科技人才特派員支持計劃VIP

科技人才特派員支持計劃 寄語：下面是我們的為大家的科技人才特派員支持計劃，請大家參閱！ 科技特派員制度是依靠科技進(jìn)步促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，提升農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與服務(wù)能力的重要舉措，也是科技人員面向生產(chǎn)一線開展技術(shù)服務(wù)的有效途徑。按照*市科技局關(guān)于認(rèn)真做好xx年度科技特派員工作 _*市科發(fā)xx15號文件精神，結(jié)合縣委、縣政府*縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)實施方案部署要求，為全面推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作，深入推行科技特派員制度，根據(jù)我縣實際，制定本實施方案。 全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、中央 _工作會議和省、市脫貧攻堅工作會議精神，牢固樹立并深入貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)農(nóng)村大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，堅持精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧基本方略，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供科技、人才支撐。 1、堅持富民為本的原則。科技人才特派員要堅持把先進(jìn)實用技術(shù)帶入農(nóng)村，帶入千家萬戶，大力興辦各類科技、經(jīng)濟(jì)實體，提升農(nóng)業(yè)發(fā)展水平，提高農(nóng)民致富本領(lǐng)，增加農(nóng)業(yè)產(chǎn)能，增加農(nóng)民收入。 2、堅持科技創(chuàng)業(yè)的原則。根據(jù)*縣優(yōu)勢資源和特色產(chǎn)業(yè)，培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)主體，有效統(tǒng)籌技術(shù)、人才、資金、信息等要素，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，形成農(nóng)村大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的良好局面。 3、堅持示范帶動的原則。培育一批科技特派員基層創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀服務(wù)典型、示范基地典型、科技創(chuàng)業(yè)發(fā)展典型、農(nóng)村致富典型，充分發(fā)揮示范帶動作用。 4、堅持因地制宜、效益驅(qū)動的原則。結(jié)合*縣實際，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，堅持扶強(qiáng)扶優(yōu)，有效集成，不斷增強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的市場開拓能力、資金運(yùn)作能力、技術(shù)創(chuàng)新能力和應(yīng)對風(fēng)險的能力，以盡快形成一批明星企業(yè)和生產(chǎn)大戶。 1、確定發(fā)展思路。深入調(diào)查研究，分析現(xiàn)狀，制定科技創(chuàng)新、脫貧致富規(guī)劃，并為當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)、農(nóng)戶提供依靠科技促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決策建議。 2、強(qiáng)化技術(shù)推廣。加大農(nóng)業(yè)技術(shù)示范、推廣和集成配套的力度， 推行農(nóng)產(chǎn)品品牌戰(zhàn)略，帶動創(chuàng)業(yè)服務(wù)點(diǎn)及周邊鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品的市場競爭力和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁。 3、依靠典型示范。依托建設(shè)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和科技示范點(diǎn)、示范戶，發(fā)揮典型的示范效應(yīng)，并通過跨村、跨鎮(zhèn)、跨行政區(qū)域服務(wù)，推廣先進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的形成和規(guī)模化發(fā)展。 4、加快推動科技精準(zhǔn)扶貧。開展創(chuàng)業(yè)式扶貧，加快科技、人才、管理、信息、資本等現(xiàn)代生產(chǎn)要素注入，增強(qiáng)貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和自我發(fā)展能力，加快脫貧致富進(jìn)程。 5、以項目帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。把科技特派員示范項目與精準(zhǔn)扶貧、“三區(qū)”人才選派、農(nóng)業(yè)倍增工程、農(nóng)業(yè)科技示范園、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化等工作銜接起來，和各級各類科技計劃項目做好銜接，有效整合技術(shù)、資金、人才、信息等資源要素，組織實施好科技特派員項目。 6、組織商品流通網(wǎng)絡(luò)，捕捉技術(shù)、市場信息，培育營銷隊伍，開拓銷售渠道，促進(jìn)農(nóng)民增收。 7、開展科技宣傳培訓(xùn)。充分利用農(nóng)村各種文化設(shè)施，采取多種形式，舉辦先進(jìn)實用技術(shù)培訓(xùn)班，提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)和掌握運(yùn)用先進(jìn)實用技術(shù)的能力，培養(yǎng)科技致富能手和適用技術(shù)人才，發(fā)揮科技能人帶動示范作用。 8、搭建科技合作平臺。