it行業(yè)培訓(xùn)協(xié)議范本(含注意事項(xiàng))

1、it 行業(yè)培訓(xùn)協(xié)議樣本 （含注意事項(xiàng)）甲方：法人代表：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙 方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同 遵守：一、培訓(xùn)期限培訓(xùn)日期從 年 月 日起，至 年月日止，共 個(gè)月。二、培訓(xùn)內(nèi)容1、硬件維修和維護(hù)；2、軟件開(kāi)發(fā)；3、軟件應(yīng)用；4、網(wǎng)站制作；5、軟件測(cè)試。三、培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方繳納，如乙方中途退出學(xué)習(xí)，或者無(wú)故退出 培訓(xùn)，則要將培訓(xùn)費(fèi)用賠給甲方。四、服務(wù)期1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開(kāi)始起； 2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第 種：（ 1）至年月日止；（2）至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。五、工資及福利待遇 受訓(xùn)期

2、間的工資視情況按原工資的 %支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的 %支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)， 受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人 員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。六、乙方義務(wù) 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天（即每年 月 日前）向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記 錄。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī) 違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重 過(guò)失。七、違約責(zé)任發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：（一）培訓(xùn)期間乙方必須嚴(yán)格遵守甲方考勤管理制度 ，若 出現(xiàn)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定給予處罰；（二）在培訓(xùn)

3、期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；（三）自取證之日起，乙方為甲方服務(wù)不滿一年離職，乙方 須向甲方支付全額培訓(xùn)費(fèi)用。乙方為甲方服務(wù)滿一年后，如離職 不扣除本協(xié)議中涉及的培訓(xùn)費(fèi)用。八、協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效 力。甲方（簽字蓋章）：年月日乙方（簽字）： 年月日注意事項(xiàng)：注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象，不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資 培訓(xùn)，因?yàn)椋捶梢?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期 員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表 現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前 轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其 違約責(zé)任時(shí)才合法。注意事項(xiàng)：服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和 5000 元約定 1 年， 以此類(lèi)推。另外，還需在此條款里約定“如與勞動(dòng)合同期限及以后 簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié) 議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期 限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。注意事項(xiàng)： 對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福 利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi) 用，不包括什么費(fèi)用，以防