公司合建管理制度

1、公司合建管理制度范 圍第一條 合建內(nèi)容針對(duì)本公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)范圍、具有建設(shè)性、及具體可行的改善方法。1、各種操作方法、制造方法、生產(chǎn)程序、銷售方法、行政效率等的改善。2、機(jī)器設(shè)備、維護(hù)保養(yǎng)的改善。3、提高原料的使用效率，改用替代品原料，節(jié)約能源等。4、新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制造、包裝及新市場(chǎng)的開發(fā)等。5、廢料、廢棄能源的回收利用。6、促進(jìn)作業(yè)安全，預(yù)防災(zāi)害發(fā)生等。項(xiàng)目的申報(bào)、立項(xiàng)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源第一條 合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目由各部填寫項(xiàng)目申請(qǐng)書報(bào)綜合辦公室。若要申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)，需填報(bào)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表及可行性報(bào)告。第二條 建議書內(nèi)應(yīng)列的主要項(xiàng)目如下：1建議事由：簡(jiǎn)要說(shuō)明建議改進(jìn)的具體事項(xiàng)。2原有缺陷：詳細(xì)說(shuō)

2、明在建議案未提出前，原有情形之未盡妥善處以及應(yīng)予興革意見。3改進(jìn)意見或辦法：詳細(xì)說(shuō)明建議改善的具體辦法，包括方法、程序、及步驟等項(xiàng)。4預(yù)期效果：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明該建議案經(jīng)采納后，可能獲致的成效，包括提高效率、簡(jiǎn)化作業(yè)、增加銷售、創(chuàng)造利潤(rùn)或節(jié)省開支等項(xiàng)目。1動(dòng)機(jī)152創(chuàng)造性203努力程度154投資收回期255效益25第四條 批準(zhǔn)立項(xiàng)后，由本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)議向相關(guān)部門下達(dá)項(xiàng)目計(jì)劃，項(xiàng)目承擔(dān)部門按計(jì)劃實(shí)施。第五條 需向上申請(qǐng)立項(xiàng)的項(xiàng)目，由綜合辦公室上報(bào)上級(jí)主管部門。第六條 合建經(jīng)費(fèi)列入公司管理開支。財(cái)務(wù)部每年按自有收入的1%左右作出安排，由綜合辦公室掌握使用。成果的評(píng)審、鑒定 第一條 成果申報(bào)項(xiàng)目完成后，

3、負(fù)責(zé)實(shí)施部門應(yīng)填寫成果鑒定申請(qǐng)書，包括下列各項(xiàng)1測(cè)試和實(shí)驗(yàn)報(bào)告2技術(shù)設(shè)計(jì)方案、數(shù)據(jù)、圖表、照片3質(zhì)理標(biāo)準(zhǔn)4技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析和效益分析報(bào)告 第二條 成果的評(píng)審、鑒定1綜合辦公室在接到成果鑒定申請(qǐng)書書后一個(gè)月內(nèi)組織有關(guān)人員進(jìn)行審查、提出意見呈報(bào)總經(jīng)理審閱。2被上級(jí)批準(zhǔn)立項(xiàng)的項(xiàng)目成果，報(bào)上級(jí)組織評(píng)審鑒定。其余項(xiàng)目成果由綜合辦公室負(fù)責(zé)組織評(píng)審鑒定。成果的獎(jiǎng)勵(lì)第一條 技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)成果評(píng)審鑒定后，選擇優(yōu)秀項(xiàng)目向上級(jí)主管部門申報(bào)申請(qǐng)專利獎(jiǎng)。第二條 對(duì)獲專利的項(xiàng)目將按專利管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三條 合理化建議，具有下列情事之一者，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)：1對(duì)于公司組織研提調(diào)整意見，能收精簡(jiǎn)或強(qiáng)化組織功能效果者。2對(duì)于公

