會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信問(wèn)題-論文-會(huì)計(jì)-畢業(yè)論文

中國(guó)某某某某學(xué)校學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)論文題目會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信問(wèn)題姓名00000000班級(jí)、學(xué)號(hào)000000000系部經(jīng)濟(jì)管理系專業(yè)會(huì)計(jì)電算化指導(dǎo)教師000000000開題時(shí)間20090120完成時(shí)間200910282009年10月28日目錄畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書1畢業(yè)設(shè)計(jì)成績(jī)?cè)u(píng)定表2答辯申請(qǐng)書34正文516答辯委員會(huì)表決意見17答辯過(guò)程記錄表18課題會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信問(wèn)題一、課題論文提綱1對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信的理解2我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)誠(chéng)信的現(xiàn)狀21會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題22會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育不受重視問(wèn)題23會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失問(wèn)題3加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)、解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的對(duì)策31加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)32加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的責(zé)任33加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督與獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則3完善我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定模式3強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制創(chuàng)新4結(jié)束語(yǔ)二、內(nèi)容摘要本文探討了在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的社會(huì)出現(xiàn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信的現(xiàn)狀，闡述了會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，會(huì)計(jì)職業(yè)道德不受重視教育問(wèn)題，會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺乏的問(wèn)題，提出了我國(guó)現(xiàn)階段要不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，職業(yè)道德教育以及完善和健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的相關(guān)措施。三、參考文獻(xiàn)1孫建華國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失和職業(yè)道德的調(diào)查及思考M四川財(cái)經(jīng)出版社,20052陳林從安然事件看會(huì)計(jì)誠(chéng)信M北京中國(guó)財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,20073王合喜會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題研究J河北財(cái)務(wù)月刊,20044杜凱會(huì)計(jì)人員為何誠(chéng)信如何誠(chéng)信J遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào),2008會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信問(wèn)題0000000中文摘要本文探討了在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的社會(huì)出現(xiàn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信的現(xiàn)狀，闡述了會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，會(huì)計(jì)職業(yè)道德不受重視教育問(wèn)題，會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺乏的問(wèn)題，提出了我國(guó)現(xiàn)階段要不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，職業(yè)道德教育以及完善和健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的相關(guān)措施。關(guān)鍵詞；會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；誠(chéng)信；現(xiàn)狀；對(duì)策對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信的理解道德是在一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)，是調(diào)整人與人之間關(guān)系的一種特殊行為規(guī)范的準(zhǔn)則。