學(xué)生會改革方案VIP

關(guān)于云南技師學(xué)院學(xué)生管理模式（學(xué)生會）改革的思考與建議 學(xué)校學(xué)生會是學(xué)生進行自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展的重要平臺，依靠學(xué)校制度與管理章程，獨立開展學(xué)生工作的學(xué)生自治組織。普遍存在于我國各級各類高等學(xué)校中，是高等學(xué)校實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量目標的重要輔助力量，是聯(lián)系學(xué)生的重要橋梁和紐帶。系學(xué)生會作為基層學(xué)生會，在系的日常學(xué)習(xí)、管理工作和生活方面起著不可替代的作用，在聯(lián)系各系學(xué)生方面有著得天獨厚德條件，但現(xiàn)行的學(xué)生會體制客觀存在著諸如定位不準備，發(fā)展理念不清晰，體制不完善，工作內(nèi)容和方式不能滿足同學(xué)要求等問題。近年來，隨著國家及學(xué)校教育改革的推進，學(xué)校學(xué)生工作的空間更加廣闊，但隨著人才的知識結(jié)構(gòu)、能力的要求不斷提升對傳統(tǒng)的學(xué)生管理工作提出了新要求，目前我校培養(yǎng)高素質(zhì)人才的學(xué)生管理模式相對滯后。因此，我們應(yīng)該探索新的學(xué)生管理工作的思路和方法， 符合團中央關(guān)于學(xué)聯(lián)學(xué)生會組織改革方案的規(guī)劃與要求同時，尋找適應(yīng)我們的學(xué)生管理模式。具體探索如下：一、明晰學(xué)生會組織基本定位和職能。鞏固和完善黨領(lǐng)導(dǎo)下的“一心雙環(huán)”團學(xué)組織各級，要明確學(xué)生會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下、團指導(dǎo)下的廣大同學(xué)自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的主要學(xué)生組織，各級學(xué)生會組織要配合團組織加強對學(xué)生社團的引導(dǎo)、管理和服務(wù)。推動學(xué)校將學(xué)生會組織的定位職能和學(xué)生代表大會的功能寫入學(xué)校章程，強化學(xué)生會組織職責(zé)，聚焦廣大同學(xué)精神成長、學(xué)生生活、成才發(fā)展、權(quán)益維護等需求。在黨領(lǐng)導(dǎo)下，以團委為團學(xué)組織的中心和樞紐 “ 一心雙環(huán)”以學(xué)生社團級相關(guān)學(xué)生組織為外圍延伸手臂以學(xué)生會組織為學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的主要學(xué)生組織二、優(yōu)化學(xué)生會組織體系切實建立“學(xué)校、院系、班級”三級聯(lián)動的工作格局，明確組織對院系級組織、院系級組織對班委會的指導(dǎo)職責(zé)，建立完善學(xué)生會組織對院系學(xué)生會組織工作的考核機制，考核結(jié)果公開。在中等學(xué)校普遍設(shè)置學(xué)生會，由校團委歸口指導(dǎo)。三、改革完善學(xué)生代表大會制度系級學(xué)生會骨干的學(xué)生代表一般不低于60%，保證選舉的公平、公正。探索實行常任代表會議制度（簡稱“常代會”），常代會不得代替學(xué)生會組織行使權(quán)益維護等日常執(zhí)行功能。選舉產(chǎn)生學(xué)生會組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。學(xué)生會委員會、主席團成員須由學(xué)生代表大會選舉產(chǎn)生。學(xué)生會主席由學(xué)生代表大會或常任代表會議選舉產(chǎn)生。四、精簡優(yōu)化學(xué)生會組織機構(gòu)。各級學(xué)生會組織遵循按需設(shè)置、合理優(yōu)化、精簡高效的原則，符合學(xué)生組織特點，按照扁平化方式改革職能部門設(shè)置，減少管理層次，提升管理效能，減少發(fā)文、會議等推動工作的形式，杜絕“行政化”傾向。在職能部門分工的基礎(chǔ)上實施項目化工作模式。學(xué)生會組織須設(shè)立主席團，由主席1名、副主席2到3名組成，學(xué)生會組織各職能部門副職原則上不超過2名。不得設(shè)置主席助理、部長助理等崗位。學(xué)生會組織的骨干成員原則上不得超過系服務(wù)學(xué)生總?cè)藬?shù)的1%。五、健全學(xué)生權(quán)益代表和維護機制。學(xué)生會組織成立權(quán)益工作機構(gòu)或部門，負責(zé)開展代表和維護廣大同學(xué)的合法權(quán)益的日常工作。