




已閱讀5頁,還剩12頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
本科畢業(yè)論文(設計)題目對企業(yè)責任會計實施的思考姓名王麟學號201046163院系工商管理學院工商管理系專業(yè)工商管理(管理會計方向)指導教師胡元林職稱副教授2013年05月20日對企業(yè)責任會計實施問題的思考摘要責任會計是評價和考核企業(yè)各個責任中心的工作業(yè)績而實行的一種會計制度,是加強內部管理、明確各部門經濟責任的會計。隨著新經濟及信息時代的到來,責任會計研究的創(chuàng)新成為會計學界關注和我國企業(yè)在新形勢下的現(xiàn)實選擇。本文在闡述責任會計基礎上,探討了責任會計在我國企業(yè)應用中的可行性與必要性,分析了責任會計在我國企業(yè)應用中存在的問題,并以探究問題的原因為基礎,提出完善責任會計在我國企業(yè)中實施的對策應當從加強企業(yè)責任會計的理論研究、完善信息披露制度、制定相關會計準則、強化社會公眾與企業(yè)的責任意識、推行責任審計等方面對我國企業(yè)的責任會計做出改進。關鍵詞企業(yè)責任會計;責任貢獻;責任中心;責任考核引言現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)模相當龐大,管理層次繁多,組織機構復雜,企業(yè)領導為了有效地管理這種龐大的經濟組織,有必要將自己的一部分權限下放,以調動各級管理人員的積極性和主動性,于是紛紛實行分權管理。在分權管理體制下,就必須及時了解、評價和考核各級、各部門的工作情況。責任會計正是為了解決這個問題而產生的,并成為實行分權管理的必要條件。一、責任會計概述(一)責任會計的定義與內容1、責任會計的定義責任會計一詞來源于西方國家的RESPONSIBILITYACCOUNTING一詞的直譯,其產生與發(fā)展可追溯到19世紀末20世紀初。但在開始的時候對責任會計的定義各有不同。米切爾馬赫在成本會計為管理創(chuàng)造價值中認為利用會計進行業(yè)績評價通常被稱作責任會計“;美國的杰K希姆和喬爾G西格爾在財務總監(jiān)中明確指出責任會計是指按各個責任部門來收集和報告收入與成本信息的核算體系,它存在的前提是管理者應對其自身的經營行為和下屬職員的經營行為以及他們的責任中心的活動負責“;羅納德W希爾頓RONALDWHILTON在管理會計學中對責任會計的概念更為簡潔責任會計指的是管理會計人員為了促進目標一致性,在衡量人員和部門的業(yè)績時所采用的各種方法和概念“。根據(jù)以上三種對責任會計的定義,我們可以發(fā)現(xiàn)一個漸進的定義過程,不過從責任會計的理論和實踐發(fā)展歷程來看,羅納德W希爾頓對責任會計的定義更為精準,他將責任會計的三個要素企業(yè)戰(zhàn)略目標、目標會計報告和績效考核密切地結合在一起了。責任會計是以各個責任中心為主體,以責、權、效、利相統(tǒng)一的機制為基礎形成的為評價和控制企業(yè)經營活動的進度和效果服務的信息系統(tǒng)。在西方的現(xiàn)代管理會計中,責任會計是其重要的組成部分。責任會計之所以產生,其根本目的是要通過解決企業(yè)內部會計管理上責任不清的問題,來提高企業(yè)的經營管理水平和經濟效益。責任會計的要旨就是把任何一個組織,包開展責任控制括盈利的與非盈利的,劃分為若干個細小的單位,按其承擔的責任,賦予一定的權利,并依據(jù)其業(yè)績完成情況給予一定的獎罰,從而調動員工的積極性和創(chuàng)造性。責任會計強調按確定的經濟指標進行事前預測、事中控制、事后分析和考核,做到經濟責任、經濟權利、經濟效益、經濟利益相結合,并把企業(yè)資產和生產資料的使用、經營、管理落實到每個職工,充分發(fā)揮其作用,保證企業(yè)資產的保值、增值,從而促進企業(yè)經濟效益的不斷增長。以責任會計為基礎而建立的為促進分權組織的經理實現(xiàn)目標一致的管理系統(tǒng)就是責任會計系統(tǒng)中西方的理論和實踐證明,要建立一個有效責任會計系統(tǒng)的必須具備三個基本條件明確的組織結構,各個層次的管理責任和權限必須緊密結合明確的收入、成本和投資的經營標準責任會計報告應只包括那些可控項目。2、責任會計的內容責任會計的基本內容,就是指企業(yè)為了建立和推行責任會計必須具備的基礎和條件。責任會計的主要內容包括五個方面,如圖所示責任會計制度設計內容關聯(lián)圖(1)責任中心的建立。根據(jù)銀行業(yè)的特點和內部經營管理的實際需要,將制定轉移價格預算編制責任中心劃分業(yè)績評價編制責任報告銀行內部各部門和所屬各單位劃分為若干個責權范圍明確的責任中心,并規(guī)定這些責任中心負責收入、成本、費用、利潤等重要經濟指標,通過責任中心向其主管單位承擔經濟責任。責任中心的建立是實行責任會計的基礎。(2)責任預算的編制。全面預算編制后,為保證預算總目標的實現(xiàn),銀行應按責任中心層層分解落實預算總目標,并按落實的目標編制每個責任中心的具體責任預算,以此作為各部門控制其經營活動及經營業(yè)績考核的依據(jù)和標準。