職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)勞動(dòng)的人們，在特定的工作和勞動(dòng)中一種內(nèi)心信念和特殊社會(huì)手段來(lái)維系的，以善惡進(jìn)行評(píng)價(jià)的心理意識(shí)，行為原則和行為規(guī)范的總和職業(yè)道德是人們?cè)趶氖乱欢殬I(yè)勞動(dòng)的人們?cè)趶氖侣殬I(yè)過(guò)程中形成的一種內(nèi)在的，非強(qiáng)制性的約束機(jī)制,在不同的社會(huì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)有不同的職業(yè)道德要求。職業(yè)道德是人格的一面鏡子，反映著人的整體道德素質(zhì)，誠(chéng)信是是市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)的重要基石，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中最核心的部分。道德和誠(chéng)信是會(huì)計(jì)道德約束，不講誠(chéng)信的主題，將難以逃脫被淘汰的厄運(yùn)，沒(méi)有職業(yè)道德自律的會(huì)計(jì)人員將被剝奪參與競(jìng)爭(zhēng)的資格。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本規(guī)范包含愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)等主要內(nèi)容。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)的特征，是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。關(guān)于以來(lái)就誠(chéng)信，是指誠(chéng)實(shí)守信，自古以來(lái)就被一切德行的基礎(chǔ)，孔子說(shuō)“人無(wú)信不立”人不講信用，就難以自愛(ài)社會(huì)上立足，而老實(shí)忠厚，信守承諾，是為人處事的一種美德。誠(chéng)實(shí)是守信的基礎(chǔ)，守信是誠(chéng)實(shí)的具體表現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員誠(chéng)實(shí)守信，就是要做到“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”，真實(shí)地反映事實(shí)，正確記錄賬務(wù)，服務(wù)于單位，服務(wù)于社會(huì)，服務(wù)于公眾。誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義道德的基本規(guī)范，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是基本職業(yè)道德規(guī)范工作中的具體表現(xiàn)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)行業(yè)賴以生存和發(fā)展的生命，沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就沒(méi)有會(huì)計(jì)行業(yè)信譽(yù)，也就沒(méi)有會(huì)計(jì)行業(yè)生存的空間，現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論推崇倫理道德和誠(chéng)信，這是現(xiàn)在人本管理和行為科學(xué)的客觀要求。我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)誠(chéng)信的現(xiàn)狀會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果，有目的，有計(jì)劃的舞弊行為。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度的不健全會(huì)計(jì)核算工作的不規(guī)范，賬目混亂，會(huì)計(jì)信息失真不能真實(shí)反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果。企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理缺乏必要的制約機(jī)制，賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)的不清路，不核對(duì)；固定資產(chǎn)及存貨長(zhǎng)期不按規(guī)定盤點(diǎn)，三角債前清后欠。財(cái)務(wù)管理混亂，家底不清、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)字?jǐn)?shù)這失真。國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院誠(chéng)信教育課題組曾經(jīng)做一次問(wèn)卷調(diào)查，針對(duì)家會(huì)計(jì)事務(wù)所所負(fù)責(zé)任進(jìn)行提問(wèn)你認(rèn)為目前假賬成為社會(huì)的“毒瘤”主要原因是政府當(dāng)官要“政績(jī)”企業(yè)當(dāng)頭套“業(yè)績(jī)”會(huì)計(jì)人員要“飯碗”；注冊(cè)會(huì)計(jì)師要“鈔票”，政府當(dāng)官的要“政績(jī)”為第一因素，占，企業(yè)當(dāng)頭占，會(huì)計(jì)人員要“飯碗”占，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要“鈔票”，占，從該文章調(diào)查出政府人員受個(gè)人利于驅(qū)使，邀功請(qǐng)賞，要求會(huì)計(jì)人員假賬真算，一些政府和部門實(shí)行“鞭打快?！钡恼?，對(duì)一些發(fā)展較快反而壓力大。出現(xiàn)了如一些企業(yè)利用往來(lái)賬隱瞞收入，隨意處理收入、費(fèi)用，人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)。一些企業(yè)為延緩納稅，往往推遲收入的確認(rèn)時(shí)間，事實(shí)上錢貨已經(jīng)兩清或勞務(wù)已經(jīng)完成工資結(jié)算并滿足收入確認(rèn)條件，卻遲遲不做賬務(wù)處理，在賬務(wù)處理上移作“預(yù)收賬款”增加。個(gè)別企業(yè)為了隱匿收入，采取繞過(guò)收入賬戶的做法，相反設(shè)法把賬“做平”。比如去的收入時(shí)做增加應(yīng)付款項(xiàng)處理，進(jìn)行有關(guān)支出時(shí)作減少應(yīng)付款項(xiàng)的處理。