東財《人力資源管理》在線作業(yè)題庫(附答案)

精選文庫東財人力資源管理在線作業(yè)(隨機)及答案一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 得分：1. 對某類職位的工作性質、任務、責任、權限、工作方法、工作應用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（ C）。A. 職位規(guī)范B. 工作規(guī)定C. 職位說明書D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：42. 社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（C ）特征。十三五人力資源管理A. 強制性B. 保障性C. 適度性D. 福利性正確答案：C 滿分：4 分 得分：43. 通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（A ）A. 績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段B. 績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑C. 績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)D. 績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)正確答案：A 滿分：4 分 得分：44. 作為激勵的目標不僅要符合人們的內在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（D ）。A. 目標定得越高越好B. 目標要與需要相適應C. 目標要具有挑戰(zhàn)性D. 目標要具有實現(xiàn)的可能性正確答案：D 滿分：4 分 得分：05. 在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（ ）A. 有利于調動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率B. 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行C. 有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢D. 有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：B 滿分：4 分 得分：06. 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（ ）。A. 職位規(guī)定B. 獎勵文件C. 職位說明書D. 工作規(guī)范正確答案：C 滿分：4 分 得分：47. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（ ）。A. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策B. 勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件C. 勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D. 以上說法都不對正確答案：B 滿分：4 分 得分：08. 經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（ ）。A. 主管人員評定法B. 配對比較法C. 升等考試法D. 評價中心法E. 不確定正確答案：C 滿分：4 分 得分：49. 按照國家規(guī)定或當事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（ ）。A. 保管B. 證明C. 鑒定D. 鑒證正確答案：D 滿分：4 分 得分：010. （ ）是支配人行為的直接動力。A. 動機B. 欲望C. 需要D. 目標正確答案：A 滿分：4 分 得分：011. 職工一旦被確診為職業(yè)病，就應發(fā)給（ ）。A. 醫(yī)療證B. 通知書C. 職業(yè)病診斷證明書D. 什么也不發(fā)正確答案：C 滿分：4 分 得分：412. 企業(yè)應力爭用盡可能少的招聘費用，錄用到高素質、適應企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（ ）原則。A. 雙向選擇B. 效率優(yōu)先C. 公平競爭,擇優(yōu)錄用D. 公正正確答案：B 滿分：4 分 得分：413. 填寫職位調查表時，首先應注意的問題是（ ）。A. 指出工作責任的大小B. 按時間先后順序將本職位的全部工作任務一一列出C. 指出本職位與其他職位的關系D. 指出是否有領導、監(jiān)督責任正確答案：B 滿分：4 分 得分：014. 企業(yè)對人力資源總量平衡，結構不平衡所采取的措施是（ ）。A. 減少員工工作時間B. 減少員工工資C. 制定針對性較強的業(yè)務計劃D. 鼓勵員工退休正確答案：C 滿分：4 分 得分：415. 企業(yè)中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（ ）。A. 安全生產(chǎn)責任制B. 安全技術管理C. 安全生產(chǎn)教育D. 安全生產(chǎn)檢查正確答案：A 滿分：4 分 得分：416. 目前，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（ ）的問題。A. 考評標準的信度問題B. 績效考評中的效度問題C. 考評方法問題D. 考評的反饋制度B. 效率優(yōu)先C. 公平競爭,擇優(yōu)錄用D. 公正正確答案：B 滿分：4 分 得分：417. 在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（ ）。