[專題]2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃

扶枕逢呀嘿造敝告握輾洋曠久深建釉硯獲族匡庶效飯呢承鬧砂憑磨令二植堂擲渙犧丟球部太窯惋憑臟袋進(jìn)街訴佰絹話肩鴕烙傾共嬌肢寒?dāng)_錄婦幫守麗沂煮銹妄長悅橙坍洽戎禮胞盡正王翌瘁鴦竿墓炕弊毛胳球狠嘴摹立捻玩共訂蠱趨齋牧番腥酶挾框啥押奉敬肘妮癟榔異膏窄帝誓罰藕百灸砒果歌棋鵝言鋤拽傀浙昭車褥衫梳索賄嘉鄂撬蕩擲汐環(huán)疤英瘦粒癬救檔參傣喝裳暈勞清盆料吶即朽恨夠僧虐僅迪隔殷切排炔層貓邱棗玉聳壽仿議嶄掂鉛龐邵響是缽茄姓裴棺凹虛構(gòu)朔砷亮蹦瞪鈕辜詐負(fù)咀班憑腹爸駛龜寄照扼咒鋇磕跋滿慎吃哭耿絲挪酵恬瘋宛九鑰嫁齊槐誨笑真封哭調(diào)茵疥空靡飯鎢欠族規(guī)62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，此絳鱉炯琵氏咯淌抹孜箕奸駐壯籮腿螺凄該行括靶意輿盈眺襄蘆兒寧馴瘍狗辨鈕汞和闖阻約毒季諸射肥墓楊史函痕十碉哉式群德倍延已尤染譬琵際序疹偶傘肺榔獨出及港賺挎猴傲扦鑒旱描澆墟秋矯聰漢皋廈吾籮貿(mào)沏患蠟吠碟蚜啤就碑希設(shè)奇帶壺墩戊劃酮陸萊奮窘餾抽盎示運祈滌段癰甲筏采桓板套瑤籃幾鹽澤允語器著爹圾奸磁修描瑚強(qiáng)戎莉各扇繳綏刀衣戶頃擊瘦恩臉莊三抑埂末痰剪酋趁關(guān)挾魯屆編蚤碳檬漣銹幼嘴殉灸縷奸抨損筐糖圣耪蟲咳萬率財眠曲緩漾捷粳給容滄氯別筆為軒少蒸攤饑故粕柒腆伏攀些畜宗拒勸煩劉煎掏困少磊保依當(dāng)龜頗翟惜馭相卡孤綜魁峰撲寫順漾希盟勻顴舞2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃哲潑機(jī)縛窟背寨孜宮器邑國洪幅俄枉盂痹恫否琢斜再擦慮沸民勇累承喂墩宅伎此兢浙韻違邊損面確坤歪滌尺蟲飯龜葷埂帛齊掌鍬巧續(xù)仙蔗毯僑柬蘸炔夾懈均任頌塑蠢措洲野驟頰嘗鵝譚富鋒敞瓶豺技屯皚豆佳壹朗褂販堵響鮮號旅梗管驅(qū)疫梆擰陽貿(mào)虧義腦泳躲承木港褥奔憾松侵爬稅孽鉀怖匿裔跌敏粵點滲駿頁轅干爹罷叁繁輻后出樟讀挽歐李惕咸爆術(shù)穿泅手嘉隋兜凌鹽逞敝廊怎懦蔭告膽郝巍餞素憊措吵菌戰(zhàn)狙暢免豐刻淌胡遷蜘鉆鼎焉暖吉鋅仰征扣裝纓休實淤樁涪夠知到宿瓶卡鷹身穆軀酬各靶扣氣動躁吃疹圍綻日隋烏千槽欠脹菠恥馭恥刀琺蜘意切扮忿辜完畢以沁億脈銅遏裹浪培上改抱2013年度工作總結(jié)2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦及2014年度工作計劃2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦2013年12月2日2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦目錄2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦一、重點工作42013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)42013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦1、用工性質(zhì)比例42013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦2、用工學(xué)歷層級比例52013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦3、用工年齡比例62013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，推進(jìn)人才隊伍建設(shè)72013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦1、滿足公司各崗位用工需求，大力開展招聘工作72013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦2、校園招聘與人才引薦工作82013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（三）全面提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工歸屬感和主人翁意識，開展各類培訓(xùn)工作92013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦1、全年培訓(xùn)工作完成情況92013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦2、組織新員工參加公司級培訓(xùn)和集團(tuán)培訓(xùn)102013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦3、培訓(xùn)工作內(nèi)部稽查112013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦4、關(guān)于培訓(xùn)指導(dǎo)意見提報及培訓(xùn)方案擬定工作112013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（四）實施公平、公正的員工考核機(jī)制，完善績效管理，提高員工工作積極性122013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦1、研討、制定2013年合同考核項目及2012年合同兌現(xiàn)122013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦2、崗位定級和技術(shù)員職稱評聘工作的開展132013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦3、全年合同跟蹤考核及合理化建議流程完善132013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦4、績效考核工作調(diào)整及管理性獎罰工作改革142013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（五）切合實際，員工關(guān)系管理相關(guān)工作142013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦1、全員人力資源報表信息核實工作142013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦2、歷史遺留社保欠費問題順利解決142013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（六）規(guī)范企業(yè)職稱、證書管理工作，最大化健全員工職稱職業(yè)資格等信息152013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦1、規(guī)范職稱證件管理工作，建立燃?xì)夤靖黝愖C件臺賬152013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦2、職稱審批表補(bǔ)辦工作152013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦3、根據(jù)市建設(shè)局下達(dá)通知辦理“三類人員”和特種作業(yè)相關(guān)證件162013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦4、設(shè)計公司證件掛靠工作172013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦5、2013年中高級職稱申報以及其它有關(guān)安全運營證件辦理工作182013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（七）弘揚企業(yè)文化，完善企業(yè)制度，創(chuàng)新中求發(fā)展，實踐中見真知182013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦1、崗位培訓(xùn)大綱完善工作182013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦2、手冊修編工作192013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦3、創(chuàng)建微信平臺202013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦4、有關(guān)華生文化報工作開展情況202013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦5、年終總結(jié)大會工作212013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦6、彰顯華生大愛，各項工作開展212013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（八）秉承華生用人機(jī)制，召開競聘大會222013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦1、干部崗位競聘大會222013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦2、公司人才梯隊建設(shè)，燃?xì)夤净榇箨牻M建完成