人才工作座談會(huì)匯報(bào)

1、人才工作座談會(huì)匯報(bào)-近年來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立“人力資源是第一資源”的理念，打破傳統(tǒng)人才觀念，重視人才價(jià)值，創(chuàng)新人才機(jī)制，使我縣擁有了一大批有知識、有實(shí)力、有作為的人才。截止到目前，我縣企業(yè)人才累計(jì)達(dá)x人，其中國有企業(yè)x人，非公有制企業(yè)x人，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)和諧x進(jìn)程中發(fā)揮著不可替代的作用。下面，我把人才工作情況向各位作一簡要匯報(bào)：一、構(gòu)筑人才高地，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持落實(shí)人才引聘培，人才服務(wù)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大。我們以六個(gè)一活動(dòng)為載體，堅(jiān)持“人才跟著項(xiàng)目走，人才為項(xiàng)目服務(wù)”的原則，使人才在各個(gè)行業(yè)都發(fā)揮了重要作用。一是積極為項(xiàng)目建設(shè)引進(jìn)急需人才。圍繞x鋼、x等重點(diǎn)項(xiàng)目

2、建設(shè)對人才的需求，由局班子成員帶隊(duì)，參加各種人才交流會(huì)和到各高校開展招聘活動(dòng)，擴(kuò)大人才引進(jìn)范圍。每年引進(jìn)的各類人才都在百人以上，高層次人才x人以上，有效的緩解了企業(yè)人才緊缺矛盾；二是圍繞我縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，多方聘才借智。通過短期借調(diào)、業(yè)務(wù)服務(wù)等方式聘用農(nóng)業(yè)種植、動(dòng)物養(yǎng)殖專家、學(xué)者來x搞科研開發(fā)，奉獻(xiàn)聰明才智，促進(jìn)x經(jīng)濟(jì)發(fā)展。截止到目前，累計(jì)為科學(xué)實(shí)驗(yàn)站、縣衛(wèi)生系統(tǒng)等單位引進(jìn)x名假日博士，研發(fā)了x項(xiàng)技術(shù)成果，開展技術(shù)服務(wù)x人次，有效的推動(dòng)了x的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是著眼全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景，注重人才的培養(yǎng)。制訂人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)行院企聯(lián)姻，陸續(xù)選送一批應(yīng)屆高中畢業(yè)生到天津農(nóng)學(xué)院、湖北水利水電學(xué)院等高校進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，

3、不斷增強(qiáng)全縣人才總量后勁。近幾年來，累計(jì)定向培養(yǎng)冶金、機(jī)電等各類急需人才數(shù)百人。人才市場初具規(guī)模，實(shí)現(xiàn)有場有市。一是硬件水平全市領(lǐng)先。近幾年來，累計(jì)投資近百萬元，建設(shè)并裝修改造了人才交流大廳，購置了計(jì)算機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，安裝了電子顯示屏，開通了x人才網(wǎng)站，與x人才網(wǎng)實(shí)現(xiàn)無限時(shí)互通，真正實(shí)現(xiàn)人才資源的共享。目前，我縣人才市場已排在x各縣市區(qū)的前列。二是軟件建設(shè)實(shí)現(xiàn)“三化”。信息搜集發(fā)布實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化，定期深入各類企業(yè)進(jìn)行走訪，及時(shí)掌握人才需求動(dòng)態(tài)，每月通過廣播電視、廣告信息欄等形式發(fā)布信息都在x條以上；人才交流活動(dòng)實(shí)現(xiàn)制度化，將每月“逢十”日作為人才市場固定招聘日，不定期地為企業(yè)開

