縣委組織部工作要點

1/7縣委組織部工作要點20XX年全縣組織工作總體要求是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照十七屆四中全會和省市縣相關會議要求，緊緊圍繞“保增長、轉方式、惠民生、促發(fā)展”工作大局，以“服務發(fā)展突破年”貫穿組織工作始終，加強干部、人才隊伍建設，構建充滿活力的選人用人新機制，創(chuàng)新督查考核機制，全面推進“強基工程”，不斷深化組織部門自身建設，著力在優(yōu)化資源服務沿海開發(fā)和經(jīng)濟發(fā)展、推進基層黨組織建設、提升各級干部干事創(chuàng)業(yè)能力等五個方面實現(xiàn)新突破。一、加強干部、人才隊伍建設，著力在優(yōu)化資源服務發(fā)展上取得新突破1、進一步優(yōu)化干部資源服務發(fā)展。圍繞沿海開發(fā)和項目建設需要，繼續(xù)大力選派干部到發(fā)展、民生一線培養(yǎng)鍛煉，努力形成人才到基層鍛煉、干部從一線選拔的黨政干部培養(yǎng)鏈。加強沿海發(fā)展工作機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設，調整充實熟悉海洋經(jīng)濟、港口經(jīng)濟、新興產(chǎn)業(yè)等方面人才。圍繞服務全縣三大特色產(chǎn)業(yè)，公開選調一批招商骨干充實到三個園區(qū)專業(yè)招商機構。實施百名后備干部項目化培養(yǎng)，選拔優(yōu)秀年輕干部到沿海一線掛職服務。2、著力建設高層次人才集聚基地。圍繞建設長三角北2/7翼人才高地和沿海發(fā)展需要，全面提升人才工作整體水平。主動對接省級機關、高等院校、省部屬企業(yè)和科研院所高層次人才資源，積極招才引“智”，爭取柔性引進40名急需高層次人才，60名造船、能源、化工等領域專業(yè)性人才。推進產(chǎn)學研合作，爭取在風電、環(huán)?；さ阮I域企業(yè)研發(fā)中心、博士后流動站建設等方面取得新突破。推進陳家港、小尖等地人才公寓建設，不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境。3、大力提升各級干部服務發(fā)展的本領。按照建設“學習型政黨”要求，圍繞提升各級干部推進發(fā)展、研究政策、溝通協(xié)調等方面能力，重點抓好沿海開發(fā)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等知識的培訓學習。積極創(chuàng)新培訓方式，建立“科學發(fā)展大講堂”，整合內外資源，提高培訓實效，突出各級“一把手”的培訓，年內將鄉(xiāng)科級干部輪訓一遍。二、不斷創(chuàng)新督查考核機制，努力在服務沿海開發(fā)和經(jīng)濟發(fā)展上實現(xiàn)新突破4、繼續(xù)大力推進招商引資，全力集聚大項目、好項目。全面把握轉型發(fā)展的新要求，圍繞推進沿海開發(fā)、培植優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，分解落實產(chǎn)業(yè)招商目標任務，做到目標任務項目化，項目完成責任化，責任落實高效化。重點抓好重大項目專項督查，對重特大項目按照“四個一”要求，明確專人脫產(chǎn)全程督查。強化對特色產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)項目的督查，開展“特色產(chǎn)業(yè)招商百日競3/7賽”督查活動，促進鹽化工產(chǎn)業(yè)和船舶裝備等特色產(chǎn)業(yè)以及能源和造紙等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。5、構建科學的督查機制，力促在建項目早竣工、早投產(chǎn)。實行全程跟蹤督查，加強與條線工作的組織推進融合，形成督查合力。強化服務理念，積極幫辦督辦，為客商和基層協(xié)調解決有關問題。強化媒體督查，對滯后項目的掛鉤領導，采取述職點評、誡勉談話等形式加壓推進，促進在建項目早日竣工，竣工項目早日達效。6、強化督查結果的運用，千方百計加快項目建設。建立招商引資項目建設實績檔案，作為干部升降獎懲的重要依據(jù)，層層傳遞發(fā)展壓力，切實把各級干部的注意力和興奮點集聚到推進發(fā)展上來。三、加快構建充滿活力的選人用人新機制，努力在激發(fā)干部隊伍內生動力上實現(xiàn)新突破7、健全民主公開的競爭選拔機制。把干部競爭性選拔作為深化人事制度改革的重點，認真貫徹落實中央、省20XX2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要。廣泛運用“兩推薦一征詢”等調研試點成果，規(guī)范干部提名制度，拓寬提名推薦渠道，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。試行“交叉兼職、雙崗雙責”，多崗位培養(yǎng)鍛煉干部、考察識別干部、選拔任用干部。進一步加大鄉(xiāng)科級領導干部公開選拔、公推公選、公推直選工作力度，進一步完善機關中層干部競4/7爭上崗、事業(yè)單位負責人民主公選、縣直機關事業(yè)單位工作人員公開選調等制度，形成充滿活力的選人用人機制。8、進一步完善考核評價機制。