[精編]培養(yǎng)干部德育工作應(yīng)擺在首要位置VIP

1、培養(yǎng)干部德育工作應(yīng)擺在首要位置堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，選拔任用干部既要看才、更要看德，這是黨的十七屆四中全會決定提出的新要求。深刻理解、全面貫徹這一新要求，對于加強干部品德修養(yǎng)，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，具有重要意義。德是才的統(tǒng)帥，決定著才的作用的性質(zhì)、方向和效果。把干部的德放在首要位置，是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。改革開放以來，我們黨繼承和發(fā)展黨在選人用人上的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持任人唯賢的干部路線，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯提

2、高?？偟膩碚f，絕大多數(shù)干部的德是過硬的，是得到人民群眾充分認(rèn)可的。但也要清醒地看到，在新的歷史條件下，在長期、復(fù)雜、嚴(yán)峻的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗面前，一些干部忽視主觀世界的改造，不講黨性、不重品行，德的問題日益突出。有的理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心；有的宗旨意識淡薄，對群眾缺乏感情，沒有把主要精力用在工作上；有的是非觀念淡薄、正義感缺失，講關(guān)系不講原則，講面子不講真理，講感情不講紀(jì)律；有的過高估計自己的能力和貢獻，驕傲自滿、自以為是；有的表里不一、言行不一，臺上臺下兩個形象，圈內(nèi)圈外兩種表現(xiàn)；有的情趣低下，不比作為比享受，不比才華

3、比財富；等等?，F(xiàn)實生活中一些干部出問題，往往不是出在才上，而是出在德上。人民群眾對一些干部有意見，很大程度上也是對他們的德不滿意。因此，強調(diào)干部的德，比過去任何時候都顯得更加重要和緊迫。把干部的德放在首要位置，用人者首先要有德，能夠以好的品德選人，選品德好的人。為此，要加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部按照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求自覺加強品德修養(yǎng)，努力做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品德。同時，牢固樹立正確用人觀，從黨和人民事業(yè)出發(fā)，以寬廣的視野、寬闊的胸襟，堅持五湖四海，堅持公道正派，排除干擾，抵制歪風(fēng)，科學(xué)準(zhǔn)確地識別干部，

4、客觀全面地評價干部，公正合理地使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。把干部的德放在首要位置，關(guān)鍵在制度。應(yīng)盡快從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評價標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確界定新時期干部德的內(nèi)涵，細(xì)化德的評價要點、考察途徑和辦法。在德的內(nèi)容上，重點看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，是否真抓實干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進取，是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。在考察途徑和方法上，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德。認(rèn)真貫徹落實關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見及其配套考核辦法，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部把品德修養(yǎng)落實到干事創(chuàng)業(yè)的實際工作中，體現(xiàn)到創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績中。把德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)貫穿于完善干部選拔任用機制、強化干部教育培訓(xùn)、加強干部能力培養(yǎng)、健全干部管理機制的全過程，在全社會營造更