4、展專場招聘活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)供求雙方的自由選擇提供了保證。市場服務(wù)實(shí)現(xiàn)民本化，免收企業(yè)進(jìn)場費(fèi)和攤位費(fèi)，實(shí)行“一條龍”式服務(wù)，為企業(yè)和人才治談成功提供方便之門。通過不懈努力，我縣人才市場越辦越活，影響逐漸擴(kuò)大。每年舉辦各類人才交流會(huì)都在x場以上，每場都有x余家單位到場招聘，并都能錄用到合適人選。今年以來，我局已舉辦人才招聘會(huì)x場，提供就業(yè)崗位x多個(gè)，已幫助x名大中專畢業(yè)生找到了就業(yè)機(jī)會(huì)。跟蹤管理搞服務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)留住人才。一方面，加強(qiáng)人事代理工作，增加代理項(xiàng)目，簡化代理手續(xù)，將單一的人事檔案代理發(fā)展到轉(zhuǎn)正定級、考評職稱、調(diào)整檔案工資、戶糧關(guān)系接收等全方位代理，解除了他們的后顧之憂，為他們?nèi)硇牡母珊霉?/p>

5、作打下了基礎(chǔ)。另一方面，從關(guān)心他們生活入手，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，開展聯(lián)誼聯(lián)姻活動(dòng)，指導(dǎo)x、x籌建人才住宅樓，在一定程度上解決了人才的婚姻和住房問題，實(shí)現(xiàn)了以禮留人、用情留心。不拘一格用人才，實(shí)現(xiàn)人盡其才。打破過去單純以身份、學(xué)歷、職稱、資歷等認(rèn)定人才的傳統(tǒng)觀念，重視人才價(jià)值，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才。一是以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，建立優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。以公開招考的方式，為事業(yè)單位選人用人。先后為縣“兩辦”、財(cái)政、公安、畜牧等部門招聘了x名工作人員。使我縣營造出了優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。二是以市場需求為導(dǎo)向，建立人盡其才的高校畢業(yè)生安置機(jī)制。今年研究出臺了鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的

6、意見，對大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)和到社區(qū)就業(yè)等給予更加優(yōu)惠的政策支持。此文件動(dòng)意在省部署之前，已走在了我市前列。如今已有x多名涉農(nóng)專業(yè)的本科生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)工作，有力的支援了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)。有近x名衛(wèi)生類高校畢業(yè)生到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)，大大改善了農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生條件。合理利用勞動(dòng)力資源，促進(jìn)向人才轉(zhuǎn)化。一是抓培訓(xùn)促輸出，組織農(nóng)民外出務(wù)工。積極開展各種化驗(yàn)分析、焊工、鉗工、天車工等實(shí)用技能培訓(xùn)，并組織他們到各類企業(yè)務(wù)工，為企業(yè)儲備和隨時(shí)補(bǔ)充一線技術(shù)工人力量。近來年，我縣累計(jì)輸出農(nóng)民工近x萬人，由于他們肯吃苦、干活勤快，多數(shù)人已成為了所在企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)著巨大的力量。二是樹典型提素質(zhì)，狠

7、抓鄉(xiāng)土拔尖人才。會(huì)同組織部，采取個(gè)人申報(bào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、聯(lián)合評審等方法，選拔了x名鄉(xiāng)土拔尖人才，其中企業(yè)加工業(yè)x人，并向省人事廳申報(bào)了x、x等x名農(nóng)民企業(yè)家和農(nóng)產(chǎn)品加工大戶，激勵(lì)他們充分發(fā)揮致富帶頭人作用。雖然我局在人才方面做了一些工作，取得了一些成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和社會(huì)各界的希望還有很大的差距，如：人才總量明顯不足，特別是高層次人才的力度還不夠；鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)；吸引人才的優(yōu)惠政策尚需進(jìn)一步完善等，都需要我們今后認(rèn)真加以解決。二、開發(fā)人才勞動(dòng)力資源，為企業(yè)壯大提供人力資源保障好項(xiàng)目要有好人才來完成，好企業(yè)要有好人才來管理。沒有人才，企業(yè)就沒有生機(jī)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就沒有后勁。今后，我局將