甚至，有些企業(yè)人為制作虛假會(huì)計(jì)信息，收入不入賬或少入賬，費(fèi)用支出不按實(shí)際發(fā)生處入賬的違法違規(guī)的行為時(shí)有發(fā)生。一些企業(yè)為了尋求經(jīng)濟(jì)利益和政治榮譽(yù)，人為減少虧損，將巨額銀行貸款所產(chǎn)生的利息支出列入“往來(lái)賬項(xiàng)”或“待攤費(fèi)用”，而不是按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的規(guī)定列入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”。虛增企業(yè)的利潤(rùn)，本來(lái)虧損的企業(yè)，一下子搖身一變就是微虧企業(yè)甚至盈利企業(yè)。不按原則進(jìn)行會(huì)計(jì)核算企業(yè)沒(méi)有按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和收入費(fèi)用原則配比原則進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)不實(shí)，成本費(fèi)用就成了利潤(rùn)的“金池子”。不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了謀求私利，用調(diào)整利潤(rùn)來(lái)完成承包期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，這樣的會(huì)計(jì)信息無(wú)法真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。搞“賬外賬”或做死賬，設(shè)置“小金庫(kù)”，截留各種收入，進(jìn)行四分，導(dǎo)致資金體外循環(huán)。從國(guó)際方面看，上市公司為了向投資人提供好的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，利用關(guān)聯(lián)方交易進(jìn)行信息欺騙。關(guān)聯(lián)方交易是使交易的一方收益而進(jìn)行的。比如的確保上市公司的每股收益，母公司往往將材料、動(dòng)力等地售價(jià)給子公司，子公司又高家賣給母公司，個(gè)并報(bào)表時(shí)候集團(tuán)內(nèi)部子公司之間為實(shí)現(xiàn)的銷售利潤(rùn)不予詆毀，虧損的企業(yè)與大股東的關(guān)聯(lián)交易巨額收入。這樣虧損不見了，利潤(rùn)出來(lái)了。對(duì)股市，股民，企業(yè)自身以及社會(huì)各方面的危害都大。根據(jù)需要和目的填制會(huì)計(jì)報(bào)表企業(yè)負(fù)責(zé)人要求財(cái)務(wù)部門根據(jù)自己的計(jì)劃對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行技術(shù)處理、調(diào)整。政府主管部門也不知不覺(jué)的壓企業(yè)的數(shù)字，明知道有加潤(rùn)，造成會(huì)計(jì)信息的隨意性越來(lái)越大。領(lǐng)導(dǎo)短期看重自己的利益，常常要求會(huì)計(jì)人員違反會(huì)還睜一眼閉一只眼，甚至暗示或慫恿企業(yè)造假，指示下級(jí)會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)報(bào)表上完成多少利計(jì)原則，夸大經(jīng)營(yíng)成果，向社會(huì)散步虛假的信息，造成會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育不受重視的問(wèn)題會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，在會(huì)計(jì)界為會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行年月日，財(cái)政部發(fā)布的對(duì)部門行業(yè)度會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查公告中指出，假憑證、假賬、假報(bào)表、假審計(jì)、假評(píng)估等“五假”問(wèn)題不容忽視其中資產(chǎn)不實(shí)比例在以上和利潤(rùn)不實(shí)比例在以上的單位分別占被抽查單位的和。部分企、事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真仍很嚴(yán)重。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速法杖，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀隨之發(fā)生了深刻的變化，而適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的心的價(jià)值體系尚未建立。人們?cè)谧非笊鐣?huì)主義、利己主義、享樂(lè)主義思想使人們處于一種“低信用”狀態(tài)。追求私利，監(jiān)守自盜一些單位的利益和社會(huì)；利益沖突時(shí)，往往單位利益占上風(fēng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。而會(huì)計(jì)事務(wù)所爭(zhēng)奪市場(chǎng)不惜違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，對(duì)審計(jì)單位往往進(jìn)行“技術(shù)”處理，完全滿足客戶的需求。目前實(shí)行的會(huì)計(jì)改革，要求企業(yè)根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的原則進(jìn)行職業(yè)斷。進(jìn)而進(jìn)行財(cái)務(wù)處理及會(huì)計(jì)核算，這對(duì)會(huì)計(jì)信息提供者的專業(yè)水平和職道德都提出了更高的要求。高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生是未來(lái)的會(huì)計(jì)事業(yè)建設(shè)者，是會(huì)計(jì)法規(guī)的未來(lái)貫徹執(zhí)行者，因此必須德才兼?zhèn)洹６壳案咝Ｓ?jì)教育中，職業(yè)道德教育沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系中也沒(méi)設(shè)置課程，很多會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生不知道會(huì)計(jì)職業(yè)道德什么。