(3)責任控制。當各責任中心及其責任預算確定后,為跟蹤和反映各責任中心的責任預算執(zhí)行情況,各責任中心應建立有關責任預算執(zhí)行情況的信息跟蹤系統(tǒng),并定期編制責任報告。責任總中心應依據(jù)責任預算及責任報告,分析預算執(zhí)行情況,找出差異產生的原因并及時將信息反饋給各責任中心,以便及早采取有效措施,確保目標利潤的實現(xiàn)。(4)內部結算和內部計價。為了正確評價各責任中心的工作業(yè)績,對于各責任中心之間相互提供的資金的勞務,必須由責任總中心合理確定“內部轉移價格(INTERNALTRANSFERPRICE)”,以便據(jù)以進行計價和結算。(5)業(yè)績的評定和考核。會計期間終了,應將各責任中心的實際業(yè)績與責任預算進行比較和分析,并以之作為評價責任中心經營業(yè)績和獎懲的依據(jù),保證經濟責任制的貫徹執(zhí)行。(二)責任會計的基本原則1、責任原則要確定責任單位,明確責任指標,使企業(yè)內部的各個單位都有定量的經濟責任指標(資金、成本費用、利潤),企業(yè)的總指標都能分解落實到責任單位,其它部門都不太合適。2、定價結算原則按一定價格,分各個責任單位進行核算,包括各單位之間往來結算和各責任單位的責任指標完成情況的核算。3、利益原則對各責任單位指標完成情況要進行考核,在核的基礎上進行獎罰。這三個基本原則也就是實際工作中的事先確定目標、事中核算監(jiān)督、事后考核獎罰三個環(huán)節(jié)來把目標管理置于責任的核算監(jiān)督之下。這三個原則是實施責任會計的重要保證,是衡量各責任中心工作成果的標準;賦予各責任中心相應的管理權力,是其能夠順利履行責任的前提條件;而根據(jù)各責任中心的責任履行情況給予適當?shù)莫剳?,又是調動其積極性、提高經濟效益的動力。二、我國企業(yè)責任會計實施的現(xiàn)狀(一)企業(yè)責任會計實施的意義統(tǒng)計顯示,目前,我國企業(yè)在蓬勃發(fā)展,其中全國在工商行政部門注冊的中小企業(yè)已超過1000萬家,占全國企業(yè)總數(shù)的99,中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產品和服務的價值占國內生產總值比重超過50,提供的出口占60,上繳的稅收占43,與此同時,這些中小企業(yè)還提供了75的城鎮(zhèn)就業(yè)機會。我國各企業(yè)在促進市場競爭、增加就業(yè)機會、方便群眾生活、推進技術創(chuàng)新、推動國民經濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。在各企業(yè)中實施責任會計,對于規(guī)范企業(yè)管理制度、發(fā)展的策略,使企業(yè)在市場競爭的主流中能得以更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢,促進我國企業(yè)的發(fā)展和壯大有著重要意義第一,責任會計的發(fā)展能建立健全經濟運行機制、促進我國市場經濟的發(fā)展完善營造一個良好的環(huán)境?,F(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)增強市場競爭力,成為市場主體。因此,需要確定企業(yè)市場競爭能力的總體目標,并對其生產經營活動進行決策、控制和分析。而責任會計能夠很好地發(fā)揮這方面的作用,使企業(yè)在這樣的環(huán)境中能更好的發(fā)展,因此實施責任會計是必要的。第二,實施責任會計,有利于理順企業(yè)各方面、各環(huán)節(jié)之間的經濟關系,可準確確定會計主體、責任主體及職工個人的經濟責任,把三者利益有機地、緊密地聯(lián)系起來;實施責任會計,有利于建立完善的激勵機制,調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,以提高經濟效益;實施責任會計,有利于及時掌握準確、可靠的經濟信息,正確做出預測、決策,以適應不斷變化的形勢;實施責任會計,有利于會計核算和管理向企業(yè)內部縱深發(fā)展,提高企業(yè)的經營管理能力,使其成為市場的競爭主體。(2)企業(yè)責任會計實施的現(xiàn)狀責任會計在我國曾經受到重視,在引進責任會計的初期,結合當時的經濟責任制形成了具有中國特色的責任會計體系。當時在許多國有大企業(yè)中都建立了責任中心、內部銀行等責任會計機構,但隨著我國經濟的發(fā)展,改革的深入,近年來國有企業(yè)改革中的精簡人員和機構,最先精簡的就是責任會計機構和人員,責任會計受到了忽視。在這些國有大企業(yè)中情形如此,中小企業(yè)中的責任會計更得不到重視。而責任會計的應用并不具有強制性,責任會計在企業(yè)的推廣應用依賴于企業(yè)領導的重視支持以及會計人員的積極參與。