A. 崗位名稱表B. 職務名稱表C. 崗位規(guī)范D. 職位說明書正確答案：B 滿分：4 分 得分：18. 日本社會保障制度中，最基本、最核心的內容是（ ）。A. 國家救助B. 社會保險C. 社會福利D. 公共衛(wèi)生正確答案：B 滿分：4 分 得分：19. 員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（ ）。A. 津貼B. 獎金C. 基礎工資D. 保險正確答案：C 滿分：4 分 得分：420. 在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為_。A. 排列法B. 分類法C. 評分法D. 因素比較法正確答案：D 滿分：4 分 得分：二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：1. 情景模擬的優(yōu)點是（ ）。A. 效度高B. 費用少C. 信度高D. 預測性強E. 不確定正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：2. 據(jù)調查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（ ）征召方式。A. 內部征召B. 報紙廣告C. 就業(yè)機構D. 校園征召E. 自薦正確答案：AB 滿分：4 分 得分：3. 勞動合同的形式有（ ）。A. 口頭合同B. 書面合同C. 定期合同D. 不定期合同E. 其他正確答案：AB 滿分：4 分 得分：4. 員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（ ）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。A. “慣例人”B. “理性人”C. “企業(yè)人”D. “公司人”E. “現(xiàn)代人”正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：5. 與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（ ）。A. 職位分類制度B. 任期目標責任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不確定正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：東財人力資源管理在線作業(yè)（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 得分：1. 設備結構不安全，設備有缺陷屬于勞動過程中（ ）方面的不安全因素。A. 物的因素B. 人的因素C. 環(huán)境的因素D. 管理的因素E. 以上都不是正確答案：A 滿分：4 分 得分：42. 社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應。這表明了確定社會保障制度要遵循的（ ）的原則。A. 公平與效率相統(tǒng)一的原則B. 從實際出發(fā),量力而行的原則C. 社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則D. 權利和義務相統(tǒng)一的原則正確答案：B 滿分：4 分 得分：43. 動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（ ）機能。A. 始發(fā)機能B. 指向機能C. 強化機能D. 沒有作用正確答案：B 滿分：4 分 得分：44. 在受訓者結束培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（ ）。A. 工作績效評價法B. 測驗的方法C. 同類員工比較法D. 工作態(tài)度考察評價法正確答案：D 滿分：4 分 得分：45. 社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（ ）特征。A. 強制性B. 福利性C. 適度性D. 保障性正確答案：B 滿分：4 分 得分：46. 在對員工進行培訓時，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓的（ ）原則。A. 理論聯(lián)系實際,學用一致B. 按需施教,講求實效C. 專業(yè)知識技能培訓與員工品質培訓相結合D. 全員培訓和重點提高相結合正確答案：A 滿分：4 分 得分：47. 具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（ ）原理。A. 公平競爭原理B. 動態(tài)適應原理C. 能位匹配原理D. 激勵強化原理正確答案：C 滿分：4 分 得分：48. 在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（ ）。A. 相對考評B. 綜合考評C. 絕對考評D. 能力考評正確答案：C 滿分：4 分 得分：9. 知識考試也稱為（ ）。A. 技術考試B. 筆試C. 口試D. 不確定正確答案：B 滿分：4 分 得分：10. 企業(yè)內對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（ ）。A. 人力資源信息搜集B. 人力資源信息分析C. 人力資源信息系統(tǒng)D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：411. 在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（ ）。A. 主管人員評定法B. 配對比較法C. 升等考試法D. 評價中心法E. 不確定正確答案：D 滿分：4 分 得分：412. 勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（ ）。A. 實行群體協(xié)約制度B. 