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育已勢(shì)在必行。會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄在現(xiàn)實(shí)中,一些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí),不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則,甚至串通作弊,為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策,直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。我國(guó)目前關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育僅注重對(duì)準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，而對(duì)在職業(yè)的會(huì)計(jì)工作者特別是廣大教育系統(tǒng)的會(huì)計(jì)教師，基本上忽略了，從而在這些會(huì)計(jì)界的身上，出現(xiàn)了斷層。此外，會(huì)計(jì)教育的內(nèi)容應(yīng)不限于知識(shí)的傳播，還應(yīng)包括業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)和職業(yè)道德的教育，要充分運(yùn)用各種宣傳媒介，根據(jù)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求有組織、有計(jì)劃地實(shí)施系統(tǒng)教育的影響。會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失問(wèn)題會(huì)計(jì)制度缺陷與會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失一方面是公司治理不完善與會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失?，F(xiàn)代公司制企業(yè)的核心命題是委托代理機(jī)制，由于目前廣泛存在著委托人缺位或委托人不明確的現(xiàn)象，就使“內(nèi)部人控制”問(wèn)題嚴(yán)重存在導(dǎo)致了委托鏈從一開始就出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性難以保障。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中由于制度中的諸多漏洞和執(zhí)行力度的不足，信息的不對(duì)稱經(jīng)常引發(fā)內(nèi)部人的道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇，內(nèi)部人利用自己的信息優(yōu)勢(shì)，獲得了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的控制權(quán)。會(huì)計(jì)報(bào)表是由內(nèi)部人來(lái)編制的，會(huì)計(jì)報(bào)表也就成為內(nèi)部人濫用控制權(quán)的工具，必然會(huì)在需要粉飾時(shí)不加任何選擇地進(jìn)行了會(huì)計(jì)報(bào)表的粉飾，出現(xiàn)不誠(chéng)信的行為而相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制還不完善，不能對(duì)內(nèi)部人進(jìn)行有效監(jiān)督。比如在我國(guó)，獨(dú)立董事往往被社會(huì)認(rèn)為是一種“美差”，拿錢多、辦事少、名聲好，缺乏一個(gè)有效的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，獨(dú)立董事的激勵(lì)、約束和風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)不匹配，影響了獨(dú)立董事的工作效率。另一方面是獨(dú)立審計(jì)制度失效與會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失。獨(dú)立審計(jì)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)查錯(cuò)防弊的有效機(jī)制之一。注冊(cè)會(huì)計(jì)師擔(dān)負(fù)著過(guò)濾會(huì)計(jì)信息風(fēng)險(xiǎn)、確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、降低會(huì)計(jì)信息識(shí)別成本的重任，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)警察”。但在現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)舞弊案件中。注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往被卷入其中。究其原因有二一是現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)和方法存在局限性，如在審計(jì)過(guò)程中采用抽樣的方法，可能會(huì)使得有一些差錯(cuò)和舞弊無(wú)法發(fā)現(xiàn)；再加上會(huì)計(jì)舞弊行為越來(lái)越隱蔽，審計(jì)方法的滯后性也使得某些會(huì)計(jì)差錯(cuò)與舞弊得以實(shí)現(xiàn)，這對(duì)審計(jì)人員來(lái)講就是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)也使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信原則無(wú)法通過(guò)審計(jì)來(lái)維護(hù)。二是利益的趨動(dòng)導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師喪失職業(yè)道德，注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為一種職業(yè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為一個(gè)企業(yè)，他們都有自身的利益驅(qū)動(dòng)，如果現(xiàn)有的制度是十分完備的，則他們只能在審計(jì)中得到正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)收入，無(wú)法實(shí)現(xiàn)其不正當(dāng)?shù)睦嬉?