【推薦】財(cái)務(wù)人員面試常犯的12種低級(jí)錯(cuò)誤以及必備的10種基礎(chǔ)知識(shí)!

1、財(cái)務(wù)人員面試常犯的12種低級(jí)錯(cuò)誤以及必備的10種基礎(chǔ)知識(shí)!常犯的12種錯(cuò)誤1. 不善于打破沉默面試幵始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面試官打幵話匣。實(shí)際上，無(wú)論 是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印 象。2. 與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò) 于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招 聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。3. 為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)，會(huì)左右自己面試 中的思維。誤認(rèn)

2、為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有 些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便幵始嘀咕：“她怎么能有資 格面試我呢？ ”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面 對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇 的。4. 慷慨陳詞，卻舉不出例子 應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎?應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為，事實(shí)勝于雄辯。5. 缺乏積極態(tài)勢(shì)面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或撒謊敷衍,而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方

3、說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了 3次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了 很多，也成熟了很多。6. 喪失專業(yè)風(fēng)采有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地 抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的 面試官面前，這種行為是非常忌諱的。7. 不善于提問(wèn)有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有 足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的 無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。8. 對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對(duì)個(gè)人職

4、業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？ ”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問(wèn)“為什么？ ”，應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目 標(biāo)都離不幵您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展 計(jì)劃。9. 假扮完美 面試官常常會(huì)問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？ ”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。沒(méi)人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有 正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。10. 被“引君入甕”面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能

5、力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做？ ”如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。11. 主動(dòng)打探薪酬福利有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。12. 不知如何收?qǐng)龊芏嗲舐殤?yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)