貫徹中辦關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見，進一步創(chuàng)新完善我縣干部考核評價體系和機制。堅持組織考核與群眾考核、定性考核與定量考核、年度考核與平時考核相結合，提高考核評價的真實性、準確性和科學性。建立年度考核結果反饋制度，加大重大項目實施推進、招商引資、“三服務”等指標權重，樹立憑實績用干部的鮮明導向。9、創(chuàng)新覆蓋廣泛的監(jiān)督管理機制。嚴格執(zhí)行領導干部問責制，完善機關工作人員待崗、辭退辦法，加大治“庸”治“懶”力度，推進能“上”能“下”。堅持黨員領導干部述職述廉、個人重大事項報告、經(jīng)濟責任審計、誡勉談話、組織函詢等制度，加強日常監(jiān)督管理。落實領導干部“三責聯(lián)審”制，推行干部選拔任用工作流程管理、全程記實、程序公開，探索建立干部選拔任用責任追究制度，構建信訪舉報、談話交流、下訪征詢、電話反映、絡舉報、民意調查“六位一體”的監(jiān)督絡。四、全面推進“強基工程”，努力在建強發(fā)展富民戰(zhàn)斗堡壘上實現(xiàn)新突破10、善始善終抓好學習實踐科學發(fā)展觀活動。圍繞人5/7民群眾滿意目標，扎實抓好各項為民辦實事工作，確保全縣15件和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)28件實事全部實施到位。研究制定好村干部隊伍建設、衛(wèi)生體制改革等方面的政策文件，著力解決一批體制機制問題。11、著力建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍。以引領發(fā)展富民步伐為目標，著力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的基層黨組織帶頭人隊伍。拓寬選人用人渠道，打破地域、單位、行業(yè)、身份限制，廣泛選拔能人當“村官”。實施黨組織書記素質提升工程，開展“菜單式”培訓，有針對性地開展學歷教育，把更多的村干部培養(yǎng)成“大學生”。深化“雙學三創(chuàng)業(yè)”活動，加強政策扶持，強化考核督查，引導村干部帶頭創(chuàng)業(yè)、助民創(chuàng)業(yè)、引鳳創(chuàng)業(yè)。落實村干部保障待遇，加大考錄公務員和選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子力度，引導、激勵村黨組織帶頭人立足基層、干事創(chuàng)業(yè)。12、推進基層黨建工作創(chuàng)新。實施農(nóng)村黨建亮點工程。加強沿204國道、326省道黨建示范帶建設，積極打造一批影響力大、輻射面廣的基層黨建工作典型。實施“一村一社區(qū)一名大學生村官”計劃，以創(chuàng)業(yè)富民為基礎，暢通首批選派到經(jīng)濟薄弱村大學生村官“進”、“退”機制。以增強“兩新”組織黨建工作內生動力為目標，大力實施“拓面提質”工程，動態(tài)保持“兩新”組織黨組織建設全覆蓋。6/7以機關作風建設為抓手，扎實開展機關黨員“四比四爭當”活動；以服務居民群眾為重點，打造“學習型、服務型、發(fā)展型、和諧型”“四型”新社區(qū)。13、不斷增強黨員隊伍活力。積極實施農(nóng)村黨員“雙提升”工程和入黨積極分子“拓源”工程，認真做好發(fā)展黨員工作，加大“兩新”組織發(fā)展黨員工作力度。放大洪彩黨總支典型效應，加強流動黨員服務管理。積極推進黨內民主，健全“四議兩公開”、農(nóng)村黨員“設崗定責”等制度。完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，加強對老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶，逐步推行黨員政治生日制度。發(fā)揮遠程教育絡覆蓋廣、功能多、信息量大、傳播速度快的優(yōu)勢，提升黨員群眾科技文化素質和發(fā)展致富能力。14、積極推進城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌共建。實施“十百千”城鄉(xiāng)黨建結對共建工程，突出以城帶鄉(xiāng)，完善領導聯(lián)村、企業(yè)幫村、部門包村、干部下村、南北結對工作機制，合力推進“五好”村黨組織創(chuàng)建，努力構建城鄉(xiāng)黨建一體化格局。以“村級黨群服務中心建設年”活動為載體，按照“五室兩超市一廣場”的要求積極推進村級黨群服務中心建設，年內實現(xiàn)村級黨群服務中心全覆蓋。以黨建帶群建，群建促黨建，實現(xiàn)互動、雙贏。五、牢牢把握“兩個滿意”的目標要求，努力在建設模范部門和過硬隊伍上實現(xiàn)新突破7/715、學習上從嚴要求。組織部門應帶頭建設學習型部門，組工干部應帶頭做學習型干部。要注重學習掌握現(xiàn)代化工作手段，提高綜合能力，拓寬知識結構。要堅持在發(fā)展前沿錘煉組工干部，把組工干部選派到一線培養(yǎng)鍛煉，提升服務水平。16、作風上從嚴要求。要以“組工干部下基層”活動為載體，引導廣大組工干部走出機關、走向基層、走進群眾，不斷增強凝聚力、親和力、公信力。要利用組工干部聯(lián)系點平臺，深入基層調研，總結經(jīng)驗，探索規(guī)律，解決問題。要組織組工干部走出縣門，到先進地區(qū)參觀考察、互通有無，推進組織