自來水公司工會工作匯報_0

精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)1/7自來水公司工會工作匯報自來水公司工會工作匯報二0_年自來水公司工會根據(jù)局工會年初的工作安排部署，結(jié)合公司的實際，以“維護、教育”為主線，積極引導(dǎo)職工群眾參與企業(yè)的經(jīng)營和管理，在公司內(nèi)開展了六個方面工作一、強化學(xué)習(xí)教育，促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高今年，公司被列為局改制單位，對此，我們在開展“兩爭”素質(zhì)工程中，針對改制的有關(guān)內(nèi)容開展了系列學(xué)習(xí)教育活動1、深入貫徹學(xué)習(xí)了局“兩會”精神。認真組織學(xué)習(xí)了任瑞國局長所做的立足局情、抓改革強化管理、增效益努力開創(chuàng)我公司向低水平小康階段邁進的新局面的工作報告和黨委書記張寶民所做的圍繞中心、與時俱進為全面完成20_年各項經(jīng)濟工作任務(wù)而努力奮斗的總結(jié)講話，讓職工深刻的認識局情，認識企業(yè)改制的必要性。2、深入開展公司法等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，拓展職工的視野，全面了解企業(yè)改制的運作方法、過程，以及改制后的企業(yè)的經(jīng)營模式、運作形式，以便于職工更好地做出自己的選擇。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)2/73、按照局工會的安排，認真地開展了關(guān)于堅持走中國特色社會主義發(fā)展道路的決議的學(xué)習(xí)和工會系統(tǒng)“四五”普法教育活動，并做到了學(xué)有記錄、學(xué)有筆記、學(xué)有測試。職工的理論水平有了明顯的提高，法律意識和法制觀念有所增強。二、深入開展了群眾經(jīng)濟工作，職工的聰明才智得以發(fā)揮1、充分發(fā)揮職工技協(xié)的作用，大力開展技術(shù)攻關(guān)活動。我們針對公司大型閥門用量多、價格高、損壞不能修復(fù)、浪費較大的實際狀況，抽調(diào)骨干力量開展了技術(shù)攻關(guān)，取得了較好的效果現(xiàn)已修復(fù)200MM以上大型閥門4個，為公司節(jié)省材料費用支出近6000元。2、開展了“立足崗位節(jié)能降耗”活動。廣泛地調(diào)動職工立足本崗、減少浪費、節(jié)能降耗，活動中，公司電工張德龍針對公司用電量居高不下的實際，對公司的所有用電設(shè)備、線路進行了全面的清查，進行了必要的清、減，降低了公司內(nèi)的電網(wǎng)負荷。并在清查中發(fā)現(xiàn)由于供電部門實行變臺高壓計量后，把不應(yīng)由公司承擔(dān)的電量全部計入公司的電量，致使公司多付電費14000余元，經(jīng)與供電部門聯(lián)系折回了多繳電費，為公司挽回了損失。三、強化民管工作，保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)3/71、嚴格職代會制度，讓職工通過職代會參與企業(yè)的管理。年內(nèi)，我們召開職代會一次，對公司20_年計劃指標(biāo)完成情況、招待費使用情況及公司20_年生產(chǎn)經(jīng)營計劃進行了審議；在平等、協(xié)商的基礎(chǔ)上，公司工會代表職工與公司行政簽訂了以職工的使用、獎懲、勞保、工資及福利待遇等方面為內(nèi)容的集體合同，保障了職工的合法權(quán)益；同時，對公司的領(lǐng)導(dǎo)班子和科、隊長進行了民主測評，職工滿意率達90以上。2、從源頭上參與了企業(yè)的改制工作。依據(jù)國家的法律、法規(guī)及有關(guān)政策，公司工會的參與下完成了自來水公司股份制改造實施方案公司章程公司董事、監(jiān)事選舉辦法及公司的董事會、監(jiān)事會議事制度的起草工作，在源頭上保證了職工群眾的合法權(quán)益不受侵害。3、召開職工大會一次,對公司股份制改造實施方案進行了審議和表決，讓職工真正當(dāng)家做主、決定企業(yè)的發(fā)展方向。4、組織職工代表視察一次，查出不安全隱患3處，已建議整改完成3處，為職工創(chuàng)造了良好的安全生產(chǎn)工作環(huán)境。四、實施“溫暖工程”確保職工隊伍的穩(wěn)定1、建立了“三必訪”制度。既在職工結(jié)婚、職工家中喪事、職工重病時，班子必訪的工作制度，職工結(jié)婚精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)4/7班子成員自掏腰包表示祝賀，職工家中喪事或重病，公司都會拿出不低于200元的慰問金進行慰問，制度的制定和開展，不僅拉近了與職工群眾的距離，還密切了與職工群眾的關(guān)系，僅今年前十個月公司就拿出各類類慰問金20_余元。