求職應(yīng)聘面試中的十二種高級(jí)錯(cuò)誤

1、求職應(yīng)聘面試中的十二種高級(jí)錯(cuò)誤特征碼標(biāo)簽:特征碼在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級(jí)錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種高級(jí)錯(cuò)誤，與讀者切磋。一、不善于打破沉默面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善破冰（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好

2、印象。g：那就從“自我介紹”開始吧！記?。骸拔沂且幻其N員”！二、與面試官套近乎 4成人笑話 4交通笑話 4腦筋急轉(zhuǎn)彎 4交際、處事能力測(cè)試具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分套近乎亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。g：只要?jiǎng)e說“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行！推銷要有重點(diǎn)，“集中一點(diǎn)，重拳出擊”一拳搞定?。〒糁衅湟究是蟮摹靶枰薄＃┤?、為偏見或成見所左右有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，

3、或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：她怎么能有資格面試我呢？其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。g：克服的方法很簡單，每個(gè)人都會(huì)但90%的人卻“忘記”了“真誠地微笑”。始終保持微笑，即在暗示對(duì)方，“i love u”；你會(huì)得到對(duì)方同樣的回應(yīng)?。ㄗ⒁庖稽c(diǎn)：始終注視面試官的眼睛磁場(chǎng)交流?。┧摹⒖犊愒~，卻舉不出例子應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個(gè)例子嗎？應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。g：ok，那就準(zhǔn)備幾個(gè)小故事吧！每個(gè)人都愛聽故事！并且，不時(shí)的穿插一點(diǎn)“幽默”！五、缺乏積極態(tài)勢(shì)面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么年中換了次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何