社會組織工作總結(jié)

1、社會組織工作總結(jié)培育和發(fā)展社區(qū)社會組織，是加強(qiáng)社會建設(shè)、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是保障改善民生、提供公共服務(wù)、加強(qiáng)社會管理、完善社區(qū)自治的重要保證。2011年，社區(qū)根據(jù)上級指示精神，不斷發(fā)展壯大社會組織，共新成立備案社會組織23個，這些社會組織在社區(qū)建設(shè)和居民生活中影響日益明顯、作用日益凸顯。一、目前現(xiàn)狀目前，我社區(qū)新備案的23個社會組織中，涉及社區(qū)管理、志愿服務(wù)、公益服務(wù)、文化體育、社區(qū)教育、養(yǎng)老助殘、困難救助等諸多領(lǐng)域，初步形成自主發(fā)展、門類多樣、不同層次、覆蓋廣泛、作用明顯的社區(qū)社會組織體系。目前社區(qū)社會組織備案人員共計1400余人，其中黨員100人，社團(tuán)類組織的負(fù)責(zé)人多為居委會工作人

2、員或一直關(guān)心社區(qū)建設(shè)的志愿者，這些社區(qū)社會組織大部分在社區(qū)活動室內(nèi)開展服務(wù)活動。從活動開展情況看，上半年，社區(qū)提供開展服務(wù)10余次，參與活動的群眾累計600余人。二、主要問題目前，社區(qū)社會組織在參與社區(qū)管理、改善民生、提供公共服務(wù)等諸多方面都發(fā)揮著積極作用，特別是在提供社區(qū)服務(wù)、方便居民生活，參與社區(qū)管理、推進(jìn)社區(qū)自治，組織文體娛樂、豐富居民生活，開展志愿服務(wù)、弘揚(yáng)文明風(fēng)尚，推動公益慈善、促進(jìn)社區(qū)和諧，反映利益訴求、化解社會矛盾等方面都做了大量富有成效的工作，為社會和諧穩(wěn)定和科學(xué)發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。盡管如此，社區(qū)社會組織處于初級發(fā)展階段，還面臨許多亟待解決的現(xiàn)實困難和問題。突出表現(xiàn)為，活動場地

3、有限、資金扶持力度不足、自身發(fā)展能力較弱等。三、發(fā)展趨勢社區(qū)將繼續(xù)打造書畫社等社區(qū)風(fēng)采展示特色組織，發(fā)展直接服務(wù)于養(yǎng)老、助殘、救助、文體活動等基層急需的社區(qū)社會組織，創(chuàng)新管理服務(wù)，滿足社區(qū)居民日益增長的多樣化多層次服務(wù)需求；支持和鼓勵社區(qū)社會組織參與社區(qū)服務(wù)、社區(qū)管理和社區(qū)自治，擴(kuò)大社區(qū)民主參與渠道，使其真正成為積極推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)的重要力量。*社區(qū)011-5*居委會社會組織工作總結(jié)*居委會有42棟樓，2352戶居民，5795人，有社會組織20個，幾年來*居委會注重于培育和發(fā)展社會組織，社會組織是加強(qiáng)社會建設(shè)、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是保障改善民生、提供公共服務(wù)、加強(qiáng)社會管理、完善居委會自治

4、的重要保證。一、*居委會社會組織自然狀況*居委會社會組織服務(wù)中心簡稱“百益薈”，是*居委會創(chuàng)新社會管理、增強(qiáng)社會自治功能而建立的“社會組織之家”，自成立以來，現(xiàn)有20家社會組織在中心登記備案，已有“星光”藝術(shù)團(tuán)、“愛心聯(lián)盟”志愿者協(xié)會、“和事佬”協(xié)會、“金翁”書畫協(xié)會、*助老協(xié)會等5家社會組織入駐中心，中心為入駐的社會組織提供辦公、活動、議事場所和電話、網(wǎng)絡(luò)等服務(wù)，為規(guī)范發(fā)展已建社會組織和培育新生社會組織搭建了平臺，其中在民政局備案社會組織有3個，這些社會組織在社區(qū)居委會建設(shè)和居民生活中影響日益明顯、作用日益凸顯，受到了居民歡迎。二、搭建平臺，培育社會組織健康成長。通過加強(qiáng)對社會組織的孵化培育

