的是為了獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量的追求。知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)成為商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的手段，單純數(shù)量上的追求對(duì)企業(yè)商務(wù)競(jìng)爭(zhēng)并沒有太大的幫助，單純的提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量，尤其是專利的質(zhì)量也不一定能幫助企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)開發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)必須注重整體布局，也就是說(shuō)要有很好的長(zhǎng)期開發(fā)規(guī)劃。從以上圖表看到排在第二位的是對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)開發(fā)的整體規(guī)劃，這表明我國(guó)企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開發(fā)正在從追求數(shù)量向理性的商務(wù)布局轉(zhuǎn)變，排在第三位的專利分析也有助于企業(yè)提升專利的質(zhì)量，規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手用專利設(shè)置的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。進(jìn)一步分析可以看出企業(yè)對(duì)專利分析和專利檢索的需求至少可

3、以分為兩個(gè)層次，初級(jí)和高級(jí)分析/檢索，對(duì)高級(jí)分析及檢索提出了更為明確的要求。上述表格也反映了創(chuàng)造類工作內(nèi)容幾乎全部集中于專利上，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)中價(jià)值最高的商標(biāo)，商業(yè)秘密等沒有提出任何要求，從中可以看出企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的片面性。(二)保護(hù)類保護(hù)類的工作內(nèi)容比較單純，主要是知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟維權(quán)及相關(guān)的調(diào)查取證等工作。不過(guò)這項(xiàng)工作要求看似簡(jiǎn)單，從筆者多年律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，要很好完成這些工作必須有深厚的法律功底和一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，不像企業(yè)所想象的那么簡(jiǎn)單。(三)管理類管理類的工作內(nèi)容包括的事項(xiàng)較多，主要有：管理規(guī)劃、建立管理體系、制定工作流程、制定管理制度、與中介聯(lián)系、相關(guān)合同管理、許可、獲取政策支持、知識(shí)產(chǎn)

4、權(quán)內(nèi)訓(xùn)、項(xiàng)目申報(bào)、宣傳等。其中包括管理規(guī)劃的招聘信息1條，建立管理體系13條，制定工作流程4條，制定管理制度5條，與中介聯(lián)系2條，相關(guān)合同管理3條，許可使用3條，獲取政策支持3條，知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)訓(xùn)5條，項(xiàng)目申報(bào)10條，宣傳1條。如圖7：企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理管什么?怎么管?筆者的郵箱經(jīng)常收到類似的咨詢。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理不是制作一些表格，置備登記薄統(tǒng)計(jì)企業(yè)擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量，進(jìn)行相關(guān)權(quán)利證書、合同的檔案管理這么簡(jiǎn)單。當(dāng)企業(yè)擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量達(dá)到一定的量，并且持續(xù)開發(fā)并使用這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)其管理工作還是相當(dāng)?shù)姆彪s的。從圖5可以看出企業(yè)要求的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理涉及管理的工作內(nèi)容比較多，企業(yè)需要建立規(guī)范的管理體系，讓企

5、業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度化、規(guī)范化、流程化。很多地方在推進(jìn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，江蘇省在2007年就制定了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范，并且成為省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范的企業(yè)給予一定的資金資助。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理涉及企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)等多個(gè)方面，對(duì)管理者提出了較高的要求，需要具備綜合的素養(yǎng)，需要熟悉專利技術(shù)的開發(fā)、各種知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)流程，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)等，相關(guān)管理人才的缺乏制約了企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理水準(zhǔn)的提升。筆者借鑒iso9000等相關(guān)管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)了“企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化操練流程(sop)”，規(guī)范了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的體系，細(xì)化了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的流程，并力求使該標(biāo)準(zhǔn)化操作流程成為企業(yè)知識(shí)

6、產(chǎn)權(quán)工具化的管理手冊(cè)，讓一般的管理者都能依照該手冊(cè)進(jìn)行基本的管理，可以有效緩解知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才缺乏的難題。四、獵頭職位分析在前10頁(yè)中檢索到由萬(wàn)法通(北京)法律咨詢有限公司發(fā)布的獵頭信息15條，據(jù)萬(wàn)法通董事長(zhǎng)介紹，這都是知名企業(yè)委托該公司招聘的，發(fā)布日期為9月1日，招聘單位共有15家，分散在全國(guó)各地。：第11頁(yè)和第12頁(yè)還有30余條由萬(wàn)法通公司發(fā)布的獵頭信息，因?yàn)椴辉谇?0頁(yè)，僅以此15條信息進(jìn)行分析。這15條信息中知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員11個(gè)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理4個(gè)，職位工作內(nèi)容描述如下：1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品相關(guān)的專利文獻(xiàn)檢索，各種技術(shù)情報(bào)分析，整理和跟蹤，11家;2.處理各類專利申請(qǐng)及相關(guān)官方文件，11家;3

7、.知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)流程及機(jī)制建立，11家;4.組織公司內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化宣傳及各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)，11家;5.負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、注冊(cè)、登記統(tǒng)計(jì)，權(quán)屬及變更的管理，4家;6.負(fù)責(zé)公司合同審核，4家;7.負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)管理，4家;8.負(fù)責(zé)有關(guān)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與宣傳，4家;9.協(xié)助公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，政策制定與監(jiān)督，4家。這15家單位對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作內(nèi)容只有這9項(xiàng)工作內(nèi)容，當(dāng)然不排除萬(wàn)法通公司根據(jù)企業(yè)的描述有加工的痕跡，但大體可以看出企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的要求。選擇前4項(xiàng)要求的有11家，占78.6%，而比較熱門的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，企業(yè)似乎并不是很重視。關(guān)于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求，從常理來(lái)看通過(guò)獵頭公司進(jìn)行的招聘

8、對(duì)學(xué)歷及工作經(jīng)歷要求會(huì)更高一些。這15家單位提出的9項(xiàng)工作內(nèi)容在實(shí)踐中都需要一定理論知識(shí)功底的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的積淀。但是15家單位通過(guò)獵頭進(jìn)行的招聘，對(duì)學(xué)歷的要求都只要本科以上，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求全部是不限。據(jù)萬(wàn)法通公司董事長(zhǎng)介紹，即便是這樣仍然很難招聘到合適的人。從中我們可以感受到企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的剛性需求，以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的缺乏。綜 述本次調(diào)研采用知名招聘網(wǎng)站的招聘信息，招聘信息由企業(yè)自行發(fā)布，招聘信息的各項(xiàng)要求由企業(yè)按照網(wǎng)站固定格式選擇填寫，不排除條件選擇失誤，部分信息內(nèi)容不完整的情況，總體上信息具有相當(dāng)高的客觀性和真實(shí)性。經(jīng)過(guò)對(duì)信息包含的各種數(shù)據(jù)的綜合分析可以發(fā)現(xiàn)：1.企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求量很大。僅從約半個(gè)月發(fā)布的招聘信息來(lái)分析，社會(huì)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求量比較旺盛，我國(guó)注冊(cè)的公司超過(guò)1000萬(wàn)家，可以想見今后企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的需求量將很大。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作崗位越來(lái)越細(xì)分。企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的工作職責(zé)正逐步在明晰，并且出現(xiàn)了細(xì)分，分化出更為明確的專利檢索、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃，綜合管理等具體職位，對(duì)具體工作要求越來(lái)越細(xì)化，這對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才專業(yè)化程度提出了更高的要求。3.企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)需求基本圍繞專利展開，其核心是專利的開發(fā)布局及管理，運(yùn)用還沒有引起足夠的重視。政府接二連三推出打擊知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，企業(yè)表現(xiàn)的積極性不夠，