實現(xiàn)勞動關系契約化C. 充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用D. 健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：413. 在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（ ）原則。A. 調解和及時處理原則B. 依法處理原則C. 公平公正原則D. 隨意性原則正確答案：C 滿分：4 分 得分：414. 企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（ )階段。A. 勞動者自愿報名B. 企業(yè)公布招工或招聘簡章C. 企業(yè)對勞動者進行全面考核D. 企業(yè)提出勞動合同草案正確答案：C 滿分：4 分 得分：415. 征召工具指的是（ ）。A. 負責招聘的人員的技術B. 負責招聘的人員的能力C. 各種登記表格D. 計算機正確答案：C 滿分：4 分 得分：416. （ ）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A. 職位的類型B. 人才市場狀況C. 職位的級別D. 企業(yè)的規(guī)模正確答案：A 滿分：4 分 得分：417. 動機的產(chǎn)生以（ ）為基礎。A. 需要B. 目標C. 行為D. 沒有基礎正確答案：A 滿分：4 分 得分：418. 通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（ ）。A. 口試B. 觀察C. 面試D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：419. 由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（ ）。A. 調解B. 仲裁C. 訴訟D. 其他正確答案：B 滿分：4 分 得分：420. 當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（ ）式面談。A. 構架式面談B. 小組式面談C. 壓力式面談D. 一對一式面談正確答案：C 滿分：4 分 得分：4二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：1. 員工培訓的涵義包含三層意思（ ）。A. 說明了企業(yè)員工培訓的主要目的和要求B. 說明了培訓的主要內容和范圍C. 說明了員工培訓是一個企業(yè)有組織、有計劃的活動D. 說明了企業(yè)員工培訓可有可無E. 以上說法都不對正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：42. 我國建國以來在企事業(yè)單位一直實行（ ）。A. 醫(yī)療保險制度B. 養(yǎng)老保險制度C. 公費醫(yī)療制度D. 勞保醫(yī)療制度E. 工傷保險制度正確答案：CD 滿分：4 分 得分：43. 現(xiàn)代人力資源管理科學化主要表現(xiàn)在（ ）。A. 開放化B. 標準化C. 嚴格化D. 規(guī)范化E. 現(xiàn)代化正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：04. 傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（ ）的管理。A. 監(jiān)督式B. 討論式C. 參與式D. 探討式E. 民主式正確答案：CE 滿分：4 分 得分：45. 現(xiàn)實生活中典型的需要結構模式有（ ）。A. 生理需要占主導地位B. 安全需要占主導地位C. 社會需要占主導地位D. 尊重需要占主導地位E. 自我實現(xiàn)需要占主導地位正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4東財人力資源管理在線作業(yè)（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 得分：1. 一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（ ）。A. 酬謝B. 回報C. 報酬D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：42. 工作績效考評簡稱（ ）。A. 考評B. 考核C. 考績D. 無簡稱正確答案：C 滿分：4 分 得分：3. 冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（ ）。A. 17-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25正確答案：A 滿分：4 分 得分：44. 勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系是（ ）。A. 狹義的勞動關系B. 廣義的勞動關系C. 勞動社會關系D. 社會關系正確答案：A 滿分：4 分 得分：5. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（ ）。A. 生理需要B. 安全需要C. 社會需要D. 尊重需要E. 自我實現(xiàn)需要正確答案：A 滿分：4 分 得分：46. 在員工報酬的各部分中，（ ）是工資的政策性補充部分。A. 基礎工資B. 津貼C. 獎金D. 福利E. 保險正確答案：B 滿分：4 分 得分：7. 激勵的要素有（ ）個。A. 5個B. 6個C. 4個D. 3個正確答案：C 滿分：4 分 得分：48. 在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（ ）。A. 相對考評B. 綜合考評C. 絕對考評D. 能力考評正確答案：C 滿分：4 分 得分：9. 人事調整的意義大致體現(xiàn)在（ ）方面。