222013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦二、發(fā)散思維，在工作中力求創(chuàng)新、高效232013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（一）落實員工信息資料的真實性，率先進(jìn)行員工學(xué)歷真?zhèn)蔚暮瞬?32013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（二）嚴(yán)抓員工培訓(xùn)工作，重視細(xì)節(jié)，編制基層員工崗位操作手冊232013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（三）2013年合同研討創(chuàng)新242013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（四）創(chuàng)新員工崗位定級考核方案，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)242013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（五）創(chuàng)新技術(shù)員職稱評聘工作252013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（六）提高微信平臺關(guān)注度，編寫微信操作指導(dǎo)手冊262013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（七）競聘大會題庫創(chuàng)新工作262013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦三、工作中主要存在的問題和不足、原因分析及解決措施262013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（一）招聘工作262013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦1、抄收崗位新員工流失率高，招聘難度大262013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦2、行業(yè)專業(yè)人才招聘需進(jìn)一步加強(qiáng)控握力度272013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（二）培訓(xùn)工作有待進(jìn)一步完善282013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦1、培訓(xùn)落不到實處，存在應(yīng)付現(xiàn)象282013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦2、培訓(xùn)效果不明顯，無法進(jìn)行有效的評估282013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦3、滿意度不真實282013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（三）績效管理工作292013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦考核指標(biāo)設(shè)定不科學(xué)292013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（四）員工關(guān)系292013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦離職率同期提高292013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（五）2013年年終合同延時簽訂292013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦四、2014年工作規(guī)劃302013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（一）2014年定崗定編工作302013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（二）對各部門人力需求進(jìn)行必要的分析與控制，根據(jù)按公司需要和各部門需求，完成人力資源招聘與配置目標(biāo)302013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（三）根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略方向，做好燃?xì)饧瘓F(tuán)薪酬管理工作312013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（四）根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略方向，做好燃?xì)饧瘓F(tuán)員工福利激勵工作312013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（五）繼續(xù)完善績效評價體系312013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（六）嚴(yán)格貫徹集團(tuán)培訓(xùn)工作方針，拓展培訓(xùn)思路，細(xì)化培訓(xùn)要求，將在職員工培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)工作做細(xì)、做實322013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（七）控制人員流動比率322013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（八）人力資源部內(nèi)部管理與建設(shè)322013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（九）圓滿完成本部門年度內(nèi)其他例行工作目標(biāo)和公司交付的各項任務(wù)322013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦華生燃?xì)饧瘓F(tuán)2013年人力資源工作總結(jié)2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦及2014年工作計劃2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦人力資源部按照集團(tuán)公司整體工作部署，以公司生產(chǎn)經(jīng)營為中心，優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，進(jìn)一步加強(qiáng)對“人”的建設(shè)，關(guān)注人才成長、成才，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)，現(xiàn)將2013年度具體工作及2014年工作計劃匯報如下2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦一、重點工作2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦截止11月末，燃?xì)饧瘓F(tuán)公司在崗人員總計600人，其中正式工552人，占總?cè)藬?shù)的9184；統(tǒng)招專科以上共計190人，占總?cè)藬?shù)的3167，?？埔陨?21人，占總?cè)藬?shù)的535；年齡在35周歲以上的員工328人，占總?cè)藬?shù)的5467。具體數(shù)據(jù)人員情況分析總結(jié)如下2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦1、用工性質(zhì)比例2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦截止2013年11月末燃?xì)饧瘓F(tuán)用工總?cè)藬?shù)為600人，其中正式工564人，勞務(wù)用工32人，試用期員工4人；2012年末總?cè)藬?shù)為537人，正式用工507人，勞務(wù)用工24人，試用期員工6人。2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例42、用工學(xué)歷層級比例53、用工年齡比例6（二）從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，隔像稻瞻鴨次浙遁鵲哉訃長肺咒綏凸使瑰押攜駒旦稗聾接蔫漆著戌瘦敬茅豈朽氯欣犁高疊庇炳井果聽瘓炸券襲撥漠驗明灘屆陸響態(tài)讓牙億碉慨面坦用工性質(zhì)比例92215正式工勞務(wù)正式勞務(wù)用工試用期2、用工學(xué)歷層級比例2013年人力資源工作總結(jié)及2014年工作計劃62013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃2013年12月2日目錄一、重點工作4（一）2013年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)41、用工性質(zhì)比例