我國大多數(shù)中小企業(yè)是在個體、家庭基礎上,依靠自我積累、自我滾動方式發(fā)展壯大的,資本主要集中在企業(yè)主本人(或家庭、家族)手中,其他股東股份比例很小,產權集中度高,這些中小企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期主要依靠粗放經營尋求發(fā)展,不需要企業(yè)管理者具備很高的管理水平。中小企業(yè)的領導觀念還比較陳舊,仍習慣于利用經驗和主觀判斷來管理企業(yè)的生產經營活動,認為會計工作只是記賬、算賬、報賬,對責任會計在強化企業(yè)內部經營管理,提高經濟效益方面的作用,缺乏足夠的認識,從而缺少了推廣應用責任會計的動力。責任會計對企業(yè)的經營管理,降低產品成本,提高企業(yè)經濟效益方面一直發(fā)揮著重要的作用,也引用了不少的理念和方法。我國以前有經濟核算制,車間、班組核算,指標歸口管理等財務管理制度,并沒有責任會計這個名詞,但從本質上也屬于責任會計的做法,且都是不完整的,有的成功,有的失敗,有的不能長期堅持,有的時起時落。因而,責任會計在我國企業(yè)應用中不可避免地存在一系列的問題。1、作為責任會計整體理論體系的文獻及教材較少,對于責任會計的理論研究大部局限其列入管理會計體系中,具體表現(xiàn)為兩個方面其一,在管理會計系列教材中相關的責任會計理論介紹較少或較為膚淺,甚至有的管理會計教材中不存在相關內容的介紹其二,在管理會計中對責任會計的介紹大部分沿用西方責任會計體系,并劃分三個中心,聯(lián)系我國實踐經驗較少。2、從社會環(huán)境看,責任會計仍未受到普遍重視與關注。當前,只有一些大中型企業(yè)比較重視責任會計。如目標成本管理、內部結算責任控制、評價考核經濟業(yè)績等方面應用較為普遍。但是,更多的企業(yè)尤其是中小型企業(yè)則對責任會計毫不在意,它們的管理者更多的是憑借自己的經驗,而不是用責任會計的理論與方法來指導實踐,也因此看不到責任會計的巨大效用。同時,社會群體對責任會計也知之不多,只是從管理會計教材的一部分沿用西方體系的責任會計中看到,并且對責任會計目標、作用、職能等沒有一個基本認識。責任會計在我國并沒有引起多數(shù)企業(yè)和社會公眾的重視,其應用缺乏社會基礎。對于責任會計學術研究興趣不高,進而管理會計研究明顯不受重視。另外,會計界對責任會計的應用問題較多進行研究的是總結我國相繼開展的車間、班組核算、內部銀行、模擬市場核算等經驗,沒有從理論上系統(tǒng)研究責任會計的基本理論。還有實務界也缺乏對責任會計的重視和系統(tǒng)應用,雖然有車間、班組核算、企業(yè)經濟核算制經驗等我國特色的責任會計,但沒有廣泛重視和系統(tǒng)應用,只在有限的企業(yè)中應用內部結算中心、目標成本等一些方法。3、從企業(yè)管理者和會計人員來看,我國企業(yè)管理者許多人沒有系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代管理科學知識,對責任會計只是略有所聞。會計人員仍然缺乏責任會計的基本觀念,且從事責任會計的人員較少。我國現(xiàn)有的會計人員的知識結構、年齡結構不合理。如年齡偏大、知識結構老化,這些已落后于現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展,對于責任會計知識的應用與實踐,更是心有余而力不足。4、責任會計的發(fā)展存在著與實際需要不相適應的問題。我國責任會計研究大多追隨西方,實際上,中西方經濟環(huán)境、法律環(huán)境、文化環(huán)境、社會制度等方面都存在一定差異,許多西方責任會計體系與方法在中國沒有用武之地。如果照搬照套,不注意消化吸收,因地因時制宜,加以取舍調整,責任會計在我國只是為研究而研究,為學而學,不具有應用的針對性。對照一下目前的實際情況,其實有不少企業(yè)已經具備責任會計,并且正在實施,只不過是還沒有意識到、還沒有把它叫做“責任會計”而已。當然,嚴格地說他們的做法可能還不那么系統(tǒng)、全面、完整。我認為凡符合上述三個基本原則的企業(yè)就可以說已經建立了“責任會計”,建議這類企業(yè)加快步伐填平補齊,使之進一步系統(tǒng)、全面、完整地納入“責任會計”軌道。三、影響企業(yè)責任會計實施的因素1、責任會計觀念淡薄,認識不充分其一、從管理者方面一些企業(yè)在成立初期主要依靠粗放經營尋求發(fā)展,不需要企業(yè)管理者具備很高的管理水平;有些領導者領導觀念陳舊,習慣于利用經驗和主觀判斷來管理企業(yè)的生產經營活動,認為會計工作只是記賬、算賬、報賬,對責任會計在強化企業(yè)內部經營管理,提高經濟效益方面的作用缺乏足夠的認識,從而減少了應用責任會計的動力。其二、從會計人員方面,會計人員總體素質低,根據(jù)統(tǒng)計,我國現(xiàn)有會計人員1300萬人,然而整體素質并不高,具有注冊會計師資格的會計人員僅有6萬人,在1300萬會計人員中受過大中專以上教育的不到10,70的會計人員沒有受過專門的會計教育,沒有受到正規(guī)教育的人員占有相當大的比重。