5、，轄區(qū)內(nèi)的社會組織已呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，各種服務(wù)團(tuán)隊已涉及文藝體育、社區(qū)衛(wèi)生、計劃生育、志愿服務(wù)、老年娛樂等領(lǐng)域。轄區(qū)內(nèi)組織的文體團(tuán)隊共10支，文體骨干80余人，文體隊員600多人。居家養(yǎng)老服務(wù)團(tuán)隊有10支，其中以老助老服務(wù)團(tuán)隊4支。*居委會社會組織最初是以個人的形式存在的，制度和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)不健全，缺乏組織性，活動非常自由，沒有嚴(yán)格的制度管理，現(xiàn)在*居委會成立了社會組織服務(wù)中心，把這些零散的社會組織組織起來，讓他們在*居委會的組織下活動規(guī)范起來，組織機(jī)構(gòu)健全，建立了管理制度，例如*居委會“星光藝術(shù)團(tuán)”最初沒有健全的管理制度，領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換，成員活動散漫，缺乏嚴(yán)密的管理，在*居委會社會組織成立后對他們

6、進(jìn)行了精心培育，現(xiàn)在已經(jīng)成長為一支深受群眾歡迎的社區(qū)社會組織。該團(tuán)始成立于2005年5月，從開始的13人發(fā)展到目前的180多人，“星光”藝術(shù)團(tuán)下設(shè)合唱隊、曲藝隊、舞蹈隊、模特隊、健身操隊、太極拳隊、太極劍隊等9支特色精品團(tuán)隊，其中，年齡最大的72歲、最小的24歲，是*居委會藝術(shù)愛好者開展文化實踐活動的群眾性藝術(shù)團(tuán)體。它的創(chuàng)建也是經(jīng)居委會扶持，從個人愛好培育成為居委會社會組織的。居委會為藝術(shù)團(tuán)起了個響亮的名字，組織團(tuán)員選舉了團(tuán)長和部門負(fù)責(zé)人，幫助制定了規(guī)章制度、排練和演出計劃，還提供一間近百平的舞美廳作為藝術(shù)團(tuán)排練場地。同時，還為其配備了音響、投影儀和道具等設(shè)備設(shè)施。自成立以來，藝術(shù)團(tuán)共參加各類

7、演出活動上百場，其中，合唱隊、曲藝隊等先后在市、區(qū)各級各類比賽中榮獲一、二、三等獎4個，豐富了居民群眾的業(yè)余文化生活，促進(jìn)了*居委會精神文明建設(shè)，為基層文化事業(yè)的發(fā)展繁榮做出了積極貢獻(xiàn)?！皭坌穆?lián)盟”志愿者協(xié)會由支志愿者服務(wù)隊組成，志愿者達(dá)120余名，服務(wù)范圍涵蓋了公益民生、應(yīng)急服務(wù)、精神文明、文化體育、幫扶救助、普法維權(quán)等多個方面。協(xié)會通過對志愿服務(wù)團(tuán)隊和志愿服務(wù)活動的組織、協(xié)調(diào)、管理，有效配置志愿服務(wù)資源，著力提升志愿活動參與率、服務(wù)對象普及率、問題有效解決率和居民群眾滿意率，以實際行動弘揚(yáng)了“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿精神，使志愿服務(wù)成為*居委會精神文明建設(shè)的新生力量，共開展獻(xiàn)愛心捐助

8、相關(guān)活動16次，共捐獻(xiàn)衣物、生活用品1800余件，為低保戶等弱勢群體提供送溫暖服務(wù)50余次，使他們感受到黨的關(guān)懷?！昂褪吕小眳f(xié)會屬于非營利性社會服務(wù)組織，由轄區(qū)內(nèi)熟悉法律知識、德高望重、熱愛居民工作的社區(qū)居民、“兩代表一委員”、離退休干部、在職或退休法律工作者、退休教師等擔(dān)任?！昂褪吕小眳f(xié)會通過走訪居民群眾，了解掌握社情民意，調(diào)解群眾糾紛，化解社會矛盾，收集、反饋和傳遞信息，宣傳政策和法律法規(guī)，提高居民素質(zhì)，促進(jìn)社會和諧，共調(diào)解鄰里、夫妻等糾紛12起，收集民情、民意86條。三、創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，大力探索社會組織發(fā)揮作用的途徑。*居委會社會組織開展豐富多彩的文體活動，吸引了大批轄區(qū)居民