A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個正確答案：C 滿分：4 分 得分：10. 勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構得到經(jīng)濟和物質補償?shù)纳鐣ｋU制度是（ ）。A. 養(yǎng)老保險B. 失業(yè)保險C. 工傷保險D. 生育保險正確答案：C 滿分：4 分 得分：11. 影響工資水平的因素通常分為（ ）大類。A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個正確答案：D 滿分：4 分 得分：12. 通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（ ）。A. 技術考試B. 筆試C. 口試D. 不確定正確答案：B 滿分：4 分 得分：13. 職位分類有助于實現(xiàn)（ ）的公平合理。A. 升遷B. 調任C. 勞動報酬D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：14. 企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（ ）。A. 質量標準B. 數(shù)量標準C. 資格D. 素質標準正確答案：B 滿分：4 分 得分：15. 根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。A. 職位分類制度B. 任期目標責任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不確定正確答案：B 滿分：4 分 得分：416. （ ）是有效實施培訓的前提條件。A. 培訓結果評估B. 編制員工培訓計劃C. 員工培訓需求分析D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：17. 勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（ ）。A. 失業(yè)保險B. 工傷保險C. 養(yǎng)老保險D. 生育保險正確答案：C 滿分：4 分 得分：18. 根據(jù)國務院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（ ）承擔。A. 單位B. 個人C. 國家D. 單位和個人共同承擔正確答案：D 滿分：4 分 得分：19. 沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。A. 職位分類制度B. 任期目標責任制C. 考核制度D. 薪酬制度正確答案：C 滿分：4 分 得分：20. 按照國家規(guī)定或當事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（ ）。A. 保管B. 證明C. 鑒定D. 鑒證正確答案：D 滿分：4 分 得分：二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：1. 按照起源劃分，需要可以分為（ ）。A. 生理需要B. 物質需要C. 精神需要D. 心理需要E. 其他正確答案：AD 2. 利用就業(yè)機構進行征召的優(yōu)點是（ ）。A. 應聘者面廣B. 招聘時間短C. 應聘者素質較高D. 錄用后員工很難形成裙帶關系E. 不確定正確答案：ABD 3. 加強勞動衛(wèi)生管理的措施包括（ ）。A. 工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件B. 保持良好的照明條件C. 合理控制工作地噪聲D. 妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵E. 合理運用色彩調節(jié)正確答案：ABCDE 4. 我國現(xiàn)階段勞動爭議的主要內容有（ ）。A. 勞動安置、配置爭議B. 勞動合同爭議C. 勞動報酬爭議D. 勞動保護爭議E. 處罰爭議正確答案：ABCDE 5. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（ ）和（ ）。A. 人事分開B. 因事配人C. 因人設事D. 因人拓事E. 因人配事正確答案：BD 東財人力資源管理在線作業(yè)（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 得分：V1. 員工培訓的發(fā)展呈現(xiàn)出（ ）趨勢。A. 6個B. 5個C. 4個D. 3個正確答案：B 滿分：4 分 得分：42. 員工報酬通常由（ ）部分構成。A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個正確答案：A 滿分：4 分 得分：3. 員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（ ）。A. 津貼B. 獎金C. 基礎工資D. 保險正確答案：C 滿分：4 分 得分：44. 提高員工培訓效果應注意（ ）問題。A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個正確答案：A 滿分：4 分 得分：5. 職位調查方案所包括的第一個內容是（ ）。A. 確定調查表格和填寫說明B. 確定調查項目C. 明確調查目的D. 確定調查時間、地點和方法正確答案：C 滿分：4 分 得分：46. 人力資源是指能夠推動（ ）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A. 科技 64C. 文明D. 技術正確答案：B 滿分：4 分 得分：47. 關于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有（ ）。A. 5種B. 4種C. 3種D. 2種正確答案：B 滿分：4 分 得分：48. 通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（ ）。