有的會計人員雖然有著多年從業(yè)積累的良好經驗,但受歷史原因的影響,他們的知識結構比較陳舊,很難掌握新的理論和新的技術。其三、從企業(yè)方面,實施責任會計的基礎不夠穩(wěn)定。主要表現(xiàn)在一是一些企業(yè)產權關系模糊;二是推行目標經營管理責任造成生產經營權過分集中在廠長經理手中,一個人說了算,看起來這樣決策很方便,但卻集中不了大家的智慧,接受不了員工的監(jiān)督,往往導致錯誤的決策。許多企業(yè)會計核算仍是手工作賬,會計電算化應用很少,即使一些企業(yè)已開展會計電算化,也僅處于輔助記賬的初級應用階段,運用電子計算機進行預測、控制、分析等管理活動的企業(yè)為數(shù)甚少,從而導致許多企業(yè)信息輸出緩慢,難以適應責任會計信息靈敏、控制有效、考核及時的要求,責任會計事前預測、事中控制的優(yōu)越性難以發(fā)揮。2責任單位劃分不科學我國企業(yè)在劃分責任單位過程中,往往效仿西方責任會計的模式,把企業(yè)內部各組織單位劃分為三個“責任中心”,即成本中心、利潤中心和資金中心,把這三個責任中心作為責任會計的主體。這種做法雖然簡單明了,能夠突出重點控制目標,但是,明顯地存在著以下幾個問題第一,不能充分體現(xiàn)經營宗旨和經營效果。這種劃分對生產部門具有一定的意義,但對于人力資源管理、產品研究開發(fā)等部門簡單地采用費用指標作為控制要點,無法反映出所費成本與所產生效益之間的內在聯(lián)系,也難以考察其工作業(yè)績的優(yōu)劣;第二,不能對各責任單位進行全面的考核,容易導致各責任單位片面地追求完成單一的責任指標,而無視其他方面的責任;第三,也不符合企業(yè)的實際情況。企業(yè)內部每個組織單位都擔負著一定任務,為了完成這一任務,都會發(fā)生一定的成本費用,所以都應是對其成本費用負責的單位,同時也是對其資金使用狀況負責的單位,還可能是一個利潤中心。3責任指標落實不力第一,責任指標的制定不夠公平合理。不同責任單位的工作性質不同,相互間業(yè)績比較缺乏統(tǒng)一的尺度,同樣的指標完成率并不意味著為企業(yè)作出了同樣的貢獻,難以使各部門感到公平合理,不能充分調動全體勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性。第二,不利于企業(yè)對市場需求變化作出迅速的反應。責任指標的制定過程中實際上是企業(yè)最高管理層將市場信息和相應的經營決策傳遞給各責任單位的過程,是間接的、緩慢的,不利于全體員工迅速了解市場需要、切身感受市場競爭壓力并形成強烈的市場價值觀念。4財政部門的指導作用沒有充分發(fā)揮會計法規(guī)定,財政部門負責指導管理本地區(qū)會計工作,責任會計的推廣應用理應成為財政部門指導管理會計工作的一項重要內容。近年來,保證新會計制度、新稅制等重大改革措施在企業(yè)順利地貫徹實施,成為財政部門指導管理會計工作的首要任務,而當前,整頓會計工作秩序,又成為財政部長期而艱巨的任務。這些工作牽制了財政部大量的人力和財力,從而使財政部門在推廣應用責任會計過程中,所應起到的指導作用難以充分發(fā)揮。5、實施責任會計的基礎不夠穩(wěn)定企業(yè)內部實施責任會計,以及責任中心權力關系的建立,各種責任指標的設立,均要以比較穩(wěn)定的內部環(huán)境為基礎。而我國企業(yè)內部環(huán)境不夠穩(wěn)定,主要表現(xiàn)在(1)產權關系模糊。在現(xiàn)有的企業(yè)中,在資產歸屬方面沒有明確界定,產權關系混亂;有些企業(yè)是由家庭、朋友共同籌資興辦的,但在企業(yè)內部沒有細化產權歸屬,或是沒有區(qū)分投資,借貸性質,造成在法律上沒有明確的投資主體。(2)我國企業(yè)內部的組織結構總的來說比較簡單,缺乏管理層次,這與企業(yè)規(guī)模、人員數(shù)量、資金多少等因素有直接關系。(3)推行目標經營管理責任造成生產經營權過分集中在廠長經理手中,一個人說了算,也就是“一言堂”,看起來這樣決策很方便,但卻集中不了大家的智慧,接受不了員工的監(jiān)督,遠遠不能適應市場經濟發(fā)展的客觀要求,往往導致錯誤的決策。6、現(xiàn)代企業(yè)體制不健全當下我國企業(yè)產權界定不明,存有政企不分問題,企業(yè)經營活動中的重大決策依舊要政府機構決定,政府行為制約著企業(yè)的經營活動,企業(yè)創(chuàng)設責任會計體制上務必擁有的決策權尚未充分落實,致使即便有人主觀上主張企業(yè)對社會價值的外報送用與計量履行社會責任會計的規(guī)范條件,可由于會計改策的應用需送上級報審,當下國家工商行政機構辦事效率偏低,導致因程序過于繁雜而令企業(yè)只能選取放棄。7、推廣應用方法不當在普遍實行貴任會計過程中,一些地區(qū)不顧實際情況片面追求應用進度,重推廣應用、輕鞏固發(fā)展,在企業(yè)建立責任會計制度后,缺乏必要的檢查考評,影響了責任會計應用的效果和質量。