2、進一步完善了公司班子聯(lián)系困難戶制度，建立了特困職工檔案，定期進行走訪慰問。今年，我們?yōu)楣咎乩毠ね鮽鞯?、武育紅、楊秀麗、尹硯林、王國祥五名同志建立了特困檔案，由班子成員分工進行扶持幫助，并定期進行走訪和慰問，幫助解決實際困難。3、把關(guān)心職工整體生活作為實施“溫暖工程”的主要內(nèi)容來抓，今年，我們針對公司20_年職工生活大檢查反映出的“由于林業(yè)局多年沒有長工資，造成的職工收入低，加之老人生病、孩子上學(xué)入托等原因造成職工生活普遍比較困難”的實際情況，自籌資金30000余元，為每個職工購買了50斤大米、50斤白面、20斤豆油和一箱蘋果梨，有力地緩解了職工的困難局面?！皟晒?jié)”期間，為了保證過節(jié)有困難的職工過上祥和的節(jié)日，公司在爭取局慰問補助金1400元的基礎(chǔ)上，又自籌資金1200元，對公司26戶節(jié)日生活比較困難的職工進行了慰問。4、針對退休職工楊守忠因患腦瘤無能力治療的問題，在公司職工群眾中開展了“愛心捐款”活動，僅一天精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)5/7的時間，職工個人就為其捐款1010元，公司為其捐款1000元，解決了他的入院問題。5、按照工會低保辦的要求，認真地開展了低保戶入戶調(diào)查工作，清理不符合政策規(guī)定的低保戶2戶5人，并按照要求進行了增補做到了低保機動管理，能進能出，把有限的資金真正用到困難職工群眾身上。五、真抓實干，家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展。在開展家庭經(jīng)濟工作中，我們改變過去那種重指標(biāo)、搞形式、做紙片的“花架子”模式，通過“三抓一落實”來促使職工結(jié)合自身的實際、自家的條件來發(fā)展自己的家庭經(jīng)濟1、抓宣傳，促進家庭經(jīng)濟的普及。號召職工群眾來發(fā)展家庭經(jīng)濟。2、抓信息和技術(shù)指導(dǎo)，增強服務(wù)職能。通過電視、報紙和網(wǎng)絡(luò)為職工收集好的致富信息、致富項目同職工群眾共同探討，為職工群眾服務(wù)。3、抓基礎(chǔ)研究，完善家庭經(jīng)濟的管理。公司鼓勵職工在完成本職工作的同時發(fā)展自己的家庭經(jīng)濟，增加職工的收入，并為職工提供寬松的政策。今年，為了解決職工發(fā)展家庭經(jīng)濟的資金問題，公司在經(jīng)營形式仍然比較困難的情況下，借給職工前欠工資近十萬元，來調(diào)動職工發(fā)展家庭經(jīng)濟。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)6/74、“一落實”即落實家庭經(jīng)濟組織領(lǐng)導(dǎo)體系。成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)班子全員參加，各科、隊長、車間主任共同參與的領(lǐng)導(dǎo)體系，確保家庭經(jīng)濟的穩(wěn)步開展。通過一年來的工作，公司家庭經(jīng)濟有了長足的發(fā)展，職工有的利用庭院養(yǎng)起了豬、雞，有的做起了服裝、水果販運生意，還有的搞起了運輸，增加了收入。六、加強對女工工作的領(lǐng)導(dǎo)，“半邊天”作用效果顯著自來水公司是一個女工比較集中的單位，女工的比例占公司總?cè)藬?shù)的近三分之二，女工的作用發(fā)揮的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，對此，我們著重做了以下幾項工作1、按照工會法的要求配備了得力的女工委員，及時了解女工的思想，掌握女工的心理動態(tài)，便于有針對性地開展女工工作。2、從關(guān)心女工生活入手，為女工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、活動空間。為了改善女工的工作環(huán)境，我們自籌資金、自己動手為值班女工裝修了值班宿舍，配備了電視，并重新購買了窗簾、被褥和毛毯；為了活躍女工的生活，在“三八”節(jié)又拿出資金1400元，讓女工自娛自樂，有利地調(diào)動了女工工作的積極性。3、在女工相對比較集中的營業(yè)科，我們針對收費精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)7/7環(huán)境差、難度大的特點，開展了“巾幗立功”競賽活動，極大地調(diào)動了女工的收費熱情，涌現(xiàn)出了一批收費能手，