9、的積極參與，居委會社會組織在轄區(qū)居民中的影響越來越大。因此，*居委會堅持對各個社會組織用心扶持，積極引導(dǎo)它們發(fā)揮自身的優(yōu)勢，廣泛開展各種活動，推動和諧社區(qū)建設(shè)，組織星光藝術(shù)團(tuán)參加了大慶第二屆廣場舞大賽獲一等獎，“舞動龍江”大慶城市突圍賽中榮獲二等獎，油田物業(yè)公司舉辦廣場舞大賽獲第二名好成績，*星光藝術(shù)團(tuán)派出50名優(yōu)秀隊員代表讓胡路區(qū)參加大慶市地企運(yùn)動會開幕式健身操表演，受到領(lǐng)導(dǎo)和居民的好評。目前星光藝術(shù)團(tuán)的健身操團(tuán)隊常年活躍在乘風(fēng)廣場，讓美麗的乘風(fēng)廣場又填一道靚麗的風(fēng)景線。2008年合唱團(tuán)獲得第一屆“弘揚(yáng)大慶鐵人精神、共建和諧家園”全市職工歌詠大會三等獎，2011年太極拳團(tuán)隊獲得大慶市第二屆健

10、身氣功比賽第一名，2012年“唯我獨(dú)尊”健身操爭霸賽中榮獲季軍，大慶油田第三屆“激情永續(xù)，唱響輝煌”群眾性廣場文化活動秧歌比賽和大慶油田第三屆“激情永續(xù)，唱響輝煌”群眾性廣場文化活動廣場舞比賽的一等獎，2013年大慶市第二屆廣場舞大賽一等獎，2014年在乘風(fēng)廣場開展了“熱鬧讓胡路”等大型文藝演出6場，為文明城市的創(chuàng)建做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。四、存在主要問題目前，我居委會社會組織在提供為民服務(wù)、方便居民生活，參與社區(qū)管理、推進(jìn)居委會自治，組織文體娛樂，開展志愿服務(wù)、推動公益慈善、反映利益訴求、化解社會矛盾等方面都做了一些工作，為社會和諧穩(wěn)定和科學(xué)發(fā)展做出了一定貢獻(xiàn)。盡管如此，社會組織還處于發(fā)展階段，還

11、面臨一些問題。表現(xiàn)為活動場地有限、資金扶持力度不足、自身發(fā)展能力較弱等。某市社會組織管理創(chuàng)新工作的情況匯報某市人民政府一、社會組織的基本情況和主要工作全市登記在冊的社會組織有143個，其中社團(tuán)10個、民辦非企業(yè)單位40個；社會組織會員4.712萬人，約占全市人口的6.%。按民間組織?好、中、差?三個級別分類，其中作用發(fā)揮較好的占70%、一般的2%，差的和名存實亡的占6%。近年，我市社會組織正步入快速發(fā)展時期，其在社會中所處的地位和發(fā)揮的作用日益凸現(xiàn)，但也隨之出現(xiàn)了一些與新形勢、新要求不相適應(yīng)的問題。為切實加大規(guī)范和管理的力度，我們堅持?培養(yǎng)發(fā)展和監(jiān)督管理并重?的原則，落實和執(zhí)行有關(guān)文件精神，依

12、法開展登記管理工作，完善雙重管理體制，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)主管單位指導(dǎo)、督促社會組織進(jìn)一步健全內(nèi)部管理機(jī)制，促進(jìn)我市社會組織的進(jìn)一步規(guī)范和發(fā)展。主要抓了三項工作：做好社會組織登記和年度檢查工作。一是快捷登記。重點(diǎn)加大行業(yè)協(xié)會、公益性組織、社區(qū)社會組織及涉農(nóng)社會組織的培育扶持力度，對經(jīng)濟(jì)類、公益慈善類、社會服務(wù)類組織的登記，簡化辦理程序，提供快捷服務(wù)。比如某市慈善總會的登記服務(wù)，在手續(xù)齊全的情況下，就采取簡化程序，即辦、即登、即批，快速辦結(jié)。慈善總會成立后，依法開展活動，目前已籌集善款4300多萬元，資助基層衛(wèi)生院、學(xué)校等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)507.5萬元、醫(yī)療救助103人、49.9萬元。2011年1-4月,新登記