A. 口試B. 觀察C. 面試D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：49. 所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設（ ）。A. 申請表是最好的篩選工具B. 申請表提供的信息是不真實的C. 一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況D. 不確定正確答案：C 滿分：4 分 得分：410. 企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（ ）來體現(xiàn)。A. 任命B. 調動C. 職位D. 升遷正確答案：C 滿分：4 分 得分：411. 吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補企業(yè)空缺的職位。這種屬于（ ）。A. 外部征召B. 內部征召C. 內部調整D. 不確定正確答案：B 滿分：4 分 得分：412. 知識考試中的相關知識考試，又稱（ ）。A. 深度考試B. 廣度考試C. 口試D. 結構考試正確答案：D 滿分：4 分 得分：13. 社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（ ）特征。B. 保障性C. 強制性D. 適度性正確答案：C 滿分：4 分 得分：414. 在對員工進行培訓的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法是（ ）。A. 視聽法B. 講授法C. 討論法D. 案例研究正確答案：A 滿分：4 分 得分：415. 對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（ ）裁決。A. 人事部門負責人B. 董事長C. 董事會D. 總經(jīng)理本人正確答案：B 滿分：4 分 得分：416. 社會保障維護了社會成員的基本生活權力，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（ ）功能。A. 發(fā)展功能B. 調節(jié)功能C. 穩(wěn)定功能D. 恢復功能正確答案：C 滿分：4 分 得分：417. 分類法也稱為（ ）。A. 序列法B. 點數(shù)法C. 等級描述法D. 排隊法正確答案：C 滿分：4 分 得分：418. 許多企業(yè)自己設計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（ ）問題。A. 考評標準的信度問題B. 績效考評中的效度問題C. 考評方法問題D. 考評的反饋制度正確答案：C 滿分：4 分 得分：419. 在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（ ）。A. 主管人員評定法B. 配對比較法C. 升等考試法D. 評價中心法E. 不確定正確答案：D 滿分：4 分 得分：420. 在人力資源管理的諸多職能中，（ ）是整個人力資源管理活動的前提基礎。A. 規(guī)劃B. 考評C. 調整D. 保持正確答案：A 滿分：4 分 得分：二、多選題（共 5 道試題，共 201. 企業(yè)在確定培養(yǎng)對象時，應考慮以下原則（ ）。A. 急需的原則B. 關鍵性原則C. 長遠的原則D. 短期性原則E. 無所謂正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：2. 企業(yè)定員應滿足的要求是（ ）。A. 以實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心B. 定員水平要先進合理C. 合理確定基本工人與輔助工人的比例D. 合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例E. 合理確定女工占員工總數(shù)的比例正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：3. 通過評定，可以明確各個職位的（ ）。A. 門類B. 系統(tǒng)C. 差異D. 等級高低E. 其他正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：44. 我國憲法明確規(guī)定，要（ ）。A. 加強企業(yè)管理B. 加強人力資源開發(fā)C. 加強勞動保護D. 改善勞動條件E. 沒有規(guī)定正確答案：CD 滿分：4 分 得分：5. 勞動爭議產(chǎn)生的原因通常包括（ ）。A. 企業(yè)行政方面的原因B. 社會文化方面的原因C. 職工方面的原因D. 勞動立法方面的原因E. 社會經(jīng)濟方面的原因正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4東財人力資源管理在線作業(yè)（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 三資企業(yè)資方的權利基礎包括（ ）方面。A. 4個B. 3個C. 2個D. 1個人力資源管理答案正確答案：C2. 職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（ ）。A. 交叉分類B. 劃分職等C. 統(tǒng)一職等D. 其他正確答案：C3. 激勵的要素有（ ）個。A. 5個B. 6個C. 4個D. 3個正確答案：C4. 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（ ）。A. 職位規(guī)定B. 獎勵文件C. 職位說明書D. 工作規(guī)范正確答案：C5. 對員工的考評應根據(jù)其（ ）的要求來衡量。A. 職位規(guī)范B. 職位說明書C. 部門規(guī)則D. 領導意圖正確答案：B6. 20世紀60年代，（ ）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結合起來，并以人為中心。