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市場(chǎng)部崗位職責(zé)與績(jī)效考核市場(chǎng)部人員編制(3名)1、 市場(chǎng)部總監(jiān)2、 市場(chǎng)經(jīng)理(加盟商渠道)3、 市場(chǎng)經(jīng)理(特色渠道)市場(chǎng)部人員崗位職責(zé)1、 市場(chǎng)部總監(jiān): 目的:組織部門人員完成銷售計(jì)劃,管理銷售工作,完成公司各種市場(chǎng)目標(biāo)工作內(nèi)容: 工作內(nèi)容:1)組織編制公司年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督實(shí)施; 2)組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的調(diào)查,綜合客戶的反饋意見,組織市場(chǎng)調(diào)查分析,市場(chǎng)機(jī)會(huì)開拓和合作伙伴開發(fā);撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告,提交公司管理層; 3)編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃,提交總經(jīng)理辦公室; 4)組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作,監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作; 5)制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況; 6)組織對(duì)公司客戶的售后服務(wù),與技術(shù)部門聯(lián)絡(luò)以取得必要的技術(shù)支持; 7)對(duì)下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核; 8)組織建立銷售情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,定期報(bào)送總經(jīng)理辦公室2、 市場(chǎng)經(jīng)理(加盟商渠道) 目的:完成公司制定的加盟商的開拓與維護(hù)銷售計(jì)劃工作內(nèi)容:1)積極開拓新的加盟商,維護(hù)服務(wù)老的加盟商,及時(shí)反饋新老加盟商的反饋意見并以書面形式報(bào)告給經(jīng)理 2)定期對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在市場(chǎng)上的銷售情況進(jìn)行調(diào)查,并走訪門店,對(duì)于有價(jià)值的門店進(jìn)行策反 3)做好與加盟商的協(xié)議簽訂,履行,做好應(yīng)收賬款的催收工作 4)對(duì)于新老加盟商的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作3、市場(chǎng)經(jīng)理(其他渠道) 目的:完成公司制定的其他渠道的開拓與維護(hù)銷售計(jì)劃工作內(nèi)容:1)積極開拓新的渠道商,維護(hù)服務(wù)老的渠道商,及時(shí)反饋新老渠道商的反饋意見并以書面形式報(bào)告給經(jīng)理 2)定期對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在市場(chǎng)上的銷售情況進(jìn)行調(diào)查,并以書面形式報(bào)告給經(jīng)理 3)做好與渠道商的協(xié)議簽訂,履行,做好應(yīng)收賬款的催收工作 4)對(duì)于新老渠道商的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作市場(chǎng)部人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬構(gòu)成:基本工資+月度獎(jiǎng)金+出差補(bǔ)貼+年度獎(jiǎng)金1、 市場(chǎng)總監(jiān) 4000元+1000元+200元(每天)+年度獎(jiǎng)金2、 市場(chǎng)經(jīng)理 2000元+500元+100元(每天)+年度獎(jiǎng)金備注:1、出差補(bǔ)貼:若客戶端承擔(dān)所有吃住行費(fèi)用,出差補(bǔ)貼將減半;市場(chǎng)經(jīng)理出差需書面報(bào)告給總監(jiān),征得批準(zhǔn) 2、年度獎(jiǎng)金按凈利潤(rùn)提?。甓纫躁?yáng)歷年為標(biāo)準(zhǔn)1月1日至12月31日) 凈利潤(rùn)在200萬(wàn)以內(nèi),無(wú)年終獎(jiǎng) 凈利潤(rùn)在200萬(wàn)-300萬(wàn)之間,總監(jiān)獎(jiǎng)金為凈利潤(rùn)的4%,經(jīng)理為0.05%(部門總計(jì)5%) 凈利潤(rùn)在300萬(wàn)-500萬(wàn)之間,總監(jiān)獎(jiǎng)金為凈利潤(rùn)的6%,經(jīng)理為1%(部門總計(jì)8%) 凈利潤(rùn)在500萬(wàn)以上,總監(jiān)獎(jiǎng)金為凈利潤(rùn)的8%,經(jīng)理為1.5%(部門總計(jì)11%) 3、關(guān)于凈
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