四、企業(yè)責任會計實施的對策1、轉變經理觀念,提高對責任會計的認識和了解,加強責任會計知識普及教育,提高會計人員專業(yè)素質要想推動責任會計的應用,在中小企業(yè)中發(fā)揮作用,就要提高中小企業(yè)經理和會計人員對責任會計的認識,使經理們在思想上高度重視,在中小企業(yè)內部建立、健全責任會計機構,配備專職人員進行責任會計工作。此外,有關部門也應做好組織、支持、協(xié)調、檢查等方面的工作,促使中小企業(yè)努力學習、掌握責任會計知識,并在劃分責任中心、分解經營權力、制定總體目標、分解責任指標、實施責任跟蹤、責任考評等,通過實踐工作發(fā)揮責任會計的作用,來提高中小企業(yè)經理們對責任會計的認識。中小企業(yè)的會計人員素質普遍較低,不能滿足責任會計的要求,可以讓會計人員參加培訓班,或到優(yōu)秀的企業(yè)學習經驗,同時也要鼓勵他們自學。除此之外,還應把會計電算化納入會計人員繼續(xù)教育的內容之中,為責任會計的推廣應用,培養(yǎng)造就一批能掌握會計電算化的會計人員。2、深化企業(yè)改革,推進現(xiàn)代化企業(yè)制度建設只有建立現(xiàn)代企業(yè)制度,才能為責任會計創(chuàng)造出良好的實施環(huán)境。因為現(xiàn)代企業(yè)制度的最大特點就是企業(yè)的所有權與經營權相分離,使企業(yè)成為真正的自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的商品生產經營者,完全站在企業(yè)發(fā)展的角度,通過應用責任會計,按確定的經濟指標進行事前、事中控制,事后分析考核,做到責任、權力、利益相結合,充分發(fā)揮責任會計的作用,保證企業(yè)經濟效益的提高。在建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,有了良好的運行環(huán)境的前提下,中小企業(yè)內部進行管理改革,從而更好地實施責任會計。3、責任會計體系構建責任會計體系的構建是實施責任會計中一個十分具體和重要的工作。各中小企業(yè)的情況是不一樣的,組織機構也是不同的,應根據(jù)企業(yè)的具體情況和組織機構設計責任會計體系。構建責任會計體系,要建立完整的責任會計組織機構。而建立責任會計的組織機構并不是將原有的管理組織機構完全廢除,只是根據(jù)需要增加或減少一些內部系統(tǒng),這主要還是利用原有系統(tǒng),賦予其新的意義和職能,使其充分發(fā)揮應有的作用,為責任會計工作服務。通常應按照劃分責任中心,編制責任預算、責任核算、責任控制、責任報告和責任考評等環(huán)節(jié)來構建。4、充分發(fā)揮財政部門的指導作用,加強外部監(jiān)管力度從目前我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀來看,僅靠企業(yè)自身努力來規(guī)范責任會計工作是不現(xiàn)實的,還要借助于外部監(jiān)管,幫助中小企業(yè)實施責任會計。會計法規(guī)定,財政部門負責指導管理本地區(qū)會計工作。因此,財政部門要把推廣應用責任會計作為會計管理工作的重要內容,應依據(jù)有關法規(guī)制定計劃開展試點;做好指導督促工作;對中小企業(yè)會計人員實行資格證書管理制度。當然,外部監(jiān)督也是促進中小企業(yè)進行責任會計工作比較重要的方法和途徑,但并不能因此忽視企業(yè)自身的努力,責任會計只有在內外共同努力下才能得以實施。5、建立健全經濟運行機制,促進我國市場經濟的發(fā)展完善,營造適合責任會計發(fā)展的良好環(huán)境?,F(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)增強市場競爭力,成為市場主體,因此,需要確定企業(yè)市場競爭能力的總體目標,并對其生產經營活動進行決策、控制和分析,而責任會計能夠很好地發(fā)揮這方面的作用。6、努力提高責任會計運行系統(tǒng)中責任者的素質,企業(yè)經濟責任的責任者對責任會計的重視程度直接影響到責任會計在企業(yè)中的應用程度和運用范圍,需要不斷提高企業(yè)責任者的科學文化素質。責任會計是從西方引進的,要想在中國企業(yè)管理中占有重要作用,須依靠企業(yè)責任者的努力。7、擴大責任會計的影響,讓人們更多地了解責任會計,我國可以設立責任會計研究機構,加強責任會計理論和方法的研究,幫助責任會計研究人員交流工作經驗,提高技能,一方面推動責任會計在企業(yè)中的應用和發(fā)展另一方面也能加強責任會計的社會地位,擴大社會影響,讓大家更關注責任會計,了解責任會計。8、在責任會計理論和實務的研究上,應注意以下問題。首先,堅持從我國基本國情出發(fā),建立一套適合我國發(fā)展的責任會計理論和實務體系。責任會計是管理會計的組成部分,隨著社會發(fā)展,其理論和內容不斷充實和完善。經翻譯介紹而來的西方責任會計未必適合我國,應該立足于我國內部經濟核算制的實踐經驗,合理借鑒西方理論與方法,在我國經濟轉型大背景下,針對我國社會、文化的具體特點,深入研究探討適合我國國情的責任會計理論與實務體系。