旅游風(fēng)景區(qū)薪酬改革方案

王仙嶺旅游風(fēng)景區(qū)薪酬改革方案一、指導(dǎo)思想通過(guò)對(duì)景區(qū)各崗位薪酬制度的改革，建立起各崗位責(zé)權(quán)明晰、注重績(jī)效的薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步激發(fā)酒店全體管理人員和員工的工作積極性及主動(dòng)性，增強(qiáng)景區(qū)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者中的綜合實(shí)力，促進(jìn)景區(qū)的健康持續(xù)發(fā)展。二、原則（一）堅(jiān)持按勞分配、多勞多得，效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配原則；（二）堅(jiān)持與市場(chǎng)接軌、與績(jī)效掛鉤的原則；（三）堅(jiān)持同崗異酬、崗變薪變、根據(jù)工作表現(xiàn)定薪酬的原則。三、工資體系酒店工資體系分為三層（一）高管（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政總廚）工資結(jié)構(gòu)；（二）管理人員工資結(jié)構(gòu)（領(lǐng)班及領(lǐng)班以上中層管理人員）；（三）員工工資結(jié)構(gòu)。四、高管工資結(jié)構(gòu)月薪崗位工資浮動(dòng)工資崗位津貼崗位工資依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、崗位職責(zé)、技能高低，經(jīng)考核后確定；浮動(dòng)工資200今年同期總營(yíng)業(yè)額去年同期總營(yíng)業(yè)額（120）；舉例說(shuō)明假定去年10月份景區(qū)的總營(yíng)業(yè)額是100萬(wàn)，今年10月份景區(qū)的總營(yíng)業(yè)額是130萬(wàn)，則某高管的浮動(dòng)工資為浮動(dòng)工資200130100（120）312元崗位津貼包括店齡津貼、話費(fèi)津貼。五、領(lǐng)班以上中層管理人員工資結(jié)構(gòu)（包括除行政總廚以外的炒菜大師傅）月薪崗位工資浮動(dòng)工資崗位津貼崗位工資依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、崗位職責(zé)、技能高低，經(jīng)考核后確定；浮動(dòng)工資100今年同期總營(yíng)業(yè)額去年同期總營(yíng)業(yè)額（120）舉例說(shuō)明假定去年10月份景區(qū)的總營(yíng)業(yè)額是100萬(wàn)，今年10月份景區(qū)的總營(yíng)業(yè)額是130萬(wàn)，則某中層管理者的浮動(dòng)工資為浮動(dòng)工資100130100（120）156元崗位津貼包括店齡津貼、高溫補(bǔ)助、技術(shù)津貼。六、員工工資結(jié)構(gòu)月薪崗位工資績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）崗位津貼（一）崗位工資依據(jù)崗位職責(zé)、技能高低，經(jīng)考核后確定；（二）績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)酒店下達(dá)的月度考核任務(wù)完成情況上下浮動(dòng)。其中餐飲部員工以完成景區(qū)下達(dá)的餐飲任務(wù)為基準(zhǔn)（一般是在去年?duì)I業(yè)額的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)20），超過(guò)部分按5計(jì)提獎(jiǎng)金，部門員工平均分配，未完成則沒有績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）。舉例說(shuō)明假定去年10月份景區(qū)的餐飲的營(yíng)業(yè)額是40萬(wàn)，今年10月份餐飲的營(yíng)業(yè)額是50萬(wàn)，則餐飲部全體員工的績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）為浮動(dòng)工資5040（120）51000元，餐飲部8個(gè)員工，則每人125元的績(jī)效獎(jiǎng)金?？头坎繂T工以完成景區(qū)下達(dá)的客房任務(wù)為基準(zhǔn)（一般是在去年?duì)I業(yè)額的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)20），超過(guò)部分按5計(jì)提獎(jiǎng)金，未完成則沒有績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）。水上部員工以完成景區(qū)下達(dá)的水上樂園綜合任務(wù)為基準(zhǔn)（一般是在去年綜合業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)20），超過(guò)部分按5計(jì)提獎(jiǎng)金，部門員工平均分配，未完成則沒有績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）。工程部、園林部、行政辦公室、財(cái)務(wù)部、保安部、中廚等部門員工以完成下達(dá)的全景區(qū)月度綜合收入為基準(zhǔn)（一般是在去年綜合業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)20），超過(guò)部分按2計(jì)提獎(jiǎng)金，部門員工平均分配，未完成則沒有績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）。營(yíng)銷部工作人員的浮動(dòng)工資另行計(jì)算，暫不表述。附表1中高層管理人員崗位工資序列序號(hào)職位級(jí)別職務(wù)崗位工資浮動(dòng)工資崗位津貼備注總經(jīng)理A5000200副總經(jīng)理B3400200總經(jīng)理助理C30002001行政總廚D5000200按津貼規(guī)定A3000200B2300200經(jīng)理C2000（試用期）按津貼規(guī)定逐級(jí)升降，級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的薪水A2000200按津貼規(guī)定逐級(jí)升降，級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的薪水副經(jīng)理B1800（試用期）按津貼規(guī)定A1600200按津貼規(guī)定逐級(jí)升降，級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的薪水領(lǐng)班B1600（試用期）按津貼規(guī)定A30002002工程師B2000200按津貼規(guī)定，原則上只享受店齡津貼和高溫補(bǔ)助必須具有過(guò)硬的，并且國(guó)家承認(rèn)的技工證（包括電工證、導(dǎo)游證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證等，并且對(duì)景區(qū)建設(shè)、發(fā)展做出過(guò)卓越的貢獻(xiàn)）逐級(jí)升降，級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的薪酬。表二員工崗位工資序列崗位級(jí)別職務(wù)崗位工資績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）崗位津貼備注A1600B1500按部門績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）1前臺(tái)收銀員吧臺(tái)收銀員營(yíng)銷員行政文員點(diǎn)菜員C1500（試用期）按津貼規(guī)定視工作表現(xiàn)逐級(jí)升降A(chǔ)1500特別優(yōu)秀的服務(wù)員B1400餐飲包廂服務(wù)員客房跟會(huì)服務(wù)員C1300按部門績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）普通服務(wù)員傳菜員2餐飲服務(wù)員客房服務(wù)員D1300（試用期）按津貼規(guī)定試用期員工A2000B1800C1600按部門績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）視工作崗位的特殊性、勞動(dòng)強(qiáng)度而逐級(jí)升降，相應(yīng)級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的薪酬3采購(gòu)員、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)管理員、財(cái)務(wù)稽核、出