項目經(jīng)理競聘上崗實施辦法

中共北京城建建設工程有限公司委員會文件城建黨群發(fā)200911號關于下發(fā)北京城建建設工程有限公司項目經(jīng)理（項目承包人）競聘上崗實施辦法的通知各單位：現(xiàn)將北京城建建設工程有限公司項目經(jīng)理（項目承包人）競聘上崗實施辦法發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。中共北京城建建設工程有限公司委員會 2009年3月9日主題詞：組織 聘任 辦法抄送：公司領導 存檔（2） 共印2份北京城建建設工程有限公司綜合管理辦公室 2009年3月23日印發(fā)北 京 城 建 建 設 工 程 有 限 公 司項目經(jīng)理（項目承包人）競聘上崗實施辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)公司中層以上干部競爭上崗實施辦法、培養(yǎng)選拔任用青年知識分子暫行辦法和公司2007年度工作會要求，公司對項目經(jīng)理（項目承包人）職位實施競聘上崗。為規(guī)范競聘程序，特制定本辦法。 第二條 項目經(jīng)理（項目承包人）是企業(yè)建設和發(fā)展的中堅力量，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，真正選拔一批懂經(jīng)營、善管理的優(yōu)秀復合型人才擔當項目管理重任，是關系到企業(yè)興衰成敗的一項重要工作，做好項目經(jīng)理（項目承包人）競聘工作，是實現(xiàn)消滅“兩個虧損”的關鍵。第三條 實行競聘上崗，堅持黨管干部的原則；堅持重品德、重能力、重實績、重廉潔的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 2009年起，因生產(chǎn)任務需要成立的項目經(jīng)理部（特殊工程除外）項目經(jīng)理（項目承包人）崗位，實行公開招聘，競爭上崗。第二章 任職條件 第五條 競聘上崗者應具備的基本素質(zhì)條件：（一）作風正派，道德品質(zhì)好； （二）遵章守紀，有強烈的事業(yè)心、責任感；（三）組織管理能力強，善于協(xié)調(diào)工作關系；（四）能夠完成公司下達的各項任務；（五）清正廉潔，嚴于律己，自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督； （六）身體健康。第六條 競聘上崗者應具備的資格條件：（一）具備大專以上文化程度，初級以上職稱，具有相應的崗位執(zhí)業(yè)資格，且在本企業(yè)工作滿一年以上；（二）無虧損（項目虧損、單位虧損）和重大責任事故等不良記錄；（三）具有相應的管理經(jīng)驗。第三章 競聘程序和方法 第七條 根據(jù)工程項目實際需要，經(jīng)公司有關會議決定后，由綜合管理辦公室和人力資源部聯(lián)合公布競聘職位、任職條件和程序方法。 第八條 競聘公告自發(fā)布之日起一周內(nèi)，凡符合競聘條件的人員均可自愿報名，填寫“應聘報名表”送交綜合管理辦公室。第九條 資格審查：綜合管理辦公室和人力資源部對報名人員進行資格審查，將審查合格人員名單報競聘領導小組審核。競聘者必須編制項目經(jīng)營設計方案、施工組織設計綱要和保證其它目標實現(xiàn)的措施等報競聘領導小組。 第十條 競聘答辯與民主測評：召開競聘答辯會，競聘者報告自己對擬任職務的工作設想，競聘書面材料于答辯會前兩日內(nèi)送交綜合管理辦公室，答辯時間為15分鐘以內(nèi)；隨后，回答競聘領導小組的提問。競聘領導小組成員采用無記名計分方式對競聘人員作出評價。第十一條 競聘答辯結束后，由競聘領導小組綜合評議，按照從高分到低分的順序，對前兩名應聘者提出評議意見。第十二條 根據(jù)測評結果，由競聘領導小組向公司競聘評審委員會提出意見，公司競聘評審委員會確定候選人后，由綜合管理辦公室和人力資源部按干部任用考核程序，對候選人的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并向黨委提出考察報告。第十三條 決定聘任：公司黨委會根據(jù)測評和考察意見，全面衡量后，按照好中選優(yōu)的原則，研究確定聘用人選，項目經(jīng)理（項目承包人）按時足額上繳抵押金后，由總經(jīng)理聘任。第四章 聘用與解聘第十四條 競聘上崗的項目經(jīng)理（項目承包人），聘用期為項目承包責任書履行完畢為止。第十五條 聘任期內(nèi)具有同級干部的權力和義務，履行相應職務職責，享受同級干部的待遇。第十六條 項目其他班子成員的聘用，由項目部提名，公司考察，公司聘用。第十七條 續(xù)聘、解聘、辭聘的條件及程序 （一） 聘任期滿經(jīng)考察合格且工作需要時，公司同意續(xù)聘的職位，可以續(xù)聘。續(xù)聘程序：綜合管理辦公室和人力資源部考察，經(jīng)公司黨委會研究決定，由總經(jīng)理續(xù)聘。（二） 聘任期間有下列情況之一，經(jīng)公司黨委會研究決定，由總經(jīng)理解聘：1、項目經(jīng)營虧損或潛虧，限期內(nèi)不能扭虧的；2、工作中嚴重失職，不能履行崗位職責，出現(xiàn)重大責任事故給企業(yè)造成損失的；3、任職期間考核不合格的；4、其它原因，不適宜擔任崗位工作的。解聘程序：綜合管理辦公室、人力資源部等部門在核實情況的基礎上提出建議，經(jīng)公司黨委會研究確定，由總經(jīng)理解聘。（三） 聘任期間有下列情況之一，經(jīng)批準，本人可以向總經(jīng)理辭聘：1、本人認為職權得不到保障，難以開展工作的；2、實踐證明，本人難以勝任工作的；3、出現(xiàn)意外特殊情況，本人認為需要辭聘的。辭聘程序：本人書面報告辭聘原因，綜合管理辦公室和人力資源部了解核實情況，公司黨委會研究同意辭聘的，由總經(jīng)理解聘。 第五章 組織領導第十八條 項目經(jīng)理（項目承包人）競聘工作在公司黨委領導下，由公司競聘領導小組組織實施。組長由公司黨委副書記擔任，組員由組織、人事、經(jīng)營、工程、安全、技術質(zhì)量、財會、審計稽查、項目財務總監(jiān)、勞務、行保等部門以及相關的項目管理公司（專業(yè)公司）黨政領導人員組成。公司競聘評審委員會主任由公司黨委書記擔任，公司總經(jīng)理、黨委副書記、紀委書記、工會主席、三總師等任副主任或成員。第十九條 競聘工作辦公室設在綜合管理辦公室。第六章 附 則第二十條 本辦法自2009年4月1日起施行，原項目經(jīng)理（項目承包人）競聘上崗實施辦法（城建黨群發(fā)200716號）同時廢止。第二十一條 本辦法由綜合管理辦公室負責解釋。項目經(jīng)理（項目承包人）應 聘 報 名 表姓 名性別出生年月(歲)照片籍 貫民族健康狀況出 生 地政治面貌入黨時間學 歷畢業(yè)時間參加工作時 間專業(yè)技術職務熟悉何種專業(yè)技術及有何種專長畢業(yè)院校及專業(yè)現(xiàn)所在單位及職務工作簡歷及主要成績 所獲榮譽基層單位意見 單位蓋章： 年 月 日競聘領導小組意見 年 月 日競聘評審委員會意見年 月 日北京城建建設工程有限公司項目經(jīng)理上崗推薦表姓 名性別出生年月(歲)籍 貫民族參加工作時 間職 稱學歷政治面貌項