護(hù)理員聘用協(xié)議書范本

護(hù)理員聘用協(xié)議書甲方：大連西崗愛鑫養(yǎng)老院乙方：由于愛鑫養(yǎng)老院的工作需要，現(xiàn)聘用 ，性別： ，年齡 歲，為本養(yǎng)老院的護(hù)理員，時(shí)間從2017年4月 日起至2018年4月 日止。新入職員工具體安排如下：前三天為實(shí)習(xí)期，由老員工帶領(lǐng)進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)際操作。第四天至第六天為試用期，以本人為主老員工為輔進(jìn)行工作（根據(jù)新員工熟悉該崗位的實(shí)際情況也可在第五天提前正式上崗）。新員工獨(dú)立上崗后開始起薪。實(shí)習(xí)期和試用期無工資，只提供食宿。有工作經(jīng)驗(yàn)者可免去前三天的實(shí)習(xí)期，直接進(jìn)入試用期 。實(shí)習(xí)期和試用期間根據(jù)工作熟練狀態(tài)確定是否適合本職工作，如發(fā)現(xiàn)不適合將隨時(shí)終止錄用。本單位不招收短期工，錄用后簽訂一年用工合同，無正當(dāng)理由不可提前終止。工作時(shí)間為24小時(shí)輪班制。錄用后基本工資 2000 元月，月獎(jiǎng)金為 300元月（月工作中無工作失誤與事故、無投訴情況下），崗位補(bǔ)貼 約400至1000元，根據(jù)照顧不能自理、半自理、自理老人具體人數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 具體要求：1、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月15日定時(shí)定額以貨幣形式支付乙方工資，如遇休息日，順延至工作日發(fā)放，乙方不可提前借支。辭退、辭職人員同樣遵守本條規(guī)定，如為異地員工可預(yù)留本人銀行卡號(hào)，到發(fā)放日直接將工資匯入銀行卡。2、乙方必須嚴(yán)格遵守養(yǎng)老院的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。3、貫徹并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指示，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，嚴(yán)格按照護(hù)理員的工作流程來操作，尊老、敬老、愛老，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，完成本崗位的工作任務(wù)。4、如個(gè)人有事，須寫請(qǐng)假條向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離院，嚴(yán)禁私自離崗，互相串崗，否則出現(xiàn)一切問題后果自負(fù)，并視情節(jié)罰款處理。5、如果辭職，必須提前一個(gè)月遞交書面辭職報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并找到合適的人選代替其工作后方可離職。 6、因甲方屬全年?duì)I業(yè)性單位，節(jié)假日照常上班，法定節(jié)假日及春節(jié)期間，按實(shí)際情況，以工作為重，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，保證甲方工作能正常而有序地進(jìn)行。7、乙方工作中出現(xiàn)違章、辱罵和虐待老人等違法工作時(shí)或工作不積極不適宜本崗位工作時(shí)，甲方隨時(shí)可以解除協(xié)議并扣除獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者 扣除半個(gè)月工資。8、乙方需身體健康、無任何疾病，保證完成護(hù)理員工作任務(wù)。如有隱瞞，因此造成的損失由乙方自行賠償。9、乙方自愿放棄甲方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，因此甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。本協(xié)議雙方簽字后生效，如單方違約，造成的一切矛盾糾紛，由違約方負(fù)責(zé)和承擔(dān)。 甲方：大連西崗愛鑫養(yǎng)老院 乙方簽字： 簽訂日期2017年 4月 日入職員工信息：姓名： 身份證號(hào)碼：本人聯(lián)系電話：親屬聯(lián)系電話：親屬聯(lián)系電話：后附身份證復(fù)印件溫馨提醒：合同協(xié)議