抓好“學用思”加速年輕干部成長

1、抓好“學、用、思” 加速年輕干部成長宋朝理學大家朱熹有詩云：“問渠那得清如許，唯有源頭活水來?！倍贻p干部就像干部隊伍中一汪純凈的活水，他們的思想更貼近于時代的主流，他們的理念也更貼近于現(xiàn)在群眾的想法，他們對新鮮事物也有著更強的接受能力，在我們現(xiàn)在所處的這個改革開放的重要時期中，我們需要這些年輕干部更快、更好地成長起來，來擔負建設中國特色社會主義的重任。年輕干部的快速、健康成長，不僅能優(yōu)化我國干部隊伍的年齡結(jié)構，還能為我們的干部隊伍帶來更多的朝氣和激情，最重要的是其更能解放我們干部隊伍的思想，推動改革的快速、穩(wěn)步進行。而加速年輕干部健康成長，唯一的途徑便是抓好“學、用、思”三個方面并將其有機結(jié)

2、合起來，至于如何抓好“學、用、思”，一下為我個人的幾點看法：1.抓好學之方向。學習的方向是學習中最重要的一個因素，它決定了你所學對你的工作、生活是否有用，也決定了對你自身素質(zhì)的提高是否有用。一是學哲學，哲學就像所有知識的一個總綱，它揭示了事物的一般規(guī)律，同時也可以幫助你認識特殊規(guī)律，是認識世界的最好工具，且其還能不斷影響人的世界觀，提高個人素質(zhì)；二是學實用，干部要想做實事，切實為群眾處理好問題，實用的知識和技巧是必不可少的，哲學雖然提供了認識事物和改變事物的一般能力，但具體到一項工作中來便需要更加細致、更加實用的一些知識和技巧。把哲學和實用的知識、技巧相結(jié)合起來學習，不僅能有效提高個人的認知水

3、平、素質(zhì)以及具體工作能力，更能相互印證，讓所學進一步深入刻畫到腦海中。2.加強用之獨立。不在其位不謀其政，唯有身處其位才能體會到該職位的工作難度，才能鍛煉出該職位所需的能力水平，才能學到一些在其它職位上學不到的東西，所以說加快年輕干部能力水平成長的最好方法是加大對其的任用力度。在年輕干部的工作中，如果領導和前輩們一味地護著，不但會滋生年輕干部的惰性，更使年輕干部自身的一些想法、看法受到限制，不利于年輕干部的成長成才。故此，對年輕干部的任用，一定要讓其獨立思考，盡情發(fā)揮自己才華，發(fā)掘出年輕干部的主觀能動性，并讓其獨立自主地承擔起工作責任，但同時領導和前輩也要注意把最后一關，防止工作出現(xiàn)難以彌補的

4、差池。3.鼓勵思之新意。一個干部經(jīng)驗的形成是一個認識、思考、再認識到再思考的過程，要想鍛煉出自己的工作能力，形成自己的獨特的工作思路，就必須要鼓勵年輕干部多思考、放寬思路。一個要鼓勵年輕干部多看，工作思路往往取決于一個人的所見所聞，唯有讓年輕干部更多地看到社會的現(xiàn)實、國家的現(xiàn)狀，才能讓年輕干部的思路更加地貼近于現(xiàn)實，才能讓年輕干部真正地“接地氣”；二個要鼓勵年輕干部出新，對年輕干部提出來的新思路、新想法要重視，多加研究討論，如有可取之處則大膽應用，變向鼓勵年輕干部，讓他們覺得自己的想法是有價值的，鼓勵其發(fā)揮出主觀能動性，更加積極地思考，不斷拓寬自己的思路?！皩W、用、思”是一個干部能力成長的良性循環(huán)過程，抓好三個方面并使之有機地集合起來，充分發(fā)掘其內(nèi)在聯(lián)系，發(fā)掘出其更多的可