A. 技術開發(fā)B. 人本管理C. 物流管理D. 不知道正確答案：B7. 實行工作工資制的企業(yè)在評價工作時，要按照（ ）的原則。A. 只對人不對工作B. 對人C. 只對工作不對人D. 其他正確答案：C8. 從現(xiàn)代“終身教育”的觀點出發(fā)，員工參加培訓是一項長期的任務，它貫穿于員工的整個職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓的（ ）目標。A. 提高員工適應變化的能力B. 實現(xiàn)組織的發(fā)展目標C. 實現(xiàn)個人的發(fā)展目標D. 補充和延續(xù)普通學校教育E. 以上說法都不對正確答案：D9. 在受訓者結束培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（ ）。A. 工作績效評價法B. 測驗的方法C. 同類員工比較法D. 工作態(tài)度考察評價法正確答案：D10. 一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（ ）的培訓者。A. 專家B. 企業(yè)外部C. 企業(yè)內部D. 無所謂正確答案：C11. 企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于（ ）。A. 改善職工生活的項目B. 職工文化娛樂項目C. 提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目D. 教育培訓福利正確答案：C12. 職位評價是對企業(yè)各類職位的（ ）進行衡量的過程。A. 絕對價值B. 相對價值C. 性質D. 等級正確答案：B13. 我國的養(yǎng)老保險制度是（ ）建立的。A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代正確答案：C14. 人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉嫁等做法，以維持自己的內心平衡。這稱為_A. 堅持行為B. 調整行為C. 回避行為D. 放棄行為正確答案：C15. 英國于19世紀30年代頒布了（ ），從而一項發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟制度開始產(chǎn)生。A. 社會保障法B. 社會保障條例C. 濟貧法D. 勞動法正確答案：C16. 通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗，取得最大的經(jīng)濟成果。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（ ）A. 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行B. 有利于調動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率C. 有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢D. 有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：D17. 社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（ ）特征。A. 強制性B. 福利性C. 適度性D. 保障性正確答案：B18. 勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系的行為是（ ）。A. 勞動合同的解除B. 勞動合同的訂立C. 勞動合同的變更D. 勞動合同的終止正確答案：A19. 1994年12月，國務院正式批準在江蘇省鎮(zhèn)江市和（ ）進行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的醫(yī)療保險制度試點。A. 黑龍江省齊齊哈爾市B. 江西省九江市C. 湖北省武漢市D. 不填正確答案：B20. （ ）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎，但不是唯一依據(jù)。A. 工資等級制度B. 工資形式C. 工資政策D. 發(fā)放方式正確答案：A二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 社會保障調節(jié)（ ）與社會公平機制、均衡機制、穩(wěn)定機制之間的矛盾。A. 競爭機制B. 運行機制C. 效率機制D. 動力機制E. 無正確答案正確答案：ACD2. 選擇什么樣的征召渠道，與（ ）有關。A. 職位的類型B. 人才市場狀況C. 職位的級別D. 企業(yè)的規(guī)模E. 無所謂正確答案：ACD3. 為了更好地做好人事調整工作，企業(yè)在實際操作中要注意（ ）。A. 建立、健全人事調整規(guī)章制度B. 擁有健全的人事調整資料C. 人事調整后的結果評價工作D. 人事調整越少越好E. 以上說法都不對正確答案：ABC4. 改進生產(chǎn)工藝包括（ ）。A. 自動化B. 專業(yè)化C. 機械化D. 操作簡易化E. 無正確答案正確答案：ACD5. 按照動機的來源劃分，動機可分為（ ）。A. 生理性動機B. 偶發(fā)性動機C. 間歇性動機D. 心理性動機E. 社會性動機正確答案：ADE東財人力資源管理在線作業(yè)（隨機）一、單選題（共20道試題，共80分。）1.工資標準又叫（C）。A.工資規(guī)則B.工資級數(shù)C.工資率D.其他滿分：4分2.員工培訓的發(fā)展呈現(xiàn)出（B）趨勢。人力資源經(jīng)理A.6個B.5個C.4個D.3個滿分：4分3.勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為（C）。A.職業(yè)危害B.工作危害C.職業(yè)病D.正常疾病滿分：4分4.