專業(yè)技術(shù)職稱崗位評聘辦法

1、專業(yè)技術(shù)職稱崗位評聘辦法第一條 為規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱崗位評審（考試） 、聘任， 充分調(diào)動和發(fā)揮工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，鼓勵 工作人員刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，通過實踐，積極獲取專業(yè)技 術(shù)職稱，提升工作水平和能力，特制定本辦法。第二條 評聘原則（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。（二）重品行、重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認 原則。（三）學(xué)以致用原則，注重通過評聘提升個人專業(yè)技術(shù) 能力、工作業(yè)績和素質(zhì)。（四）評聘崗位與自身工作崗位相結(jié)合原則。（五）崗位級別聘任按照由低到高遞升原則。第三條 評聘范圍（一）根據(jù)我中心的工作性質(zhì)和專業(yè)特點，主體崗位為 會計類，輔助崗位為經(jīng)濟類、計算機類。輔助崗

2、位的等級設(shè) 置低于主體崗位等級。（二）根據(jù)我中心申報、市人社局審批，我中心專業(yè)技 術(shù)崗位共 24 個，其中，初級崗位 12 個，中級崗位 10 個， 高級崗位 2 個。第四條 評審申報條件和程序（一）評審申報條件1、申報人愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，能勝任本職工作；2、符合各類專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件，聘任期滿， 方可申報。（二）評審申報程序1、個人申請；2、科室推薦；3、主任辦公會議研究。第五條 聘任程序 專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請初聘的，或聘任期滿，續(xù)聘及獲得高 一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件，申請晉級聘任的，按以下程序 聘任：（一）個人申請 已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè) 技術(shù)人員，由個人向中心

3、提出書面申請。書面申請應(yīng)準(zhǔn)確、 客觀的概述申報人任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平及 工作表現(xiàn)，并提交相關(guān)資格證書復(fù)印件。（二）科室評價對申請人工作業(yè)績、 技術(shù)能力、 工作表現(xiàn)給予評價認可（三）述職測評1、有空缺崗位時，申請人在全體人員會議上述職，經(jīng) 民主測評，參評人員的 2/3 評價為“稱職”者方可聘任；2、空缺崗位不足時，申請人在全體人員會議上述職， 按中心領(lǐng)導(dǎo)與職工 4： 6 權(quán)重比例，進行民主測評打分，得 分高者為聘任候選人。（四）聘任公示對聘任候選人公示。（五）集體決策 公示無違法違紀(jì)行為反映的，由主任辦公會議集體研究 決定聘任。（六）聘前談話 單位領(lǐng)導(dǎo)與被聘任人員進行任前談話，指出其工作成 績、存在不足及努力方向。其中，聘任高級職稱由主要領(lǐng)導(dǎo) 談話；聘任中級職稱由分管領(lǐng)導(dǎo)談話；聘任初級職稱由科室 負責(zé)人談話。（七）完善手續(xù)綜合科完成聘任手續(xù)。第六條 符合下列條件之一的，解除聘約：（一）年度考核基本合格和不合格者；（二）民主測評中 ,參評人員的 2/3 評價為“不稱職”者（