2019年8月18日山西省臨汾市紀委監(jiān)委公開遴選面試真題及解析

1、2019 年 8 月 18 日山西省臨汾市紀委監(jiān)委公開遴選面試真題及解析有題本 自己看題作答 15 分鐘第一題：上班喝牛奶，上班看大學語文，上班用方言聊 天，三個都被問責，你怎么看？問責是一種管理手段，近年來因為違紀受到問責的人數 與日俱增。當然，問責也講規(guī)矩的、有程序的，不是想怎么 問就怎么問的，必是問之有據，問之服人。但像上述這樣的 所謂問責，產生的不是正面效應，反遭一片質疑聲，這樣的 問責怕是要好好反思了。應該承認，在過去相當長的一段時間里，我們建立了不 少的問責制度，但在具體的落實上沒有到位，問責成了“紙 老虎”。近年來，問責不僅制度更嚴，而且問責的力度強化 了，在具體抓落實上“嚴”字

2、當頭，毫不含糊。但也要看到，一些地方在抓問責中，沒有把握好嚴與寬 的關系，或者說嚴與寬的界線。嚴是要從嚴抓，發(fā)現問題從 嚴處理。但是，嚴抓、嚴處理不是隨便問責，什么都要問責， 問責不能管理太寬，不能沒有邊界。上班喝牛奶需不需要問 責，屬不屬問責范圍？同事在辦公場所用方言交流，而不是 用普通話說話需不需要問責，是不是問責范圍？下班了在路 邊占道經營的攤子上買點菜回家，需不需要問責，是不是問責范圍？下班了，幾個同事邀在一起 aa 制吃餐飯，需不需 要問責，是不是問責范圍？治庸治懶治散，要把紀律挺在前面，查處要嚴，沒有錯。 但查處嚴的前提是，必須嚴格把握問責范圍，問責依據 -問 責有據 -什么是應該

3、問責的，什么是不應該問責的。不能為 了問責而問責，不能為了嚴而把不該嚴的東西嚴起來，把本 應該寬的東西嚴起來。從一定意義上講，從嚴不能絕對化，不是讓大家沒有正 常生活需求，或者如上述員工上班喝牛奶，或者網友說的上 班喝開水一樣。從嚴也要講科學，合乎情理。如果說這個嚴 既不正常，又不合情理，那這個嚴就嚴得有問題了，就值得 從嚴者反思了。我們國家刑事政策上有“寬嚴相濟”的政策。 在管理人的問責制度上，也應該有“寬嚴相濟”的政策。管 得嚴并不是管得寬，管得寬并不能代表管得嚴。因此，問責 要從嚴，嚴要嚴到點子上，要于紀于規(guī)有據，而不是挖到籃 子里就是菜，不該管的也問責。第二題：為弘揚社會正氣，某單位擬

4、向全社會征集“浩 然正氣”微電影作品用于舉辦展銷會。要發(fā)一個通知，領導 安排你準備，你怎么辦？通知的具體內容有什么？第一，明確征集主題，視頻作品以“浩然正氣”為主題。 挖掘“浩然正氣”主題內涵，通過敘事的方式，以不超過 5 分鐘的內容，記錄真實的、感人的、典型的故事，來弘揚社 會正氣，傳遞正能量。第二，確定征集范圍和時間，包括征集面向的主體人員，征集開始時間，截止時間等內容，盡量擴大征集范圍，做到 人人參與。第三，征集到的作品評選方案，獎項設置等，做到公開 透明，接受社會監(jiān)督。第四，對征集的微電影的要求，微電影時間控制在 5 分 鐘以內，需加上片頭 (標題、制作者、拍攝時間 )等，片頭時 間不超過 5 秒。微電影統(tǒng)一采用 wmv 格式 ;碼流在 700k 以 上，分辨率不低于 720576。微電影質量要求圖像穩(wěn)定、構 圖合理、鏡頭運用恰當、錄制聲音清晰。第三題：領導決策前一般都會征集下屬的意見，每個下 屬都希望自己的意見被領導采納。你作為下屬，應該怎么提 意見？首先，以請教的方式提建議。這樣可以讓上級消除疑慮 和戒心，增強上級對下級的信任感。其次，以提醒的方式提建議。能運用上級的言行作為依 據，再加以引申，陳述自己建議的內容和實質，從而獲得上 級心理上的認同。再次，選擇適當的時