4、司商品銷售或售后服務(wù)，研提具體改進(jìn)方案，具有重大價(jià)值或增進(jìn)收益者。3對(duì)于商品的保質(zhì)技術(shù)，提出改進(jìn)方法，值得實(shí)行的。 4對(duì)于公司各項(xiàng)規(guī)章、制度、辦法提供具體改善建議，有助于經(jīng)營(yíng)效能提高者。5對(duì)于公司各項(xiàng)作業(yè)方法、程序、報(bào)表等，提供改善意見，具有降低成本、簡(jiǎn)化作業(yè)、提高工作效率的功效者。 6對(duì)于公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)的研究發(fā)展等事項(xiàng)，提出研究報(bào)告，具有采納價(jià)值或效果者。第五條 前條獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)，由審委會(huì)各委員依員工建議案評(píng)核表各個(gè)評(píng)核項(xiàng)目分別逐項(xiàng)研討并評(píng)訂分?jǐn)?shù)后，以總平均分?jǐn)?shù)依下列獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第三條擬定等級(jí)及其獎(jiǎng)金金額。第六條 成果評(píng)獎(jiǎng)每年集中舉行一次，原則上按項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益的大小予以獎(jiǎng)勵(lì)，也可根據(jù)項(xiàng)目創(chuàng)造性大小、

5、水平高低、難易程度和生產(chǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)大小給予客觀、公正的評(píng)獎(jiǎng)。第七條 有下列各情形之一者，不得申請(qǐng)核獎(jiǎng)：1各級(jí)主管人員對(duì)其本身職掌范圍內(nèi)所作的建議。2被指派或聘用為專門研究工作而提出與該工作有關(guān)的建議方案者。3由主管指定為業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)的改進(jìn)或工作方法、程序、表報(bào)的改善或簡(jiǎn)化等作業(yè)，而獲致的改進(jìn)建議者。4同一建議事項(xiàng)經(jīng)他人提出并已獲得獎(jiǎng)金者。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 第一條 合建獎(jiǎng)勵(lì)：凡采用者發(fā)給12006000元的合建獎(jiǎng)金，未采用者發(fā)給50元的獎(jiǎng)金。第二條 對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的合理化建議或技術(shù)革新、技術(shù)改造項(xiàng)目，按其產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的大小參照下列數(shù)額一次性獎(jiǎng)勵(lì)：年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益 獎(jiǎng)金數(shù)額10萬(wàn)元以下 100050

6、00元1050萬(wàn)元 500020000元50100萬(wàn)元 2000030000元100500萬(wàn)元 3000050000元5001000萬(wàn)元 50000100000元第三條 對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益不容易估算的項(xiàng)目，評(píng)審委員會(huì)可按其作用大小、技術(shù)難易、創(chuàng)新程度、推廣價(jià)值，給予科學(xué)、客觀、公正的評(píng)判，確定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí) 獎(jiǎng)金數(shù)額特 等 100分 50000元以上一 等 9599分 10000元二 等 9094分 6000元三 等 8589分 4000元四 等 8084分 2000元五 等 7579分 1000元六 等 7074分 500元附則 第一條 對(duì)弄虛作假、騙取榮譽(yù)者，公司有權(quán)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)，追

7、回獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其行政或刑事責(zé)任。第二條 合建內(nèi)容如涉及國(guó)家專利法者，其權(quán)益屬本公司所有。第三條 對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目及人員有爭(zhēng)議的，須待爭(zhēng)議解決之后才能給予獎(jiǎng)勵(lì)。技術(shù)保密合同書甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：(一)保密內(nèi)容和范圍1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。2.乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3.甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4.甲方所有的技術(shù)資料。(二)雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.乙方必須按甲方的要求從事項(xiàng)目的研究與開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。3. 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密。4.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究與開發(fā)。5.乙方在雙方解除聘用合同后的三年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其它企業(yè)內(nèi)任職。(三)協(xié)議期限1.聘用合同期內(nèi)。2.解除聘用合同后的三年內(nèi)。(四)保密費(fèi)的數(shù)額及支付方式甲方對(duì)乙方的技術(shù)成果給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金中內(nèi)含保密費(fèi)，其獎(jiǎng)金和其中保密費(fèi)的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定。(五)違約責(zé)任1.乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。2.乙方部分違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方視情節(jié)