13、社會組織4個，其中社會團(tuán)體3個、社會團(tuán)體分支機(jī)構(gòu)1個。二是嚴(yán)格年檢。創(chuàng)新社會組織年檢方式，采取上門年檢和?一站式?服務(wù)，重點(diǎn)檢查各項規(guī)章制度的制定和落實，要求社會組織按照某省民政廳關(guān)于在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中進(jìn)一步加強(qiáng)社會組織內(nèi)部管理制度建設(shè)的通知要求，報送八項內(nèi)部管理制度。行業(yè)協(xié)會、商會按照某市行業(yè)協(xié)會與行政主管部門脫鉤工作實施方案安排，提交相關(guān)報表和完成脫鉤工作情況報告。對民辦非企業(yè)單位按要求落實民政部關(guān)于深入開展民辦非企業(yè)單位信息公開和承諾服務(wù)活動工作的意見，開展信息公開和承諾服務(wù)活動的情況等進(jìn)行檢查。年檢中，緊密結(jié)合省委組織部、省民政廳關(guān)于切實加強(qiáng)新社會組織黨的建設(shè)工作的意見精神

14、，增加社會組織黨建工作情況欄目。推進(jìn)行業(yè)協(xié)會與行政主管部門脫鉤。2010年，我市下發(fā)某市行業(yè)協(xié)會商會與行政主管部門脫鉤工作實施方案，召開加快行業(yè)協(xié)會與行政主管部門脫鉤工作會議進(jìn)行部署。明確將脫鉤工作進(jìn)展情況和內(nèi)部管理制度的制定列為年檢的重要內(nèi)容和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作的切入點(diǎn)。至目前，本市2個行業(yè)協(xié)會，已全部完成三項評估工作，有脫鉤任務(wù)行業(yè)協(xié)會、商會20個，已有1個完成脫鉤任務(wù)。開展社會組織黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動。2010年5月以來，全市社會組織4個黨支部認(rèn)真按照市委的安排部署，強(qiáng)化措施，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作。市民政局成立了社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺關(guān)于在某市社會組織中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方

15、案，下發(fā)關(guān)于認(rèn)真做好全市社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作的通知，召開全市社會組織深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作會議，確定了市電機(jī)電器同業(yè)商會、機(jī)電配套行業(yè)協(xié)會等4個市級聯(lián)系點(diǎn)。各級社會組織圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主題?創(chuàng)先爭優(yōu)，科學(xué)發(fā)展，服務(wù)某，回報社會?，創(chuàng)新載體，開展了主題大討論，圍繞工作實際，開展了公開承諾工作。目前我市社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作開局良好，行業(yè)協(xié)會等經(jīng)濟(jì)類社會組織圍繞轉(zhuǎn)變方式、調(diào)整結(jié)構(gòu)，公益類社會組織圍繞惠民生、解民憂，學(xué)術(shù)類社會組織圍繞獻(xiàn)才智、促發(fā)展，基層社會組織圍繞促和諧、保穩(wěn)定，農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會開展?結(jié)對幫扶促民生?活動，民辦非企業(yè)單位開展信息公開、承諾服務(wù)活動和誠信自律活動，民辦教育學(xué)校注重校園安

16、全建設(shè)，行業(yè)協(xié)會把繼續(xù)深化治理侵害群眾和企業(yè)利益問題、開展行業(yè)協(xié)會與行政主管部門?四脫鉤?工作做為檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)工作時效的標(biāo)尺，全面深化創(chuàng)先爭優(yōu)工作。是健全制度，強(qiáng)化社會組織管理。登記管理機(jī)關(guān)和各社會組織建立了規(guī)范的檔案管理制度，做到歸檔資料齊全、完整、安全。對應(yīng)有各類證照不全的責(zé)令抓緊補(bǔ)辦齊全，保證業(yè)務(wù)活動守法、規(guī)范。實行社會組織歸口管理雙重責(zé)任制，建立健全了各項管理制度。及時掌握轄內(nèi)社會組織的活動情況，教育引導(dǎo)他們在法律允許和行政批準(zhǔn)的范圍內(nèi)開展活動。建立健全了社會組織重大活動報告和管理、綜合評估機(jī)制，對在監(jiān)管范圍內(nèi)發(fā)生的違法行為予以嚴(yán)格查處，及時發(fā)現(xiàn)并取締轄區(qū)內(nèi)非法社會組織。加強(qiáng)對社團(tuán)收費(fèi)