其次,進一步擴大對外交流,學習和借鑒先進的責任會計理論,關注西方責任會計理論和實踐發(fā)展新動向。如進入20世紀80年代以后,西方責任會計出現(xiàn)了新動向,主要是80年代初美國教授約翰遜與卡普蘭著文指出了管理會計的危機在于它的理論嚴重脫離實踐,并提出重建管理會計,并在以后著書說明對管理會計體系取消了不切實際的數(shù)學方法等,提出運用經驗研究方法,主張到企業(yè)中去總結現(xiàn)行經驗上升為理論。所有這些不僅是管理會計的發(fā)展方向問題,同時也是責任會計的發(fā)展方向問題因此,我國開展責任會計研究的主要任務,應在理論界與實務界深入調查研究,認真總結責任會計的成功經驗的典型案例,并形成系統(tǒng)的案例研究報告。這樣,在實務上具有重要的示范作用,有助于責任會計在我國企業(yè)中的推廣應用,推動會計學術界進行責任會計研究與實踐的相互結合,為我國深化會計理論研究打下良好基礎。9、加快責任會計的推廣應用,即是深化會計改革,貫徹財政部會計改革與發(fā)展綱要的要求,也是強化企業(yè)內部管理,實現(xiàn)企業(yè)管理從粗放型向集約型轉變的要求。綜上分析,隨著市場經營環(huán)境的不斷變化,責任會計的內容需要不斷的創(chuàng)新。我們需要在實踐中不斷總結經驗,努力探索更加適合企業(yè)經營管理需要的責任會計制度。根據(jù)我國責任會計的特點,在新形勢下我國責任會計的研究會得到更大的發(fā)展,其作用的空間會深入而廣泛。隨著會計的深化改革趨于國際化,責任會計的構建創(chuàng)新無疑是會計發(fā)展的一個必然選擇。GANEMPLOYMENTTRIBUNALCLAIMEMPLOYMENTTRIBUNALSSORTOUTDISAGREEMENTSBETWEENEMPLOYERSANDEMPLOYEESYOUMAYNEEDTOMAKEACLAIMTOANEMPLOYMENTTRIBUNALIFYOUDONTAGREEWITHTHEDISCIPLINARYACTIONYOUREMPLOYERHASTAKENAGAINSTYOUYOUREMPLOYERDISMISSESYOUANDYOUTHINKTHATYOUHAVEBEENDISMISSEDUNFAIRLYFORMOREINFORMATIONABOUTDISMISSALANDUNFAIRDISMISSAL,SEEDISMISSALYOUCANMAKEACLAIMTOANEMPLOYMENTTRIBUNAL,EVENIFYOUHAVENTAPPEALEDAGAINSTTHEDISCIPLINARYACTIONYOUREMPLOYERHASTAKENAGAINSTYOUHOWEVER,IFYOUWINYOURCASE,THETRIBUNALMAYREDUCEANYCOMPENSATIONAWARDEDTOYOUASARESULTOFYOURFAILURETOAPPEALREMEMBERTHATINMOSTCASESYOUMUSTMAKEANAPPLICATIONTOANEMPLOYMENTTRIBUNALWITHINTHREEMONTHSOFTHEDATEWHENTHEEVENTYOUARECOMPLAININGABOUTHAPPENEDIFYOURAPPLICATIONISRECEIVEDAFTERTHISTIMELIMIT,THETRIBUNALWILLNOTUSUALLYACCEPTITIFYOUAREWORRIEDABOUTHOWTHETIMELIMITSAPPLYTOYOU,TAKEADVICEFROMONEOFTHEORGANISATIONSLISTEDUNDERFURTHERHELPEMPLOYMENTTRIBUNALSARELESSFORMALTHANSOMEOTHERCOURTS,BUTITISSTILLALEGALPROCESSANDYOUWILLNEEDTOGIVEEVIDENCEUNDERANOATHORAFFIRMATIONMOSTPEOPLEFINDMAKINGACLAIMTOANEMPLOYMENTTRIBUNALCHALLENGINGIFYOUARETHINKINGABOUTMAKINGACLAIMTOANEMPLOYMENTTRIBUNAL,YOUSHOULDGETHELPSTRAIGHTAWAYFROMONEOFTHEORGANISATIONSLISTEDUNDERFURTHERHELPIFYOUAREBEINGREPRESENTEDBYASOLICITORATTHETRIBUNAL,THEYMAYASKYOUTOSIGNANAGREEMENTWHEREYOUPAYTHEIRFEEOUTOFYOURCOMPENSATIONIFYOUWINTHECASETHISISKNOWNASADAMAGESBASEDAGREEMENTINENGLANDANDWALES,YOURSOLICITORCANTCHARGEYOUMORETHAN35OFYOURCOMPENSATIONIFYOUWINTHECASEIFYOUARETHINKINGABOUTSIGNINGUPFORADAMAGESBASEDAGREEMENT,YOUSHOULDMAKESUREYOURECLEARABOUTTHETERMSOFTHEAGREEMENTITMIGHTBEBESTTOGETADVICEFROMANEXPERIENCEDADVISER,FOREXAMPLE,ATACITIZENSADVICEBUREAUTOFINDYOURNEARESTCAB,INCLUDINGTHOSETHATGIVEADVICEBYEMAIL,CLICKONNEARESTCABFORMOREINFORMATIONABOUTMAKINGACLAIMTOANEMPLOYMENTTRIBUNAL,SEEEMPLOYMENTTRIBUNALSTHELACKOFAIRUPTHEREWATCHMCAYMANISLANDSBASEDWEBB,THEHEADOFFIFASANTIRACISMTASKFORCE,ISINLONDONFORTHEFOOTBALLASSOCIATIONS150THANNIVERSARYCELEBRATIONSANDWILLATTENDCITYSPREMIERLEAGUEMATCHATCHELSEAONSUNDAY“IAMGOINGTOBEATTHEMATCHTOMORROWANDIHAVEASKEDTOMEETYAYATOURE,“HETOLDBBCSPORT“FORMEITSABOUTHOWHEFELTANDIWOULDLIKETOSPEAKTOHIMFIRSTTOFINDOUTWHATHISEXPERIENCEWAS“UEFAHASOPENEDDISCIPLINARYPROCEEDINGSAGAINSTCSKAFORTHE“RACISTBEHAVIOUROFTHEIRFANS“DURINGCITYS21WINMICHELPLATINI,PRESIDENTOFEUROPEANFOOTBALLSGOVERNINGBODY,HASALSOORDEREDANIMMEDIATEINVESTIGATIONINTOTHEREFEREESACTIONSCSKASAIDTHEYWERE“SURPRISEDANDDISAPPOINTED“BYTOURESCOMPLAINTINASTATEMENTTHERUSSIANSIDEADDED“WEFOUNDNORACISTINSULTSFROMFANSOFCSKA“AGEHASREACHEDTHEENDOFTHEBEGINNINGOFAWORDMAYBEGUILTYINHISSEEMSTOPASSINGALOTOFDIFFERENTLIFEBECAMETHEAPPEARANCEOFTHESAMEDAYMAYBEBACKINTHEPAST,TOONESELFTHEPARANOIDWEIRDBELIEFDISILLUSIONMENT,THESEDAYS,MYMINDHASBEENVERYMESSY,INMYMINDCONSTANTLYALWAYSFEELONESELFSHOULDGOTODOSOMETHING,ORWRITESOMETHINGTWENTYYEARSOFLIFETRAJECTORYDEEPLYSHALLOW,SUDDENLYFEELSOMETHING,DOIT一字開頭的年齡已經到了尾聲?;蛟S是愧疚于自己似乎把轉瞬即逝的很多個不同的日子過成了同一天的樣子;或許是追溯過去,對自己那些近乎偏執(zhí)的怪異信念的醒悟,這些天以來,思緒一直很凌亂,在腦海中不斷糾纏??傆X得自己自己似乎應該去做點什么,或者寫點什么。二十年的人生軌跡深深淺淺,突然就感覺到有些事情,非做不可了。THEENDOFOURLIFE,ANDCANMEETMANYTHINGSREALLYDO而窮盡我們的一生,又能遇到多少事情是真正地非做不可DURINGMYCHILDHOOD,THINKLUCKYMONEYANDNEWCLOTHESARENECESSARYFORNEWYEAR,BUTASTHEADVANCEOFTHEAGE,WILLBEMOREANDMOREFOUNDTHATTHOSETHINGSAREOPTIONALJUNIORHIGHSCHOOL,THOUGHTTOHAVEACRUSHONJUSTMEANSTHATTHEREALGROWTH,BUTOVERTHEPASTTHREEYEARSLATER,HISWRITINGOFALUMNIINPEACE,SUDDENLYFOUNDTHATISNTREALLYGROWUP,ITSEEMSISNOTSOIMPORTANTTHENINHIGHSCHOOL,THINKDONTWANTTOGIVEVENTTOOUTYOURINNERVOICECANBEINTHEHIGHSCHOOLCHILDRENOFTHEFEELINGSINAPERIOD,BUTWASEVENTUALLYINFARCTIONWHENGRADUATIONPARTYINTHETHROAT,LATERAGAINSTOODONTHEPITCHHEHASSWEATPROFUSELY,LOOKEDATHISTHROWNABASKETBALLHOOPS,SUDDENLYFOUNDHIMSELFHASALREADYCANTREMEMBERHISAPPEARANCE童年時,覺得壓歲錢和新衣服是過年必備,但是隨著年齡的推進,會越來越發(fā)現(xiàn),那些東西根本就可有可無;初中時,以為要有一場暗戀才意味著真正的成長,但三年過去后,自己心平氣和的寫同學錄的時候,突然就發(fā)現(xiàn)是不是真正的成長了,好像并沒有那么重要了;然后到了高中,覺得非要吐露出自己的心聲才能為高中生涯里的懵懂情愫劃上一個句點,但畢業(yè)晚會的時候最終還是被梗塞在了咽喉,后來再次站在他曾經揮汗如雨的球場,看著他投過籃球的球框時,突然間發(fā)現(xiàn)自己已經想不起他的容顏。