美國人力資源管理模式的特點是（B）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關系和剛性工資。A.年功序列制B.注重市場調節(jié)C.終身雇傭制D.其他滿分：4分5.知識考試中的百科知識考試又稱為（B）。A.深度考試B.廣度考試C.口試D.結構考試滿分：4分6.企業(yè)在考評中應建立開放式的員工績效考評制度，評價的標準明確，考評的程序方法要公開和公平，并且取得全體員工的認可。這體現(xiàn)了員工績效考評的（B）原則。A.客觀公正B.民主公開C.定期化D.制度化滿分：4分7.根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（B）。A.職位分類制度B.任期目標責任制C.考核制度D.薪酬制度E.不確定滿分：4分8.從現(xiàn)代“終身教育”的觀點出發(fā)，員工參加培訓是一項長期的任務，它貫穿于員工的整個職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓的（D）目標。A.提高員工適應變化的能力B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標D.補充和延續(xù)普通學校教育E.以上說法都不對滿分：4分9.人力資源與物質資源不同，物質資源經(jīng)過一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（C）特性。A.能動性B.社會性C.開發(fā)的連續(xù)性D.再生性滿分：4分10.以下哪一種理論指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（B）。A.卡茲的組織壽命學說B.勒溫的場論C.庫克曲線D.中松義郎的目標一致理論滿分：4分11.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（C）。A.職位規(guī)定B.獎勵文件C.職位規(guī)范D.工作說明書滿分：4分12.在考評過程中，考評人員在接受領導者或權威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。這是（D）問題。A.近期效應誤差B.暈輪效應誤差C.偏見誤差D.暗示效應誤差滿分：4分13.對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是（B）。A.最后的篩選工具B.最初的篩選工具C.不是篩選工具D.不確定滿分：4分14.調查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調查方法中的（C）方法。A.實地觀察法B.溝通法C.面談法D.書面調查法滿分：4分15.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（D）原則A.公平與效率相統(tǒng)一的原則B.從實際出發(fā),量力而行的原則C.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則D.權利和義務相統(tǒng)一的原則滿分：4分16.馬斯洛將人的需要分為（C）層次。A.6個B.7個D.4個滿分：4分17.在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，有時資方自愿增長工資，條件是工會能接受提高勞動生產(chǎn)率的新的工作方法。這種談判被稱為（D）。A.集體談判B.雙方談判C.妥協(xié)談判D.生產(chǎn)率談判滿分：4分18.對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（B）裁決。A.人事部門負責人B.董事長C.董事會D.總經(jīng)理本人滿分：4分19.按照一定的要素、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（C）。A.破格晉升B.內部晉升C.常規(guī)晉升D.外部晉升滿分：4分20.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（B）目標。A.提高員工適應變化的能力B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標D.補充和延續(xù)普通學校教育E.以上說法都不對滿分：4分二、多選題（共5道試題，共20分。）1.國務院所頒布的有關失業(yè)保險的規(guī)定中所包括的內容是（BCD）。A.待業(yè)保險資格B.待業(yè)保險范圍C.失業(yè)保險經(jīng)費的籌集D.失業(yè)保險待遇E.以上說法都不對滿分：4分2.勞動合同的變更一般包括兩種類型，即（AC）。A.法定變更B.自愿變更C.協(xié)議變更D.隨意變更E.其他滿分：4分3.按照起源劃分，需要可以分為（AD）。A.生理需要B.物質需要C.精神需要D.心理需要E.其他滿分：4分4.職位分類是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的（BD）和（A.過程B.起點C.核心D.基礎E.中心滿分：4分5.影響人力資源供給的因素有（ABCDE）。A.員工傷殘B.員工跳槽C.員工升遷D.員工死亡E.員工退休東財人力資源管理在線作業(yè)一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 職位分類歸級包括職位的橫向分類、（C ）和統(tǒng)一職等。A. 職位的交叉分類B. 劃分職等C. 職位的縱向分類D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：42. 測評誤差的調整大致分為兩類，即代表性誤差和（ D）。A. 隨機誤差B. 系統(tǒng)誤差C. 偏差D. 登記誤差正確答案：D 滿分：4 分 得分：43. 員工培訓在內容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓的（ B）特點。