醫(yī)藥代表面試技巧2017

1/5醫(yī)藥代表面試技巧20171，你為什么要來我們公司2，你在我們公司的目標(biāo)是什么3，你人生的價(jià)值觀是什么4，你想在我們公司發(fā)展什么樣程度5，你覺得你適合做銷售員嗎6，你覺得你比其他銷售員突出的是什么7，作為醫(yī)藥代表你覺得最重要的是什么8，你希望你在哪里工作9，你可以向公司提出你的工資待遇。最佳答案1既然是做銷售，當(dāng)然是雙贏。養(yǎng)活自己，發(fā)展自己，為公司創(chuàng)造財(cái)富。2第一，盡快融入公司的文化，熟悉公司制度第二，做好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，成為一名合格的員工第三，按照公司的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合自己的興趣和長處發(fā)展自己。3這個(gè)題目要結(jié)合到公司的企業(yè)文化，你自己先參考。4這個(gè)問題還是太極，按照自己的能力和公司職業(yè)規(guī)劃一步一步走，不要正面吧。5這個(gè)一定要回答適合。6這個(gè)問題是個(gè)連鎖問題。你一定要準(zhǔn)備案例，說明2/5自己的長處。做銷售，一般來說要考慮心態(tài)，學(xué)習(xí)力，洞察力，理解力，同理心，快樂心等，你任意選擇幾方面，自己準(zhǔn)備案例。7做銷售一定要有企圖心和執(zhí)行力。8這個(gè)如果自己有一定的優(yōu)勢(shì)和資源，就回答想選擇哪里，并且說明原因沒有，就只能說服從公司安排。9薪資的問題，這一條看自己的情況吧。如果很需要這份工作就回答按照公司的政策吧如果不是，就談一下自己的要求和希望，明言好些。另外，你說自己沒什么面試經(jīng)驗(yàn)，是不是應(yīng)屆生如果不是，你一定要準(zhǔn)備一個(gè)問題的答案你為什么離開上一家公司醫(yī)藥代表面試技巧常見問題1、為什么想做醫(yī)藥代表2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個(gè)怎么樣的工作4、你以前最大的成績是什么5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的6、你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么7、你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點(diǎn)哪些缺點(diǎn)8、面試結(jié)束后，會(huì)問你還有什么問題嗎最好有一些深入性的提問3/5醫(yī)藥代表面試技巧注意1、外企面試對(duì)英語沒有具體要求，但計(jì)算機(jī)和英語仍是必須的，如果想一直向管理層發(fā)展的話。2、面試前請(qǐng)思考以上問題如何回答，其實(shí)這也是一個(gè)對(duì)內(nèi)心發(fā)掘總結(jié)的過程。3、面試著裝要求整齊、職業(yè)。目前的人才招聘大多是在場(chǎng)館式的人才市場(chǎng)上進(jìn)行。如何在這熱鬧擁擠的環(huán)境中讓招聘單位對(duì)你情有獨(dú)鐘，這就看你能否在最短的時(shí)間內(nèi)給招聘單位良好的第一印象，迅速引起用人單位對(duì)你的興趣與重視。這除了你得準(zhǔn)備好一份簡明扼要、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡歷外，很大程度上還取決于你是否能三言兩語、先聲奪人，介紹好你自己，耍好“三板斧”。你得介紹對(duì)方最想了解的關(guān)于求職者的工作經(jīng)歷、實(shí)際能力、工作業(yè)績和任職資格等核心的問題。這些問題歸納總結(jié)起來，不外乎以下3個(gè)。第一，“你曾經(jīng)干過什么”回答這個(gè)問題要“突出你”曾經(jīng)干好過什么即取得怎樣的工作業(yè)績，有過哪些經(jīng)營案例，打開過什么經(jīng)營渠道，或?qū)戇^什么大型活動(dòng)策劃文案或是有過哪些技術(shù)革新，專利發(fā)明，發(fā)表過什么文章，創(chuàng)造過多少經(jīng)濟(jì)效益等等。第二，“你能干什么”回答這個(gè)問題要表明自己的能4/5力、特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘單位的充足理由，并擺出響當(dāng)當(dāng)、硬梆梆的論據(jù)或事實(shí)。第三，“如被錄用，你將干什么”回答時(shí)要大膽表明你的看法，說出自己的設(shè)想，用建議的方法向招聘單位出點(diǎn)子，表明自己胸有成竹和深思熟慮。筆者曾經(jīng)在前不久的省人才市場(chǎng)上見過這樣一拍即合的場(chǎng)面。一家從事生物醫(yī)藥的公司招聘醫(yī)藥代表，一位南方口音的應(yīng)聘者介紹了自己曾在珠海醫(yī)藥公司任營銷經(jīng)理的過程，他在遞上簡歷后，簡明地說了自己任職3年多，在珠海當(dāng)?shù)卮蜷_了銷路，開拓了新藥市場(chǎng)，并且還有相當(dāng)?shù)目蛻絷P(guān)系和業(yè)務(wù)渠道。最后說有把握完成公司的銷售目標(biāo)。并建議公司擴(kuò)大銷售人員的提成比例，加強(qiáng)培訓(xùn)。言簡意賅，曾經(jīng)干過什么、能干什么、以后怎么干3個(gè)問題回答得滴水不漏，無懈可擊，于是負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理，馬上拍板錄用。醫(yī)藥代表面試技巧總結(jié)第一非常的專業(yè)和結(jié)構(gòu)化，聽到的問題都是常規(guī)的。第二面試的時(shí)候HR用眼神來增加面試者的心理壓力，了解面試者在壓力下的應(yīng)變能力。第三面試中