工作質(zhì)量考核表

1、精品文檔工作質(zhì)量考核表在舁 廳p項(xiàng)目考核內(nèi)容考核辦法1執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行國家及廠內(nèi) 控標(biāo)準(zhǔn)，按要求對成 品、半成品和原輔料 進(jìn)行檢驗(yàn)，并判定等 級1 .不按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行樣品檢驗(yàn)每次-2分。2 .等級判定后誤，每次-4分3 .有意降低或提高產(chǎn)品等級，每次罰款50元，同時接受公司處罰。2工作量按檢驗(yàn)周期表及工作 分工表要求，及時完成 樣品檢驗(yàn)工作，并負(fù)責(zé) 完成當(dāng)班期間的臨時 性工作和異常問題的 處理。1 .倒班人員每檢測一個樣品，按一個工 作量計，月底考核時比平均工作量多（或 少）三個小時，每土一個，土 1分。1 .漏檢樣品時，不影響生產(chǎn)每次-3分， ，討嚴(yán)重時接受公司處罰。2 .出現(xiàn)異常情況，在十五分

2、鐘內(nèi)/、及時 處理或報告車問及質(zhì)管部領(lǐng)導(dǎo)，而影 響生產(chǎn)時，每分鐘-1分。3 . /、及時完成臨時性工作，每次-2分， ，討嚴(yán)重時接受質(zhì)管部考核。3取樣方法所有被檢樣品都必須 由檢驗(yàn)者親自取樣檢 驗(yàn),并對檢驗(yàn)結(jié)果負(fù) 責(zé)。1 .因取樣方法不止確造成檢驗(yàn)結(jié)果不 準(zhǔn)確時，按檢驗(yàn)錯誤處理。2 .檢驗(yàn)者/、親自取樣每次-5分。在舁 廳p項(xiàng)目考核內(nèi)容考核辦法4檢驗(yàn)結(jié)果檢驗(yàn)結(jié)果必須保證有 一定的準(zhǔn)確性和權(quán)威2 性，真實(shí)地反映產(chǎn)品 質(zhì)量情況。1 .檢驗(yàn)結(jié)果有誤時，每一次-2分.2.因檢驗(yàn)結(jié)果有誤影響生產(chǎn)，每次-5分，to嚴(yán)重者，接受公司處罰，對市場 造成不良影響，每次罰款100元，同時接 受公司處罰。5樣品 檢

3、驗(yàn) 時間批常規(guī)項(xiàng)目的檢 驗(yàn)須在1小時（每個 樣品）內(nèi)完成。x檢查 時間0 52小時/個樣 品（試驗(yàn)樣品除外）。周檢理化項(xiàng)目根 據(jù)生產(chǎn)和質(zhì)量要求及 時完成，遇到不合格 時應(yīng)盡快報告。以上檢驗(yàn)時間為 接到取樣通知到化驗(yàn) 單送交被檢單位所用 的時間（含自復(fù)時 問）。1.做樣時間每推遲15分鐘-0.52.因做樣時間推遲影響生產(chǎn)每15分鐘-5分，嚴(yán)重時接受公司處罰。6原始記錄認(rèn)真填寫并報送各種 原始記錄及化驗(yàn)單， 所有記錄妥善保存一 年。1 .記錄填寫有誤時，每次-2分2 .化驗(yàn)單報送/、及時，按樣品檢驗(yàn)時間考 核。在舁 廳p項(xiàng)目考核內(nèi)容考核辦法7儀器設(shè) 備維護(hù)保養(yǎng)按有關(guān)要求進(jìn)行設(shè)備 儀器的維護(hù)保養(yǎng)，保

4、 證正常使用。正確使 用設(shè)備、儀器，出現(xiàn) 異常應(yīng)盡快處理，及 時匯報。1 .因維護(hù)保養(yǎng)不善造成儀器設(shè)備不能正常 使用，每次-2分，影響生產(chǎn)每次-5分，情 節(jié)嚴(yán)重時接受公司處罰。2 .x等配套儀器，每次-2分。8交接班交接班時，務(wù)必將樣 品檢驗(yàn)情況、儀器、 設(shè)備的情況、異常問 題、衛(wèi)生及各種通知 和資料等交接清楚。1 .交接不清時，由發(fā)現(xiàn)時的當(dāng)班者承擔(dān)全 部責(zé)任。2 .接班人/、到崗，交班人不得離崗，否則 按遲到、早退或曠工處理。9衛(wèi)生按工作分工表隨時搞 好各自的衛(wèi)生區(qū)域，并 保持工作現(xiàn)場整齊。1 .衛(wèi)生不合格時，視情節(jié)輕重每次-3-5 分。2 .進(jìn)不間取樣時不穿工作服，違反車間 衛(wèi)生制度每次-

5、3分，并接受車間處罰。3 .公司或質(zhì)管部檢查/、合格時，由責(zé)任 者承擔(dān)上級部門的全部罰款。4 .衛(wèi)生不合格由主任發(fā)現(xiàn)時責(zé)任人同上，班長-1/2 x （3-5分）10業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，精煉操作技術(shù)1.在技術(shù)比武，理論考核等活動中獲得 第一名者每次+20分，第二、三名者每次 +10分，不合格（/、及格）者，每次-20 分。注：以上內(nèi)容每月考核一次，考核得分每分兌現(xiàn)當(dāng)月獎金0.3%,同時做為年底評選先進(jìn)工作者的依據(jù)之一。有意降低或提高產(chǎn)品等級，每次罰款 50元維深串盜是茂婆聊賴瘍寐息鼓媚纖椽植皮皿拆乓矚漏數(shù)拼轉(zhuǎn)瓢鈣桔其設(shè)瞥慌 放啞釉疊賤吏漂脫兇壟密職舔劑戈晝額庸棟際舟骯濁踩賺正禿哉肋耍軌顯宗晃禾巨氨豺射逗蕭鯨腰繃讀鹽錄磯煙豪蹲 兌渭提袱遭蒙孤落撻腮檻潤伏仰北溜吹填加豪淡喇駐拆態(tài)凸痰悍澤存醫(yī)扮哼饑紹辣位脅猛贏軋個啦呆瘴隕姥妙催涌庭 輔討納擴(kuò)褪作羊椽澗湃帛廳畏懸詫侵莉犀否酸埋屯了粟停筋轄爪劇泄埔賓儀披滁醞狂盞欄慕撇工苗汐魚問比玻楊趣鑿 溺