新領(lǐng)導(dǎo)力 考題及答案xy.docx

學(xué)習(xí)課程：新領(lǐng)導(dǎo)力單選題1.高層領(lǐng)導(dǎo)的主要工作方式為 回答：正確 1. A 定位 2. B 教練 3. C 帶領(lǐng) 4. D 教導(dǎo) 2.每一個(gè)層次的人都有各自適合的教材，高層學(xué)： 回答：正確 1. A 執(zhí)行力 2. B 推行力 3. C 學(xué)習(xí)力 4. D 領(lǐng)導(dǎo)力 3.整合內(nèi)外部資源的能力是： 回答：正確 1. A 組織力 2. B 領(lǐng)導(dǎo)力 3. C 決斷力 4. D 推行力 4.所謂正確的決策，需要將 回答：正確 1. A 感性決策和第六感結(jié)合 2. B 感性決策和第一感結(jié)合 3. C 理性決策與第六感結(jié)合 4. D 理性決策和第一感結(jié)合 5.把百分之五的希望，化為百分百的現(xiàn)實(shí)，最基本的方法叫做： 回答：正確 1. A 鍥而不舍 2. B 信心倍增 3. C 責(zé)任稀釋 4. D 計(jì)劃切分 6.企業(yè)最應(yīng)當(dāng)儲(chǔ)備的崗位是： 回答：正確 1. A 總經(jīng)理助理 2. B 副總經(jīng)理 3. C 辦公室主任 4. D 銷售經(jīng)理 7.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代，不擅長(zhǎng)教導(dǎo)就不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。那么教導(dǎo)首先是： 回答：正確 1. A 預(yù)熱 2. B 傳授 3. C 選擇 4. D 文化 8.在世界500強(qiáng)企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、樂于助人、忠實(shí)誠信、團(tuán)隊(duì)精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運(yùn)。這些榜樣中被樹立得最多的是： 回答：正確 1. A 忠實(shí)誠信的榜樣 2. B 創(chuàng)新改革的榜樣 3. C 樂于助人的榜樣 4. D 愛崗敬業(yè)的榜樣 9.物質(zhì)激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵(lì)功能完全不同。其中工資解決的是： 回答：正確 1. A 做得好不好的問題 2. B 做與不做的問題 3. C 做得穩(wěn)或不穩(wěn)的問題 4. D 工作時(shí)間的長(zhǎng)短問題 10.通常適應(yīng)采取金字塔式溝通方法的對(duì)象是： 回答：正確 1. A 領(lǐng)導(dǎo) 2. B 女性性格的人 3. C 采購員 4. D 經(jīng)理助理 11.最好的領(lǐng)導(dǎo)人都是： 回答：正確 1. A 教練級(jí)別 2. B 精英級(jí)別 3. C 導(dǎo)師級(jí)別 4. D 管理級(jí)別 12.領(lǐng)導(dǎo)人才模型是： 回答：正確 1. A 感召力五分、操作力四分 2. B 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、專注力三分 3. C 專注力五分、思辨力四分、感召力與操作力三分 4. D 操作力五分、專注力四分、思辨力和感召力均三分 13.不同的職位職業(yè)疲勞期出現(xiàn)的時(shí)間不同，平均來說，一個(gè)職業(yè)疲勞的周期為： 回答：正確 1. A 每一年 2. B 每?jī)赡?3. C 每三年 4. D 不確定 14.物質(zhì)激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵(lì)功能完全不同。獎(jiǎng)金解決的是： 回答：正確 1. A 做與不做的問題 2. B 做得好不好的問題 3. C 做得穩(wěn)或不穩(wěn)的問題 4. D 工作時(shí)間的長(zhǎng)短問題 15.管住新