17、行為的監(jiān)督，嚴(yán)肅查處社會團(tuán)體亂收費(fèi)、搭車收費(fèi)、強(qiáng)制收費(fèi)問題，對利用政府委托的職能進(jìn)行亂收費(fèi)、亂辦班等行為的，依照法律、法規(guī)予以嚴(yán)肅查處，依法加強(qiáng)對社會組織的監(jiān)管力度。二、社會組織在規(guī)范管理方面存在的問題我市社會組織管理工作雖然取得了一定的社會效果，但隨著形勢的快速發(fā)展和新社會組織的蓬勃興起，這個領(lǐng)域的管理也隨之出現(xiàn)了諸多與新形勢、新任務(wù)、新要求不相適應(yīng)的問題，這些問題集中體現(xiàn)在以下四個方面：社會組織有盈利傾向，行為不規(guī)，自律不足。從目前情況看，社會組織基本上都存在著行政化傾向、盈利的傾向，許多人把舉辦社會組織作為獲利和就業(yè)的渠道。這中間有生存和發(fā)展的客觀需要，也有?打擦邊球?獲利的主觀目的，同

18、時，也是社會組織缺乏主要經(jīng)濟(jì)理事會制度和換屆選舉制度不健全，民主決策程序不完善，財務(wù)會計制度執(zhí)行不認(rèn)真，信息披露不及時，缺乏應(yīng)有的社會公信力。有法不依、職責(zé)不明的問題還較為突出。社會組織在社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)、促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面的作用已受到社會各界的廣泛關(guān)注。盡管新社會組織管理工作的地位和作用越來越重要，各方面對這項工作的重要性還缺乏足夠的認(rèn)識。社會組織業(yè)務(wù)活動方面，法律意識淡薄，有的社團(tuán)組織仍存不登記的現(xiàn)象，文娛社團(tuán)方面比較明顯。除此之外，管理體制不順、職責(zé)不明是困擾社會組織發(fā)展的一個突出問題。造成有關(guān)部門對社會組織過問的少、檢查的少、了解的少、具體問題和困難解決的少。部分

19、新社會組織加強(qiáng)自身建設(shè)力度不夠。具體表現(xiàn)為四個方面。一是各項民主制度建設(shè)不健全。二是缺乏加強(qiáng)自我發(fā)展的能力和造血功能。三是社團(tuán)組織專兼職干部隊伍老化，熟悉并熱心新社會組織工作的干部青黃不接的現(xiàn)象突出，管理層年齡結(jié)構(gòu)不合理，不少社會組織競相攀比，以領(lǐng)導(dǎo)人退休前的級別作為社團(tuán)檔次高低標(biāo)準(zhǔn)，致使有些官高望重的退休干部身兼數(shù)職，出席會議，參加活動疲于奔命，只是作為社會組織的招牌，起不到領(lǐng)導(dǎo)的作用。四是服務(wù)不夠、凝聚力不強(qiáng)，存在規(guī)模小、專業(yè)人才缺乏、組織結(jié)構(gòu)不健全。五是少數(shù)新社會組織班子配備不合理，組織建設(shè)不夠規(guī)范。如何做好社區(qū)社會組織服務(wù)與管理工作近期，突然覺得社區(qū)社會組織的話題變得十分的火熱。不僅是

20、政府在討論這個問題，甚至居民都開始關(guān)心北京社區(qū)社會組織的建設(shè)，這與我們的生活水平日益提高，與居民的精神文明水準(zhǔn)日益提高密切相關(guān)。社區(qū)社會組織與一般的社會組織不同，它的地域性更強(qiáng)而且規(guī)模相對更小。本次的研討會，聽取了很多前輩和專家的發(fā)言，學(xué)習(xí)了很多。在這里，提出我個人一些不成熟的觀點(diǎn)，以求推進(jìn)社區(qū)社會組織的更好更快發(fā)展。一、當(dāng)前社區(qū)社會組織建設(shè)中存在的問題1、社區(qū)社會組織的發(fā)展與政府經(jīng)費(fèi)逐年投入有一定差距。目前，大部分社區(qū)社會組織基本沒有固定的經(jīng)費(fèi)投入，而且社區(qū)工作自籌經(jīng)費(fèi)十分有限，也抑制了社區(qū)為民服務(wù)的范圍，影響了社區(qū)居民的積極性，更難以吸引高素質(zhì)人才。2、社區(qū)發(fā)展不平衡，硬件設(shè)施建設(shè)水平參差