在校團委指導(dǎo)下，與相關(guān)公益律師機構(gòu)、法律援助機構(gòu)建立經(jīng)常性聯(lián)系，為權(quán)益受到侵害的同學(xué)提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)。建立日常調(diào)研機制，搭建網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺，及時收集、聽取涉及廣大同學(xué)切身利益和普遍訴求的問題，形成報告提交系部學(xué)生管理部門，并進行跟進，切實推動問題的解決。六、創(chuàng)新工作機制。廣泛吸納同學(xué)共同參與工作，充分發(fā)揮基層學(xué)生會組織作用。注重“網(wǎng)上學(xué)生會”建設(shè)，充分運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和新媒體平臺，實現(xiàn)信息扁平化傳遞，主動引領(lǐng)思想和風(fēng)尚，弘揚正能量，同時防止網(wǎng)上負面影響。學(xué)生會組織要建立各項規(guī)章制度、工作事務(wù)的公開制度，每年應(yīng)至少1次通過集中會議或書面形式，向?qū)W生代表大會或其常設(shè)機構(gòu)報告工作開展情況。建立廣大同學(xué)對學(xué)生會組織工作的評價機制，從學(xué)生知曉度、參與度、滿意度等維度評價學(xué)生會組織工作，評價結(jié)果面向全體同學(xué)公開。學(xué)生會組織應(yīng)建立實名認證的官方微博、微信賬號等互聯(lián)網(wǎng)平臺，加強直接聯(lián)系服務(wù)同學(xué)的力度，增強工作互動性，接受廣大同學(xué)監(jiān)督和評議。七、規(guī)范學(xué)生干部的選拔、考核和培養(yǎng)。一是建立健全學(xué)生干部選拔制度，規(guī)范學(xué)生干部選拔標準和程序。主要學(xué)生干部候選人必須符合政治合格、學(xué)習(xí)優(yōu)秀、品德良好、作風(fēng)過硬、群眾基礎(chǔ)好等標準，面向廣大同學(xué)進行選拔，選拔過程公開透明、公平競爭，確保廣大同學(xué)的知情權(quán)、參與權(quán)，選拔結(jié)果進行公示，接受廣大同學(xué)監(jiān)督。 二是建立健全評價考核制度。主要學(xué)生干部名單及聯(lián)系方式應(yīng)予以公布；針對學(xué)生會組織骨干特別是主要干部，從政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、知識學(xué)習(xí)、履職能力、紀律作風(fēng)等維度設(shè)置評價考核指標，廣泛吸納廣大同學(xué)參與，評價考核意見作為學(xué)生干部任免的重要依據(jù)；學(xué)生會組織主席團成員每學(xué)期要向?qū)W生代表和一定比例非學(xué)生會干部的學(xué)生代表述職，接受學(xué)生代表和廣大同學(xué)的評價，考核結(jié)果進行公示。三是建立學(xué)生干部退出機制。建立健全相應(yīng)規(guī)定和程序，對于無法正常完成學(xué)業(yè)的、考核不合格的、違法違紀的以及其他無法正常履行職責(zé)的學(xué)生干部，應(yīng)按照規(guī)定和程序予以勸退、免職或罷免。四是優(yōu)化學(xué)生骨干培養(yǎng)機制。注重加大對各類優(yōu)秀學(xué)生的吸引和凝聚；健全學(xué)生干部培訓(xùn)體系，建設(shè)完善培訓(xùn)課程，不斷提升學(xué)生骨干的領(lǐng)導(dǎo)力和履職能力；關(guān)心支持學(xué)生干部的成長發(fā)展，對于同學(xué)滿意、業(yè)績突出的學(xué)生干部，其開展學(xué)生工作的表現(xiàn)可作為推薦實習(xí)、就業(yè)和評優(yōu)推優(yōu)的重要參考。八、加強學(xué)生干部作風(fēng)建設(shè)。深化學(xué)生干部健康成長教育，圍繞思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面開展專題培訓(xùn)，不斷強化學(xué)生干部的宗旨意識、表率作用和嚴實作風(fēng)，打造信念堅定、品學(xué)兼優(yōu)、朝氣蓬勃、心系同學(xué)的學(xué)生干部隊伍；建立健全學(xué)生干部監(jiān)督約束機制，促進學(xué)生干部嚴格自律，接受廣大同學(xué)監(jiān)督，堅決抵制和克服脫離廣大同學(xué)的傾向；將作風(fēng)建設(shè)列入學(xué)生干部選拔、考核、使用等相關(guān)工作的評價體系，作為學(xué)生干部任免的重要依據(jù)。九、在加強工作支持和保障。學(xué)院共青團組織和行政部門要高度重視學(xué)生會組織的工作，在工作場地、經(jīng)費、機制等方面給予支持和保障。學(xué)校黨組織要把學(xué)生會組織工作納入黨群工作整體格局中進行謀劃，重視關(guān)心對學(xué)生骨