服裝行業(yè)市場調(diào)研報告格式

服裝行業(yè)市場調(diào)研報告格式服裝行業(yè)市場調(diào)研報告大綱下面是某服裝公司市場調(diào)研報告大綱,供讀者參考。文案名稱服裝公司行業(yè)市場調(diào)研報告大綱受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門一、前言(一調(diào)研背景市場調(diào)研是獲取市場信息、把握市場脈搏的重要手段,當(dāng)前公司發(fā)展面臨新的機遇和挑戰(zhàn),知己知彼方能戰(zhàn)無不勝。為了充分把握本公司所處行業(yè)的市場情況,為公司的營銷戰(zhàn)略、營銷決策以及公司的生產(chǎn)和技術(shù)提供參考數(shù)據(jù),本公司特針對本市的服裝行業(yè)市場進行了調(diào)查研究,形成了很多有價值的調(diào)研數(shù)據(jù)和資料。(二調(diào)查方法和時間本調(diào)查采取了典型調(diào)查的方式,選取本市作為本次調(diào)查的區(qū)域范圍。在典型調(diào)查的過程中,綜合使用了文獻調(diào)查法、詢問調(diào)查法、觀察調(diào)查法等多種調(diào)查方法,以獲取全面的資料。本次調(diào)查歷時一個月,具體時間為2008年3月20日2008年4月20日。先后投入調(diào)查人員共人。(三報告摘要調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)。調(diào)查的主要結(jié)論。二、正文(一國內(nèi)服裝行業(yè)的總體狀況和發(fā)展趨勢1.總體發(fā)展狀況(1全國服裝行業(yè)基本情況服裝行業(yè)總產(chǎn)量數(shù)據(jù)。服裝行業(yè)銷售總收入數(shù)據(jù)(選取行業(yè)的龍頭企業(yè)進行具體分析。小結(jié)。*分析全行業(yè)不同區(qū)域之間在銷售量和銷售收入上的特點,如進行東部、中部、西部的區(qū)域劃分比較,或者選取東部沿海省份和內(nèi)地某些省份的數(shù)據(jù)進行對比。*不同服裝產(chǎn)品之間的對比和分析。*不同市場定位的產(chǎn)品之間的對比和分析。(2我國服裝行業(yè)對外貿(mào)易情況近年整個服裝行業(yè)出口量的增長變化情況。近年整個服裝行業(yè)出口創(chuàng)匯情況。2.國內(nèi)服裝市場競爭特點(1服裝消費需求變化特點總體消費水平變化特點。不同消費檔次的變化特點。品牌消費的變化特點。不同服裝產(chǎn)品類型的變化特點。(2服裝銷售渠道的變化特點服裝銷售渠道的變化特點包括商場、專賣店、綜合超市以及批發(fā)市場等的變化特點等。(3服裝需求理念和服裝銷售理念的變化特點(略3.國內(nèi)服裝市場的發(fā)展走勢(二本市服裝行業(yè)現(xiàn)狀1.本市服裝企業(yè)基本信息服裝企業(yè)總數(shù)。服裝企業(yè)在本市各區(qū)中的分布。服裝企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì),如外商獨資、中外合資、全民所有、集體所有、私營企業(yè)等。服裝行業(yè)的從業(yè)人員以及從業(yè)人數(shù)的組成結(jié)構(gòu)。2.本市主要服裝企業(yè)經(jīng)濟指標(1經(jīng)濟指標經(jīng)濟指標包括總產(chǎn)值、銷售收入、利稅總額、出口額和出口收入等。(2各個經(jīng)濟指標同其他行業(yè)的比較(略(3服裝行業(yè)在本市工業(yè)發(fā)展中的地位(略(三本市服裝企業(yè)在全國服裝企業(yè)中的地位分析(略(四本市主要競爭對手情況分析(略(五本市服裝行業(yè)的優(yōu)勢和不足1.本市服裝行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢歷史文化優(yōu)勢。區(qū)位優(yōu)勢。科技優(yōu)勢。加工制造優(yōu)勢。設(shè)備優(yōu)勢。出口優(yōu)勢。政策優(yōu)勢。2.本市服裝行業(yè)發(fā)展的不足勞動力供給成本日益提高。市場經(jīng)濟發(fā)展尚待規(guī)范。政府對服裝行業(yè)的政策尚不明朗。服裝生產(chǎn)技術(shù)的相對落后。行業(yè)人才的供給不足。(六本公司拓展本市市場的優(yōu)勢和不足1.機遇和優(yōu)勢 2008年奧運會在中國的舉辦,帶來了服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展新的商機,如運動服裝的發(fā)展等,本公司若能在運動服裝發(fā)展相對薄弱的本市開拓市場,會為公司帶來新的發(fā)展動力。公司擁有先進的服裝生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備,能夠彌補本市技術(shù)和設(shè)備發(fā)展遲滯的不足。其他(略。2.不足公司市場開拓經(jīng)驗有待提高,市場開拓的優(yōu)秀人才缺