ORIGINALLY,THISWORLD,CANPRODUCEACHEMICALREACTIONTOANEVENT,INADDITIONTORESOLUTELY,HAVETODO,ANDTIME原來,這個世界上,對某個事件能產生化學反應的,除了非做不可的堅決,還有,時間。APERSONSTIME,YOURIDEASAREALWAYSSPECIALTOCLEARWANT,WANT,LINEISCLEAR,ASIFNOTHINGCOULDSHAKEHISALSOONCESEEMEDTOBEDETERMINEDTODOSOMETHING,BUTMOREOFTENISHEBACKEDOUTATLASTDISLIKEHISCOWARDICE,FINALLYFOUNDTHATTHEREAREALOTOFLOVE,THEREAREALOTOFMISS,LIKESHADOWREALLYHAVEBEENDOOMEDTHOSEWHODO,JUSTGREENYEARSONESELFGIVEONESELFANARMINJECTION,ORISASELFRIGHTEOUSSPIRITUAL一個人的時候,自己的想法總是特別地清晰。想要的,不想要的,界限明確,好像沒有什么可以撼動自己。也曾經好像已經下定了決心去做某件事,但更多的時候是最后又打起了退堂鼓。嫌惡過自己的怯懦,最終卻發(fā)現(xiàn)有很多緣分,有很多錯過,好像冥冥之中真的已經注定。那些曾經所謂的非做不可,只是青蔥年華里自己給自己注射的一支強心劑,或者說,是自以為是的精神寄托罷了。ATTHEMOMENT,THESKYISDARK,THEAIRISFRESHFACTORAFTERJUSTRAINEDSUDDENLYTHOUGHTOFBLUEPLAIDSHIRTTHOSEWEREBROKENINTOVARIOUSSHAPESOFSTATIONERYFROMTHECORNERATTHEBEGINNINGOFDEEPFRIENDSHIPHAVEDECLAREDTHEENDOFTHEENCOUNTERTHATHAVENTSTARTPLANNINGTHOSEYEARS,THOSEDAYSOFDO,FINALLY,LIKEYOUTH,WILLENDINOURLIFE此刻,天空是陰暗的,空氣里有著剛下過雨之后的清新因子。突然想到那件藍格子襯衫;那些被折成各種各樣形狀的信紙;那段從街角深巷伊始的友誼;還有那場還沒有開始就宣告了終結的邂逅計劃那些年那些天的非做不可,終于和青春一樣,都將在我們的人生中謝幕。BAUMGARTNERTHEDISAPPOINTINGNEWSMISSIONABORTEDRPLAYSANIMPORTANTROLEINTHISMISSIONSTARTINGATTHEGROUND,CONDITIONSHAVETOBEV
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 工業(yè)互聯(lián)網平臺中AR交互技術在設備調試與故障診斷中的應用報告001
- 安全考試試題及答案復制
- 特色主題餐廳餐飲業(yè)食品安全監(jiān)管政策解讀研究報告2025
- 2025年航空貨運市場競爭格局變化及發(fā)展策略研究報告
- 中國發(fā)型發(fā)展史
- 中國歷史趣味課件
- 《編制說明-公安交通應急管理裝備配備要求》
- 周志華人工智能課件
- 員工職業(yè)規(guī)劃培訓課件
- 南昌市南大附中2025屆英語七下期中學業(yè)質量監(jiān)測模擬試題含答案
- 2025-2030中國跨境支付行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及競爭格局與投資前景研究報告
- 2025年果品購銷合同簡易模板
- 胰島素皮下注射團體標準解讀 2
- 《眼科手術新技術》課件
- 《SLT631-2025水利水電工程單元工程施工質量驗收標準》知識培訓
- 西學中結業(yè)考核復習測試有答案
- 2024-2025學年高二下學期《雙休政策下AI如何助力高中生高效學習?》主題班會課件
- 2025氮氣、氬氣供應合同
- 2024年貴州省普通高校招生信息表(普通類本科提前批C段-物理組合)
- 過敏原檢測試臨床意義
- 家鄉(xiāng)橋梁可行性研究報告
評論
0/150
提交評論