21、不齊。部分社區(qū)辦公條件雖有改善，但社區(qū)活動用房嚴(yán)重不足，公共服務(wù)設(shè)施不夠完善，開展較大的活動往往受到限制。影響了社區(qū)服務(wù)工作的開展。3、社區(qū)社會組織水平有待進(jìn)一步提高。一是社區(qū)的社區(qū)組織大多數(shù)為社區(qū)內(nèi)的中老年人，年輕人較少，因此根據(jù)我國教育水平，大多數(shù)社會組織成員的文化水平普遍不高；二是社區(qū)服務(wù)項目較少，難以對居民群眾形成吸引力。二、加強(qiáng)社區(qū)社會組織建設(shè)的意見和建議1、加大宣傳，進(jìn)一步提高對建設(shè)社區(qū)社會組織重要性的認(rèn)識。社區(qū)是社會的細(xì)胞，建設(shè)和諧社區(qū)是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。隨著改革開放的不斷深化和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會醫(yī)療環(huán)境的改善，居民平均壽命越來越高，因此，社區(qū)內(nèi)老年人群逐漸增多，。加大宣傳力度

22、，加大社會組織年輕化是更好更快發(fā)展的前提2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，逐步建立良好的社區(qū)社會組織機(jī)制。社區(qū)社會組織建設(shè)是一項繁雜的社會系統(tǒng)工程，絕非一蹴而就。要切實加強(qiáng)社區(qū)居委會對社區(qū)社會組織改制的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究解決社區(qū)社會組織建設(shè)中存在的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，整合社區(qū)資源，實行資源共享。同時制定相關(guān)政策，明確賦予社區(qū)社會組織一定的自主權(quán)、協(xié)管權(quán)、監(jiān)督權(quán)，為社區(qū)工作的順利開展創(chuàng)造條件。3、加強(qiáng)管理，進(jìn)一步優(yōu)化社區(qū)社會組織的力量。一是要加強(qiáng)社區(qū)社會組織的人員素質(zhì),鼓勵有特長的居民加入行列當(dāng)中，改善社區(qū)社會組織人員的結(jié)構(gòu)。二是要加強(qiáng)對社區(qū)社會組織人員綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。每年至少一次的集中培訓(xùn),適當(dāng)?shù)仄刚堃恍I(yè)人士講課等。

23、4、理清社區(qū)資源，實行資源共享。搞好社區(qū)與駐區(qū)單位的關(guān)系，實行資源共享，是雙贏的項目。這樣也能減輕社區(qū)的行政負(fù)擔(dān)，為和諧建設(shè)的順利推進(jìn)創(chuàng)造一個良好的體制環(huán)境。以上就是我的一些淺薄講解，不足之處，希望領(lǐng)導(dǎo)和各位同事指正。社會組織管理科工作崗位=個人原創(chuàng)，有效防止雷同，歡迎下載=轉(zhuǎn)眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去?；仨^去的一年，在社會組織管理科工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好社會組織管理科崗位的工作，并時刻嚴(yán)格要求自己，擺正自己的工作位置和態(tài)度。在各級領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和同事們的支持幫助下，我在社會組織管理科工作崗位上積極進(jìn)取、勤奮學(xué)習(xí)，認(rèn)真圓滿地完成今年的社會組織管理科所有工作任務(wù)，履行好社會組織管理科工作崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定?，F(xiàn)將過去一年來在社會組織管理科工作崗位上的學(xué)習(xí)、工作情況作簡要總結(jié)如下：一、思想上嚴(yán)于律己，不斷提高自身修養(yǎng)一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導(dǎo)自己在社會組織管理科崗位上學(xué)習(xí)、工作實踐活動。雖然身處在社會