；而在法律、制度等不夠完善的情況下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所在權(quán)衡利弊得失后，可能會(huì)選擇利益至上。道德失范與會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失所謂“道德失范”是指舊有的道德觀念和行為規(guī)范被普遍否定，逐漸失去對(duì)社會(huì)成員的約束力，而新的道德觀念和行為規(guī)范尚未形成，不具有對(duì)社會(huì)成員的有效約束力，使得社會(huì)成員的行為處在一種規(guī)范真空或規(guī)范沖突的社會(huì)狀態(tài)中。在如今的社會(huì)中，拜金主義、享樂(lè)主義盛行，人們普遍認(rèn)識(shí)到金錢的重要性，特別是在我們今天所處的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，那種貶低道德的精神價(jià)值、把功利和效果視為一切的人隨處可見。在這種大環(huán)境下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德喪失也廣泛存在，他們明知道虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)給廣大股民帶來(lái)?yè)p失、明知道粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表是違反法規(guī)之時(shí)，依然我行我素。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)必須共同遵守的道德規(guī)范，會(huì)計(jì)人員能否自覺(jué)地遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，在很大程度上與會(huì)計(jì)人的整體素質(zhì)、特定的環(huán)境和社會(huì)價(jià)統(tǒng)習(xí)俗有關(guān)。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)、解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的對(duì)策加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)努力學(xué)習(xí)政治，提高思想覺(jué)悟，這是財(cái)務(wù)人員做好工作的前提。要組織財(cái)會(huì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)江澤民同志關(guān)于講政治的重要講話，學(xué)習(xí)時(shí)事政治，教育廣大財(cái)會(huì)人員牢固樹立共產(chǎn)主義信念和全心全意為人民服務(wù)的思想。同時(shí)還要做好思想品德教育。財(cái)會(huì)人員不能只埋頭于繁雜的日常事務(wù)中，要掌握時(shí)代的脈搏，把自己的工作自覺(jué)融人改革的大潮，不要迷失方向。作為財(cái)會(huì)人員，要視國(guó)家利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家制定的財(cái)會(huì)法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，忠實(shí)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，在抵制和糾正當(dāng)前不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的責(zé)任感會(huì)計(jì)人員要使職業(yè)生活更有意義、更有價(jià)值，首先必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛(ài)本職工作的意識(shí)，講求對(duì)事業(yè)的獻(xiàn)身精神，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會(huì)形象。隨著改革的不斷深入，資金來(lái)源渠道的多樣化，與會(huì)計(jì)改革措施的陸續(xù)實(shí)施，使會(huì)計(jì)人員所面對(duì)的將不再是單純的數(shù)字，而是一個(gè)復(fù)雜多變的世界。會(huì)計(jì)人員承擔(dān)的工作任務(wù)越來(lái)越復(fù)雜繁重，責(zé)任更大，遇到的問(wèn)題更復(fù)雜需要投入的精力也更多。會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)信息的加工者，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育尤其是會(huì)計(jì)人員的操守教育尤為重要。為此，會(huì)計(jì)人員一方面要不斷深化政治理論學(xué)習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)理想信念，筑牢思想政治防線，不斷增強(qiáng)貫徹黨的財(cái)經(jīng)路線、方針、政策的自覺(jué)性；另一方面要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，特別是抓好敬業(yè)、樂(lè)業(yè)、愛(ài)業(yè)、勤業(yè)教育，把職業(yè)道德教育與文化知識(shí)、專業(yè)技能的培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，只有這樣不斷的進(jìn)行教育引導(dǎo)，才能培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在信念，并有效地影響會(huì)計(jì)人的內(nèi)在素質(zhì)。“信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有誠(chéng)”。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)改革不斷深入，會(huì)計(jì)專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)行業(yè)越來(lái)越為世人所矚目，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)講，講求會(huì)計(jì)誠(chéng)信，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員責(zé)任感尤為重要。