積極牽線搭橋，推動科研單位、高等院校、骨干企業(yè)、商貿(mào)集團(tuán)同農(nóng)民攜手合作，用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)改造提升傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，創(chuàng)建科技經(jīng)濟(jì)合作的新模式。 9、總結(jié)經(jīng)驗，反饋信息，反映民意，匯報工作進(jìn)展情況。 （一）選派要求： 科技特派員選派工作必須按照德才兼?zhèn)?、作風(fēng)扎實、責(zé)任心強(qiáng)、有技術(shù)專長、專業(yè)水平高(中級以上專業(yè)技術(shù)職稱)、實踐經(jīng)驗豐富的標(biāo)準(zhǔn)，堅持“雙向選擇”的原則，在組織推薦和個人自愿報名的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格選擇。原則由縣科技特派員辦公室提出選派意見，各有關(guān)單位要給予全力配合支持。 鼓勵高校、科研院所、農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)等各類農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體，作為法人科技特派員帶動農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 不得選派公務(wù)員單位及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員作為科技特派員。 （二）選派去向： 以我縣111個貧困村為主要派駐服務(wù)對象，結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，選派適宜的技術(shù)人才進(jìn)行科技幫扶。 （三）服務(wù)期限： 科技特派員的服務(wù)期限為一年，派出單位按三年確定預(yù)選人員。服務(wù)期滿后，按用人單位實際需求，經(jīng)本人申請，主管部門批準(zhǔn)，可繼續(xù)派出。 （四）工作要求： 1、科技特派員工作由縣科技特派員辦公室負(fù)責(zé)，具體安排科技特派員的組織選派、協(xié)調(diào)管理、檢查督促、考核評比等事宜； 2、科技特派員的選派需要用人單位申請需求意向書，由派出單位和科技特派員辦公室審查，經(jīng)組織、人事部門的審定，選派相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的人才開展派出服務(wù)； 3、被選派的科技特派員要盡職盡責(zé)做好科技服務(wù)，接受派出單位和縣科技特派員辦公室的雙重管理，在不脫離原單位工作的基礎(chǔ)上，可適當(dāng)增加派出服務(wù)時間； 4、科技特派員不得從事與當(dāng)?shù)乜萍?、?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展無關(guān)的個人生產(chǎn)、經(jīng)營活動； 5、科技特派員每半年向派出單位和縣級科技特派員辦公室匯報一次本人工作進(jìn)展情況，年終提交； 6、科技特派員辦公室與有關(guān)部門共同對科技特派員試點(diǎn)工作進(jìn)行定期不定期檢查了解，掌握情況。并與派出單位對科技特派員進(jìn)行年度考評考核，作出了考核鑒定意見，存入本人檔案，可作為職稱晉升基層服務(wù)年限、晉級、評優(yōu)和科技特派員下鄉(xiāng)補(bǔ)貼發(fā)放的重要依據(jù)。 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立*縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，縣委組織部、科技局、人社局、財政局、 _、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局等相關(guān)單位的 _為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣科技局，科技局局長兼任辦公室主任。辦公室負(fù)責(zé)制定工作方案，明確工作目標(biāo)，完善下派制度，考核特派員工作成效，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作。 （二）保障待遇落實。科技特派員在派出期間，原單位職務(wù)、專業(yè)職稱、崗位編制、級別待遇等保留不變，工資、職務(wù)、職稱晉升和崗位變動與派出單位在職人員同等對待，對工作業(yè)績突出的科技特派員，在專業(yè)技術(shù)職稱評聘和晉升中給予優(yōu)先考慮。科技特派員在派出期間，由派出單位按*縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行。 （三）加強(qiáng)科技特派員的培訓(xùn)工作。要做好下派人員崗前培訓(xùn)工作，科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年都要組織對新下派的科技特派員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。要分期分批安排科技特派員到高等院校、科研院所、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，拓寬科農(nóng)攜手合作的領(lǐng)域和空間，更新知識水平，提高為“三農(nóng)”服務(wù)的業(yè)務(wù)能力。 （四）加強(qiáng)科技特派員年度工作管理考核?？萍继嘏蓡T行動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立年度定期工作會議制度，召集有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)研究協(xié)調(diào)解決科技特派員工作實際問題；對下派科技特派員實行目標(biāo)責(zé)任制管理，每年下派前科技特派員辦公室、選派單位與科技特派員簽訂工作責(zé)任書；建立建全科技特派員的考勤、考核、獎勵及項目管理等工作制度等。 （五）派出單位和用人單位要創(chuàng)造必要的工作條件。派出單位要在財力、物力、人力、信息、技術(shù)、項目等方面大力支持科技特派員工作，把科技特派員工作看成是單位工作的延伸。用人單位要為科技特派員提供必要的食宿、辦公等條件，確?？萍继嘏蓡T安心從事科技服務(wù)。 （六）積極營造科技特派員工作的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。各相關(guān)單位要高度重視科技特派員工作，把推行科技特派員制度納入，協(xié)調(diào)制度建設(shè)，加強(qiáng)輿論宣傳，擴(kuò)大社會影響，營造全社會關(guān)心支持科