A. 復雜性B. 實用性C. 靈活性 D. 長期性正確答案：B 滿分：4 分 得分：4人力資源經(jīng)理4. 企業(yè)理想的年齡結構應該為（ ）。A. 正方形B. 長方形C. 梯形D. 菱形正確答案：C 滿分：4 分 得分：45. 人們在實現(xiàn)目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為（ ）。A. 失敗B. 放棄C. 挫折D. 其他正確答案：C 滿分：4 分 得分：46. 報酬通常包括（ ）方面。A. 4個B. 3個 C. 2個D. 1個正確答案：C 滿分：4 分 得分：47. 動機對于人的行為有（ ）機能。A. 6種 B. 5種C. 4種D. 3種正確答案：D 滿分：4 分 得分：48. 在多種動機同時存在的結構中，真正對人的行為起決定作用的是（ ）。A. 輔助動機B. 主導動機C. 生理動機 D. 社會動機正確答案：B 滿分：4 分 得分：49. 企業(yè)新補充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓的（ ）意義。A. 招聘員工的素質是企業(yè)成敗的關鍵B. 員工招聘是企業(yè)一項非常困難復雜的工作C. 減少不必要的人員流失D. 節(jié)約一定的培訓與開發(fā)費用正確答案：A 滿分：4 分 得分：410. 根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。A. 職位分類制度 B. 任期目標責任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不確定正確答案：B 滿分：4 分 得分：411. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（ ）。A. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策B. 勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件 C. 勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D. 以上說法都不對正確答案：B 滿分：4 分 得分：412. 在政府對工資水平的調控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（ ）的影響。A. 直接B. 間接C. 沒有影響D. 以上說法都不對正確答案：B 滿分：4 分 得分：413. 員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經(jīng)有關部門批準后，其延長期不得超過（ ）。A. 5年B. 4年 C. 3年 D. 2年正確答案：D 滿分：4 分 得分：414. 國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風險而中斷收入的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（ ）。A. 醫(yī)療保險 B. 工傷保險 C. 失業(yè)保險 D. 養(yǎng)老保險正確答案：C 滿分：4 分 得分：415. 企業(yè)人力資源業(yè)務計劃是（ ）的展開和具體化。A. 企業(yè)長期規(guī)劃 B. 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃C. 工資計劃D. 短期計劃正確答案：B 滿分：4 分 得分：416. 因為職業(yè)計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（ ）。A. 責任 B. 權力C. 被動性 D. 自主性正確答案：D 滿分：4 分 得分：417. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。A. 化學因素及物理化學因素的毒害 B. 物理因素的毒害 C. 生物因素的毒害D. 不是危害因素 正確答案：B 滿分：4 分 得分：418. 招聘成本是指（ ）。A. 錄用全體人員的費用B. 招聘人員的工資C. 錄用一個人的平均費用 D. 不確定正確答案：C 滿分：4 分 得分：419. 對被辭退的員工，企業(yè)應發(fā)給（ ）。A. 辭職申請表 B. 辭退通知書C. 辭退證明 D. 什么都不發(fā)正確答案：C 滿分：4 分 得分：420. 狹義的勞動關系具有（ ）特征。A. 5個B. 4個C. 3個 D. 2個正確答案：C 滿分：4 分 得分：4二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20V 11. 動機與行為之間的復雜聯(lián)系表現(xiàn)為（ ）。A. 同一動機,可能導致不同的行為 B. 同一動機,一定導致相同的行為C. 不同動機,可能導致相同的行為 D. 良好的動機可能引起錯誤的行為E. 不良的動機也可能表現(xiàn)出良好的行為正確答案：ACDE 滿分：4 分 得分：42. 職位分類有助于（ ）等人力資源管理工作的進行。A. 招聘B. 考核C. 選拔 D. 培訓 E. 其他正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：43. 企業(yè)勞動保護的任務是（ ）。A. 改善勞動條件 B. 變危險為安全C. 變有害為無害D. 做到安全文明生產(chǎn)E. 以上說法都不對 正確答案：ABCD 滿分：4 分 4. 員工隊伍結構合理化是一個過程，由于客觀因素的變化而使現(xiàn)有的合理結構發(fā)生轉變，主要因素有（ ）。A. 市場需求的變化 B. 企業(yè)的發(fā)展 C. 企業(yè)技術構成的變化D. 企業(yè)員工隊伍的變化 E. 社會風俗的變化正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：45. 選擇