加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督與獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)規(guī)范性制度處于較低的水平時(shí)，加強(qiáng)對(duì)懲罰性監(jiān)管體系與相關(guān)制度建設(shè)是提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平的有效途徑，提高對(duì)獨(dú)立審計(jì)的監(jiān)管效率一直是世界各國(guó)管理機(jī)構(gòu)共同追求的目標(biāo)，目前世界上存在著三種主要的監(jiān)管模式以行業(yè)自治為主導(dǎo)的監(jiān)管模式,以政府監(jiān)督為主導(dǎo)的監(jiān)管模式以及以獨(dú)立監(jiān)管為主導(dǎo)的監(jiān)管模式，從實(shí)際執(zhí)行效果看，前兩種監(jiān)管模式都有著明顯的缺陷，首先第一種模式下同業(yè)互查的效果很值得懷疑，因?yàn)槔碚撋现v注冊(cè)會(huì)計(jì)師們管的可能性，美國(guó)近期一系列財(cái)務(wù)丑聞的發(fā)生，可以說(shuō)是這種監(jiān)管模式存在缺陷的顯著證據(jù)，其次，政府監(jiān)管模式的效率比較低，只能進(jìn)行有限的抽查或根據(jù)舉報(bào)線索進(jìn)行審查，目前基本上處于民不告，官不糾的境況，監(jiān)管強(qiáng)度不夠，形不成有效威懾力比較而言，第三種模式在獨(dú)立性和效率方面都具有一定的優(yōu)勢(shì)，代表著注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)監(jiān)管模式改革的方向因此，我國(guó)應(yīng)加強(qiáng)獨(dú)立審計(jì)監(jiān)管機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的獨(dú)立性應(yīng)建立審計(jì)委員會(huì)，并由其負(fù)責(zé)聘用更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并要求公司在更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所時(shí)揭示充分的理由并完善獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師防范利潤(rùn)操縱提供技術(shù)支持，增強(qiáng)審計(jì)準(zhǔn)則的可操作性，盡快制定出一系列與具體準(zhǔn)則和實(shí)物公告相配套的執(zhí)業(yè)規(guī)范指南，以更好地貫徹實(shí)施獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，切實(shí)提高審計(jì)質(zhì)量，加強(qiáng)審計(jì)執(zhí)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化法制觀念和職業(yè)道德觀念。完善我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定模式目前，我國(guó)上市公司的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較為嚴(yán)重針對(duì)這種情況，一些學(xué)者提出了建立會(huì)計(jì)行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度等觀點(diǎn)，其目的是期望最大可能的細(xì)化明確會(huì)計(jì)處理全過(guò)程每個(gè)具體環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)，量減少會(huì)計(jì)處理的可選擇性，通過(guò)嚴(yán)格控制會(huì)計(jì)處理程序來(lái)達(dá)到確保,會(huì)計(jì)信息真實(shí)的目的，美國(guó)會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)的演變路徑是由按信譽(yù)披露到管制披露，再由過(guò)度管制到適度放松管制；而中國(guó)會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)的演變路徑是與中國(guó)改革的大方向一致的，會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)與資本市場(chǎng)都是從無(wú)到有，沒(méi)有市場(chǎng)自發(fā)發(fā)育的階段，而是直接借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，而且中國(guó)會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)會(huì)計(jì)造假和美國(guó)也有很大的區(qū)別，主要表現(xiàn)在中國(guó)的會(huì)計(jì)造假手段技術(shù)很低，未達(dá)到利用復(fù)雜的會(huì)計(jì)規(guī)則進(jìn)行舞弊的地步；中國(guó)很多會(huì)計(jì)丑聞與地方政府主導(dǎo)有關(guān)，因此，我國(guó)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)在現(xiàn)階段應(yīng)該制定具有可操作性的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)，并且應(yīng)該嚴(yán)格促使企業(yè)遵照?qǐng)?zhí)行。強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制創(chuàng)新要注重會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)資格考試、聘任、業(yè)績(jī)能力考核，執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)人員檔案等相關(guān)管理制度。完善企業(yè)外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介組織的監(jiān)督作用。確立工人階級(jí)、勞動(dòng)