8、認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣黨代會(huì)和縣政府十三屆七次全會(huì)精神，圍繞人才“十一五”規(guī)劃，緊扣人才工作主題，開創(chuàng)人才工作新局面，為x實(shí)現(xiàn)“保十爭百”的奮斗目標(biāo)提供人才保障。分類實(shí)施，就地選擇，利用好現(xiàn)有人才儲備。目前，我縣共儲備了衛(wèi)生、農(nóng)林、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)等x多個(gè)專業(yè)x名大中專畢業(yè)生和x名農(nóng)村剩余勞動(dòng)力及有一技之長的x名下崗失業(yè)人員。他們都是寶貴的人才資源。我們將采取積極有效措施，幫助企業(yè)就近、就地選擇人才。充分發(fā)揮人才市場功能，幫助企業(yè)選才用工。繼續(xù)辦好每月“逢十”人才交流會(huì)，組織大中專畢業(yè)生參加雙向選擇，對需求量大、時(shí)間緊的企業(yè)辦好各種招聘專場，及時(shí)有效地為企業(yè)就地、就近提供各種技術(shù)工人和急需人才。在做好向

9、縣外輸出勞動(dòng)力的基礎(chǔ)上，圍繞縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)用工的需求，積極組織開展農(nóng)民技能培訓(xùn)，為企業(yè)定向培養(yǎng)技術(shù)工人，隨時(shí)補(bǔ)充企業(yè)生產(chǎn)一線力量。大力開發(fā)鄉(xiāng)土人才，壯大鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)實(shí)力。完善鄉(xiāng)土人才信息庫，制定有關(guān)鄉(xiāng)土人才興辦科技實(shí)體和開發(fā)技術(shù)項(xiàng)目的優(yōu)惠政策，幫助和引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才接軌市場，提高市場反應(yīng)能力。立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，千方百計(jì)緩解人才需求。為解決科技發(fā)展進(jìn)步帶來的人才短缺的問題，繼續(xù)在人才引聘培上做文章。著重引才，圍繞企業(yè)對人才的需求，積極赴全國各地高校進(jìn)行人才招聘和參加周邊大中城市的人才交流會(huì)，做到需求一批，引進(jìn)一批。靈活聘才，積極聯(lián)系科研院所，通過“假日博士”、“雙休日研究生”等方式，聘用一批“候鳥型”人

10、才，提高企業(yè)科技含量，為x發(fā)展開新路；積極培才，與高校建立人才培養(yǎng)協(xié)作關(guān)系，近期著重培養(yǎng)冶金、機(jī)電、高效農(nóng)業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品深加工方面的人才，改善我縣人才結(jié)構(gòu)。適時(shí)組織企業(yè)家赴科研機(jī)構(gòu)、知名公司考察，開闊視野，更新觀念。以人為本，優(yōu)化環(huán)境，為企業(yè)人才成長創(chuàng)業(yè)提供良好服務(wù)。落實(shí)優(yōu)惠政策，認(rèn)真貫徹執(zhí)行關(guān)于鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的意見，對吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的非公有制企業(yè)，通過先繳后補(bǔ)的形式，給予x年的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并給予本人實(shí)繳部分x%的補(bǔ)貼。對發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖和設(shè)施農(nóng)業(yè)的高校畢業(yè)生，在進(jìn)行在農(nóng)業(yè)扶持獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，提高x%的幅度。采取自愿報(bào)名、公開選拔、統(tǒng)一派遣的方式，每年公開選拔一批高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作，支援農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)。并給予生活補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。優(yōu)化人才環(huán)境，指導(dǎo)企業(yè)研究制定吸引人才的政策措施，強(qiáng)化人才后續(xù)管理，切實(shí)增強(qiáng)我縣企業(yè)對人才的吸引力。對我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人才，報(bào)請縣委縣政府，在物質(zhì)和精神上給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，使他們一心一意施展才華，成為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人。加強(qiáng)人事代理，在非公有制企業(yè)中推行人事代理工作，以人事檔案管理